Nógrád Megyei Hírlap, 2007. november (18. évfolyam, 254-277. szám)
2007-11-14 / 263. szám
4 2007. NOVEMBER 14., SZERDA SALGÓTARJÁNI LAP Foglalkoztatási kht: a szociálisan rászorulók foglalkoztatásával is segíti az élhetőbb város megteremtését Folytatjuk a Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése tulajdonában lévő és irányításával működő, a lakosság életében sajátos és jelentős szerepet játszó társaságokat bemutató sorozatunkat. Ezúttal egy eddig még nem tárgyalt cégformájú vállalkozást, a Salgótarján Foglalkoztatási Közhasznú Társaságot igyekszünk közelebbről megismertetni olvasóinkkal. Baráthi Ottó A PQS) KÖZGYŰLÉS IRÁNYÍTÓ SZEREPE Az elmúlt másfél évtized egyik vesztese Salgótarjánban a munkaképes korú lakosság volt, amelynek egy része kiszorult a munkaerőpiacról. A munkanélküliség a megyéhez hasonlóan Salgótarjánban is az országos átlagnál jóval korábban és súlyosabban jelentkezett. A munkanélküliek száma 1993-ban 4357 fő volt. A munkaerő-piaci helyzet 2002-ig jelentősen javult, amikorra is a munkanélküliek száma 2798 főre csökkent. Ebben a folyamatban jelentős szerepe volt Salgótarján Megyei Jogú Város Közgyűlése közvetett munkahelyteremtést biztosító intézkedéseinek: az ipari park létesítésének, a helyi adókedvezmények biztosításának és különösképpen a foglakoztatási kht. létrehozásának. A közgyűlés a cég élére egy évvel ezelőtt új igazgatót nevezett ki, akit az idén tavasszal megerősített pozíciójában. A közgyűlés intézkedéseinek értékéből az semmit nem von le, hogy azok kedvező hatását néhány nagyobb vállalat jövőjének rendezetlensége, illetve az ebből fakadó terme- lési-struktúraváltási kényszer és létszámcsökkentés jelentősen < mérsékelte. i A TÁRSASÁG BEMUTATÁSA OS | Salgótarján Megyei Jogú Vá- | ros Önkormányzata 2 500 000 Ft I törzstőkével, egyszemélyes társaságként alapította a Salgótarján Foglalkoztatási Közhasznú Társaságot, mely 1997. július 15- én kezdte működését. A társaság fő feladata - az alapítói szándéknak megfelelően - a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű rétegek képzésének, foglalkoztatásának elősegítése, valamint az ezekhez kapcsolódó szolgáltatások nyújtása, melynek keretein belül fő tevékenységként a közhasznú, közcélú és közmunkaprogramok koordinálását és lebonyolítását végzi. Az alapítót a társaság létrehozásában az a fő cél vezérelte, hogy vagyoni hozzájárulásával olyan társaságot hozzon létre, mely alkalmas az alapító érdekkörébe tartozó közfeladatok elvégeztetésének koordinálására és végrehajtására önálló tevékenység keretében, enyhítve ezzel a város foglalkoztatási nehézségeit, részben tehermentesítve a városüzemeltetési, segélyezési, költségvetési kiadásokat. A társaság ezen feladatainak végrehajtását a polgármesteri hivatal illetékes irodáinak (szociális és egészség- ügyi iroda, városüzemeltetési iroda) szakmai felügyelete mellett .végzi. A programok, valamint a társaság működésének finanszírozása a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium, a regionális munkaügyi központ salgótarjáni kirendeltsége, a városi önkormányzat támogatása és egyéb forrásokból elnyert pályázati források révén biztosítható. A társaság - működésének, feladatainak jellegéből adódóan - elsősorban nem bevételeket termel, hanem a foglalkoztatás által az önkormányzat segélyezési keretén belül megtakarításokat, illetőleg egyes városüzemeltetési feladatok ellátását segíti. Az önkormányzat törvény alapján köteles a közmunka, a közhasznú és közcélú foglalkoztatás megszervezésére így a foglalkoztatott dolgozók elsődlegesen nem a feladat elvégzésére való alkalmasságuk alapján kerülnek kiválasztásra, hanem szociális, mentális helyzetük, rászorultságukhoz a fő kiválasztási szempont. Az önkormányzat által a Salgótarján Foglalkoztatási Közhasznú Társasághoz kiközvetített és a társaság által foglalkoztatottak elsősorban tartós munkanélküliek, azon belül is a rendszeres szociális segélyben részesülő aktív korúak csoportja. FŐBB TEVÉKENYSÉGI TERÜLETEK A társaság sajátos feladatai, működést szabályozó törvényi előírások miatt a különböző tevékenységek a finanszírozási források szerint osztályozhatók. A dolgozók négy foglalkoztatási forma keretében végzik munkájukat. Közcélú foglalkoztatás: Forrása az államháztartás által biztosított napi kvóta, foglalkoztathatók az önkormányzat szociális segélyezettjeinek köréből felvett dolgozók. Két fő területen tevékenykednek, melyből a hivatal, intézmények (pl.: iskolák) számára szerződtetett kisegítő létszám munkája az egyik, melyet szociális foglalkoztatásként jelölünk. A másik rendkívül fontos tevékenység a kommunális jellegű feladatok köre, mely parkgondozást, hulladékgyűjtést, városgondnoki tevékenységeket tartalmaz. A bozótirtással, parkgondozással foglalkozók többsége már rendelkezik gépkezelői jogosítvánnyal, így a korábbinál lényegesen nagyobb teljesítményre képesek gépi fűkaszák felhasználásával. Közmunkák szervezése, végrehajtása: Pályázatok alapján, az Országos Közmunkatanács által biztosított források felhasználásával, a pályázatokban meghatározott feladatok ellátására szervezett tevékenység, melynek végrehajtására tartós munkanélküliek és szociális segélyezettek vehetők fel. Jelenleg két ilyen program zajlik: Közel 70 millió forint forrás ráfordításával a MÁV területén végeznek a vasúti pálya mentén karbantartó, bozótirtó tevékenységet a megye teljes területén. A Salgótarján és környéke kistérség által elnyert közmunkaprogramban 20 fő foglalkoztatásával kijelölt patakmedrek tisztítását végzik. Közhasznú tevékenység: A regionális munkaügyi központ által kiírt pályázati lehetőség elnyerésével 16 fő 50 év feletti - tartósan állást kereső - személy foglalkoztatását tudták mégoldani parlagfűirtás, elhanyagolt zöldterületek megtisztítása feladattal. Közérdekű foglalkoztatás: 1998-tól foglalkozik a társaság közérdekű munkára ítéltek munkájának szervezésével. Ezen munkák alanyai a bíróság, rendőrség és önkormányzat szabálysértési hatóságai által közérdekű munkavégzésre kötelezettek (évente 400-600 főj. A közérdekű munkabüntetésre ítéltek Salgótarján megyei jogú város közterületein városszépítő, hulladékgyűjtő, közösségkiengesztelő jellegű tevékenységet végeznek. Valamennyi foglalkoztatási formánál a változó személyi összetétel intenzív ellenőrző, irányító munkát igényel, hiszen igen megbízható dolgozók mellett, bizony problémás személyek is találhatók az állományban. A kht. közreműködésével salgótarjáni közmunkások segítették 2005- ben a mátrakeresztesi természeti katasztrófa után a helyreállítást Sok ember hitét adták már vissza A társaság ügyvezető igazgatója Podos Gyula, akit először nagyon röviden az alábbi névjegyével mutatunk be olvasóinknak, hogy aztán a vele készült beszélgetés alapján is benyomásokat szerezhessenek róla. Névjegy Az 58 éves okleveles gépészmérnök, mérnök-tanár, menedzser-gazdasági mérnök két korábbi munkahelyén, a tűzhelygyárban és az öblösüveggyárban jelentős nagyüzemi tapasztalatokat szerzett. Mindkét társaságnál a műszaki terület irányítását végezte, az ott elért eredményeire, munkatársi kapcsolataira ma is szívesen emlékszik. Igazi lokálpatrióta: a tűzhelygyárban nagyapja és édesapja örökébe lépett, üveggyári munkája során a cég technikai fejlesztésének, korszerűsítésének egyik vezetője volt. Két, műszaki egyetemet végzett fiára feleségével együtt büszke. Kedveli a művészeteket és a zenét, szabad idejében leginkább a kerti munka és a barkácsolás biztosítja számára a kikapcsolódást. B. 0. Az alábbiakban a társaság sokat megélt és tapasztalt igazgatójával folytatott hosszabb és nagyon tanulságos beszélgetésünk egy rövi- debb változatát tárjuk olvasóink elé.- A városlakók többsége a kht. munkájáról csak kevés információval rendelkezik. Mit tart fontosnak elöljáróban elmondani a munkájukról?- Amikor 2006 nyarán jelenlegi munkahelyemre kerültem, bizony én is tapasztaltam a barátaim körében, hogy a kht. munkájáról igen kevés információval rendelkeznek. A tevékenységekről szóló leíráson túl elmondhatom, hogy 2006-ban 1388 fő került, kiközvetítésre, akik közül változó időtartamú szerződéskötésre, munkavégzésre 971 fő került állományba. Munkájuk nyomán 1 millió m2 feletti zöldterület újult meg, vízelvezető árkok tisztítása valósult meg több tízezer méteres hosszban, részt vettünk a VGÜ Kft. által szervezett lomtalanítási akcióban és sorolhatnám még hosszan az elvégzett feladatokat. A foglalkoztatással sok reményvesztett embernek tudtuk visszaadni a hitét a munkavégzés fontosságát illetően.- Az elvégzendő munkákat hogyan határozzák meg, milyen szempontok alapján sorolják a feladatokat? ■- Az elmúlt évben a lakossági, képviselői bejelentések, a városüzemeltetési iroda és közterületfelügyelet jelzései voltak a döntő tényezők a feladatok rangsorolásában. 2007. évben együttműködési szerződés alapján, a VGÜ Kft feladatainak egy részét - közcélú kapacitások felhasználására - átvállaltuk (pl. Baglyasalja, Zagyva- pálfalva egy része, acélgyári körzet, négy temető zöldterületeinek ápolása). Az idén életre hívott várostakarító, városgondnoki hálózat takarítószemélyzetéhez 23 fővel kapcsolódunk. A VGÜ Kft. létszámgondjainak enyhítésére mintegy 70 fővel segítjük munkájukat közös irányítással. A fenti kötelező feladatok mellett továbbra is különös gondot fordítunk kapacitáslehetőségeink határáig a város külső kerületeinek (Zagyvaróna, Forgács, Somlyó, Idegér) gondozására az ott élők segítésére.- Technikai fejlesztésre van módjuk?- A közmunkapályázatok évről évre lehetővé teszik technikai eszközök beszerzését. Az elmúlt évben beszerzett aprítógép segítségével helyszínen felaprítjuk a hulladékot, csökkentve a szállítási költségeket, kapacitásigényt, melynek szűkös volta egyébként is a legtöbb lakossági észrevételt indukálja. A kisgépellátottságot folyamatosan fejlesztve jutottunk el oda, hogy a VGÜ Kft. számára érdemben, hatékonyan tudunk segíteni a zöldterületek gondozásában.- Van lehetőségük arra, hogy segítsék a foglalkoztatottak további elhelyezkedési lehetőségeit?- A közmunkaprogramok 2007. évtől finanszíroznak - korlátozott számú dolgozó részére - OKJ-képzéseket. Ezek a szakmát adó képzések nagyban segítik munkatársaink elhelyezkedési lehetőségeit. (Idén képeztünk 15 fő targoncavezetőt és 11 fő betanított parkgondozó szakembert.) Mi vagyunk az a furcsa cég, akik boldogan engedik útjára legjobb munkatársaikat, ha ők végleges állást találtak más vállalkozásoknál.- Lakossági kapcsolataik hogyan alakulnak?- Néhány hete olvastam a VGÜ Kft bemutatkozó anyagát és az ott olvasott - ide vonatkozó információk - nagyon hasonlítottak a mi tapasztalatainkra. Bíráló észrevételek nyomán azonnal intézkedünk, általában az értelmes párbeszéd a kölcsönös jó szándék megoldja a gondokat. Sajnos sokszor a bíráló megjegyzésekkel egy időben, azonos helyszínen ismeretlen városlakók „áldásos tevékenysége” nyomait tapasztaljuk, illegális szemét elhelyezés, előző napi munkánk lerombolása formájában. A bírálatok mellett, természetesen nagy örömünkre a városlakók egy része dicséretet is megfogalmaz. Utoljára 28 lakó aláírásával a Kistarján út 2. sz. lakói fejezték ki elismerésüket a körzetben tevékenykedő munkatársunk jó munkáját értékelve.- Milyen apparátus végzi ennek az igen nagy foglalkoztatott létszámnak az irányítását, adminisztrációját?- A kht. teljes főállásos állománya öt fő. A munkatársak nagy hozzáértéssel, szorgalommal végzik munkájukat. Nagy létszámok kezeléséhez közcélú állományból vesszük igénybe korlátozott időtartammal külső szakemberek segítségét az adminisztrációban. A közcélú foglalkoztatottak műszaki irányítását, a technikai feltételek biztosítását egy nagy tapasztalaté - szintén közcélú foglalkoztatott - kollégám végzi. A MÁV-közmun- kaprogram irányításához van mód ideiglenes menedzsment felállítására, de ez sem mentesít a közvetlen vezetői irányítás felelőssége alól. Naponta ellenőr^ zöm a különböző munkahelyeken dolgozó brigádok munkáját, de ezt természetes kötelezettségként kezelem, mind munkatársaimnak, mind nekem hasznos a közvetlen személyes kapcsolattartás. Elérhetőségek Salgótarján Foglalkoztatási Közhasznú Társaság 3100 Salgótarján, Kertész út 2. TeleforyTax: (32) 443-429 E-mail: stfoglkht@zpnet.hu
