Nógrád Megyei Hírlap, 2012. április (23. évfolyam, 77-99. szám)
2012-04-27 / 98. szám
8 KARRIER 2012. ÁPRILIS 27., PENTEK Lányok napja: az idén először rendezik meg Magyarországon A munka és karrierlehetőségekről tájékozód hatnak azok a középiskolás lányok, akik április 26 án részt vesznek a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) programján. A Lányok napja programot első alkalommal rendezik meg Magyarországon, egyelőre Budapesten és környékén. A kezdeményezés az Egyesült Államokból indult útjára 1993-ban, s az akció mind több követőre talál Európában is. Eddig kontinensünk 11 országában - többek között Németországban, Luxemburgban, Hollandiában, Csehországban és Lengyelországban - tartottak hasonló rendezvényt. „Magyarországon az első Lányok napja alkalmával 10. és 11. osztályos diákoknak egész napos cég- és egyetemlátogatásra nyílik lehetőségük”- tudtuk meg Groó Dórától, a NaTE elnökétől. Az itteni programban 400-500 diáklány vehet részt. Más országok tapasztalatai azt mutatják, hogy 10 százalékra tehető azok száma, akik idővel az általuk meglátogatott cégnél kötnek ki, ott helyezkednek el. „Vagyis a diákokat fogadó vállalatok, egyetemek is jól járnak, mert így idejekorán megismerhetik leendő munkatársaikat” - mondta Groó Dóra. „A Budapesti Műszaki Egyetem gépész-, villamosmérnöki és informatikai kara azért kapcsolódott be a programba, mert szeretnénk növelni a lányok arányát” - tette hozzá Stépán Gábor, a gépészmérnöki kar dékánja. Hosszabb távon a NaTE programjának a célkitűzése az, hogy kaput nyisson a tu domány felé és elősegítse a karrierválasztás hagyományos trendjének megváltoztatását a diáklányok körében. A szakértők úgy vélik, hogy sokkal több nő lehetne kutató, megfelelő képzéssel. ■ VG Fogadó cégek Bosch, Budapesti Műszaki Egyetem, Ericsson, Evopro, GE Healthcare, GE Lighting, Holografika, Kürt, Microsoft, Mól, Óbudai Egyetem, Siemens, Vodafone Még ma is tabu a másság felmérés Több megváltozott munkaképességűt kellene foglalkoztatni yodaföfi® Nagy az igény a sokszínűség összetett folyamatainak menedzselésére és a bevált gyakorlatok megismerésére A sokszínűség terén az atipikus foglalkoztatásban, a munka és a magánélet egyensúlyának biztosításában jeleskedik a legtöbb vállalat, a szexuális orientációt viszont tabu témának tartják - derült ki a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF) felméréséből. Kocsi Margit A HBLF a sokszínűségért prog ramsorozat első öt évének záróakkordja volt az a felmérés, amelynek eredményeit most tette közzé a fórum. Összesen 30 cég küldte vissza a kitöltött kérdőívet, amely olyan fon tos témákban kérte a vállalat teljesítményének értékelését, mint a generációk sokszínű sége a munkahelyen, a nemek aránya a munkavállalók között és vezetői szinten, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása, az atipikus foglalkoztatás vagy a szexuális orientáció. A megkérdezett cégek öt válaszlehetőség közül választhattak az adott téma, előrehaladásuk és teljesítőié nyük megítélésekor: 1. nem releváns, 2. kezdetek, 3. elköte- leződési szint, 4. megvalósítási szint, 5. kiemelkedő. A felmérésből kiderült, hogy a megkérdezett cégek kiemel kedőnek értékelik teljesítményüket az atipikus foglalkozta tásban (30 százalék), a munka és a magánélet egyensúlyának biztosításában (27) s a nemek közötti arányok közelítésében (20). Ugyanakkor feltűnő, hogy a válaszadók 57 százaléka tartja nem releváns témának a szexuális orientációt. Itt mindösz sze 7 százalék minősíti kiemel kedőnek a cége teljesítményét. S ennél is kevesebb, csupán 3 százalék véli úgy, hogy kiemelkedően teljesít vállalatuk a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában, illetve a vallási és kulturális sokszínűség kezelésében. „A felmérésünk és a mostani rendezvényünk is azt bizonyí tóttá, hogy egyre nagyobb az igény a sokszínűséget támogató munkánkra” - mondta lapunknak Got bárdi Ibolya, a HBLF a sokszínűségért HR munkacsoportjának vezetője. Számukra a felmérés eredményei nem szolgáltak meglepetéssel. Gothárdi Ibolya szerint a sokszínűség terén javul a helyzet Magyar országon. Már vannak olyan területek, ahol nagy az előrelépés, ilyen a generációk sokszínűsége és az odafigyelés a nemek közötti arányokra. Van olyan is, amely „végre felkerült a palettára”, ilyen a másság kezelése. A felmérésből azonban egyértelművé vált, hogy „ez a téma még mindig tabu a cégek körében”. A fórum szervezeti sokszí nűségről és befogadásról szóló kódexéhez eddig 34 vállalat csatlakozott. Az aláírók zöme multinacionális cég, s egyre több a kis és középvállalkozás. A HBLF a sokszínűségért programsorozatot 2007-ben indí tották el 16 cég részvételével; az eddig végzett munkát értékelő mostani tanácskozáson, amelynek a SAP adott otthont, már több mint 40 társaság kép viselői vettek részt. A HBLF legsikeresebb kezdeményezésének egyöntetűen a Romaster jövő roma vezetőiért indított esélyprogramot minősítették a résztvevők. A felmérésből az is kiderült, hogy a megkérdezettek 47 százaléka ismeri a HBLF tevékenységét, s 43 százalékuk értékeli úgy, hogy az pozitív hatással van cégük sokszínű- •ségi politikájára. A válaszolók a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása, a munka és magánélet egyensúlya, a 40-45 év fölötti nők helyzete a munkaerőpiacon, női vezetői network kiépítése témákban javasoltak erőteljesebb fellépést a HBLF nek a jövőben. A felmérés eredményei (30 vállalat értékelése, témák szerint, százalék) Nem releváns Kezdetek Elkötelezédési szint Megvalósítási szint Kiemelkedő Generációk sokszínűsége 27 17 36 13 7 Nemek aránya a munkavállalók között 17 13 17 33 20 Nemek aránya a vezetői szinten 17 23 10 30 20 Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása 13 27 37 20 3 Atipikus foglalkoztatás 3 17 10 40 30 Munka és magánélet egyensúlya 3 27 13 30 27 Szexuális orientáció 57 20 .3 13 7 Etnikai kisebbségek befogadása 23 23 13 27 14 Vallási és/vagy kulturális sokszínűség 38 21 7 31 3 FORRÁS: HUNGARIAN BUSINESS LEADERS FORUM KARRIERVONAL Új kínálati igazgató a Metrónál ROMAIN VINCENT személyében új kínálati igazgatója lesz a a Metro Magyar- országnak május elsejétől, miután a poszt jelenlegi tulajdonosa, Xavier Plo titza Franciaországba távo zik ugyanerre a pozícióra. Romain Vincent 2005-ben kezdte kezdte metrós kar rierjét: előbb szenior élelmi szerkategória-menedzser, majd 2008 januárjától a szárazáruosztály vezetője volt. 2010 áprilisától az ún. nyugati régió (Közel-Kelet, Észak Afrika) sajátmár- ka-osztályvezetőjeként, 2011 májusától pedig e régió élelmiszerekért felelős regionális menedzsereként dolgozott. Új pozíciójában mind az élelmiszer, mind a nem élelmiszer termékek teljes beszerzési szervezetét irányítja. ■ VG Több bért kémek az álláskeresők az első negyedévben az álláskeresők 13 százalékkal több - bruttó 180300 forintos - bért kértek, mint egy esztendővel korábban - derült ki a Workania állásportál legújabb kutatásából. Legutóbb négy éve nőtt ilyen mértékben az elvárt fizetések nagysága, ám a nők bérigénye harmadával ala csonyabb a férfiakénál. ■ VG Szabályszegő munkáltátok, dolgozók az ellenőrzött munkáltatók 57 százalékánál talált sza bálysértéseket az Országos Munkaügyi és Munkavédel mi Főfelügyelőség tavaly, és ezek az ellenőrzésbe vont munkavállalók felét érintették. A vizsgálat során az is kiderült, hogy csökkenő mértékű, de még mindig kiemelkedő a bejelentés nélkü li foglalkoztatás. A hatóság a súlyos jogsértőket megbírságolta: ez a szabálysértők felét érintette. ■ VG Sztár Fesztivál: a jó szakma felér egy egyetemi diplomával MEGMÉRETTETÉS Az idén több mint hatezer tanuló szállt be a vetélkedésbe, a legjobbak külföldi versenyekre készülnek Ezúttal ötödik alkalommal került sor a Szakma Sztár Fesz tiválra, amelyen csaknem 150 iskolából az ország 293 legjobb tanulója háromnapos versenyen mérte össze tudását a bu dapesti döntőben. „A jó szakma felér egy diplo mával” - idézte a fesztivál mot tóját Szilágyi János, a versenyt szervező Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) ok tatási és képzési igazgatója. Úgy vélekedett, az új felsőok tatási törvényben szűkre szabott állami férőhelyek miatt a jövőben felértékelődhet a szak munkáspálya jelentősége, és egyre több lesz az olyan fiatal, aki az érettségi megszerzése c Uh A fiatalokat inspirálja a hazai és nemzetközi verseny lehetősége után egyéves technikumi kép zéseken szerez magának szak munkás-bizonyítványt. A versenyeket a Nemzet- gazdasági Minisztériummal közösen hirdeti meg az MKIK, ezeken a nappali tagozatos vég zős szakiskolai és szakközépis kólái tanulók indulhatnak. Az írásbeli elődöntőket a 23 terű leti kamara bonyolította le. Ezt követően hat szakmában - bőr Versenyszámok Szakma Indulók 2008 16 2006 2009 25 2568 2010 23 2665 2011 31 3857 2012 38 6300 díszműves, erősáramú elektrotechnikus, férfiszabó, fodrász, női szabó, vülanyszerelő - a legtöbb pontot elért versenyzők számára válogatóversenyeket szerveztek, hogy valóban a legjobbak kerüljenek az országos döntőbe. Az idén minden eddiginél többen, összesen 6300 an indultak az országos versenyen, s közülük a legjobbak az eredményhirdetés után a szakmai zsűri igazolása alap ján szinte azonnal megkapják a szakmunkás-bizonyítványt. Növelte a mostani verseny tétjét, hogy legjobbak közül a legeslegjobbak képviselhetik Magyarországot az őszi bel giumi EuroSkills és a 2013-as lipcsei WorldSkills szakmai versenyeken. Szilágyi János szerint a nemzetközi megmé rettetés lehetősége is inspirálóan hat a fiatalokra: ezúttal sokan már kiemelkedő tudással, nagy felkészültséggel jöttek az versenyre. A Szakma Sztár Fesztivál döntőjét felhasználták arra is, hogy négy (irodai infokommu nikáció, mechatronika, faipari gépkezelő, takarító) szakmá ban válogatóversenyeket szervezzenek. Egyidejűleg három (virágkötő, fodrász, festő) szakmában tartottak bemutatót azok a fiatalok, akik már kvalifikálták magukat az idei konti nensviadalra. ■ K. M.
