Nógrád Megyei Hírlap, 2003. július (14. évfolyam, 150-176. szám)
2003-07-05 / 154. szám
6. oldal - Nógrád Megyei Hírlap GAZDA SAG 2003. JÚLIUS 5., SZOMBAT Kevesebb tehén, több sertés AZ ÁLLATÁLLOMÁNY EGYÉVES VÁLTOZÁSAI 1000 DB 2002. ápr. 1. 2003. ápr. 1. Szarvasmarha 780 669 ebből tehén 370 365 Sertés 4943 5096 ebből anyakoca 360 372 Juh 1192 1254 ebből anyajuh 879 889 Ló 63 61 Tyúkféle 41 452 40222 ebből tojó 15 893 16 255 Liba 3210 3536 Kacsa 4098 5378 Pulyka 4238 3348 A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) évente háromszor, április, augusztus és december első napján felméri az ország állatállományát. Az eredmény megállapításához a mintakiválasztás módszerét tartják a legalkalmasabbnak. Ezt a nem kis munkát a KSH-területi igazgatóság munkatársai által felkészített számláló- biztosok végzik. A mintakiválasztás az úgynevezett kétlépcsős, rétegezett módszerrel történt. Az első lépcsőben minden megyében a kistérségek és azon belül a települések, ábécé sorrendben, minden nyolcadik számlálókörzet került a mintába. Ez megyénként és országosan is, 12,5%-os mintát jelent. A második lépcsőben a gazdaságokat három, nagyság szerinti „rétegbe” sorolták. Az A rétegbe a nagygazdaságok kerültek. Ide azok tartozhattak, amelyek a meghatározott küszöbértékek közül (többek között 5 szarvasmarha, 10 sertés, 26 juh, 100 tyúkféle vagy kacsa vagy pulyka, 5 ha szántó, 1 ha gyümölcsös) legalább egyet elér vagy azt meghaladja. Ezek közül mindegyik bekerült a mintába. A B rétegbe az előbbiben jelzett küszöbértéket el nem érő gazdaságok tartoztak. Ezek közül véletlen választással minden harmadik került a mintába. A C rétegbe a nem gazdasági méretű mezőgazdasági termelők kerültek. Közülük ugyancsak véletlen kiválasztással, minden tizedik került be a mintába. Ezek alapján az ország csaknem 3200 helységéből 1257 településen végeztek állatszámlálást. A felmérés szerint a szarvasmarha-állomány kereken 11 ezerrel csökkent, a sertések száma valamit növekedett az egy évvel ezelőttihez képest. Juhból is 60 ezerrel többet számláltak idén, mint 2002- ben. (Ennek oka feltehetően az is lehetett, hogy idén a húsvét a számlálást követő harmadik héten volt, s ezért még az exportbárányok elszállításra vártak.) KOÓS Sajtból lesz a Völgy A sajtot is meg lehet szegni FOTÓ: EUROPRESS A Magyar Sajtklub három évvel ezelőtt azzal a céllal jött létre, hogy elősegítse a hazai sajtkultúra fejlődését. Van mit behoznunk: Magyarországon alig 5 kilogramm az egy személyre jutó sajtfogyasztás, szemben az európai 15-20 kilogrammal. A Művészetek Völgye-esemé- Udvarban sajt- és borbár várja a nyéknek július végén másodszor látogatókat. A sajthoz leginkább lesz nagy sikert ígérő rendezvé- a bor illik, ezért a vidék legneme- nye a sajtok történelmét, kultú- sebb boraival is kínálják a látoga- ráját, művészetét bemutató „Sajt- tókat. Jelentős eseménynek ígér- ból lesz a völgy” rendezvénysoro- kezik a sajtos vetélkedő, amely- zat. Taljándörögdön, a Francia nek győztese lesz a Sajtkirály A sajtruhába öltöztetett uralkodó ezt követően elfoglalhatja hatalmas sajtból készült sajttrónját. A továbbiakban kerekasztal- beszélgetés, szakmai értekezlet lesz a szakemberek számára. A gyerekek a sajtkuckóban ügyességi és logikai játékokkal szórakozhatnak. Hétvégeken pedig Kemény Henrik Vitéz Lászlója kis sajtos csihipuhit rendez. Kitől vesz búzát Ukrajna A hárommilliós lakosú ukrán főváros 220-250 ezer tonna gabonát szeretne vásárolni, s ebből 80-100 ezer tonnát külföldről. Az ótermésű magyar búzából ugyan van még, ám aligha valószínű, hogy Kijev ezt veszi meg. Orbán Imre, az Agrograin Kereskedelmi Rt. vezérigazgatója szerint Oroszországból is bőven kielégíthető az ukrán igény, ráadásul a szállítást nem terheli az eltérő vasúti nyomtáv miatti átrakás költsége. Ukrajna tavaly ősszel és télen még a vezető búzaexportőrök közé tartozott, az ótermésből mintegy 11 millió tonnát értékesített külföldön. A készletek azonban időközben kifogytak, emellett az idén rossz termés ígérkezik - nemcsak a fagykárok, hanem a sáskajárás miatt is. ______________________________(VMHFORMÁCIÖ) De vizaárfolyamok Cseh korona 8,35 Euró 264,32 Japán jen (100) 195,04 Lengyel zloty 59,55 Svájci frank Szlovák korona 170,44 6,36 USA-dollár 230,65 Szőlő és bor az Európai Unióban Az Országgyűlés várhatóan az őszi ülésszakán elfogadja a szőlő-, bor- és hegyközségi törvény módosítását, amely érinti a borágazatot is - jelentette be Székely Bertalan, a földművelődésügyi tárca főosztályvezetője egy szakmai konferencián. Magyarországon a 2001. évi adatok szerint a szőlőterület 93 ezer hektár, ebből 75 ezer hektár található 22 borvidéken, a többi borvidéken kívüli rész. Székely Bertalan elmondta: elkészült a nemzeti borstratégia téziseiről szóló tanulmány, amely meghatározza 2020-ig az ágazat fejlődéséhez szükséges irányelveket. Eszerint a borágazatban hatékonyabb területi szerkezetet kell kialakítani, és ez a borvidékek számának hosszú távon történő csökkenését jelenti. A minisztérium támogatja az úgynevezett bor- régiók kialakítását. „A borrégió alapvetően marketingcélokat szolgálna” - tette hozzá. Székely Bertalan szerint a szőlőfajta-szerkezet átalakítására is szükség van. Az uniós csatlakozás után a jelenlegi korszerűtlen fajta- és ültetvényszerkezet átalakítására közösségi forrás is igénybe vehető. Megemlítette, hogy a borászati technológiában is lemaradás van Magyarországon az Európai Unió bortermelő országaihoz képest. ________■ EU ÉS A MUNKA VILÁGA EU-pénz humánerő-fejlesztésre Ideális esetben jövő januártól pályázhatók a források Harmonizált munkajog Jövő hónaptól hatályos az EU-konform munka törvénykönyve A nemzeti fejlesztési terv humánerőforrás-fejlesztés operatív programjának (hef op) keretében 2004 és 2006 között várhatóan 667 millió eurót (mintegy 183 milliárd forintot) fordít Magyarország a foglalkoztatás bővítésére, a magyar munkaerő versenyképességének javítására és a társadalmi beilleszkedés elősegítésére. A 667 millió euróból 500 millió - jórészt az európai szociális alapból származó - közösségi forrás, melyet a hazai források 167 millió euróval egészítenek ki - tájékoztatott Tóth Renáta, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium EU- tervezési osztályának vezetője. Kérdésünkre, hogy a gazdálkodók mikortól pályázhatnak a forrásokra, elmondta: ideális esetben már 2004. január elsejétől A PROGRAM INTÉZKEDÉSÉI PRIORITÁSONKÉNT Prioritás Intézkedés Tervezett költségvetés (millió op-költség- euró) vetés %-ában Aktív munkaerő-pixi politikák támogatása = A munkanélküliség megelőzése és kezelése * A foglalkoztatási szolgálat fejlesztése A nők munkaerőpiacra való visszatérésének segítése 160,1 24 Társadalmi kirekesztés elleni küzdelem S Hátrányos helyzetű tanulók esélyegyenlőségének biztosítása az oktatási rendszerben A társadalmi beilleszkedést elősegítő programok és szolgáltatások támogatása Hátrányos helyzetű emberek foglalkoztathatóságának javítása 86,9 13 Oktatás és képzés támogatása az egész életen át tartó tanulás részeként B Egész életen át tartó tanuláshoz szükséges készségek és képességek fejlesztése A szakképzés tartalmi, módszertani és szerkezeti fejlesztése Az oktatási, képzési rendszer korszerűsítése 122,6 18,4 Alkalmazkodóképesség és vállalkozókészségek fejlesztése : Munkahelyteremtéshez és 46,6 a vállalkozóvá váláshoz kapcsolódó képzések támogatása ; A felnőttképzési rendszerfejlesztése ...7.... Ok tatási, szociális és egészségügyi infrastruktúra fejlesztése íís Az oktatási infrastruktúra fejlesztése A társadalmi befogadást támogató szolgáltatások infrastrukturális feji. Egészségügyi infrastruktúra fejlesztése az elmaradott régiókban Egészségügyi it-fejlesztés az elmaradott régiókban 236,3 35,4 Forrás: FMM megjelenhetnek a pályázati kiírások. A pályázatokat és a pályáztatási rendszer részletes szabályait mostanában dolgozzuk ki- tette hozzá. A hef op tulajdonképpen a magyar kormányzat álláspontja arról, miként tervezi felhasználni a pénzforrásokat. A program tartalma még ez év szeptember-december tájékán az Európai Bizottság javaslata alapján változhat, de már körvonalazódtak a prioritások. E szerint a program keretében támogatják az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) aktív munkaerő-piaci programjait, vagyis azt, hogy a munkaügyi központok segítsék vissza a munkanélkülieket a munkaerő- piacra, s az ÁFSZ hatékonyabb szolgáltatóvá váljék, beleértve az állásközvetítés és -tanácsadás hangsúlyosabbá válását. A társadalmi kirekesztés elleni küzdelem jegyében esélyt teremtenek a romák, a tartósan munkanélküliek, a fogyatékkal élők, a szenvedélybetegek, valamint a hátrányos helyzetű térségekben élők munkaerő-piaci és társadalmi beilleszkedésére. A munkaerő versenyképességének javítása érdekében az oktatás és képzés rendszerének fejlesztésére is jutnak források. A program keretében a gazdaság igényeinek megfelelő ismeretek- például informatikai ismeretek, idegennyelv-tudás - átadását is támogatják. A mikro-, kis- és középvállalkozások foglalkoztatási potenciáljának erősítése érdekében új felnőttképzési módszerek és tananyagok bevezetését, oktatók továbbképzését is prioritásként jelölte meg a hef op. __________■ A jogharmonizáció keretében négy irányelvet vett át a munka törvénykönyve (Mtk.). A szabályok speciális jellege miatt a tengerészek munkaidejének megszervezéséről szóló irányelv harmonizációjára a vízi közlekedési törvényben került sor, míg a munka világát érintő hatodik, az európai üzemi tanács létrehozásáról rendelkező irányelv átvételére külön törvény született, amely majd csak a csatlakozásunkkal egyidejűleg lép hatályba. Az Mtk.-t módosító négy - a munkáltatói jogutódlás esetén a munkavállalók jogvédelmével, a határozott ideig tartó munkavégzéssel, a részmunkaidős foglalkoztatással, a munkaidő megszervezésével kapcsolatos újabb szabályokról szóló - irányelv megfelelő szabályozása ez év július elsején lép hatályba - tájékoztatott Rácz Réka, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium jogi főosztályának munkatársa. » Részmunkaidős foglalkoztatás Bekerül az Mtk. megfelelő szakaszába, hogy tilos hátrányos megkülönböztetést alkalmazni a munkavállalók között a rész- munkaidős foglalkoztatásuk alapján. Felvetésünkre, miszerint néhány többi jogszabály rendelkezéséből következően szenved hátrányos megkülönböztetést a részmunkaidőben foglalkoztatott - hiszen például a nyugdíjra jogosító szolgálati idő meghatározásakor is hátrány érheti -, a jogi főosztály munkatársa elmondta: kormányzati cél az ehhez kapcsolódó problémák orvoslása. Biztosítva lesz továbbá az Mtk.-ban az átjárhatóság a teljes és a részmunkaidős foglalkoztatás között. Határozott ideig tartó munkavégzés Tilos lesz a hátrányos megkülönböztetés a munkavállalók között a munkaviszonyuk határozott időtartama alapján is, illetve biztosítani kell az átjárhatóságot a határozott és határozatlan időtartamú munkaviszony között is. Rögzíti továbbá az Mtk., hogy a határozott időtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, illetve meghosz- szabbítására nem kerülhet sor az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül. Ilyen munkáltatói jogos érdeknek minősülhet például, ha valamilyen többletfeladatot kell ellátni a szervezetben, és ezért egy meghatározott ideig több munkavállalóra van szükség, akiknek a munkáját a későbbiekben valóban nem igényli a munkáltató - magyarázta Rácz Réka. Differenciáltabb rendelkezést tartalmaz majd a módosított Mtk. a határozott idő mértékének, felső határának korlátozásával kapcsolatban is. » Uniós munkáltatói jogutódlás Az uniós előírásoknak megfelelően a hazai jogalkotók átfogalmazták a munkáltatói jogutódlás fogalmát is. A mostanáig hatályos szabályozás szerint a munkáltatói jogutódlás akkor valósul meg, ha a jogutód a jogutódlással érintett munkavállalókat továbbfoglalkoztatja. Az EU irányelve szerint a jogutódlás bekövetkezik az erőforrások átruházásával, és a jogutódlás jogkövetkezményei nem köthetők a munkavállalók továbbfoglalkoztatásához. Azért fontos ennek a szabálynak a megváltoztatása, mert a jelenleg hatályos rendelkezések szerint nem valósul meg a munkáltatói jogutódlás, ha a jogutód ugyan átveszi és tovább működteti az adott egységet, de a munkavállalókat nem foglalkoztatja tovább. így azonban a munkavállalók elesnek az őket a munkáltatói jogutódlás esetén megillető garanciáktól. » A munkaidő megszervezése Az Mtk. úgynevezett „utazó munkavállalókról” (például légiutas- kísérőkről, belföldi és nemzetközi szállításban dolgozókról) szóló szakaszát kiegészítették. Egyrészt bővül a szabály személyi hatálya, másrészt nem általában enged eltérést a munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó rendelkezésektől, hanem kifejezetten meghatározza azokat a kérdésköröket, ahol az eltérés megengedett. Az Mtk. 2001. évi harmonizációja óta éltéit időben felvetődő gyakorlati problémákra reagálva a módosítás a készenlét fogalmát kétfelé bontja, illetve bevezeti az ügyelet fogalmát. Ügyeletnek tekintendő a munkáltató által meghatározott helyen eltöltendő munkavégzésre rendelkezésre állás, míg készenlétről akkor beszélhetünk, ha a munkavállaló az általa meghatározott helyen tartózkodik, de meghatározott időn belül munkavégzésre igénybe vehető. ■
