Nógrád Megyei Hírlap, 2010. december (21. évfolyam, 278-303. szám)
2010-12-17 / 292. szám
2010. DECEMBER 17., PÉNTEK 5 GAZDASÁG Még mindig rosszabb a nőknek A szebbik nem fizetése vezető beosztásban sem éri el a férfiakét, bonuszaik is alacsonyabb összegűek FELMÉRÉS. Nagyok a különbségek a két nem fizetései között, főként a felsőbb beosztásúaknái. A férfiak bonuszának például alig felét kapják a hasonló munkakörben dolgozó nők - derült ki a Hay Group Magyarország legfrissebb gyűjtéséből. A 2010-es adatokon alapuló felmérésből kirajzolódik, hogy hazánkban nemcsak az alapbérük alacsonyabb a nőknek, de még vezetőként is kevesebbet kapnak, mint férfi kollégáik - sőt, a kifizetett prémiumok összege is kisebb a nők esetében, mint a férfiaknál. Erre 435, zömmel multinacionális vállalattól kapott adatok alapján derült fény. Még a szerződésekben rögzített - ezért a diszkriminációnak kevesebb teret hagyó - alapbérek tekintetében is látható, hogy a nők fizetése kisebb mértékben, de elmarad a férfiaké mögött. Az elemzés szerint a hölgy munkavállalók átlagosan a férfiak alapfizetésének 93 százalékát vihették haza az idén. A különbség felső vezetői szinten a legkiugróbb: a nők bére alig 88 százaléka a férfiakénak. Az elmaradás azonban sokkal radikálisabb a vezetői megítéléstől függő bónuszokat tekintve: a hölgyeknek juttatott teljesítményalapú kifizetések átlagosan 23 százalékkal alacsonyabbak. A legszembetűnőbb azonban a felső vezetőknek kifizetett bónuszok eltérése: ezek a hölgyeknél 51 százalékkal alacsonyabbak, de a helyzet nem javul akkor sem, ha az éves szinten előre meghatározott célprémiumokat tekintjük - áll á kutatásról kiadott jelentésben. A topmenedzser nők esetében a vállalati politikák nem teszik lehetővé a férfiakéval azonos prémium kifizetését, ugyanis a tökéletesen teljesítő hölgyek is mindössze az erősebb nem bonuszainak 46 százalékát kaphatják meg. Az alacsonyabb szinten dolgozó hölgyek nagyjából a férfiak célprémiumainak a 87 százalékát remélhetik. A nők foglalkoztatottsági ! aránya is elmarad a férfiakétól, a felmérés eredméFOGLALKOZTATASI RÁTA (százalék) 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 HÁTRÁNYBAN. A nők közül kevesebben találnak maguknak munkát 2006 2007 2008 2009 nyei alapján az összlétszám mindössze 37 százalékát teszik ki. Ez különösen erősen jelenik meg a vállalati ranglétrán felfelé haladva: a felső vezetői pozíciókb a n mindössze 19 száfe ríjak 47,3 49,8 49,8 50,9 50,7 50,9 50,6 zalék a nők aránya. A férfidominancia egyedül az adminisztratív, illetve az alsóbb szintű szakértői pozíciókban törik meg. Még mindig erősen tapintható az úgynevezett üvegplafon jelenség, miszerint a nők előtt egy bizonyos karrierszint után bezáródnak a továbblépéshez vezető kapuk - kommentálta az eredményeket Jakabos Tünde, a Hay Group javadalmazási üzletágának vezetője. Manapság fontos a cégeknek, hogy a legkiemelkedőbb munkatársakat megfelelően motiválják, és sikerrel tartsák meg őket - fejtette ki lapunknak a szakértő a tanulmánnyal kapcsolatban. Az Európai Unióban is fontos téma a nőkkel szembeni egyenlő bánásmód, és kíváncsiak voltak rá a szakértők, hogy hazánk hogy áll ezen a téren, főként úgy, hogy a közelgő uniós elnökség kapcsán is középpontba kerülhet ez a terület. A felméréssel azonban elsősorban arra kívántak rávilágítani, hogy milyen fontos a megfelelő és transzparens teljesítményértékelés, hogy ezáltal a munka- vállalók motiválása hatékony legyen. VG Vizsgálják a SzerenCsekk akciót Budapest Vizsgálja a Szerencse- játék Felügyelet a Magyar Posta Zrt által júniusban indított és idén év végéig zajló SzerenCsekk akciót - írta csütörtöki számában a Napi Gazdaság. A felügyeletnél a lapnak elmondták: a posta a nyereményjátékot a jogszabályi előírásoknak megfelelően a szerencsejáték szervezéséről szóló törvény alapján ajándéksorsolásként jelentette be az APEH felé, amely azt nyilvántartásba is vette. A szerencsejáték-felügyeleti hatáskört ellátó adóhatóság a vizsgálatot most azért indította, mert tudomásukra jutott, hogy a szervező a bejelentésben foglaltaktól eltérő konstrukcióban bonyolítja a nyereményakciót MTINyugdíjrendszer Budapest. Magyarország visszatér a kétpilléres nyugdíjrendszerre - egyebek mellett ezt mondja ki a kormánynak a nyugdíjrendszer átalakításáról szóló, a Magyar Közlöny legfrissebb számában megjelent határozata. A csütörtökön hatályba lépő rendelkezés szerint május végére kell elkészülnie a társadalombiztosítási (tb) nyugdíj- rendszerben az egyéni számla- vezetésre vonatkozó szabályozásnak. A kormányhatározat szerint a kabinet döntött arról, hogy az állami nyugdíjrendszerbe átlépő magán-nyugdíjpénztári tag egyéni számlán felhalmozott nyugdíjcélú megtakarítása az átlépést követően ugyancsak egyéni számlán legyen nyilvántartva. MTI • • Ünnepi ajánlat Friss sertéskaraj csont nélkül húspultban kapható, MVM: 5 kg Mliekc Mlékc 135 Tej NyitraUHTtej 1,5%, 11, MVM: 25 db Natúr halfiié 1000 g, MVM: 5 cs december 17-19, Steffl dobozos sör 0,5 I, 258,-/1 I, MVM: 25 db Icurka Picurka plüssök egér, cica, fóka, 40 cm Michael Jackson: Michael CD" ^Minden LAPTOP* 10% kedvezménnyel! Áraink forintban értendőek, az áfát tartalmazzák. MVM: maximálisan vásárolható mennyiség/vásárlő/nap. Ajánlatunk 2010. december 17. és 19. között, a készlet erejéig a Tesco hipermarketekben érvényes. Részletek az áruházakban. Az esetleges nyomdai hibákért felelősséget nem vállalunk. *Az akcióban lévő termékekre nem vonatkozik, **A termék a Hengermalom, Budakeszi, Dunakeszi-Fóti áruházakban nem kapható.-Hateuálja cuLudeu máriáskor! JqjjbCARD
