Nógrád, 1989. november (45. évfolyam, 259-284. szám)
1989-11-09 / 266. szám
— biztonságosabb egzisztencia A világ legismertebb cégei Nyitott kapuk várják Ismét legyen rangja és tekintélye gk közé tartoznak A piac határozza meg Válaszol a vezérigazgató Az exportra kerülő szeget csomagoló gép segítségével A gyár vezetői időben felismerték, hogy a külpiacok megszerzésének, megtartásának és továbbfejlesztésének, mindig fontos szerepe lesz a gyár gyarapodásában, megújulásában, élemkítőleg hat a vállalat életének előnyös formálására. E gondolatok Jegyében kértem meg dr. Szabó Istvánt, a gyár vezérigazgatóját, hogy válaszoljon az üzlet és piac- politikájukkal kapcsolatos kérdésekre. ' 1 Miben foglalná össze üzlet- éjS piacpolitikájuk alapkövetelményét? — Műszaki-technikai- technológiai megújulásunkat, a piaci igények formálják. Jelenleg, több mint 400 hazai felhasználóval állunk üzleti kapcsolatban. A külföldi vásárlók táborához tartoznak az európai, a közös piaci országok, az északafrikai, a közel- és középkeleti államokban levő megrendelők. Közöttük nem ritka az olyan, amelyek a világ legismertebb cégei közé tartoznak. A velük kialakult kapcsolat fenntartása, kiszélesítése, továbbá az, hogy éves árbevételünk 20—25 százalékát, a konvertibilis piacokon értékesített termékekből származó bevétel adja, azt ás tanúsítja, hogy eleget teszünk a rendkívül szigorú versenykövea modern Bilwinco szegkészítik. telményeknek, minőségben, választékban, újszerűségben és az árakban egyaránt. Hogy az előbbi kívánságokhoz eddig is rugalmasan és jól igazodtunk, bizonyítja, a konvertibilis export részaránya és gazdaságossága. ü A mostani körülményeket figyelembe véve, milyen irányba tolódik el a vállalat előbb eimlített tevékenysége? — Nekünk Legfontosabb a fejlett tőkés országokkal bonyolított kereskedelmi kapcsolatok bővítése. Ennek érvényesítése üzlet- politikánkban központi helyet foglal el. Az innen érkező szigorú kívánságok, jótékony hatást fejthetnek ki a hazai igények kielégítésére is. Ez utóbbira azért kell nagyobb figyelmet fordítanunk, mert az importliberalizálás a hazai piacon is kemény feltételeket diktál, és komoly versenytársakat állít elénk. A fejlett tőkés országok igényei pedig állandóan kikényszerítik belőlünk a nagyobb szakmai tudást magába foglaló termék- gyártást, a mainál sokoldalúbb rugalmasságot. Megszerzett pozíciónk megtartása, bővítése céljából növelnünk kell a magasabb feldolgozottságú termékek részarányát, a bennük megtestesülő szellemi értéket, műszaki hasznosságot. Az előbbiedet szolgálja a gyártás- és gyártmányfejlesztői tevékenységünk. ■ Végül, hogyan összegezné a gyár szerepét, a népgazdaság fizetőképességének fenntartásában? _ Azon vállalatok közé t artozunk, akik az átlagosnál jelentősebb mértékben járultak hozzá az ország fizetőképességének megtartásához. Évtizedek pta többmilliós nettó devizahozammal rendelkezünk, ami rendszeresen meghaladta az évenkénti 10 millió dollárt. A konjunkturális lehetőséget kihasználva. ez az egyenleg, többször elérte a 15—16 millió dollárt. Az idei exportkilátásaink is kedvezőek. Ezért ebben az évben is teljesítjük a velünk szemben támasztott devizabevételi követelményekéit. Ezt a készségünket, piac- és üzletpolitikánkban továbbra is és hosz- szabb távon kívánjuk megalapozni — fejezte be válaszát dr. Szabó István. % Köszönöm szíves közreműködését. A kovácsoló-gyárrészleg új, modern üzemének számit a süllyesztékes kovácsüzem. A sokelemű Ascon pályarendszer a bátony.terehyei feldolgozó gyáregységben készül. Az üzemi rendelőben gondos, szakavatott kezek vigyázzák a dolgozók egészségét. ’Amiért korábban nehezteltek, most egyre gyakrabban és erőteljesebben mondják: olyan anyagi megbecsülést, szellemi bázist kívánnak megteremteni, aminek hatására itt dolgozni rangot és tekintélyt jelent. Ennek megfelelően cselekednek is. A korábbinál jóval nagyobb szakmai általános műveltséget megtestesítő új követelmények elsajátítására különböző módon ösztönöznek. Ugyanis a technikai, technológiai fejlődés eredményeként a bonyolult gépi berendezések a korábbitól eltérő és magasabb műszaki ismereteket követelnek. Ezt viszont régi szellemmel és munkafegyelemmel ma már nem lehet megtenni. Nagyobb tudás — ■ nagyobb anyagi elismerés — Eddig is versenyképes volt ösztöndíjrendszerünk — állítja Sólyom István, a gyár személyügyi főosztályvezetője. Anyagi lehetőségeinkhez képest újra kell gondolnunk a mai gyakorlatot. Olyan váltás megvalósításán dolgozunk, hogy az ösztöndíj elérje a kezdő szakemberek bérét. Azok a fiatalok — egyetemet, főiskolát végzettek, szakmunkások — akik nálunk kezdik pályafutásukat és egy évig vállalnak itt munkát, azoknak négy- tizenkétezer forint pályakezdési támogatást adunk. A kezdő szakmunkálok bére eléri a környező üzemekben honos átlagot. Növelése és a munka folyamatosságának elősegítése érdekében szorgalmazzuk a két szakma elsajátítását- Ennek rendeljük alá a gyáregységek igényének megfelelő továbbképzésünket, amelyek a megújuló technikai fejlesztésekhez kapcsolódnak, új, munkakultúrát teremtenek. A képzés iránya, a vezetés- technika. a pneumatika, a számítógép-kezelés stb. elsajátítására irányul. Az egyetemet és főiskolát magukénak tudó szakembereket pedig a második diploma megszerzésére ösztönözzük. A nagyobb tudást megfelelő anyagi elismeréssel is honoráljuk. Az idén a gyáregységek 27 százalékos bérfejlesztést hajtottak végre. Ezen belül az alaposabb tudást, a nagyobb hozzáértést, a magasabb értékteremtő szellemiséget az átlagnál jóval nagyobb mértékben honoráltuk. Megtartani, bővíteni A jelentős adóelvonás ellenére a vállalat vezetősége nem adja fel a szociális gondoskodásban elért eddigi szintet. Sőt, ameny- nyiben lehetséges azt bővíteni kívánja. Jelenleg három saját üdülőben pihenhetik ki a munka fáradalmait a dolgozók, nyaralhatnak azok gyermekei, üdülhetnek a pihenést megérdemlő nyugdíjasok. Ez utóbbiakat ez év január 1-jétői újabb anyagi megbecsülés övezi. Azok a nyugdíjba menők, akik 35 évet magukénak valló törzsgárdatagok közé tartoznak, ezer forint nyugdíj-kiegészítésben részesülnek. Az országos tendenciával ellentétben itt a törzsgárdatagságot nem szüntették meg, sőt garantálták a nettó összeg kifizetését. A gondoskodás csokrába tartozik, hogy az érdekeltek, a törzsbér 3—10 százalékát vehetik fel melegüzemi pótlékként. A társadalomban, így a vállalatnál is legnagyobb feszültséget okozó és megoldást kívánó lakásgondok enyhítését évente 5,5 millió forinttal segítik a gyár vezetői. Kamatmentes kölcsönt kapnak lakásvásárlásra, építésre, bővítésre az igénylők, évenként 40—50 fő. A kapott összeget bármilyen röghözkötés nélkül veszik át azzal a kikötéssel, hogy távozáskor az egész összeget egyben kell visszafizetni. Elsőnek a megyében Salgótarjánban, a garzonházban. nyolc különböző méretű, kompletten berendezett lakás ad átmeneti otthont, azoknak az egyetemet és főiskolát végzetteknek, akik a gyárral hosszabb távon elkötelezik magukat. Az otthonért havonta 1200 forintot fizetnek. A megyében elsőnek itt vezették be az elért nyereség függvényében a 13- havi fizetést. A gyár vezetésének elhatározott szándéka, hogy az életkörülmények javításában és a szociális gondoskodásban nemcsak szeretnék megtartani a limai hagyományokból a jót, hanem azt tovább kívánják fejleszteni. Nyitott kapu várja azokat az egyetemet, főiskolát végzett magas képzettségű szakembereket. akik aktívan és alkotó módon kívánnak a közösség érdekében, igen eredményesen tevékenykedni. Gépész-, villamos-, kohómérnököket, környezetvédelmi szakembereket és közgazdászokat hív a kollektíva. Ugyancsak szívesen fogadják a szakmájukat szerető, azt jól értő fizikai dolgozókat, szakmunkásokat: villanyszerelőket, lakatosokat, phneumatikához értő szakembereket, hengerészt, dróthúzót, szögverőt. kettő, illetve három műszakos foglalkoztatás, ra. Továbbra is megtartják eddigi jó gyakorlatukat, mely szerint az országos átlagnál magasabb bérrel díjazzák a pályakezdőket, segítenek lakásgondjaik megoldásában. (X) A vállalat három üdülőjében pihenhetnek a dolgozók. ■■■■■■
