Nógrád Megyei Hírlap, 2013. június (24. évfolyam, 125-149. szám)
2013-06-05 / 128. szám
2013. JÚNIUS 5., SZERDA Munkaügyi ellenőrzések a 2013-as évben HIRDETÉSEIM Work Way Club ÚT A MUNKÁHOZ ■■■■ Minden évben közzéteszi a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) az előző év tapasztalatait, valamint az adott évre vonatkozó ellenőrzési tervét Minden vállalkozásnak tisztában kell lennie a munkaügyi felülvizsgálatra vonatkozó szabályozással és a főbb irányokkal. Hogy miért fontos ez? Erről beszélget Kopeczny Zsuzsa Tóth-Korom Kingával, a Work Way Club Kft. vezető HR szaktanácsadójával. Kezdjük a tavalyi tapasztalatok összesítésével. Mit mutatnak az adatok? Az NMH által kiadott hírlevélben foglaltak szerint 2012. évben a munkaügyi hatóság 19.080 munkáltatót ellenőrzött. A munkaadóknak csupán a 31%-a minősült szabályosan foglalkoztatónak, a felügyelők a fennmaradó 69%-nál találtak munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzésbe bevont munkavállalók (185.801 fő) 57%-át érintették. A jogsértési arányok jelentős növekedést mutatnak a 2011. évhez képest. Még mindig a feketefoglalkoztatás a legfőbb gond, amely az ellenőrzött munka- vállalók 11%-át érintette, azaz 12.413 főt, és ez a „foglalkoztatási forma" még mindig az építőiparban a legjellemzőbb, de jelentős a személy- és vagyonvédelmi tevékenységet ellátók körében is. A feketefoglalkoztatás nőtt a feldolgozóiparban, valamint a kereskedelmi vállalkozások esetében is. Egyedül a vendéglátásban csökkent 2011 -hez képest. Jelentősen visszaesett viszont a munkavállalási engedély nélkül foglalkoztatott munkavállalók aránya. A munkaidővel, annak nyilvántartásával is vannak még problémák, illetve a pihenőidő és a szabadságok kiadására vonatkozó szabályokat is több ízben megsértették a munkaadók. Gyakran felmerül az a probléma, hogy a cégek nem fizetik ki határidőre a munkabéreket, valamint továbbra is előfordul, hogy minimálbért fizetnek annak, akit garantált bérminimum illetne meg. A munkaviszony megszüntetésekor pedig késedelmesen vagy egyáltalán nem adják ki a szükséges igazolásokat. Idén milyen vállalkozások ellenőrzésére kerülhet sor? Röviden összefoglalva azt mondhatom, hogy szinte minden vállalkozás - tevékenységétől függetlenül - számíthat hatósági vizsgálatra. A munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény (1996. évi LXXVII. tv., továbbiakban: Met.) részletesen meghatározza, hogy kikre terjed ki a hatálya. Ellenőrzésre számíthat minden természetes vagy jogi személy, illetve jogi személyiségnek nem minősülő gazdasági társaság, de az is, aki vállalkozási vagy megbízási szerződés alapján dolgozik, az önkéntes tevékenységet ellátó, a szövetkezeti tag vagy akár az önálló kereskedelmi ügynöki szerződés alapján munkát végző is. Szóval a kör széles, ezért érdemes mindenkinek tisztában lennie a szabályokkal. *► Mire terjed ki az ellenőrzés? A munkaügyi hatóság ellenőrzési tevékenységét a Met.-ben meghatározott szempontok alapján a munkaügyi hatóság vezetője által megállapított és évenként február 20-áig közzétett ellenőrzési irányelv alapján végzi, amely tartalmazza a felülvizsgálat célját, eszközeit, típusait valamint tárgyát külön a munkavédelmi, illetve a munkaügyi területet érintően. Míg idén március-áprilisban a szolgáltatást támogató tevékenységet ellátók célellenőrzése valósult meg, addig június-július hónapokban a munkavállalók jogviszonyának rendezettsége érdekében a foglalkoztatásra vonatkozó szabályok érvényre juttatására irányuló akcióellenőrzésre 1134 Budapest, Róbert Károly krt. 82-84. Tel: +36 1 888 9200 Fax:+36 1 888 9206 CX ceginfo@workwayclub.hu www.workwayclub.hu Work Way Club kell számítani. Ez egy olyan vizsgálat, ami konkrét célra irányul. Jelen esetben az Mt. (2012. évi I. tv.), valamint a Met. 3.§ (1) bekezdésében nevesített ellenőrzési tárgykörökhöz rendelt anyagi jogi jogszabályoknak való megfelelés lesz a vizsgálat tárgya. Arra kell tehát felkészülni, hogy a felügyelők mindenre kiterjedő ellenőrzést végeznek majd. Számítani kell rá, hogy megnézik a munkaszerződéseket, azok módosításait, a munkaügyi tájékoztatókat, munkaköri leírásokat, a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jognyilatkozatokat, igazolásokat, a jelenléti íveket, a munkaidő-beosztásokat, a szabadság kiadásokat, de vizsgálják a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására, valamint a kölcsönzött dolgozókra vonatkozó előírások betartását is. Javaslom, hogy mindenki nézze meg az említett jogszabályi rendelkezést, hogy pontosan tudja, mire kell felkészülni. Mire jogosult a munkaügyi felügyelő? A munkaügyi hatóság ellenőrzési tevékenységét a munkaügyi felügyelők végzik, akik a foglalkoztató valamennyi munkahelyén külön engedély és előzetes bejelentési kötelesség nélkül vizsgálatot tarthatnak. A munkaügyi felügyelő hatósági ellenőrzést erre jogosító igazolvány birtokában végezhet. Az igazolvány tartalmazza a felügyelő nevét, az igazolvány sorszámát, és a munkaügyi hatóság illetékes szervének megnevezését. A vizsgálat során a felügyelő jogosult belépni az ellenőrzése alá tartozó valamennyi munkahelyre - akadályoztatása esetén kérheti a rendőrség segítségét -, megtekintheti és másolatot készíthet a szükséges dokumentumokról, nyilvántartásokról, az ellenőrzéssel összefüggésben hang- és képfelvételt készíthet, valamint jogosult a munkahelyen tartózkodó személyek személyi azonosságának igazoltatással történő megállapítására, illetve kérdéseket tehet fel a foglalkoztatással kapcsolatos témaköröket illetően. Milyen következményei lehetnek, ha hibát találnak a hivatal munkatársai? A felügyelő az ellenőrzés során tapasztalt szabálytalanságok miatt eljárása során különböző, a Met.-ben meghatározott intézkedésekkel élhet. Ilyen lehet például, hogy további jogsértés megelőzésének érdekében megállapítja a munkáltató jogsértését, illetve kötelezi a foglalkoztatót a szabálytalanság meghatározott időn belül történő'megszüntetésére, de meg is tilthatja a továbbfoglalkoztatást, ha az alkalmazás vagy a foglalkoztatás bizonyos esetekben a jogszabálysértés súlyossága miatt nem tartható fenn, és a sérelem rövid időn belül nem orvosolható. A felügyelő továbbá javaslatot tehet munkaügyi bírság kiszabására, de vannak olyan esetek, amikor a bírság kiszabása kötelező. Az ilyen eseteket a Met. 6/A §-a tartalmazza. A munkaügyi bírság összege 30.000 Ft-tól 20.000.000 Ft-ig terjedhet. ■» Mit tud tanácsolni a munkáltatóknak, ha nyugodtan szeretnék várni a munkaügyi felügyelőket? Javaslom, hogy mielőbb keressenek fel egy munkaügyi szakértőt, aki egy audit keretében feltárja a hiányosságokat és javaslatot tesz azok megoldására. Az alábbi elérhetőségeken én is állok rendelkezésükre. korom.kinga@workwayclub.hu mobil: +36-20-849-5142 Elérhetőség: tanacsado@workwayclub.hu mobil: +36-20-849-5176 ADOSSAGKEZELES- §2
