Nógrád Megyei Hírlap, 2011. február (22. évfolyam, 26-49. szám)
2011-02-14 / 37. szám
4 2011. FEBRUÁR 14., HÉTFŐ NÓGRÁD MEGYE Farkas Imre ezredes 2010. december 16-ától a szolnoki székhelyű Magyar Honvédség Kelet-magyarországi Hadkiegészítő Parancsnokság parancsnoka. A beosztás átvételét követően meglátogatta a parancsnokság alárendeltségében működő Toborzó- és Érdekvédelmi Központokat, valamint a megyei Toborzó- és Érdekvédelmi Irodákat. Lapunk munkatársa a Nógrád megyei illetékességi területtel működő, MH Keletmagyarországi Hadkiegészítő Parancsnokság salgótarjáni 8. Toborzó és Érdekvédelmi Irodájában beszélgetett a parancsnokkal. Honvédségről, toborzásról - parancsnoki szemmel Bohács Szabolcs zászlós, toborzóbeosztott, Szép Tamás főhadnagy, toborzótiszt, Gáspár M. Levente őrnagy, irodavezető, Farkas Imre ezredes parancsnok (balrókjobbra) Gyurián Tibor- Ezredes úr! A Magyar Honvédség szinte a folyamatos változást él meg. Újabb feladatokról, hatalmas kihívásokról, új szolgálati formákról cikkezik a sajtó. A fiatalok a pályaválasztás előtt szinte a fejüket foghatják, annyi impulzus éri őket a médiából. Ön szerint hol kezdjék a tájékozódást, hova forduljanak, ha érdekli őket a honvédelem, a katonai pálya. A nemrég felállt önkéntes tartalékos rendszerről például, hol lehet bővebben tájékozódni?- Az önkéntes tartalékos szolgálatról a Honvédelmi Minisztérium központi honlapján, a www.hm.gov.hu weblapon olvashatnak, vagy a megyeszékhelyeken működő toborzó irodáinkban kaphatnak bővebb felvilágosítást. Az önkéntes tartalékos rendszerrel, annak tartalmával, létesítésének szabályaival és a jelentkezőkkel szemben támasztott követelményekkel a helyi médiában, a jövőben rendszeresen fogunk információt adni. Toborzó irodáink munkatársai rendszeresen felkeresik a középiskolákat, napi kapcsolatban vannak a munkaügyi kirendeltségekkel, részt vesznek munkaügyi börzéken, de még falunapokon is tartanak bemutatót.- Várhatóak-e változások az idén a toborzás rendszerében?- A Magyar Honvédség toborzó rendszerében nem várhatóak változások, de a „mennyiségi” toborzást egyre inkább felváltja a „minőségi” toborzás, amely azt jelenti, hogy magasabb, vagy speciális iskolai végzettséggel rendelkezőket várunk. Természetesen továbbra is részt veszünk a „Katonasuli programban”, nagyon szívesen tartunk tájékoztatókat az iskolákban, munkaügyi ki- rendeltségeken, s veszünk részt különböző rendezvényeken. Mindemellett az érdeklődők rendelkezésre állunk az irodáinkban is.- Ha egy fiatal, még az iskolapadban azon gondolkodik, mi legyen majd tanulmányai befejezésével, mit tudna mondani, mivel tudná „meggyőzni”, hogy a katonai pálya az egy valóban életre szóló kihívás, követhető modell, példa lehet?- Erre a kérdésre sokkal könnyebb olyan helyőrségekben válaszolni, ahol ma is működő katonai szervezetek vannak, hiszen a fiatalok láthatják az ott szolgálók mindennapjait, nyomon követhetik missziós tevékenységüket, sikereiket, és láthatják, hogy a mai Magyar Honvédség milyen egzisztenciális és munkafeltételeket tud biztosítani, milyen pályaképet tud nyújtani és milyen követelményeket támaszt a jelentkezőkkel szemben. Természetesen ezek az információk nemcsak ezen a helyeken állnak rendelkezésre, hanem mindenki számára elérhetőek irodáinkban, illetve a már említett internetes oldalakon. Továbbra is lehetőség van - és ajánlanám is - a tiszti pálya iránt érdeklődőknek a Zrínyi Miklós Nemzetvédelmi Egyetemen, vagy a tiszthelyettes pálya iránt érdeklődőknek a Kinizsi Pál Tiszt- helyettes Szakképző Iskolán tanulmányaik folytatására. Javaslom, hogy aki szívesen adná a fejét katonáskodásra, vagy csak gondolkodik ezen, keresse fel a legközelebbi toborzó irodát és ott mindenkinek egyénre szabottan próbálunk megoldást találni.- Mit ad ma, mit tud nyújtani az állandóan átalakuló, folyamatosan átszerveződő Magyar Honvédség annak, aki most áll a pályaválasztás kapujában?- A katonai pálya kiszámítható életutat, biztos jövedelmet, továbbképzési lehetőségeket, nemzetközi tapasztalat megszerzésének a lehetőségét nyújtja elsősorban. Fontos az is, hogy a Magyar Honvédség alakulatai jó bajtársi közösséget is nyújtanak a haza szolgálatát önként vállalóknak. Természetesen nem feledkezhetünk meg azokról a juttatásokról sem, amelyek az illetményen felül megilletik a katonai szolgálatot vállalókat. Ilyenek például: a lakhatási támogatás, utazási költségtérítés, vagy a szerződéses állomány részére a napi egyszeri ingyenes meleg étkezés. Azt is tudni kell azonban, hogy itt állandó is lehet a mobilitás, - de már a civil életben is - így a kiáramlás is megjelenik.- Van-e önnek katona példaképe?- Természetesen van, de nem elsősorban példaképnek nevezném őket, hanem olyan embereknek, akiktől személyesen, cselekedeteiken keresztül, vagy katonai-szakmai munkásságukból sokat lehetett tanulni. Szerencsésnek vallhatom magam, hiszen pályám kezdetén olyan parancsnokok irányítása alatt szolgálhattam, akiktől mind szakmailag, mind emberileg nagyon sokat tanulhattam. Név szerint Csorba Mihály dandártábornok, Végh Ferenc vezérezredes, Lőrincz Kálmán vezérezredes és Hochrein László ezredes urakat emelném ki. Sokat olvastam és a vezetési tevékenységemre, a katonákkal való bánásmódra és a katonai hivatásról alkotott nézeteimre nagy hatással voltak vitéz Szombathelyi Ferenc vezérezredes, Erwin Rommeí altábornagy, Helmut Moltke vezérezredes, Zsukov marsall vagy Montgomery tábornagy írásai, tevékenysége.- Létezik a filmekből ismert mintakatona, avagy van-e tökéletes katona?- Nem hiszek abban, hogy tökéletes katona létezik, vagy egyáltalán meg tudnánk fogalmazni milyen is a tökéletes katona. Azt gondolom, hogy az a jó katona, aki mindent megtesz azért, hogy megfeleljen az elvárásoknak, aki a „civil” életében sem felejti el, hogy ő katona és ez milyen viselkedési normákat is ró rá, aki a Honvédséget nem munkahelynek tekinti, hanem hivatásnak, aki nem fél a kihívásoktól, és aki a hazasze- retetet nem üres szólamnak tartja. Hiszem, hogy a katonának lenni egy életformát is jelent és nem korlátozódik csak a napi „munkavégzés” idejére. Ebben helyük van az olyan -sajnos sokszor feledett- fogalmaknak, mint bajtársias- ság, áldozatvállalás, a felelősségvállalása, vagy a hazaszeretet. És mindezt 24 órán át, az év 365 napján így kell megélni. Amennyiben mindenképpen filmet kellene megneveznem a „tökéletes” katona leírásához, akkor talán az egyik kedvenc filmem főszereplőjét tudnám említeni, a Mel Gibson által alakított Hal Moore ezredest, a Katonák voltunk című filmből.- Kinek nem ajánlaná a katonai pályát?- Mindazoknak, akik azt gondolják, hogy jobb híján választják ezt a munkát, és ha adódik egy jobb lehetőség tovább állnak. De úgy is mondhatnám, aki megismeri a katonaéletet, de nem tudja feltétel nélkül magáénak vallani, elfogadni minden nehézségével együtt. De ez úgy is kiderül, pl. abból, hogy éppen csak elégségesen teljesíti a feladatot az illető.- Milyen érzés parancsnoknak lenni? Mit érzett például, legutóbbi beosztásában Hódmezővásárhelyen egy állománygyűlésen, mikor kiállt 1800 katona elé?- Vitathatatlan, hogy eufórikus érzés, az biztos. Felemelő, de érezni kell a hatalmas felelősséget is. Tudomásul kell venni és tudatosítani minden katonában, hogy, ez veszélyes üzem még békeidőben is. A parancsnoki beosztás az nem hatalom, kiváltság, hanem óriási felelősség. Tudomásul kell venni, hogy mindennek az alapja a katona, és minden körülmény között vigyázni kell rá. Ez a parancsnok felelőssége.- Ezredes úr! Életének, katonai pályájának mik voltak a legfontosabb állomásai? Kérhetnénk egy kis bemutatkozást?- 45 éves vagyok, nős, két fiú édesapja. Katonai pályafutásom korán kezdődött, hiszen a középiskolámat Nyíregyházán a 2. számú Középiskolai Katonai Kollégiumban végeztem. 1987T>en végeztem a Kossuth Lajos Katonai Főiskola harckocsizó szakán. Első tiszti beosztásom Zalaegerszegen volt, harckocsi század parancsnokaként, majd 1990-től Hódmezővásárhelyen szolgáltam hadműveleti főtiszti, logisztikai zászlóalj-parancsnoki, dandár hadműveleti főnöki, lövész zászlóalj parancsnok-helyettesi, parancsnoki, majd az 5. Bocskai István lövészdandár parancsnok-helyettesi (Hódmezővásárhely helyőrség parancsnoki) beosztásban és 2010. december lótól kerültem kinevezésre a Magyar Honvédség Kelet-magyarországi Hadkiegészítő Parancsnokság parancsnokának. __________________ ING At) PÉ NZÜGYI TERVEZŐKET US Budapesti vagy Pest, Nógrád, Heves, Bács-Klskun, Fejér, illetve Komárom-Esztergom megyei munkavégzéssel áj utó pénzügyi Tente teáé Kft főUiésban pénzügyi tervezetre specializáló,dó értékesítőkéi válogat új, központi Csepelébe - kizárólag Magyarország legjobb értékesítőiből- He inspirál, hogy az iperég vezető és iegdtnemlkusmbben fejlődő viseleténél dolgozol, és kizárólag e személyéé tárgyalásaidra koncentrálsz, ekkor tervezz velünk, mert a csapatunkban a helyed! Mit ajánlunk? 100%-bsn bejelentett, biztos alkalmazotti státuszt - Versenykepes, fix fizetést m blztoaHáe-értékealtésben tapasztalt az ügyfelek pénzügyi céljainak megismerésére nyílott éa megvalőaltéaéban segíteni akaró munkatársat. y „Indokolatlanul terhelik a fogyasztókat” A Magyarországi Munkáspárt 2006 Nógrád megyei és bátonyterenyei vezetése hivatalos helyiségének (Bátonyterenye, Jedlik Ányos út 12. 1/a) ünnepélyes megnyitása alkalmából tartott tájékoztatót a magyarországi villamosenergia árak csökkenésének lehetőségeiről Vajnai Attila, a Munkáspárt 2006 elnöke a hét végén. Cs. E. Bátonyterenye. Mint mondta, az energia árának kérdése mindig aktuális. Amikor pedig a kormány és a parlament egymásnak ellentmondó intézkedéseket tesz, lényeges, hogy a politikai pártok is hangot adjanak az ezzel kapcsolatos véleményüknek:- A Munkáspárt 2006 tiltakozik a február elsején bejelentett villamosenergia árának emelése ellen: annak mértéke, ténye és módszere ellen. Úgy gondoljuk, hogy sem szakmailag, sem politikailag nincs megindokolva az emelés. A Magyar Energia Hivatal közreműködésével a lehető leggyorsabban vizsgálatot kell indítani ezzel kapcsolatban s ki kell térni azokra a költségelemekre, amelyek már évek óta jelen vannak a villamosenergia árában. Ilyenek a rendszerhasználati díj, azon belül a rendszerszabályozási díj, illetve a kötelező átvételi rendszer (KÁT-rendszer) mértéke is - fejtette ki Vajnai Attila, hozzátéve: - Lázár János képviselő benyújtott egy módosító javaslatot a parlamentbe, amely arról szól, hogy csökkentsék azokat a támogatási mértékeket, amelyek a KÁT-rendszeren belül a kapcsoltan termelt villamosenergia, hőenergia, illetve a megA Magyar Energia Hivatal közreműködésével a lehető leggyorsabban vizsgálatot kell indítani, s ki kell térni azokra a költségelemekre, amelyek már évek óta jelen vannak a villamosenergia árában. újuló energiaforrások támogatására szolgál. Kevesen tudják, hogy ez a KÁT-rendszer évente A Munkáspárt 2006 szerint a bejelentett villamosenergia árának emelése sem szakmailag, sem politikailag nincs megindokolva fotó: hcvósi csaba kilencven milliárd forintos plusz terhet ró a fogyasztókra. A Munkáspárt 2006 ezzel kapcsolatban úgy gondolja, hogy igazságtalan ennek az összegnek az áthárítása a fogyasztókra, különös tekintettel a nehéz szociális helyzetben élőkre, a nyugdíjasokra, munkanélküliekre, a hitelesekre és a mi nimálbérből élőkre - hangsúlyozta a Munkáspárt 2006 elnöke, aki ezt követően a rendszerszabályozási díjról is beszélt, amely elmondása szerint szintén milliárdos tétel és igencsak megterheli a fogyasztókat. Vajnai Attila szerint, az indokoltnál jóval nagyobb összegeket fordítanak erre a szabályozásra. A vizsgálatokat tehát mielőbb meg kell kezdeni.
