Nógrád Megyei Hírlap, 2009. december (20. évfolyam, 277-301. szám)
2009-12-22 / 295. szám
2009. DECEMBER 22., KEDD 11 HIRDETÉS 'REX-HUMANUM" temetkezés 1 Saígótarján, Füleki út 26. CT(32) 431-544 246rásügyetet:06-30/9-552-137;06-30<9-552-138j „ Csak az hal meg, akit elfelednek, örökké él, kit nagyon szeretnek. ” Mélységes fájdalommal tudatjuk mindazokkal, akik ismerték, tisztelték és szerették, hogy PECZE JÓZSEF 62 éves korában elhunyt. Temetése 2009. december 23-án (szerdán) 12 órakor lesz a salgótarjáni új temetőben. Köszönetét mondunk mindazoknak, akik utolsó útjára elkísérik. A GYÁSZOLÓ CSALÁD Mély fájdalommal tudatjuk mindazokkal, akik ismerték és' szerették, hogy MOLNÁR IÁSZLÓ OTTÓ 61 éves korában elhunyt. Hamvait 2009. december 23-án (szerdán) 15 órakor helyezzük örök nyugalomra a karancslapujtői temetőben. A GYÁSZOLÓ CSALÁD 'S MESSIÁS TEMETKEZÉS 3184 Mihálygerge, Nógrádi út 13. 3170 Szécsény, Dózsa György út 29/A. Éjjel-nappal ügyelet: 32/451-079, 06-20/544-9960. Szemünkben könnyekkel emlékezünk arra a 3 hónappal ezelőtti napra, amikor OROSZ FERENCNÉ sz. Schneider Mária 85 éves korában, drága, jó szíve utolsót dobbant. Akik ismerték, tisztelték és szerették, szenteljenek egy néma percet emlékének. SZERETŐ FÉRJE, LÁNYAI, VEJEI ÉS UNOKÁI ________INGATLAN________ SA LGÓTARJÁNBAN, a Vásártéren 58 m2-es, 2 szobás, parkettás lakás sürgősen, olcsón eladó. Tel.: 06-30/337-3537. *02438* SALGÓTARJÁNBAN 39 m2-es, erkélyes lakás azonnal költözhetően, gázfűtéssel, sürgősen, ár alatt eladó. Irányár: 3 450 000 Ft. Tel.: 06-70/239-7872. *03i40* márkás női, férfiruhák, táskák. 06-20/248- 2797 ’03138* ÁLLAT MANGALICA hízók és malacok eladók. Hízó 400-450 Ft/kg, malac 8000-12 000 Ft/db. Bércéi, 30/9279-571 *02724* KUVASZ kiskutyák eladók! T.: 30-367-7154. •03252* YORKI fiúkutyus 12 hetes, törzskönyves szülőktől, 3-szor oltva, féregtelenítve eladó vagy elcserélhető hasonló yorki fiúra vagy lányra. Érd.: 06-20/617-4731. *03229* TÁRSKERESÉS LEHET, hogy Ön illik hozzám? Hívja a 32/420-204 számot. 63/165 cm/61 kg férfi. *03211* 40/190/90 kg elvált, kissé testi fogyatékos férfi vagyok. 6 éves kislányom mellé szerető édesanyát, én pedig szerető társat keresek. 35-45 éves hölgyek jelentkezését várom. Tel.: 32/350-642, Dézsi Attila. *03218* ÁLLÁST KÍNÁL KERESKEDELMI cég üzletkötőt keres. 35/550-133 *03i6i* KŐMŰVESEKET, villanyszerelőket, ill. kőművesbrigádokat és villanyszerelő-brigádokat keresek budapesti munkára. Autó előny. 20/232-2428 *03223* Kézbesítőt keresünk jfÉ^ürgősen ij^flónafalu területére! f / [ Jelentkezni lehel 06-20/566-3355-ös telefonszámon. A SALGÓTARJÁNI TELEVÍZIÓ műsora JÁRMŰ NISSAN Trade platós, dupla kerekes teherautó, 1993-as évjáratú, 1 év műszaki, 3 személyes eladó. Irányár: 780 000 Ft. Tel.: 30/284-8391. Személyautó-csere érdekel. •03131* HONDA Tact kismotor 48 cm3-es, 1993-as évjáratú, megkímélt, ajándék bukósisakkal, automata sebváltós eladó. Érd.: 06- 20/463-2869. *03220* __________VEGYES__________ TŰZIFAAKCIÓ 10 napig 2000 Ft/q 20/504- 0558 *03000* ÚJ szgk. védőponyvák, St. központi garázs eladó vagy kiadó. Festmények, pianínó, porcelánbabák, munkásőrruhák, tükrök, új, 9.00 Hírfüzér 9.30 Info Tv 10.00 Zodiákus 12.00 Info Tv 15.00 Zodiákus 16.00 info Tv 17.00 A Kontroll - fogyasztóvédelmi magazin 17.30 Info Tv 18.30 Holló mesék no.) 18.35 Hírfüzér 19.00 Háttér - Átadták a jó tanuló - jó sportoló” díjakat 19.35 Dallam - JÉG - Kép (kisfiim) 19.45 „Együtt, határok nélkül” 20.25 TV galéria 20.30 Hírháló 21.00 Szenvedélyes bűnök (amerikai thriller) ne az ajáMkozáson gondolkodjon, csak az ünneppel tör Az ajándékot bízz Egyedi ajándékok, maradandó ól ' Mi segítünk ebben is Érdeklődjön szálodánkban az alábbi www.salgohotel.hu Tel.:06-32/435-558 Óriási mértékben nőtt a stressz A Regus 13 országban, 11.000 válaszadó körében végzett felmérése szerint, a gazdasági visszaesés hatására, a vállalatok 58 százalékánál érzékelhető mértékben megugrott a munkahelyi stressz. Ez ronthatja a munkavállalók teljesítményét, ami tovább nehezíti a vállalatok gazdasági stabilizálódását és megerősödését. A munkaadók felelőssége minden korábbinál nagyobb a pozitív és motiváló munkakörülmények kialakításában. A Regus gazdasági mutatókat vizsgáló nemzetközi felmérése, a Regus BusinessTracker A Regus Business Tracker 13 országban 11 000 válaszadót kérdezett meg 2009 augusztusa és szeptembere során. A Regus nemzetközi kapcsolattartói adatbázisában több mint 1 millió üzleti szférában dolgozó személy szerepel, és reprezentatív mintát nyújt a szolgáltató cégek vezető tisztviselőiről és tulajdonosairól. E kutatás során arra kellett válaszolnia a megkérdezetteknek, miként változott vagy nem változott vállalatuknál a munkahelyi stressz mértéke az elmúlt két év során, illetve arra, hogy szerintük ennek mik a főbb okai. A felmérés egy független szervezet, a MarketingUK felügyelete és irányítása mellett készült, szerint, világszerte növekedett a munkavállalókat terhelő stressz mértéke. A megkérdezettek 58 százaléka nyilatkozott úgy, hogy az elmúlt két évben több vagy sokkal több stressz érte, mint korábban. A legnagyobb növekedés Kínában tapasztalható, itt a megkérdezettek 86%-a számolt be megnövekedett stresszről. A legalacsonyabb értékeket Németországban és Hollandiában mérték, itt rendre a válaszadók 48%- a, illetve 47%-a szerint lett több a stressz a munkahelyén. Ezek mellett a Regus felméréséből az is kiderült, hogy világszerte, a munkavállalók 39%-a azért van különösen nagy nyomás alatt, mert munkaadója elsősorban a nyereségességre koncentrál: az Egyesült Királyság és Mexikó kivételével minden vizsgált országban a nagyobb nyereségre való törekvést jelölték meg a megnövekedett stresszhez hozzájáruló fő tényezőként. Az Egyesült Királyságban a munkanélküliség és az üzleti kudarc veszélye volt a legfontosabb stressz növelő tényező, Mexikóban pedig az, hogy az ügyfelek egyre több szolgáltatást várnak el. Az ügyfelek szolgáltatásokkal kapcsolatos megnövekedett igényeit hat országban nevezték meg a második legfontosabb stressz keltő tényezőként: Németországban, Hollandiában, Kínában, Spanyolországban, Kanadában és Indiában. A munka- nélküliség kudarc veszélye az Egyesült Államokban és Ausztráliában a második helyre került, míg az adminisztratív támogatás hiányát csak Dél-Afriká- ban tartották a két legfontosabb stressz keltő tényező egyikének. A vállalat mérete szintén befolyásolta, mennyivel nőtt a stressz az elmúlt években. A Regus eredményei azt mutatják, hogy a nagyobb vállalatok (1000-nél több foglalkoztatott) esetében nagyobb mértékben emelkedett a stressz: a nagyvállalatok alkalmazottainak 65%-a számolt be megnövekedett stresszről, míg ugyanez az érték a kis- és közepes vállalkozásoknál 54%. Ez valószínűleg a leépítések fenyegetése miatt van így, amire nagyobb az esély a nagyobb vállalatok esetében. Az elbocsátás lehetősége elkerülhetetlenül több stresszt indukál, az állásukat megtartók pedig úgy találták, hogy több feladatuk van, de díjazásuk nem növekedett. A különböző ágazatok szerint is megfigyelhetők globális trendek: az egészségügyben és gyógyszerészeiben dolgozók számoltak be a legmagasabb, 65%-os emelkedésről a stressz mértékében, míg a kiskereskedelemben tevékenykedők körében volt mérhető a legalacsonyabb, 52%-os átlag. Garry Gürtler, a Regus közép- és kelet-európai régióvezetője ezt így kommentálta: „Bár sok ország bejelentette, hogy technikailag már túl vannak a recesz- szión, a szakértők szerint a gyakorlatban 6-12 hónapon belül várható fellendülés. A vállalatok alkalmazottai és vezetői számára ez azt jelenti, hogy továbbra is megterhelő kihívásokkal kell szembenézniük, amíg újra lendületet nem kapnak az egyes országok gazdaságai. Az alkalmazottakra nehezedő stressz komoly problémákat okozhat a vállalat számára. Az irányítás és a munka hatékonysága is súlyosan visszaeshet, csökkenhet a motiváció, a kollégák közötti konfliktusok pedig a szakszerű munkavégzés rovására mehetnek. Ezek közül bármelyik képes láthatóan rontani a gazdasági és pénzügyi eredményeken. Most, hogy a vállalatok próbálnak visszaállni a növekedési pályára, azt hiszem érhető a stressz megfelelő kezelésének fontossága.” A stressz leginkább azzal csökkenthető, ha az alkalmazottak számára kiegyensúlyozott, egészséges légkörű munkahelyi életet alakít ki a menedzsment. A munkáltatók rugalmas munkahelyi megoldásokkal segíthetik, hogy alkalmazottaik részben vagy teljesen otthon dolgozhassanak, több helyszínen építhetnek ki megosztott munkaállomásokat, illetve szükség szerint bevonhatnak más létesítményeket is a munkahelyek körébe. Sok vállalat a csökkenő árbevétel miatt kénytelen volt csökkenteni a munkaerő számát, azonban nem tudták a csökkenő igényekhez alakítani az irodai ráfordításokat. A rugalmas megoldásokkal egyrészt megszabadulhat a merev kereskedelmi bérleti megállapodások kötelezettségeitől, másrészt a bővítések sokkal kisebb stresszel járnak a munkáltatói és munka- vállalói szinten egyaránt. Változó illetékfizetési szabályok A közteherviselés rendszerének 2010 évi átalakítása az illetékfizetési szabályokat is érintette. E változások közül a legnagyobb érdeklődésre számot tartó, legfontosabb módosításokat tekintjük át. 2010.01 01-től csökken a vagyonszerzési illeték mértéke. Lakások esetén 4 millió forintos forgalmi értékig továbbra is marad a 2%, de az ezt meghaladó összeg után 6%-ról 4%-ra mérséklődik a fizetési kötelezettség. Lakás résztulajdonának szerzése esetén a 4 millió forintnak a szerzett tulajdoni hányaddal arányos összegére alkalmazható a 2%-os illeték, a forgalmi érték ezt meghaladó része után 4% illetéket kell fizetni. Egyéb ingatlanok (pl. nyaraló, telek, hétvégi ház) esetében, 1 milliárd forint forgalmi értékig, 10% helyett jövőre már csak 4%-os illetéket kell fizetni, ezt meghaladóan 2%, de legfeljebb 200 millió Ft az illeték összege. Sokakat érint a beépítési kötelezettség időtartamának növekedése is. Az illetéktörvény korábban is lehetővé tette, hogy amennyiben valaki lakóház építésére alkalmas telektulajdont vagy tulajdoni hányadot szerzett (öröklés, adás-vétel, ajándékozás útján) és vállalja, hogy azon a szerződés illetékkiszabásra történő bemutatásától számított 4 éven belül lakóházat épít, és a felépített lakóházban a lakás(ok) hasznos alapterülete eléri a településrendezési tervben meghatározott maximális beépíthetőség legalább 10%-át, akkor illetékmentességben részesüljön. A gazdasági válság negatív hatásainak enyhítése érdekében a 4 éves határidő bizonyos esetekben 6 évre módosul. A 2004. október 1. és 2009. május 31. között illetékkiszabásra bejelentett vagy más módon az állami adóhatóság tudomására jutott vagyonszerzési ügyekben, melyekben a vagyonszerző a mentesség érdekében lakóház felépítését vállalta, a feltétel teljesítésének határideje, illetve az illetékkötelezettség felfüggesztésének időtartama az illetékkiszabásra történő bejelentést követő 6 év. A határidő azonban nem automatikusan hosszabbodik meg, hanem csak a vagyonszerző erre irányuló kérelme alapján. A kérelem benyújtásának határideje a lakóház felépítésének határidejétől függ. Ha a lakóház felépítésére nyitva álló határidő 2008. október 1. és 2010. január 15. között jár le, akkor a kérelmet 2010. január 31-ig kell benyújtani, ha pedig 2010. január 15-ét követően járna le, akkor a lakóház felépítésére nyitva álló határidő lejártáig. Ezt a lehetőséget tehát kizárólag már folyamatban lévő, 2004. október 1. és 2009. május 31. között bejelentett ügyekre kell alkalmazni. Adó- és Pénzügyi Ellenőrzési Hivatal Észak-magyarországi Regionális Igazgatóság
