Nógrád Megyei Hírlap, 2013. március (24. évfolyam, 51-74. szám)
2013-03-13 / 61. szám
2013. MÁRCIUS 16., SZERDA iiTDnrTrc IIIIUIIj X £íi9 A foglalkoztatást érintő főbb jogszabályi változások ■c \ : X>X: ■ : 2013. január elsejétől Ahhoz, hogy egy vállalkozás az emberi erőforrással való gazdálkodás munkamenetét és költségtervezését el tudja végezni, fel tudjon készülni az előtte álló kihívásokra, tisztában kell lenni a 2013-as évet érintő alapvető jogszabályi változásokkal. Erről beszélgetett Kopeczny Zsuzsa Tóth-Korom Kingával a Work Way Club Kft. vezető HR szaktanácsadójával. Milyen alapvető módosításokkal kell számolnia a munkáltatónak a foglalkoztatás terén? Idén is változtak az adózással, járulékfizetéssel, a cafeteria juttatásokkal, a minimálbérrel és a garantált bérminimummal kapcsolatos szabályok. Emellett nem feledkezhetünk meg az Új Munka Törvénykönyvének (2012. évi I. tv.) 2013. január elsejétől életbe lépett változásairól sem. Ennek egyik eleme a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás munkaszerződés módosítás nélkül, azaz a korábbi kiküldetés, kirendelés és átirányítás intézménye. Az év első napjától hatályba lépő rendelkezések szerint (Új Mt. 53.§) a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen nem haladhatja meg a 44 beosztás hí- --szerinti munkanapot vagy a 352 órát. Amennyiben a munkaviszony év közben kezdődik, vagy részmunkaidős foglalkoztatásról van szó, a fenti időtartamot arányosítani kell. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás a munkavállalóra nézve aránytalan sérelmet nem jelenthet, valamint az ilyen munkavégzés elrendelésére csak indokolt esetben kerülhet sor, továbbá nem lehet olyan munkaköri feladatok elvégzésére kötelezni a munkavállalót, amely feladatok ellátására nem alkalmas. Bizonyos személyi kör esetén a munkavállaló hozzájárulására van szükség ahhoz, hogy átmenetileg a munkáltató a dolgozót a munkaszerződésétől eltérően, más munkavégzési helyen foglalkoztassa. Mint például a várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló a gyermek 16 éves koráig, vagy hozzátartozó tartós, személyes gondozása esetén, vagy a legalább 50%-os egészségkárosodott munkavállaló esetében. Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt alapbért, de legalább a munkaszerződés szerinti alapbért kell a munkavállaló számára kifizetni. A pótszabadságok közül vannak olyanok, amelyeknek a mértéke emelkedett, mint például az apáknak járó szabadság, ha ikergyermekek születtek. Illetve vannak új pótszabadságok is, ilyen a legalább 50%-os megváltozott munkaképességű munkavállalók pótszabadsága, valamint a fogyatékos gyermek után járó pótszabadság. Most talán a legnagyobb gondot az jelenti, hogy a szabadságot órában is nyilván kell tartani, ez az egyenlőtlen munkaidőbeosztásban vagy a napi 8 óránál hosszabb napi munkavégzés esetén fontos. lAz előző témához szorosan kapcsolódik a távolléti díj számítására vonatkozó új szabályozás. Itt mire kell odafigyelni? m MUNKAERŐ- CÖLCSÖNZÉS Munkaügyi felelősség exportálva. Bérköltségek optimalizálva. * MUNKAERŐ-KÖZVETÍTÉS Sikerdíjas kiválasztás garanciával. t Kell ennél több? Közel 100.000 fős aktív adatbáj Online és offline hirdetések. Idejét és pénzét is megtaláljuk! * BÉR-BÉRSZÁM^cJTÉS ógVté^ZO'9átat 4-361 8®8 9200 ,B 1 »88 92°6 —hu-------n .. Is Jf Work Way Club / ‘ML 0 £0 0 ■ A járulékfizetés a cégeknek jelentős költségterhetjelent.Avállalkozásoknakmilyen lehetőségük van ennek optimalizálására? A munkáltatók számára kedvező változásokat eredményezett a munkahelyvédelmi akciótervben szereplő szociális hozzájárulási adó kedvezménye. Célszerű a jelenlegi munkavállalói állomány felülvizsgálata, hogy ki esik bele abba a körbe, aki után valamilyen mértékű kedvezményt lehet igénybe venni, hiszen ezen kedvezmények akár évekre jelentős mértékben csökkenthetik a munkáltatói terheket. Az új dolgozók felvétele esetén is célszerű a létszámtervezéskor azt a potenciális munkavállalói kört előnyben részesíténi, akik pályakezdő fiatalok, 25 év alattiak vagy 55 év felettiek, esetleg GYED, GYES vagy gyermeknevelési támogatás alatt vagy azt követően «kívánnak munkába állni, Az előbb felsorolt körbe tartozó munkavállalók után a kedvezmény mértéke változó, viszont egységes azaszabály, hogy a kedvezmény a munkavállalók bruttó munkabére, de legfeljebb havi 100 ezer forintig jár. Továbbá kedvezményes járulékot fizethet a munkáltató a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak után, azaz a 9-es FEOR-ba tartozó munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetén. ■ Sok cég kényszerült módosítani a béren kívüli juttatásokon, hogyan változtak a cafeteria-t terhelő adók? A béren kívüli juttatások adóalapjának 1,19 szerese után 14%-os mértékű egészségügyi hozzájárulást fizet idén a munkáltató. így a cafeteria juttatások nagy részénél (pl. Erzsébet utalvány, SZÉP kártya, helyi bérlet, önkéntes egészségpénztári, illetve önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás, valamint az iskolakezdési támogatás) a nettó juttatást 35,7%-os adó terheli. Az egyetlen adómentes cafeteria elemet, a sportbelépőre adott juttatást kibővítették a kulturális szolgáltatások (pl. koncert jegy, színházbérlet) igénybevételére is, ez évente összesen 50.000 Ha jól tudom a szabadsággal kapcsolatban is vannak változások. Mire kell felkészülnie a munkáltatóknak és munkavállalóknak? A munkavállaló idén a szabadságos napjai közül 7 nappal rendelkezik, a többivel a munkáltató. Továbbra is a munkáltató adja ki a szabadságot, viszont most már elég a munkavállalót 15 nappal korábban értesíteni a szabadság kiadásáról. Fontos továbbá, hogy a szabadságot lehetőleg úgy kell kiadni, hogy a dolgozó egybefüggő 14 napot lehessen távol a munkahelyétől. Valóban, mert a szabadság idejére távolléti díj jár. Az új szabályozás jól megbolygatta a korábbi rendszert. Jelentős bérkülönbségek jöhetnek ki, ha a dolgozó olyan hónapokban megy szabadságra, mint például a február, amely a munkanapok számát tekintve rövid hónapnak minősül. Miután a szakszervezetek, és a munkáltatók is nehezményezik az új számítási módot, így remélhetőleg a kormány minél hamarabb megváltoztatja ezt a szabályt. Javaslom, hogy a cégek figyeljék a távolléti díj számítására vonatkozó rendelkezéseket. Ft értékben adható. I Elérhetőség: tanácsadó @ workwaycl ub. hu mobil:+36-20-849-5176 Work Way Club
