Nógrád Megyei Hírlap, 2003. július (14. évfolyam, 150-176. szám)

2003-07-12 / 160. szám

8. OLDAL " " 2003. JÚUUS 12., SZOMBAT MŰI EU ES A MU N K A VILAGA ___________________________________________________________ E urópai uniós szakértő: vele vagy nélküle? Hamarosan nálunk is terjesztik Egységes önéletrajzi sablon a tizenötök országaiban Bő egy éve jelent meg az Európai Bizottság ajánlása az egységes EU-önéletrajzi mintáról. Áttörést nem hozott a nyugat-európai pályázásban, ám leendő uniós tagként hamarosan Magyarorszá­gon is megjelenik, így nem árt megismerni. Az egységes önélet­rajz Fazekas Zsolt, a Hill International személyzeti tanácsadó ügyvezető igazgatója szerint az amerikai típusú cv-hez igazodik. Már évek óta zajlik a magyaror­szági cégek felkészülése a csatla­kozásra, így nem várható, hogy emiatt kifejezetten EU-szakértői munkaköröket hoznának létre. Lépést tartani a gazdasági kör­nyezetet alakító jogszabályi vál­tozásokkal a jelenlegi munkatár­sak feladata. Ehhez a cégek bel­ső képzés keretében segítséget nyújtanak - derül ki a megkér­dezettek lapunknak adott vála­szaiból. A Schneider Electricnél nincs különösebb szükség olyan munkakör létrehozására, melyet jogász-közgazdász végzettségű uniós szakértővel kellene betöl­teni, a nagyobb cégek már most is képesek lépést tartani a gazda­sági környezetben bekövetkező, a jogharmonizáció okozta válto­zásokkal - felelte kérdésünkre Lendvay Péter hr-igazgató. Hoz­zátette: a cég egyes egységeit irá­nyító szakemberek a saját terüle­tükön bekövetkező adózási, jog­szabályi változásokat már eddig is folyamatosan figyelemmel kí­sérték. Szerinte ilyen poszt életre hívása csak akkor lenne indo­kolt, ha tömegesen lehetne szá­mítani az Unióból érkező mun­kavállalók magyarországi megje­lenésére. Azonban ilyen munka- vállalók már most is számos multinacionális cégnél megtalál­hatók. Igaz, alkalmazásuk azért nehézkes, mert nem beszélik a magyart. A Vodafone nem tervezi ilyen munkakör létrehozását, mert a csoporton belül minden ehhez hasonló természetű információ­hoz hozzá tudunk jutni - mond­ta Kimer Dezső hr-igazgató. A Mól Rt.-nél konkrétan EU- szakértői munkakör nincs, s a csatlakozás miatt sem lesz rá szükség. Ellenben széles szakér­tői gárda követi figyelemmel az EU-s és hazai jogszabályváltozá­sokat, beleértve a jövedéki sza­bályok változását is. Miután ezek szigorú elszámolást, ok­mányolást írnak elő, az uniós kereskedelemmel foglalkozó munkatársak ismereteinek bőví­tését folyamatosan napirenden tartjuk. Ősszel induló belső, uniós képzési programjainkon azonban a beosztott munkatár­sak mellett a közép- és felső ve­zetők is részt vesznek. Minden­kinek ismernie kell az őt érintő szabályokat - mondta az EU-s felkészülést koordináló Miklós László. A vállalati kapcsolatok igazgatója hozzátette: intranet- jükön és tannet hálózatukon keresztül bármely munkatárs ol­vashat az általános és a saját te­rületét érintő, EU-s vonatkozású információkról. Ezek továbbfej­lesztését és kérdések-válaszok belső fórum indítását is tervezik. Való igaz, hogy a gazdasági, kereskedelmi kapcsolatok már most nagyon szorosak az EU-val, de ennek ellenére a cégek jelen­tős része még mindig nincs kel­lőképpen tisztában azzal, milyen változásokra számítson a csatla­kozás után - vélte Simor András, a Deloitte & Touche elnök­vezérigazgatója. A csatlakozás­sal a szabályozási környezet nagymértékben változik, a cé­geknek új jogszabályok halma­zával kell majd megbarátkozni­uk, egyebek között az áfa-, a ver­senyszabályok módosulását is nyomon kell követniük. Az álla­mi támogatások terén is meg kell felelni az Unió által támasztott elvárásoknak, mert ha azok nem EU-kompatibilisek, akkor azokat vissza is fizettethetik a kedvez­ményezett céggel. Az Európai Unióban már a ki­lencvenes évek első felében meg­fogalmazódott olyan egységes önéletrajzi minta megalkotása, amely segíti a munkaerő szabad áramlását, a pályázás átlátható­ságát a részben különböző szo­kásokkal rendelkező tagorszá­gok között. A tervből a tavalyi év márciu­sára lett valóság, amikor az unió kormányaként is aposztrofált Eu­rópai Bizottság nyilvánosságra hozta a tagállamok szakértőivel és a szociális partnerekkel közö­sen kidolgozott kétoldalas élet­rajzi sablont. A dokumentum ajánlás, ami azt jelenti, hogy használata nem kötelező a tag­országok számára, az Európai Bizottság azonban kötelezte a tagországok állami hivatalait, munkaügyi kirendeltségeit a sab­lon népszerűsítésére, így - uniós taggá válva - hamarosan a ma­gyarországi munkaügyi közpon­tokban is megjelenik a forma- nyomtatvány. Az Európai Unió mintája for­májában, felépítésében az ameri­kai típusú cv-hez igazodik. Jól strukturált, minden lényeges in­formációnak megvan benne a he­lye - jegyzi meg Fazekas Zsolt. A sablon táblázatos formában a személyes adatok felsorolásával kezdődik, majd a munkatapasz­talat és a tanulmányok bemutatá­sával folytatódik. A kitöltési útmutatóban sze­repel, hogy a pályázó fordított időrendben sorolja fel a korábbi munkahelyeket és iskolákat. E megfontolás hátterében az is állhat, hogy egy felmérés sze­rint a cégek személyzetisei át­lagban fél percet foglal­koznak egy önéletrajz áttekintésével, így ér­demes az aktuális és fontos stációkat az ele­jén megemlíteni. Az amerikai típussal ellentétben az Európai Unió által javasolt minta nagyobb hangsúlyt he­lyez a különféle kompetenciák (mint például a szociális, művé­szi, szervezői, technikai képessé­gek) ismertetésére, amit Fazekas Zsolt kissé kritikusan szemlél: „A versenyszférában pályázók eseté­ben nem tartom fontosnak a kü­lönféle kompetenciák leírását. Egyrészt intézményi háttérrel le­hetetlen igazolni ezek valódisá­gát, másrészt a tanácsadó szeme szinte átsiklik olyan közhely­számba menő megfogalmazáson, mint például a ,jó kommunikáci­ós készség’.” Fazekas Zsolt sze­rint a szakmában soft skillsnek nevezett kompetenciák mérésére kifinomult módszerek vannak a kiválasztási eljárásban. A minta második oldalán a nyelvtudást - azon belül az olva­sási, írás- és verbális készségeket - is be lehet mutatni alap­szintű^ ó-kitűnő skálán, vala­mint referenciákat is meg lehet jelölni. Számot lehet adni arról, mennyire jó a pályázó szervező- készsége, legyen szó programok­ról, vagy esetleg civil kezdemé­nyezésekről. Az EU-életrajz ismerete mellett nem árt néhány nemzeti sajátos­ságot szem előtt tartani: Német­országban például az életrajzi szakaszok kronologikus felsoro­lása számít elterjedtnek, és képet is mellékelnek az önéletrajzhoz. Figyelembe kell venni azt is, hogy egy rossz minőségű fotó többet árthat, mint használ. Angliában a referen­ciákra helyeznek na­gyobb hangsúlyt, míg a franciáknál az egyetemi rangsorban előkelő he­lyen álló intézményben szerzett diploma jelent­het előnyt. Magyarországon kötelezően előírt életrajzminta nincs, ám Fa­zekas Zsolt tapasztalatai alapján a pályázók túlnyomó többsége, azaz 95 százaléka az amerikai mintát követi. A fejvadász szerint azonban még sok a rosszul meg­írt pályázat. Szerinte az önélet­rajz legnehezebb része az ará­nyokat megtalálni, lényeges és lényegtelen információk között különbséget tenni. A fejvadász óv attól, hogy rövid, semmitmondó bejegyzéseket tegyünk és attól is, hogy túl bő lére eresszük múltun­kat. Ugyanakkor nem elegendő a cég nevét és a pozíciót leírni, mert ez nem mond túl sokat. Pél­dául sales manager esetében ajánlatos leírni a beosztottak szá­mát, milyen cégekkel állt kapcso­latban, munkájával hány száza­lékkal növelte a cég árbevételét - jegyzi meg a Hill International ügyvezető igazgatója. EURÓPAI CV-SABLON SZEMÉLYES INFORMÁCIÓK > név > cím » telefonszám > fax > e-mail » nemzetiség > születési idő MUNKATAPASZTALAT > mettől meddig? > a korábbi munkáltató neve, címe > milyen szektorban tevékenykedik a cég? » milyen pozíciót töltött be a pályázó? > főbb tevékenységek és feladatok TANULMÁNYOK > mettől meddig? » az oktatási intézmény neve, típusa > főbb tantárgyak, képzések » a megszerzett képesítés » a képesítés foka a nemzeti szabályozásban KÉPESSÉGEK » anyanyelve > idegen nyelv > kapcsolatteremtő készség » szervezőkészség > számítógép-használat > művészi hajlam > vezetői jogosítvány > egyéb MELLÉKLETEK Forrás: www. cedefop. eu. int/transparency A fejvadász azt tanácsolja a munkavállalóknak, hogy mindig legyen kéznél egy alaposan kidol­gozott, kész életrajzminta. Megjelent a Nemzeti Felnőttképzési Intézet támogatásával Magyarország legújabb rejtvénymagazinja, az mom július 11-én, pénteken került az újság­árusokhoz. A címlapon a tehetséges, népszerű és - nem utolsó sorban - gyönyörű zongora- művésznő, Szentpéteri Csilla. A 36 oldalas családi rejtvénymagazin kínálata közel 40 rejt­vény, izgalmas képregény, rövid és szórakoztató cikkek hazai és külföldi sztárokról, paloták­ról, technikai és történelmi érdekességekről, filmről, bolondos divatról, ezoterikus és pikáns témákról, zenéről, vadállatokról. Az ög%í.t lapcsalád híveinek ezentúl nem kell két hétig várniuk, minden pénteken friss rejtvénymagazint vehetnek kézbe. Az egyik héten a régi kedvenc, az o*»** női rejtvény- és viccmagazin jelenik meg, a másik héten - szintén pénteken - az esxes családi rejtvénymagazin. Keresse az újságárusoknál, legyen üg$m és 3sx«s! Hat év után újra összeáll az Első Emelet Az elmúlt idők egyik legsikeresebb hazai együttese utoljára 1997, szeptember 13-án koncertezett a Budapest Sportcsarnokban. Szinte napra pontosan hat esztendő után ismét színpadra lépnek majd Kikiék. Azt még nem tudni, hogy szeptember 6-án a siófoki stadionban a SPORT1 Fesztivál záróakkordjaként milyen dalokat játszanak majd Kikiék, de senki sem lepődne meg ha "Drakula táncolna” a balatoni éjszakában és esély van egy "Angyali vallomásra" is, de a látványért minden ' CpAST bizonnyal a "Kis generáció" segédletével i / "Madame Pompadour" felel majd! e soasPor^ an

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents