Nógrád Megyei Hírlap, 2012. augusztus (23. évfolyam, 177-202. szám)
2012-08-07 / 182. szám
Amihez nem elég a magolás NÓgrád megye. Napjainkban egyre gyakoribb, hogy a tűzoltók füsttel telt helyiségben kell dolgozzanak, ahol a látótávolság gyakorlatilag egyenlő a nullával. Az ilyen jellegű feladatok sikeres végrehajtásához kevés a szakleírások ismerete, szükséges hozzá a rutin is. Éppen ezért szervezett a napokban füstből mentési gyakorlatot a megfiatalodott szolgálati állomány részére Garami István tűzoltó törzszászlós, szolgálatparancsnok. A szertárban alakították ki a rögtönzött gyakorlópályát, amelyet berendezési tárgyak elhelyezésével tettek életszerűbbé. A valós helyzetnek megfelelően a tűzoltók elsötétített sisakban, párosával, teljes védőfelszerelésben, légzőkészülék használatával hajtották végre az életmentési és szerelési feladatokat, mentőkötél biztosítása mellett.- A mindennapi életben is bármikor megtörténhetnek hasonló oltási és mentési beavatkozások, amelyekre csak ilyen gyakorlatokkal lehet felkészülni - hangsúlyozta Szeles Péter, a Nógrád Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság sajtóügyeletese. Diákok foglalkoztatásának szabályai Évről évre egyre több diák dönt úgy, hogy a szünidőt - vagy annak egy részét - munkával tölti, ezért ismét aktuális a diákok foglalkoztatási szabályainak áttekintése. Sok tanuló a nyári időszakon túl rendszeresen is végez munkát, így az alábbiakban - a Nemzeti Adó- és Vámhivatal jóvoltából - a diákok munkavállalásával összefüggő legfontosabb adózási szabályokat mutatjuk be. Kedves diákok! Ha úgy döntöttetek, hogy a szünetben dolgozni fogtok, vagy a felvételi nem sikerült és nem csak a nyáron, hanem később is dolgozni kell, akkor érdemes elolvasnotok e rövid tájékoztatót, hogy tisztában legyetek a fontos adózási kérdésekkel.- Milyen feltételeknek kell megfelelni ahhoz, hogy valaki diákként dolgozhasson?- A Munka törvénykönyve szerint munkavállalóként az létesíthet munkaviszonyt, aki a 16. életévét betöltötte. A gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható. A törvény azonban - iskolai szünet időtartama alatt - annak a 15. életévét betöltött tanulónak is engedélyezi a foglalkoztatását, aki általános iskolában, szakiskolában vagy középiskolában nappali rendszerű képzésben folytatja tanulmányait.- A munkavállaláshoz kapcsolódóan van-e valami teendő a NAV-nál?- A munkavégzés bármely formájához szükséges, hogy a tanuló rendelkezzen adóazonosító jellel. Amennyiben a diák még nem rendelkezik adóazonosító jellel, az adókártya igényléséhez a 12T34-es nyomtatványt kell kitölteni és eljuttatni az adóhatósághoz Az adóazonosító jel a 10. pont alatt részletezett feltételekkel elektronikus úton is igényelhető. A nyomtatvány beszerezhető az ügyfélszolgálatokon vagy letölthető a NAV adózási honlapjáról (www.nav.gov.hu) a „Letöltések-progra- mok” „Nyomtatvány kitöltő programok” menüpont alatt. Az igénylés ingyenes.- Milyen módon foglalkoztathatók a diákok?- A tanuló - mindenki máshoz hasonlóan - alkalmazható: munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban (például megbízási szerződéssel) vagy egyszerűsített foglalkoztatás keretében, háztartási alkalmazottként (például babysitter). Az előbbieken túl több, kizárólag a diákok munkavállalásához kötődő foglalkoztatási forma is létezik: az iskolaszövetkezetben nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanuló, hallgató tag munkavégzése, tanulószerződés, a hallgatói szerződés és az együttműködési megállapodás alapján történő munkavégzés.-Ha a tanulót munkaviszonyban foglalkoztatják, milyen adó, illetve járulék kötelezettségek terhelik? a.) A foglalkoztatás legjellemzőbb esete, amikor a tanuló munkaszerződés alapján munkaviszony keretében végez munkát. A személyi jövedelem- adóról szóló törvény nem különbözteti meg a diákok munkavállalását, ezért adózási szempontból a diákok munkaviszonyból származó jövedelme ugyanúgy bérjövedelemnek tekintendő, mint bármely más munkavállaló esetében. A bérjövedelem nem önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül, amellyel szemben költség nem számolható el. A munkáltató az általános szabályok szerint köteles levonni és megfizetni a személyi jövedelemadó-előleget. Az összevont adóalapba tartozó jövedelmek 2 millió 424 ezer forintot meghaladó részét adóalap-kiegészítés terheli (szuperbruttósítás). Amennyiben a tanuló összes összevonás alá eső jövedelem ezt az értékhatárt meghaladja (például azért, mert van ingatlan tulajdona, amit bérbe ad), akkor célszerű a munkáltató részére nyilatkozni arról írásban, hogy a bér egészére kéri az adóalap-kiegészítést (az adóalap-kiegészítés a jövedelem 27 százaléka). Diákok esetén ilyen nyilatkozattételre csak ritkán kerülhet sor, hiszen jellemző jövedelmük az ösztöndíj, az pedig adómentes jövedelem, amit bevallani sem kell. Az összevont adóalap után fizetendő adó mértéke ló százalék. b.j A közép-, illetve felsőfokú oktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tanulók, hallgatók egészségügyi szolgáltatásra jogosultak (Tbj. A társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény.16. § (1) bekezdés i) pontja]. A munkaviszony keretében foglalkoztatott tanuló - más munkaviszonyban álló személyhez hasonlóan - a Tbj. szabályai szerint biztosítottá válik és a már említett természetbeni egészségbiztosítási ellátáson túl a társadalombiztosítás valamennyi ellátására, ennek részeként pénzbeli ellátásokra - így például táppénzre, nyugdíjra - is jogosultságot szerez. A tanulónak juttatott járulékalapot képező jövedelem után a tanuló 8,5 százalékos mértékű egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékot, továbbá 10 százalék nyugdíjjárulékot fizet. Ezeket a járulékokat nem a tanulónak, hallgatónak kell megállapítania és befizetnie, azt tőle a munkáltatója vonja le és gondoso- dik annak az adóhatóság felé történő befizetésről, bevallásáról is (a tanulónak ezzel kapcsolatban kötelezettsége nincs). (Folytatása következik.) (Kedves Olvasóink tájékoztatásunk második részét holnapi lapszámunkban olvashatják!) Munkahelyteremtő beruházás Szügyben Közel harmincmillió forintos vissza nem térítendő központi támogatást nyert munkahelyteremtő beruházás céljaira a Szügyben működő Elektronikai Győri-Kovács Alkatrészgyártó Kft. A jelenleg ebben a kft-ben dolgozó 36 fő mellé tizennyolc új dolgozó foglalkoztatása mellett egy új raktárt is felépítenek a cég telephelyén. Az üzemet nemrégiben Czomba Sándor foglalkoztatáspolitikai államtitkár is meglátogatta. A telepen működő három kft-t Kovács János tulajdonos Kornél fiával irányítja. H. H. J(. A tulajdonos Kovács János elmondta, cégük profilja az dolgozni ide. Őt követte két esztendővel később a mama invitálására a lány, Renáta, és annyira megtetszett neki a környezet, hogy tartósan megmaradt De a fiú, Viktor sem maradt tétlen, tíz éve csatlakozott a családhoz az elektronikai üzemben. Jól érzik magukat, mindhárman felelősségteljes beosztásban dolgoznak. A most elnyert pályázati forrásnak köszönhetően már ki is közvetítették az első új munkásokat A roma származású Gubóné Oláh Mónika négy gyermekét neveli otthon, így nagyon jó időben jött a munkalehetőség. A betanított összeszerelő asszony szeretne minél hamarabb beilleszkedni, úgy érzi, a munkatársak hamar befogadták, és a cégvezetők is rendkívül türelmesek, kedvesek hozzá. A „főnök” egyik legközvetlenebb munkatársa DobrocsiÉva. Éva csoportvezető, és az alapanyag-ellátás, fuvarszervezés, beszállítói kapcsolattartás is a feladatai közé tartozik. Egy multicégnél tett kitérőt követő9 SZÉCHÉNYI TERV mmm en helyezkedett el itt újra. Fia, Dobrocsi Kornél raktárosként dolgozik a kft-nél. Horváth Géza azok közé tartozik, akik két esztendővel ezelőtt, ötvenedik életévük elmúltával váltak állástalanná. Szerencsére jókor jött Kovács János ajánlata, így nem maradt tartósan munkanélküli. Korábbi tapasztalatait jól hasznosítva előbb minőségbiztosítással foglalkozott a cégnél, de öt hónapja a telepvezetői feladatokkal bízták meg, ami komoly szakmai előrelépésnek számít. Amint a fentiekből is látható sokféle képzettségű, sok helyről érkezett, de elszánt és tenni akaró munkatárs, kiváló egységben dolgozik a szügyi Elektronikai Győri-Kovács Kft-nél. elektronikai alkatrészek gyártásával kapcsolatos részműveletek bérmunkában való elvégzése, napenergia hasznosítására szolgáló inverterek alkatrészeit, más elektronikai alkatrészeket, transzformátorokat szerelnek össze. Főként olasz piacra termelnek. Az előállított termékek világ- színvonalú Az általuk előállított elektronikai berendezések gyártása során külön figyelmet fordítanak a rugalmas munkaidőbeosztásra, így az alkalmazottaknak akár a munka melletti tanulásra is kiváló lehetőségük adódhat. így tett a huszonkilenc esztendős Toldi Ernő is, aki tizenkét éve dolgozik a kft-nél. A toroid-tekercselő fiatalember most végzi a Szent István Egyetem humánerőforrás-menedzseri szakát, jövőre diplomázik, és szakdolgozatát is saját munkahelyéről írta. Az egyetem elvégzése után is szívesen maradna itt, Szügyben. Ugyancsak fontosnak tarják a vállalkozás vezetői, hogy lehetőleg teljes családokat is foglalkoztas- > a n a k . Horváthék fa- müiájában először az anyuka érkezett Kovácsékhoz, jó másfél évtizeddel ez- őtt, és még ma is, nyugdíj mellett szívesen visszajár
