Nógrád Megyei Hírlap, 2000. március (11. évfolyam, 51-76. szám)

2000-03-29 / 74. szám

Pasztőröző munkásként kezdte

Az igazgató egyenrangú partnernek tekinti az üzemi tanács tagjait

Ispán Károlynál, a volt Közép-magyarországi Tejipari Vállalat pásztói üzemének igazgatójánál gyes után jelentkeztem munkára. Azt mondták, ha vállalom, akkor felvesznek pasztőröző fizikai munkásnak: a gépekre kellett felügyelnem. Jó egy hónap alatt Nagyné, Klárika segítségével belejöttem a munkába. 1982-től dolgozom a tejiparban. 1984-től 87-ig harmadik gyermekemmel voltam gyesen. A volt Avonmore Kft. után most a Gala Hungária Rt.-ben, a volt Avonmore-ban dolgozom mint adminisztrátor. Társadalmi munkában az üzemi tanács elnöke vagyok - fogja rövidre tejipari múltját Aipli Istvánná.

Oscar-díjasok

A képen két szépséges és boldog Oscar-nyertes látható: Hilary Swank (jobbra) a legjobb női főszereplőnek járó szobrot szoronatja, amelyet a Boys Don't Cry (A fiúk nem sírnak) című, rövidesen nálunk is bemutatásra kerülő alkotásban játszott szerepével érdemelt ki. A mellette álló Angelina Jolié lett a legjobb női mellékszereplő, a díjat a szintén a közeljövőben a hazai mozikba kerülő Girl Interrupted című filmben nyújtott teljesítményével érdemelte ki. FOTÓ: REUTERS

Pedro Almodovar spanyol filmrendező megcsókolja az Oscar-szobrot, amelyet Mindent anyámról című filmjéért kapott. A transzvesztita környezetben játszódó alkotást választották a legjobb külföldi filmnek a Los Angeles-i Shrine Auditóriumban március 26-án este tartott Oscar-gálán. fotó: reuters

Torna csak hölgyeknek- Az első ciklusban nem volt nálunk üzemitanács-választás, a második 1995-ben zajlott le. A legutolsó, a harmadik, tavaly. Több jelölt közül öten kerültünk a tanácsba, ahol egyedül én vagyok nő. A második választás után összeírtuk, mit akarunk, ezt levélbe foglalva el- küldtünk a privatizáció során az új tulajdonosnak, az ír cég igazgatójának, Gerry Lenihan úrnak. A közös eszmecsere után az igazgató úr intézkedett. A többi között ebben az esztendőben kétszer volt béremelés. Azóta minden évben, ahogy a cég gazdasági helyzete engedi, mindig emelték a béreket.- Volt más eredménye is az akkori tárgyalásnak?- Igen. A cég Bogácson bérbe vett egy családi házat, ahol nyáron két és fél hónapon keresztül egyhetes turnusokban üdültek az erre jelentkezők. A három szobában hét-nyolc személy fért el.- Egyenrangú partnernek tekintette önt, önöket?- Megbeszéléseinkre meghívta az üzemek vezetőit, a főkönyvelőt. A vélemények egyeztetése után döntött, előtte bizonyára még egyszer átgondolta, hogy kérésünk mennyiben jogos, reális.- Most mi a helyzet?- A legutóbbi üzemi- tanácsválasztásra az átalakulás miatt nem akkor került sor, amikor országosan. Ugyanis a tulajdonosváltás során az Avonmore Kft.-bői Gala Hungária Rt. lett. A folyamatból a dolgozók nem sok mindent vettek észre. Lenihan urat kinevezték vezérigazgatónak és áthelyezték Szegedre. Helyére Sean McDermott úr került 1999 márciusától.- Milyen partnernek bizonyult?- Vele is ugyanúgy lehet tárgyalni, mint elődjével. Javaslatunkra átépíttette az öltözőket, és az étkezdét 1999-ben.- És mi történt az idén?- Az országos átlagnál magasabban, 10 százalékkal emelte a béreket. Javaslatunkra megoldódott a melegvíz-ellátás az öltözőben, a portai kártyás telefon bevezetése pedig folyamatban van.

Az üzemi tanács elnöke Kunszentmiklósról került Mátrakeresztesre, onnan jár be dolgozni. Férje az egyetem elvégzése után az akkor felkínált álláslehetőségek közül ezt a területet választotta. Két gyermekkel foglalták el az akkori gyöngyössolymosi erdészet által biztosított szolgálati lakást.- Szeretném még elmondani, hogy az ír tulajdonos hagyománnyá tette a karácsonyi partit. Első évben a Palóc csárdában csak a dolgozók vettek részt, azóta a pásztói Tittel Pál Kollégiumban tartjuk, ahol a családtagok, hozzátartozók is részt vesznek.- Talán kicsit furcsa és szokatlan a kérdés, mégis megkérdem: milyennek ítéli az üzemi tanács eddigi munkáját?- Jogkörünk bővebb, mint amit eddig el tudtunk érni.- Tapasztalt-e valamiféle neheztelést, ellenérzést a cég vezetése részéről, amikor a dolgozók érdekvédelmében szóltak?- Nem. A törvény szerint bennünket ugyanolyan törvényes jogvédelem illet meg, mint a szakszervezeti tisztségviselőket.- Hogy érzi magát?- Jól, szeretek itt dolgozni. Ha valamilyen kérdésben beszélni, tárgyalni akarok, vagy akarunk az igazgató úrral, nem zárkózik el, időegyeztetés után szívesen fogad.- Ha ismét önre gondolnak munkatársai a következő választáskor, elvállalná-e az üzemi bizottság elnöki tisztét?- Ha megbíznak bennem, akkor igen. Nem tudom megmondani, hogy az a vonás, melynek révén mások érdekében tevé- kenykedek, mikor alakult ki bennem. Úgy emlékszem, hogy gyerekkoromban visszahúzódó típus voltam.

__________________________________V. K.

Re

ceptajánló

Ormánsági töltött dagadó

Hozzávalók: 80 dkg sertésdagadó, só, 2 zsemle, 10-15 dkg főtt, füstölt tarja, ugyanennyi sertésmáj, 5 dkg zsír, fél fej vöröshagyma, fél csomó petrezselyemzöld, 1 gerezd fokhagyma, 2 tojás, 1 kávéskanál paradicsompüré, 1 kávéskanál liszt, majoránna, őrölt bors, fűszerpaprika.

A sertésdagadót felszúrjuk, sóval bedörzsöljük és állni hagyjuk. Közben a zsemléket vízbe áztatjuk, a főtt, füstölt tarját ledaráljuk, a finomra vágott fokhagymát a petrezselyemzölddel és a fokhagymával megpirítjuk. A kinyomkodott, összemorzsolt zsemléből a ledarált főtt, füstölt tarjával, a sertésmájjal, a hagy- más-petrezselyemzöldes zsírral, az egész tojásokkal, a paradicsompürével, a liszttel, a majoránnával, a sóval, az őrölt borssal, a fűszerpaprikával tölteléket készítünk. Betöltjük a felszúrt dagadóba, és a nyílást cérnával bevarrjuk, vagy hústűvel összetűzzük. Tepsibe tesszük, zsírt teszünk alá, és középmeleg sütőben megsütjük.

Az igényeknek megfelelő ismeretterjesztést szem előtt tartva a Vöröskereszt Salgótarjáni Belvárosi Alapszervezete rendszeresen szervez előadással, beszélgetéssel egybekötött teadélutánokat. Ezek sorába illeszkedik az április 3-i, hétfői rendezvénye is, amelynek a speciális női torna lesz a témája. Gáspár

Erika salgótarjáni védőnő és tréner a testgyakorlatok hasznosságáról, egészségvédő szerepéről fogja tájékoztatni a jelenlévőket. A 15.30 órakor kezdődő foglalkozást a megyeházán, a földszinti 33-as helyiségben tartják meg, a vezetőség minden érdeklődőt szívesen lát.

S.O.S.-program válságos helyzetekre

Válás, betegség, állásvesztés. Ezek olyan sorscsapások, amelyeket nehéz egyedül elviselni. Válsághelyzetben a legnagyobb veszély, hogy lelkileg nem érzünk erőt sorsunk jobbra fordításához. Szakemberek segíteni kívánnak abban, hogy saját erőnk összpontosításával és aktivizálásával kerüljenek ki a válságos helyzetekből.- Nézzünk szembe a tényekkel! A sorscsapásokkal szemben senki sem felvértezett. Ilyenkor engedjünk szabad utat érzelmeinknek, dühünknek, ne szégyelljük a könnyeinket. Aki megkíséreli magába fojtani, leplezni érzelmeit, elhúzódó válsággal számolhat.- Ne érezzük vak áldozatnak magunkat. Miért pont én? - teszi fel magának mindenki a kérdést. Kíséreljük meg józanul elemezni a helyzetet. Ne fogjunk mindent a külső körülményekre. Az önvizsgálat elengedhetetlen.- Ne tegyünk szemrehányást magunknak. Rosszul teszi az, aki a világ minden nyomorúságáért magára veszi a felelősséget. Tekintsük át a krízis kirobbanásának valódi okait.- Keressük a megoldást. Állítsunk össze magunknak egy veszteséglistát, hogy ráérez- zünk a kilábalás lehetőségeire. Tegyünk különbséget lényeges és lényegtelen között. Mindig a legkönnyebben megoldható feladatnál kezdjük, amely sikerrel kecsegtet. Soha ne adjuk fel a reményt. A lehető legrosz- szabb a tétlenség.- Jelöljük meg a lehetséges kiutat. Aki egyedül próbál minden gonddal megküzdeni, nehéz helyzetbe hozza magát. Figyeljünk oda mások véleményére is. Igénybe vehetők közeli családtagok, kollégák, ismerősök, sőt a szomszédok is. Mindenki, akivel megoszthatjuk gondjainkat.- Legyünk derűlátók. Egy kis adag optimizmus a legjobb adu a mélypontról való kimozduláshoz. Ne érezzük a sors üldözöttjének magunkat. A bizakodó szemlélet segít barátokat gyűjteni. Ajándékozzuk meg magunkat kis örömökkel: egy finom étellel vagy zenei élménnyel.- Legyünk felkészültek. Hirtelen bekövetkező csapásokra senki nem számíthat előre. De korábbi kedvezőtlen szituációk már nyújthatnak némi tapasztalatot. Aki felkészült, jobban helytáll a bajban.

Nadrágok - új formában

Szenzáció a divat szerelmeseinek

Ez a nyár minden bizonnyal igazi szenzációt tartogat a divat szerelmesei számára. Hogy voltaképpen mi is ez a szenzáció, arról egyre több szó esik a világ divatközpontjaiban. Megújulnak a nadrágok. A nyár legforróbb szenzációját - a férfiak legnagyobb örömére - a forrónadrág visszatérése jelenti. De a „hot pants”, ha lehet, még kisebb, mint eddig bármikor! A csípőre szabott nadrágocskák a feneket sem takarják egészen, így magasságuk alig tenyérnyi. Új az anyaguk is: szexis lakkbőrből, vagy éppen puha angórából készültek.

Közvetett megkülönböztetés tilalma

Néhány ajánlott összeállítás: a punk stílushoz bőrnadrá- gocska és rövid, derékig érő felsőrész tartozik, így az egész hasrész szabadon marad. Az összeállítást vastag fémláncok és a fekete neccharisnya teszi tökéletessé.

„Vadmacskáknak” való a tigriscsíkos forrónadrág, épp' csak a mell alatt végződő toppal. Hozzá lábfej nélküli harisnyanadrágot és az ötvenes évek divatját idéző tűsarkú papucsot álmodott a tervező. A puha és meleg

angóranadrághoz ugyanabból az anyagból kötött hosszú kardigán jár. Ha alá bőrcsíkokból varrt topot húz a manöken, akár elegánsnak is nevezhetjük az összeállítást. A nadrágok frontján természetesen egyáltalán nem ez az egyetlen újítás. A hagyományos, hosszú nadrágok, farmerek idén nyáron sok-sok zsebbel, valamint lánccal díszítettek.

De ami még ennél is fontosabb, az igazi öröm lehet a férfiak számára is: nagyon szexisen szabottak. Még a csípővonalnál is mélyebben, a fenék középvonalánál kezdődnek, mind a férfiak, mind a nők számára.

így a gömbölyű hátsók fele is kibuggyan a nadrágból, az ellenkező neműek nagy örömére. Persze, csak ha a kellő önkritikával rendelkező fiatalok húzzák magukra...

Elkészült az ENSZ-nek a nők hátrányos megkülönböztetése minden formájának kiküszöböléséről szóló, úgynevezett CEDAW-egyezményéhez - a Szociális és Családügyi Minisztérium által - készített magyar jelentés. Az 1991-től 1998-ig tartó időszakot átfogó jelentést, az érintett minisztériumok mellett, most először készítették el a társadalmi szervezetek bevonásával.

A minisztérium könyv formájában is meg szeretné jelentetni, hogy minél többen megismerhessék a benne foglalt megállapításokat. Magyarország 1982-ben csatlakozott a CEDAW-egyezményhez. A dokumentumban foglalt cikkelyek megvalósításáról korábban

1982-ben, 1986-ban és 1991-ben készült magyar jelentés. A most elkészült dokumentum részletesen tárgyalja a diszkrimináció fogalmát. Az anyagban olvasható, hogy a Magyarország jogharmonizációs kötelezettségeinek teljesítése során módosítja a Munka törvénykönyvét, amelybe 2000. július elsejei hatállyal bekerül á közvetett diszkrimináció tilalma. A jelentésben az 1991-1998 között meghozott politikai intézkedések között beszámolnak arról, hogy a Pe- kingben 1995-ben megrendezett nők világkonferenciája után megalakult Magyarországon, az akkori Munkaügyi Minisztériumban a nőpolitikái titkárság. A szervezet 1996-tól egyenlő esélyek titkársága, 1998-tól pedig nőképviseleti titkárság néven folytatta munkáját. A nők politikában és közéletben való részvételével kapcsolatban a jelentés megállapítja, hogy a kormányzati munkában a nők szerepvállalása alacsony.

A magyar CEDÁW-jelentés részletesen tárgyalja a nőkkel szembeni társadalmi előítéletek, sztereotípiák leküzdésére tett lépéseket, valamint a nőkereskedelem és prostitúció megfékezése érdekében hozott intézkedéseket is. Az anyag foglalkozik a nők helyzetével a foglalkoztatás, az egészségügy, az oktatás területén is. Külön fejezet ismerteti a vidéki nők speciális helyzetével összefüggő megállapításokat.