Nógrád Megyei Hírlap, 2011. november (22. évfolyam, 255-279. szám)
2011-11-18 / 269. szám
2011. NOVEMBER 18., PENTEK 7 országjáró Felértékelődik a választás lehetősége megtakarítás Várhatóan tovább csökken az adókedvezménnyel igénybe vehető juttatások köre A jövő évi változások ellenére a cégek előnyösnek tartják a cafeteria-rend- szer fenntartását, mivel még mindig megtakarításokat hoz a kedvezményes adózású elemek juttatása - áll a Szent István Egyetem kutatásában. Éber Sándor A cégek számára továbbra is előnyös lehet a cafeteria rendszer fenntartása a változó jogszabályi környezetben, a HR célok és a költséghatékonysági szempontok optimalizálása mellett áll a Szent István Egyetem menedzsment és HR kutató központjának legújabb elemzésében. A Nexon Magyar ország Kft. által támogatott ku tatás szerint a válaszadók 79 százaléka gondolja úgy, hogy még mindig van értelme a juttatásoknak, hiszen a kedvezményes adózású elemek nyújtása ezentúl is jelentős megtakarítást hoz éves szinten a vállalatnak. Úgy tűnik azonban, hogy a kis és középvállalatok kevesebb jelentőséget tulajdoníta nak a juttatások nyújtásával realizálható haszonnak, mint a nagyvállalatok. Jövőre további jelentős változások várhatók a kedvezményes adózású juttatások körében és igénybevételük lehetősé A A legtöbb munkavállaló az étkezési utalványt választja. Saját Igényeikre alakíthatják a meglévő keretet Visszaüthet a sok adminisztráció A MUNKÁLTATÓK SZÁMÁRA fontos tényező a juttatások költségeinek tervezhetősége. Ez nemcsak az adó- és járulékterheket érinti, hanem az adminisztrációs kiadásokat is. Ha tehát ezek (például rendszerek átprogramozása, az adminisztrációval foglalkozó munkatársak képzése, a szolgáltatókkal való szerződéskötés költségei) aránytalanul nagy terhet jelentenek a munkáltatónak, az a rugalmas juttatáspolitika működtetése ellen hat. A SZENT ISTVÁN EGYETEM kutatása szerint ugyanakkor ha a rendszer hosszú távon egyszerűsödik, az inkább ösztönzi a munkáltatókat a kedvezményes juttatások körének szélesítésére, illetve a rugalmas választás biztosítására. Cafeteriával rendelkező cégek aránya (százalék) ■■nincs 1000 fő felett 501-1000 fő 251-500 fő 101-250 fő 51-100 fő 10-50 fő 10 fő alatt VG-GRAFIKA van SZIE GTK MENEDZSMENT ÉS HR KUTATÓ KÖZPONT, NEXON geiben is. A kormányzat célja, hogy az adókedvezmények ősz tönző (vagy visszatartó) hatásait a gazdaságpolitikai célok szolgálatába állítsák. A tervezet az adókedvezményt a fogyasz tásösztönzés, a szociális célok, illetve az öngondoskodásra va ló ösztönzés megvalósulása ér dekében tartja kívánatosnak. A Poór József egyetemi tanár által vezetett kutatócsoport szerint az adókedvezménnyel igénybe vehető juttatások köre várhatóan tovább csökken, ezért a munkavállalók szempontjából még jobban felértékelődhet majd a választás lehetősége, hogy a különböző élethelyzetű munkatársak a saját egyéni igényeikhez alakíthas sák a rendelkezésre álló keret felhasználását. Bár ez a mun káltató számára több (tehát költségesebb) adminisztrációt jelent, mégis megfontolandó, különösen olyan vállalatoknál, amelyeknél a magasan képzett munkaerő megszerzése és megtartása kulcsfontosságú. 2009 óta a kedvezményes, il letve kedvezmény nélküli adó és járulékterhek közötti kü lönbség jelentősen szűkült. Ez egyik oldalról az adómentesség megszűnésének a következménye, amely megemelte a ked vezményes adózású elemek költségét, másrészt a személyi jövedelemadó csökkenése folytán a nem kedvezményes juttatások terhei számottevően csők kentek. így egyes munkavállalóknak - élethelyzetüktől függően esetleg ésszerű lehet, hogy a kedvezményes kereten túl is igényeljenek fontosabb vagy előnyösebb juttatáselemeket a kedvezményes adózású, de számukra kisebb értékű lehetősé gekkel szemben. A gyakorlat ban elsősorban a nagyobb jövedelmű és speciális képzettségű munkavállalók részéről nemrit kán megjelenik ilyen igény is. A munkáltatónak ekkor esetleg érdemes megfontolnia, hogy a cafeteriaválasztékot kiegészítse az adókedvezményes kereten túli választási lehetőségekkel is. A felmérés szerint ez a meg oldás olyan rendszerben mű ködtethető, ahol a munkatársak egy bruttó keretösszegből a megfelelő (kedvezményes, illet ve kedvezmény nélküli) adó és járulékteher-szorzóval tudják kiválasztani az egyes elemeket. A versenyszféra felé kor mányzati oldalról világosan megfogalmazott elvárások irányulnak, hogy az alapfizetés felülvizsgálata során vegyék fi gyelembe az alacsonyabb jövedelmű dolgozók nettó bérének szinten tartását. Azon cégeknél, amelyeknél fontos az ezen elvá rásnak való megfelelés, az eb bői adódó költségnövekedés a cafeteria keretösszeg csökken tése irányába is hathat. A is számít Jó árak a hétvégére! f 1 2 79, kg ] " k . V r 6 »99, kg k w Banán UHTtej 1,5%, 11 Csízió pizzafeltét 3 db vásárlása esetén 200,november 18-20. Kinder tejcsokoládé 100 g, 300,-/1 db, 3000,-/1 kg, 600,-/3 db, 2000,-/1 kg Mikulás kakaós tejbevonó masszából, 60 g, 1150,-/1 kg Steffl dobozos sör 0,5 1,278.-/1 I Zwack unicum 0,51,3998,-/11, MVM*:3db r 1 11 ! * I999, 2*25 Bonux kompakt mosószer többféle, por, 6 kg, 333,-/1 kg vagy gél, 4,5 1,444,-/1 I Vanessa barack illatú toalettpapír 3 rétegű, 24 tekercs/cs, 42.-/1 tekercs Lego Ninjago tekézés csontvázzal 2519 Áraink forintban értendőek, az áfát tartalmazzák. Ajánlatunk 2011. november 18. és 20. között, a készlet erejéig a Tesco hipermarketekben érvényes. Részletek az áruházakban. Az esetleges nyomdai hibákért felelősséget nem vállalunk. *MVM: maximálisan vásárolható mennyiség/vásárló/nap. H-asmáljót LuiudeM vásárláskor!
