Nógrád Megyei Hírlap, 2006. augusztus (17. évfolyam, 178-204. szám)
2006-08-11 / 187. szám
4 2006. AUGUSZTUS 11, PÉNTEK NÓGRÁD MEGYE A korszerű járművek karbantartása sok figyelmet követel. A gyártók azonban ügyelnek arra, hogy ne a tulajdonosnak, hanem a javítóműhelyeknek kelljen odafigyelni a sok apróságra. Éppen emiatt nagy felelősség hárul a javítóműhelyekre, amit a Nógrád Volán Zrt. Autólaborjában pontosan tudnak. Csörgő Balázs Salgótarján. A kilencvenes évek elejével hazánkban is megjelentek a nyugati, valamint távol-keleti autók. A már akkor korszerűnek számító járművek az évek során csak tovább fejlődtek, így egy komolyabb műszaki átvizsgáláshoz mára elengedhetetlen a számítógépes hibafelmérés, beállítás, vagy mérés- technika. Az autólaborban mindehhez korszerű diagnosz- Az autólabor a legkorszerűbb diagnosztikai eszközökkel van felszerelve tikai műszerek állnak rendelkezésre, a már régebben is megszokott szolgáltatások mellett, sőt néhány igazán praktikus szolgáltatás is bekerült a laborban elérhetőek közé. Ezek közül mindenképpen kiemelendő a kőfelverődések okozta szélvédőhibák javítása, mellyel több tízezer forintot is megspórolhatunk. Műszaki vizsga előtt is mindenképpen érdemes meglátogatni az „autódoktorokat”, hiszen a lengéscsillapítókat és a fékeket is ellenőriztethetjük, ezek ugyanis a leggyakoribb bukási okok között szerepelnek műszakin. Érdemes tehát az időszakos átvizsgálás céljából felkeresni a Nógrád Volán Zrt. Autólaborját, ahol munkanapokon reggel fél hét és délután fél négy között várják az Ügyfeleket. ▲ A minőségi termékeket a karbantartáshoz a helyszínen is megvásárolhatjuk Kórház autóknak - vagyis autólabor A környezetvédelmi felülvizsgálat (zöldkártya) szabályait az elmúlt években komolyan szigorították A fékpadon kiderül: biztosan meg tudunk-e állni minden helyzetben? Autólabor szolgáltatásai • környezetvédelmi felülvizsgálat (zöldkártya) • műszaki vizsga előtti átvizsgálás • lengéscsillapító-vizsgálat • fékpadi mérés, fékjavítás • féktárcsa-szabályozás (gépkocsin) • kompressziómérés • kiszerelt porlasztó ellenőrzése, beállítása, csúcs cseréje • dízeladagoló próbapadi ellenőrzése • kipufogó-javítás • karosszérialakatos-munkák • szélvédőjavítás (kagylós sérülés, repedés) • szélvédő-gravírozás (rendszám) • műanyag idomok hegesztése (lökhárítók, díszrácsok, spoilerek, fényszóróházak, ablakmosó-tartályok stb.) • olajcserék, szintellenőrzések, utántöltések • motordiagnosztika, vezérműszíjak, -láncok cseréje • AGIP kenőanyagok, SUNLUX, RAID, BOSAL tuning alkatrészek forgalmazása • cégek, vállalkozások gépparkjának egyedi szerződésen alapuló folyamatos, kedvezményes szervizelése • egyéb - a listán fel nem tüntetett - autószerelő és karosszérialakatos-munkák előzetes egyeztetés alapján Megérteni egymást, segíteni, ha csak egy szóval is Foglalkoztatási paktum köttetett Nógrád megye, s ezen belül a bátonyterenyei kistérség munkaerő-piaci helyzete köztudottan kedvezőtlen (rossz), ezért bír különös jelentőséggel a „Nógrád megye foglalkoztatási stratégiájának kidolgozása, térségi foglalkoztatási megállapodások létrehozása” című projekt. A program kiemelkedő eseménye volt a 2006. július 4- én megkötött foglalkoztatási paktum. Előzményekről, célokról, az eltelt időszak eseményeiről, s a soron következő teendőkről beszélgettünk Kecskés Jánossal, a Nógrád Megyei Munkaügyi Központ bátonyterenyei kirendeltségének vezetőjével.- Felméréseink igazolják, a megye helyzetét súlyosan érinti, s befolyásolja: a fiatalok nagy számú elvándorlása, a jelentős elöregedés, a munkáltató igényeihez nem alkalmazkodó képzési rendszer, sok a képzetlen munkanélküli, a közlekedési viszonyok romló tendenciája. Nyilvánvaló: azonnali, vagy egyedüli intézkedéssel ezeken nem lehet változtatni. Az Európai Unió országaiban már korábban is működtek un. foglalkoztatási paktumok. Az osztrák modellt elfogadva éltünk a 2005. évi pályázati lehetőséggel, a fenti címmel a Nógrád Megyei Területfejlesztési Ügynökség adott be pályázatot, melyben partnerei voltak a Nógrádi Gazdaságfejlesztő Kht., a megyei önkormányzat, a megyei kereskedelmi és ipar kamara, a megyei munkaügyi központ, s szűkebb hazánk hat kistérsége. A megyei koncepcióra épülő, a kistérségek sajátos helyzetét figyelembe vevő magállapodások régiós jelleggel is bírnak (1.: Szlovákia), távlati célokat is megfogalmaznak. A pályázat folyamatos, 23 hónapon keresztül működik, a rendelkezésre álló összeg mintegy 50 millió forint, melynek 80 százaléka EU-s forrás.- Mit takar a paktum?- A foglalkoztatásban érintettek párbeszéde együttműködés keretében a nehézségek megoldására, melynek során rögzítésre kerül a szereplők együttműködésének módja, meghatározásra kerülnek a kistérség szereplőinek feladatai. Mindennek írásba foglalása a megállapodás.- Kik a szereplők?- A gazdasági vállalkozások, gazdálkodó szervek, kamarák, önkormányzatok, képző szervek, civil szervezetek, szociális partnerek, érdekképviseletek, munkaügyi központok. Bátonyterenye térségében így a munkáltatók, az önkormányzat, a két középfokú intézmény és egy kft., amelyik képzéssel foglalkozik, a civil szférából a Vállalkozói Egyesület, valamint a Nógrád Megyei Cigány Kisebbségi Képviselők és Szószólók Szövetsége említhető meg. Továbbá a Bátonyterenye és Környéke Területfejlesztési Társulás, a kistérség önkormányzatainak többcélú társulása, s természetesen a munkaügyi központ. A megvalósítói kör folyamatosan bővíthető annak érdekében, hogy megismerjék a térség foglalkoztatási nehézségeit, a munkanélküliség okait, foglalkozást elősegítő programokat alakítsanak ki, s összehangolják a pénzügyi forrásokat, vagyis, hogy a 2007-2013-as időszakban minél több hazai és uniós erőforráshoz jussanak.- Melyek az együttműködés főbb elvei?- Mindenekelőtt a nyilvánosság bárki, aki egyetért céljainkkal, csatlakozhat. A partnerség széles körű együttműködésen alapul, s a fenntarthatóság mely keretet ad a konkrét projektek megvalósításához. Szólna a cébkml egy kicsit részletesebben, különös tekintettel a bátonyterenyei kistérségre?- A célkitűzések alapvetően kapcsolódnak az országos, regionális és megyei foglalkoztatáspolitikai célokhoz, s a térség gazdaságfejlesztési elképzeléseihez. Hosszú távon: a foglalkoztatási szint növelése, a térség hátrányos helyzetének mérséklése, a lakosság életminőségének javítása, a szakképzés munkaerőpiac igényeihez való igazítása. Tovább részletezve: többek között a munkaerő-piaci igények naprakész nyomon követése, továbbítása a helyi szakképző intézmények felé, pályaorientációs tevékenység szélesítése, helyi vállalkozásoknak tanácsadás nyújtása, közösségépítés, a foglalkoztatással kapcsolatos rendszeres információáramoltatás biztosítása, például honlapok naprakész működtetése, helyi média tájékoztatása.- Kik a foglalkoztatási paktum célcsoportjai?- A hátrányos helyzetű álláskeresők, a munkaerőpiacra első ízben, vagy újból visszalépni szándékozók, s természetesen a foglalkoztatással foglalkozó szervezetek, civil szervezetek. (Itt említeném meg a térséggel kapcsolatban, hogy például a kistérséghez tartozó 14 település közel kétharmadán 1000 fő alatti a lakosok száma. A regisztrált álláskeresők aránya ingadozó mértékben ugyan, de meghaladja a megyei arányt Az ingázók több mint fele más kistérségbe utazik, egyötöde ugyan térségen belül, de lakóhelyén kívül talál munkát.., vagyis a térség egyértelműen munkahelyhiányos.)- Milyen szerkezetben, s milyen operatív „sorrendben "zajlik a projekt megvalósítása?- Egyrészt a foglalkoztatási fórum, másrészt az irányító csoport, illetve a koordinációs csoport a három fő területe a „szerkezetnek”. A fórum összehívására évente két alkalommal kerül sor, de indokolt esetben ad hoc jelleggel is. Négy tanulmány készült el eddig (megyei gazdasági, foglakoztatási, képzés-szakképzés helyzete, valamint a kistérségenkén- ti helyzetértékelés), ami alapul szolgált egy összefoglaló tanulmányhoz. Az előkészítő szakaszban július 4-éig megtartott három rendezvényünkön zajlott a véleményezés, a kölcsönös informálás. Továbbra is zajlanak a konzultációk, tapasztalatszerzés, kapcsolatbővítés - természetesen az önkéntesség jegyében. A paktum működtetése a következőképpen alakul: a koordinációs csoport kidolgozza a foglalkoztatási célokat, majd megismerteti az irányító csoporttal, s ezt követően kerül sor a fórumon történő beszámolásra, ahol feladattervben fogalmazódik meg, határidővel a konkrét teendő. Úgy is fogalmazhatnék, hogy adatgyűjtés a helyzetelemzéshez szakértő közreműködésével, majd - ötéves időtartamra - a gazdaság szakképzési előrejelzésének felmérése, ezt követően konkrét projektjavaslatok a foglalkoztatás bővítésére, s végül felkészülés a 2007-2013 közötti HEFOP-források felhasználására.- Miben látja a projekt eredményességét, sikerét?- A kistérség egészére kiterjed, „nagyobb a merítés”, az önkéntesség és a demokratizmus érvényesülésének minden pozitívumával. Jó kapcsolódási lehetőség a társadalmi munkamegosztás területén egymás megismerésében, a szemléletcsiszolásban: egymás segítésének felismerésében. Együtt, egyszerre, egy helyen mondhatja el véleményét minden érintett és érdekelt, eddig létező ellentmondások (például: munkáltatói igény- képzés) felszámolására gyorsabban nyílik lehetőség. Mottónk a munkánkhoz: „Megérteni egymást örömben, szenvedésben, segíteni, ha csak egy szóval, egy gondolattal is, nagyobb művészet, mint végig barangolni a világot, gazdagnak lenni és szórni a pénzt. Mert leikeink kincse talán a legnagyobb ajándék és legszebb öröm, amit egymásnak adhatunk, s amiért nem tudjuk elégszer mondani, hogy... KÖSZÖNÖM”.
