Nógrád Megyei Hírlap, 2012. február (23. évfolyam, 27-51. szám)
2012-02-02 / 28. szám
8 KARRIER 2012. FEBRUÁR 2., CSÜTÖRTÖK esély És veszély Mind több a bizonyíték arra, hogy a közösségi oldalak meggondolatlan használata évek múlva is káros hatással lehet pályafutásunkra KARRIERGYILKOS LEHET A FACEBOOK? Senki nem bújhat el a világhálón: némi kereséssel mindenki útja nyomon követhető, ezért rendkívül fontos az önmérséklet és az önkontroll Akinek munkahelye van vagy éppen állást keres, annak kétszer is meg kell gondolnia, hogy mit tesz fel a közösségi oldalakra - figyelmeztetnek a szakértők. Immár esetek sora bizonyítja, hogy meggondolatlan Facebook- használat miatt egyre többen vesztik el állásukat, vagy meg sem kapják a kiszemelt pozíciót. VG-összeállítás Már világjelenség, hogy valakit azért küldenek el munkahelyéről, mert meggondolatlanul használta a közösségi oldalak Facebook, Twitter, Linkedln, blogok stb. valamelyikét. A Businessinsider internetes por tál legutóbb például tizenhét olyan európai és amerikai eset ről tudósított, amelyek főszerep lőitől felelőtlen „facebooko- lásuk” miatt vált meg a munkáltatójuk. A pórul járt munkavállalók között vannak légi kisasz szonyok, banki és biztosítói al kalmazottak, pincérek, tanárok és még sorolhatnánk. Vagyis az a veszély, amely a közösségi por tálokon való megjelenéssel jár, akár a munkaerőpiac valameny- nyi szegmensét érintheti. Magyarországon az Országos Mentőszolgálatnál (OMSZ) tör tént eset kavart nagy port. Azonnal fegyelmi vizsgálat indult azok ellen a mentősök ellen, okik ÍSSgaíéíietcílcu betegeket fényképeztek le, és a fotókat humorosnak szánt kommentárok kai feltették a világhálóra. A botrány tanulságait levonva az OMSZ egyúttal gyorsan saját szabályzatot készített a közösségi oldalak használatára, amely ben megtiltotta alkalmazottainak a betegellátással összefüggő fényképek közzétételét. A CareerEnlightenment.com internetes portál tavalyi felmérő séből kiderült, hogy a megkérdezett vállalatok 89 százaléka használna közösségi médiát az álláskeresők megszűrésére, és a fejvadászok 79 százaléka vizsgálja meg a jelentkezők online profiljait. Háromból egy munka adó utasított ei jeiemkezőí olyas miért, amit valamilyen inter netes forrásból tudott meg róla. Ugyanakkor a közösségi portá lók álláskereső fórumként sem lebecsülendők. „Aki állásban van, annak meg kell fontolni, hogy politikailag vagy ideológiailag miként véle kedik, mert előfordulhat, hogy az nem tetszik a munkaadójá nak, vagy egyszerűen csak nem etikus” figyelmeztet Pintér Zsolt fejvadász és karrierszakértő. Ha valaki például arra agitálja csetelő társait, hogy „menjünk sztrájkolni”, könnyen szembe sülhet azzal, hogy minden különösebb magyarázat nélkül meg válik tőle a munkaadója. Még gyakoribb az, hogy elbocsátás előtt a vezető a közösségi oldalakról „gyűjtögeti” az elbocsá tandó alkalmazottról a „terhelő információkat”, majd pedig átszervezésre, leépítésre, az adott munkakör megszüntetésére vagy egyéb okokra hivatkozva Talán az állásban lévőknél is nagyobb veszély fenyegeti az ál láskeresőket. Könnyen előfordulhat, hogy amikor valaki be adja jelentkezését egy állásra, a munkáltató vagy a fejvadász nemcsak az önéletrajzát nézi árul el a pályázóról internetes közösségi jelenléte. A megkérdezett vállalatok 45 százaléka a Twitteren, 80 százaléka a Linkedlnen és 50 százaléka a Facebookon kutat új tehetségek, munkatársak után. „Hiába írjuk az önéletrajzban, hogy higgadt, munkaszerető, konzervatív személyiségek va gyünk, miközben a profilképiin- kön az látható, hogy illuminált állapotban borotvahabbal írjuk magunkra a »job sucks« életbölElbocsátott facebookolók A VIRGIN ATLANTIC AIRLINES 13 ALKALMAZOTTJA: Világhálós beszélgetésükben kritizálták a cég biztonsági elállásait, repülőgépei műszaki állapotát, fedélzeti tisztaságát és utasait. Az elbocsátás indoka: „A dolgozók viselkedésükkel szégyent hoztak a légitársaságra. ” amerikai pincérnő: Két vendégét „olcsójánosnak” titulálta és becsmérelte, a munkahelyét pedig nevén nevezte bejegyzésében. Az elbocsátás indoka: a pizzeria fontosnak tartja az alkalmazottak és a vásárlók korrekt viszonyát. SVÁJCI BIZTOSÍTÓ ALKALMAZOTTJA: betegállománya idején rendszeresen látogatta kedvenc közösségi portálját. Az elbocsátás indoka: „a kolléga iránti végérvényes bizalomvesztés”. MAGYAR BANKI ALKALMAZOTT: barátnőjének kifecsegte, az pedig a Facebookra feltette értesülését egy híres színész devizahiteles gondjairól. Az elbocsátás indoka: az üzleti titoktartás szabályainak megszegése. FORRÁS: VG-GYŰJTÉS csességet” - intenek a szakemberek. A CareerEnlightenment felméréséből az is világossá vált, hogy háromból egy munkaadó utasított el jelentkezőt olyasmi forrásból tudott meg róla. Pintér Zsolt úgy véli, hogy már az e mail címünknél is ügyelni kell arra, hogy lépést tudjunk tartani az általános trendekkel. Az extrém megoldások kifejezetten „elhárítják” a munkaadókat. Fontos a jó benyomás s fontos az előrelátás: nem mindegy, hogy mi jelenik meg rólunk a világhá lón, mert egy jó pofának hitt megjegyzés, fotó vagy videó évek múlva is visszaüthet a munkavállalókra. Árulkodó számok Igen Nem 1 Használ valamilyen közösségi portált az állásra jelentkezők ellenőrzésére? 91 9 Visszautasított jelöltet olyan információ alapján, amelyet közösség oldalon talált róla? 69 26* Előfordult, hogy pont olyan információ miatt vett fel valakit, amelyről közösség oldalról értesült? 68 27* (A VÁLASZOK MEGOSZLÁSA A FELMÉRÉS SORÁN, SZÁZALÉK) * MINDÖSSZE 5 SZÁZALÉK VÁLASZOLTA AZT, HOGY NEM HASZNÁL KÖZÖSSÉGI OLDALAKAT A JELENTKEZÉS ELBÍRÁLÁSÁHOZ. FORRÁS: CAREERENLIGHTENMENT hozza meg a döntési. meg, lianeui SZÍ is, iui mindern élt, amit Valamii yen internetes Újabb nyolcezer diákot támogat a Citibank további nyolcezer felső tago zatos diák kapcsolódhat be a Citibank iskola támogatási programjába. A pénzintézet 2001-ben indította el a pénzügyi és gazdasági képességek fejlesztésére ezt a pro jektjét a Junior Achievement Magyarország Alapítvánnyal közösen, s a legújabb kezdeményezés 26 általános iskolá ra terjed ki. A múlt év végi 85 ezer dolláros adománnyal együtt a Citi Alapítvány ed dig összesen közel 1,2 millió dollárral támogatta a programot, s ennek 336 iskolában több mint 138 ezer diák volt a haszonélvezője Magyaror szágon. ■ VG Tavasszal van a legtöbb állásajánlat felmérés Az álláskeresők még mindig hisznek az újévi fogadalmakban A cégek leginkább áprilisban és májusban toboroznak, a leg több önéletrajz pedig január ban kerül a világhálóra közöl te a Workania állásportál saját felmérési eredményeire hivatkozva. A 201 l es munkaerőpiacról készült éves kimutatás szerint a tavaly megjelent álláshirdetések 54 százaléka az első fél évben került az internetre. A munkaadók tavasszal a legaktívabbak, a legtöbb álláshirdetés: az egész éves volumen 22 százalékát áprilisban (11 százalék) és május ban (11) jelentették meg, a legkevesebbet - 6,4 százalékot pe dig az uborkaszezon végén, augusztusban. Az álláskeresők továbbra is rendületlenül hisznek az újévi fogadalmakon és a nyári pihenéseket követő újrakezdésben közölte Ficza János, a Worka nia.hu szóvivője. Januárban 11,3, szeptemberben pedig 10,2 százalékuk csatolta önéletraj ■ Az álláshirdetések harmada budapesti munkalehetőséget kínál FICZA JÁNOS, A WORKANIA HU SZÓVIVŐJE zát a portál adatbázisába. A leg kisebb mozgás decemberben volt: az álláskeresők csupán 5 százaléka próbál ekkor munkát keresni. A munkaerőpiacon tavaly szerzett tapasztalatokból váltó zatlanul kitűnik a főváros doÁlláshirdetések megoszlása Értékesítés, kereskedelem 16,7 Információs technológiák 10,9 Adminisztráció 7,2 Gépipar 7,3 Gazdaság, pénzügy, könyvelés 7,3 Gyártás 6,5 (2011-BEN, SZÁZALÉK) minanciája. Tavaly az álláshirdetések közel hannada budapes ti munkalehetőséget kínált, 19 százalékát pedig Győr Moson Sopron megyében hirdették meg. A harmadik legtöbb állást kínáló térség Pest megye 5,7 szá zalékos mutatóval, majd Csöng rád és Fejér következik 4 4 szá zalékkal. Ami a kategóriák szerinti eloszlást illeti: az interneten található álláshirdetések 16,7 százaléka az értékesítés kereskedelem, 11 százaléka az infor mációs technológiák, 7-7 szá zaléka pedig az adminisztráció, a gépipar, valamint a pénzügy és a könyvelés területére szólt 2011 ben. ■ VG KARRIERVONAL Új operatív igazgató a P & Bertnél januártól Karsai Judit látja el a P & Bert fejvadász cég operatív irányítási feladatait. „Mindig együtt éltem a céggel, akkor is, amikor kis tanácsadóból naggyá nőttünk, majd amikor a válság miatt nálunk is a feszesebb költ séggazdálkodás időszaka jött el” nyilatkozta az új operatív igazgató, aki alapító-tulajdonos férjétől, Fröchlich Pétertől vette át a P & Bert Management Consulting napi irányítását. Szerinte most a minőségi cserék időszaka zajlik, nemcsak a cégnél, hanem a partnereiknél és ügyfeleiknél is. ■ VG
