Nógrád Megyei Hírlap, 2000. november (11. évfolyam, 256-280. szám)

2000-11-16 / 268. szám

6. oldal - Nógrád Megyei Hírlap MUNKÁÉ R Ő P I A C 2000. NOVEMBER 16., CSÜTÖRTÖK Mentorok a családsegítő programban Mayer László, a Nógrád Megyei Munkaügyi Központ szolgáltatási osztályvezetője, a program felelőse Fontos, hogy érezzék: munkájukra szükség van A Nógrád Megyei Munkaügyi Központ a foglalkoztatás elő­segítéséről és a munkanélkü­liek ellátásáról szóló többször módosított törvény, valamint a foglalkoztatást elősegítő tá­mogatásokról, a munkaerő­piaci alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásokról szóló többször módosított ren­delet alapján pályázatot hir­detett a Nógrád Megyei Mun­kaügyi Központ „Családsegítő komplex programja” részbeni megvalósítójaként Nógrád megye területét lefedő mento- ri hálózat működtetésére. A pályázaton részt vehettek jogi személyek, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társasá­gok, egyéni vállalkozók. Mivel spe­ciális, újszerű programról van szó, ezért a témával kapcsolatban be­szélgettünk Mayer Lászlóval, a Nógrád Megyei Munkaügyi Köz­pont szolgáltatási osztályvezetőjé­vel, a program felelősével.-Apályazati kiírás szerint a há­lózat kiépítése egy szeletét jelenti csak a „Családsegítő komplex prog­ram” megvalósításának Meddig jutottak a hálózat kiépítésével?- A beérkezett pályázatok alap­ján Nógrád megyében tizenhár­mán nyertek megbízást a mentőn feladatok elvégzésére. Heten Sal­gótarján, Bátonyterenye és Pásztó térségében, hatan pedig Balassa­gyarmat, Rétság és Szécsény térsé­gében tevékenykednek. A nyerte­sek a megbízást november 6-án kapták kézhez.- Milyen időre szól megbízásuk?- Tizenkét hónapra, beleértve a képzés időtartamát is. Ez utóbbi három hónapos elfoglaltságot je­lent.- Kik részesültek előnyben az el­bíráláskor?- Akik legalább három térséget lefedően vállalták a mentort foglal­koztatást, biztosítva munkájuk ko­ordinálását, illetve rétegspecifikus problémakezelést is felvállaltak.-Ki a munkaadójuk?- Az egyik munkaadó a Salgó­tarjáni Mozgáskorlátozottak Egy­mást Segítők Egyesülete, a másik pedig a balassagyarmati székhelyű Jó Palócok Alapítvány.- Mire vállalkoztak, mi a fel­adatkörük a mentoroknak?- Feltáró munkát végeznek, együttműködést alakítanak ki a program során kiválasztott csalá­dok körében, segítséget nyújta­nak a lehetőségek feltárásához (álláslehetőség, szolgáltatások, nyilvántartják a kapcsolattartás keretében történő ajánlást, foko­zottan odafigyelnek a 12-16 éves korcsoportú családtagokra, hogy rendszeresen járjanak iskolába, indokolaüanul ne hiányozzanak, stb.). Elősegítik az alapvető higié­niás körülmények megteremté­sét, felveszik a kapcsolatot a tele­pülések önkormányzataival, a tér­ségben működő, a munkaerő-pia­ci folyamatokba bevonható szer­vezetekkel, folyamatosan tartják a kapcsolatot a munkaügyi köz­pont területileg illetékes kiren­deltségével, illetve a munkáltatók­kal. A feltárt, illetve a kirendeltség által felajánlott munkahelyek ese­tén az ügyfeleket felkészítik a munkáltatóval történő kapcsolat felvételére. Ezenkívül ha szüksé­ges, a programba bevont létszám egy részét képzésre, átképzésre irányítják az illetékes munkaügyi kirendeltséggel együttműködve. Név szerinti nyilvántartást vezet­nek az ügyfelekről és minden őket érintő tevékenységet rögzíte­nek annak érdekében, hogy meg­felelő módon tükröződjön a tá­mogatás hasznosulása, illetve a célcsoporttal történt foglalkozás eredményessége.- Kérjük, szóljon a támogatás formájáról is.- A Nógrád Megyei Munkaügyi Központ a rendelkezésre álló munkaerő-piaci alap decentrali­zált foglalkoztatási alapja terhére vissza nem térítendő támogatást nyújt a bér + járulékok erejéig 12 hónapos időtartamra. A hálózat működtetése során felmerült költ­ségek fedezeteként havonta maxi­mum 30 ezer forint számolható el.- Szankció is vár azokra, akik a megállapodásban meghatározott kötelezettségeket nem teljesítik?- Igen. Amennyiben nem, vagy csak részben teljesítik kötelezett­ségeiket, abban az esetben a munkaügyi központ a felhasznált támogatást visszaköveteli.- A jól dolgozó mentoroknak müyen további lehetőségeik van­nak?- A kiemelkedő tevékenységet végzők továbbfoglalkoztatásának lehetőségét a program keretében a vállalt időszak lezárása után is biztosítani kívánja a Nógrád Me­gyei Munkaügyi Központ. VENESZ KÁROLY A megváltozott munkaképessé­gűek számára nemcsak anyagi­lag, hanem elsősorban lélekta­nilag fontos, hogy alkalmazzák őket, érezzék, hogy hasznos munkájukra szükség van. Ugyanakkor helyben nem min­dig sikerül munkát találniuk. A Nógrád Megyei Munkaügyi Központ által meghirdetett rehabi­litációs alapból - élve a kínálkozó lehetőséggel - a nőtincsi községi önkormányzat is vállalkozott meg­változott munkaképességűek fog­lalkoztatására.- Jelenleg 5 dolgozót foglalkoz­tatunk. Ebből ketten hal-, ketten gátőri feladatokat látnak el, egyi­kük pedig parkgondozóként tevé­kenykedik - kezdte a témával kap­csolatos tájékoztatóját Szegner László, Nőtincs polgármestere, majd kisvártatva így folytatta: - Munkájukkal meg vagyunk elé­gedve. Ellátják megbízatásukat. Jövőre, március 1-jétől újabb 5 fő­vel kívánjuk bővíteni az önkor­mányzatnál meglévő csapatot. Hosszabb távon számolunk ve­lük. Amíg élnek, itt dolgozhatnak. A foglalkoztatás eme formája elő­nyös az önkormányzatnak, mert nem jelent különkiadást, ugyanak­kor több funkció egybehangolásá­val elérhetjük, hogy tevékenysé­gük nullszaldóssá váljon.- Képzetlenek, vagy szakmával rendelkezők alkotják a csapatot?- Mindegyiküknek van szak­mája, amely lehetővé teszi a kap­csolódási funkciók egybefogását.- Melyik korosztályhoz tartoz­nak?- Változó, általában fiatalokról van szó. A negyven százalékban csökkent munkaképességűek heti 20 órában dolgoznak.- Bevezetőjében utalt a hosz- szabb távú lehetőségekre. Melyek ezek?.- Víztározónknál október 5-től jelentősen beindult a horgász­kodás, olyannyira, hogy család­tagokkal együtt ezer vendég hó­dolt szenvedélyének, hobbijának. A tervezett további fejlesztéseink lehetőséget adnak arra, hogy az itt foglalkoztatott helybeli megvál­tozott munkaképességűek jöve­delme növekedjen.- Ön szerint mit jelent az újabb lehetőség?- Víztározónk 50 hektár terüle­tet foglal el. Ugyanitt található a 12 hektáros parkunk. Az előbbieket figyelembe véve az itt foglalkozta­tott megváltozott munkaképessé­gűek száma elérheti a 15-20 főt. Gondoskodom, tehát munkához segítem A megyei munkaügyi központ és a civilek a hátrányos helyzetűekért A törvény, a munkajog ismerje el a távmunka fogalmát- Cégünknél a változó munkaképességűek foglalkoztatásának gyakorlata csak mintegy féléves múltra tekint vissza. Ez az időszak természetesen nem elegendő arra, hogy ennek alapján megfellebezhetetlen következtetésekre jussunk, de tapaszta­lataink vannak. A felvett tizennégy főből tizenhárom szellemi tevékenységet végez, s ezen belül számítógépes munkahelyre, otthon végzendő munkára vállalkozott - foglalja tömören össze véleményét Bózvári József a Pannon Forrás Kft. ügyvezetője, akinek a munkáját 1999-ben a Nógrád Megyei Mémökkamara az „Év vízellátás és csatornázás tervezője” címmel ismerte el.- A többiek müyen munkára al­(Folytatás az 1. oldalról) készsége, s a felmutatott teljesít­ményük nem okozott csalódást munkaadóiknak. Hátrányos helyzetű nagycsa­ládok húsz gyerekének balassa­gyarmati életmódtáboráról adott igen tanulságos, színes képet Molnár Istvánná, a TIT Balassa­gyarmat és Vidéke Közhasznú Egyesületének elnöke. Négy pe­dagógus és néhány sokoldalúan képzett felnőtt részvételével olyan foglalkozásokat tartottak a táborozóknak, ahol játékosan, a személyiségfejlesztést szem előtt tartva, a helyes magatartást tanulhatták. Az önismeret- és a képességfejlesztésre is hang­súlyt helyeztek. Nagyon szere- tetéhesek a gyerekek, nem ol­vasnak, fő szabadidős-elfoglalt­ságuk a csavargás, de óriási az igényük a beszélgetésre, többek között ezt szűrhették le a sike­resnek bizonyult életmódtábor szervezői. Nagy Tamás, a Medvesaljai Kistérségért Egye­sület elnöke arról beszélt, a szo­ciális gondoskodásban milyen módon vehetnek részt a tele- házak. Mindenekelőtt ezek alapvető feladatait vázolta, ne­vezetesen azt, hogy felszereltsé­gük a sokoldalú információszer­zést könnyíti meg. A ceredi tele- ház a népi kismesterségek óvo­dai, iskolai megismertetéséhez, elsajátításához járul hozzá az­zal, hogy pályázati pénzből be­szerezték a szükséges eszközö­ket, kellékeket. Óvónők és peda­gógusok előbb megtanulták, hogyan oktathassák a kosárfo­nás, szövés, agyagozás fogásait. Százötven munkáltatót kere­sett meg a megváltozott munka­képességűek érdekében a Salgó­tarjáni Rehabilitációs Munkaerő és Munkavállalási Tanácsadó Iroda, 145 alkalmazásra ajánlott személy közül 60 el is helyezke­dett, s ma is dolgozik. Uramecz János irodavezető mondanivaló­ja arról is szólt: a tervezett 3-400-zal szemben összesen 460-an fordultak ide segítségért, közöttük olyanok is, akiknek az egészségével nincs baj. A szol­gáltatásaik iránti igény mértéke további erőfeszítésekre ösztönzi a kis kollektívát. Mindemellett téma volt a ta­nácskozáson a szociálisan hát­rányos helyzetű munkanélküli­eknek a munkaügyi központ komplex programjainak kereté­ben történő támogatása, s az is: a salgótarjáni Civil Ház mi mó­don járul ahhoz, hogy a hátrá­nyos helyzetűek bejussanak a munkaerőpiacra. Mint egy má­sik előadás tartalma rámutatott, a nehézségekkel küszködök kö­rében ma már egyre inkább elfo­gadott a szociális földprogram­ba kapcsolódva könnyíteni a megélhetési gondokon. A ceredi teleház szolgáltatá­sainak fogadtatásáról, kihaszná­lásáról, a munkaadói előítéletek és a mentort munka összehan­golásának fogásairól is szó volt a konferenciát záró megbeszélé­sen, ahol felvetődött: szükséges- e külön képzés azok számára, akik a romák rehabilitációs fog­lalkoztatásának előmozdításá­val foglalkoznak. kalmasak?- A felvettek közül időközben kettőt elbocsátottunk, helyükre újak kerültek. Sajnos további cse­rék is várhatók. Van köztük adat­előkészítő, mérnök-üzletkötő, egyéb területen tevékenykedő al­kalmazott.- Miért van szükség a cserékre?- A létszám harminc százaléka nem felel meg a piaci viszonyok között működő cégnél, nem ké­pes költségeinek negyedét sem ki­termelni. Szeretném kihangsú­lyozni, hogy semmiféle sértő szándék nem munkál bennem, amikor megjegyezem: elfelejtet­ték, miként kell dolgozni!- Mivel magyarázható ez?- Túlnyomórészt azzal, hogy leszázalékolások előtt sem köve­telték meg tőlük a pontos, precíz munkát. Életkoruknál fogva (negyvenöt-ötvenöt év) sajnos ré­szükről előnyös változás már nem várható, amit bizonyít, hogy az erre fordított energiánknak semmiféle eredménye nem mu­tatkozott meg.- Mozgáskorlátozottakról van szó. Mennyire lehet őket terhelni?- Teljesítményük alapján átla­gosan. Jellemző rájuk, hogy vagy ez az első munkahelyük, vagy pe­dig az előző munkahelyükön mentalitásuktól jelentősen eltérő munkakultúra átvételéhez több időre van szükségük. Igaztalan volnék, ha elhallgatnám, hogy az utóbbiak képzésére fordított ener­gia később megtérülhet. Szüksé­ges megemlítenem, hogy négy fő­re tehető azok száma, akik ha nem lenne pályázati alkalmazási kény­szer, minden körülmények között a cég frontemberei lennének.- Ha már idáig jutottunk, arm kérjük, próbálja összegezni ta­pasztalatait.- Csaknem ötven százalékuk ebben a formában újra munkahe­lyet betölthetők aránya az összes felvettek között. Ezen belül har­minc százalékuknál negatív ta­pasztalataink vannak, ugyaneny- nyi a pozitív is. Az átlagkörülieket negyven százalék képviseli. Negy­ven százalékuk nem győzhető meg arról, hogy a cég nem szociá­lis tevékenységet végez, amikor őket alkalmazza. Szerintük cé­günk havonta nagy pénzt vesz fel alkalmazásukért, s ennek töredé­két fizetjük ki nekik. Ezt a felfo­gást csak az idő tudja majd megol­dani.- Végül is a részfoglalkoztatás igazi előnye miben érhető tetten?- Az egyén stressz nélkül illesz­kedhet egy kollektívába, napi munkáját önmaga osztja be, s ez­zel elősegíti családja mindennapi életének normalizálását. Ebbe a munkába beilleszthetők olyanok is, akiknek mozgástere korláto­zott, a cég lüktetésszerű terhelését tizennégy fő részmunkással rugal­masabban tudja követni, mint hét fő teljes munkaidős létszámmal.- Tapasztalatainak közreadá­sakor egy új fogalmat is használ, mégpedig a távmunkát. Miként kell ezt értelmezni, mi van e foga­lom hátterében?- A bedolgozói jogviszonyt szerződésben kell rögzíteni. Eb­ben az esetben mérőszámot kell alkalmazni. Egy olyan üzem, ahol összetett szellemi tevékeny­séget igénylő feladatokról van szó, ami a piaci feltételekhez fo­lyamatosan igazodik, nem egy­szerű feladat. Ebben az esetben nem zoknidarabról van szó. A fi­zetést a szellemi tevékenységhez kell(ene) igazítani. Ugyanis, ha nincs teljesítmény, fix fizetés sincs. Mivel a munkajog nem is­meri a távmunka fogalmát, az előbbiek egyértelműen igazolják, hogy szükség van arra, hogy a munkajog is ismerje el az otthon, távmunkában, részmunkaidőben végezhető tevékenységet. Szerin­tem nem kell mérőszám a szelle­mi munkát ellátó távmunkára. Egyedüli mérőszám az elvégzen­dő feladat lehet, hasonlóan a nor­mál munkahelyhez. Szellemi munkát ott sem, itt sem négyzet- méterre végzik.- Az előbbi gondolatai, tapasz­talatai kötődnek ahhoz a kísérleti jelleggel indított távmunkaprog­ramjukhoz, mely az Országos Foglalkoztatási Alapítvány ezzel kapcsolatos kezdeményezéséhez kapcsolódik?- Igen, tudomásom szerint e témában konferencia szervezése van folyamatban. Cégünk bemu­tatásával, tapasztalatainak, ered­ményeinek ismertetésével szíve­sen közreműködünk a dolgozók szemszögéből is a korszerűbb munkavégzéshez. / l v. K. A víztározónál foglalkoztatott megváltozott munkaképességűek szánna elérheti 15-20 főt. A konferencia résztvevői érdeklődéssel hallgatták az előadásokat

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents