Nógrád, 1986. május (42. évfolyam, 102-127. szám)
1986-05-15 / 113. szám
Pó«**é és Vi délit ÁFÉSZ Jó a kapcsolat A Pásztó és Vidéke Áfész összetol g-o 7.01 létszámának mintegy 75 százaléka nő, így 546 nódoligozót foglalkoztatnak. Gyesen 49-en, gyeden pedig 47-en vannak. Munkába való visszatérésükre általában csak a 3 esztendő eltelte után lehet számítani. De vannak, akik előbb visszatérnek, mint például Kéri Istvánná, aki a 2. sz. ABC-ben dolgozott szülés előtt. Egv 5 és egy 2 éves kisgyermeke van, egy évvel előbb jött vissza dolgozni, mint az ideje engedte volna. A pásztói háztartási és vegyiboltiban most nyílt alkalma pénztárosi munkakörbe lépni — és mivel nem biztos, hogy ez a hely egy év múlva is meglett volna — ezért állt munkába. Az is nagyon kedvező számára, hogy reggel fél nyolckor nyitnak, így mindkét gyermekét el helyezheti a7. óvodában, illetve a bölcsődében. míg korábbá munkahelyén a műszak reggel 6 órakor kezdődött. Csépe Sándorné. a Pásztó 2. ®z. ABC-bottia Zója-briigád- jának vezetője szerint a evesen és gyedén lévőkkel rendszeres a kapcsolatuk, amely látogatás formájában nyilvánul meg. Kelemen Irnréné jelenleg 16 hónapos kisfiával van gveden és van egy tizenkét éves lánya is. Ez év augusztusától a gyest kapja és úgy számít hogy még egy évig «■ZI is igénybe ■''eszi. Ti zen - három éve került a szövetkezethez, azóta — tanulmányi szerződéssel — elvégezte V) Pénzügyi és Számviteli Főiskolát. maid a közgazdasági eevetemet. Tanulmányai befejezéséhez a gyes és a gyed ideje alatt is minden segítséget. megkapott a szövetkezet- tő1! ugyanúgy, mintha dolgozott volna (útiköltség, tandíj stb). Az áfész politikai, gazdasági vezetése évemként rendszeresen megrendezik a kismamák találkozóját, ahol tájékoztatják őiket a szövetkezet életéről, munkájáról. A kismamáknak a munkahelyükkel jó a kapcsolatuk. Gyakran mint vásárlók is felkeresik munkatársaikat, és a bri gád rend exvén vekre is meghívják őket. A szövetkezet vezetése a továbbtanulás lehetőségeit is igyekszik biztosítani mindazoknak, akiknek ilyen igényük van. Salgéfanáni KohéüTati Üfeniek Kedvező fogadtatás Tudósítások a gyesről és a gyedről Bővült a gyermekgondozási díjra jogosultak köre Elrefe-e lehetőségeikkel az érdekéitek? Tudósítóink közreműködésével a címben szereplő kérdésekre keressük a választ a megye leginkább fiatal nőket foglalkoztató gyáraiban, üzemeiben, illetve szövetkezeteiben. Arra kértük tudósítóinkat: írják meg milyen fogadtatásra talált az érdekéitek körében a már több mint egy éve (1985. március 1.) bevezetett új szociálpolitikai kedvezmény, a gyermekgondozási díj igénylésének lehetősége. Mit tesz a munkahely gazdasági és társadalmi vezetése azért, hogy a gyermeküket gondozó gyeses és gyedes anyukák ne szakadjanak el a közösségtől. Miben nyilvánul meg a velük való kapcsolattartás? Természetesen a teljesség igénye nélkül e téma köré csoportosították tudósítóink tapasztalataikat. Megyei a da fok a q\fed jogkiterjesztő hatásáról Az Országos Társadalombiztosítási Főigazgatóság Nóg- rád Megyei Igazgatóságán Morovnyán Tiborné igazgató- helyettessel beszélgettünk, a gyermekgondozási díjra vonatkozó rendelet jogkiterjesztő hatásáróí. A díj folyósítása már 1985. március elsejével megkezdődött, s a gyermek egyéves koráig járt az ezt igénylő jogosultak részére. 1986. március elsejétől a gyermekgondozási díj (gyed) azonban már a gyermek másfél éves koráig igényelhető, illetve jár a jog,sulinak. Múlt év márciusában, amikor a jogszabály életbe lépett 1270 fő vette igénybe a gyedet Nógrádban. Jelenleg a gyedben részesülők száma a megyében a jogkiterjesztés következtében — 1986. márciusi adat szerint — 1960 fő, amely 51 százalékos emelkedést mutat. — Melyek ezek a jogkiterjesztések a gyedre vonatkozóan? — Egyrészt a gyermek másfél éves koráig jogosult az anya és a gyermekét egyedül nevelő apa, illetve a gyermek egyéves kora után az apa, ha ezt választja. Kiterjesztette a jogszabály a jogosultak körét a kisiparosokra. a magánkereskedők és e tevékenységben rendszeresen közreműködő családtagok, amk-iagok, ipari szakcsoport tagjaira, ügyvédekre, és munkaviszonyban nem álló előadó- művészekre és a szerződéses üzlet vezetőjének rendszeresen Balassagyarmati Finomkötöttárugyár Nag y leikescdéssel Gyárunknál évek óta nagy lelkesedéssel fogadunk mindenféle szociálpolitikai kedvezményt. Női üzem lévén, valamint túlsúlyban fiatalok a dolgozóink, így nagy létszámmal veszik igénybe a gyest, illetve a gyermek- gondozási díjat. 1986. első negyedévében átlag 36-an voltak gyeden, gyesen pedig 77Síűcs Ferenc en. Gyűri Lászlóné is élt a gyermek gondozására igénybe vehető lehetőséggel. Gabika januárban múlt kétéves, kistestvére Juditka pedig 6 hónapos. Fotónk egy napsütéses délutánon készült a salgótarjáni Beszterce-lakótelepen. Tóth Veronika felvétele Évente 2—3 alkalommal tartunk összejövetelt a kismamák részére. Eddig még tan- folyamot, továbbképzést nem szerveztünk részükre. Tudomásunk szerint öten-hatan folytatnak iskolai tanulmányokat a gyermekek gondozása mellett. Molnár Lászlóné Váci Kötöttárugyár Kazári Gyáregysége A megjelenés 50 százalékos Gyáregységünkben az 1986. március 1-től érvényes gyermekgondozási díjra vonatkozó újabb szociálipoHtiíkad kedvezmény kedvező fogadtatásra talált, amelyet az alábbi számok is bizonyítanak: Az 1986. február 28-i állapot szerint a gyedet 15-en vették igénybe, a gyesié tszám 38. Március elsejétől a gyedet 27-en vették igénybe, a gyest 29- en. Kismamáimkikal a kapcsolattartás gyakoriságát a szétszórt települések távolsága igencsak megnehezíti. Gyáregységünknél már hagyomány, hogy évente megrendezzük a kismama-találkozót, ahol tájékoztatást kapnak az üzem életéről, valamint ebből az alkalomból lehetőséget adunk kedvezményes vásárlásra is termékeinkből. Továbbá az év folyamán sorra kerülő KISZ-rendezvényekre (ifjúsági napok és parlament) ugyancsak meghívjuk a kismamákat. amelyre körülbelül 50 százalékos a megjelenésűik, Tőzsér Emi Iné tevékenykedő \ hozzátartozójára. Tavaly a gyed egy főre jutó átlaga megyénkben 2600 forint volt, az elmúlt évben folyósított 1354 forint/fő gyermekgondozási segéllyel szemben. 1985. március elseje előtt a gyesen lévők átlagosan 800, 900, 1000 gyermekgondozási segélyre voltak jogosultak gyermekenként, valamint ezeket még megtoldottak havonta 440 forint kiegészítéssel is. Jelenleg megyénkben gyermekgondozási segélyben 2700- an részesülnek. Az igazgatóságon arról is tájékoztatást kaptunk, hogy a gyedet igényelni kell a munkáltatónál. A gyed díja kiszámításának alapja a szülést megelőző naptári év keresetének 65, illetve 75 ®/o-a. BRG Spontán találkozások A BRG salgótarjáni gyárában a jelenlegi statisztika a,apján 46 kismama veszi igénybe a gyermekgondozási segélyt, valamint 27-en igényelték a gyermekigondozási díj folyósítását. A tartósan távollévő dolgozóinkkal a kapcsolattartás — mint másutt is a megyében — ■ nálunk is eléggé körülményes. Az elmúlt évben felmérés készült a távollévők helyzetének alakulásáról, az eredmény sajnos, nem kedvező. Minden kismamának küldtünk ki adatkérő lapot, amelyet mindössze, húszán töltöttek ki és küldtek visz- sza. A többség tehát nem is vette a fáradtságot, hogy a kért adatok birtokába juthassunk. A gyesen lévők többsége nem tart kapcsolatot a gyárral. A munkatársakkal való spontán találkozások alkalmával érdeklődnek a munkahely felől. Sokan nem is igénylik a tájékoztatást. így kevés azoknak, a száma is, akik bejárnak a munkahelyükre, főleg, azok akik bedolgozást vállalnak, ök azok, akik figyelemmel kísérik a változásokat. Igényeik között szerepel, hogy évente legalább egyszer tájékoztatást kapjanak a személyi változásokról, bérekről, üdülési lehetőségekről. Igény van még a bedolgozói rendszer kibővítésére, ahol különösen a gyesen lévők vannak előnyben. A BRG társadalmi és gazdasági vezetése erősen támaszkodik a brigádokra, ők azok, akik szorosabb kapcsolatot tudnak kialakítani a gyesen lévőkkel. Természetesen a nőnap, a Télapó-est, és a névadók adnak alkalmat a velük való találkozásokra. Az idén minden egyes kismamát meghívunk a BRG-s gyermeknapra. Lőcsei Lászlóné Csak 1986. március 1-én lépett életbe a gyermekgondozási díjra vonatkozó új jogszabály, és április végéig már 36-an vették igénybe ezt a gyermekgondozási formát. Gyesen 54-en vannak áprilissal bezárólag. A vállalat női állományi létszáma 959, tehát bizonyítottan kedvező fogadtatásra talált a gyed női dolgozóink körében. Vállalatunk vezetése szervezetten foglalkozik a gyesen és gyeden lévőkkel. Az őszi hónapokban minden évben egy alkalommal találkozóra hívják meg a kismamákat gyermekeikkel együtt. Amíg az anyákat a vállalat vezetősége (szociális igazgatóság, szb-titkár, pártbizottság, nőbizottság) tájékoztatja a vállalat életéről, a változásokról, addig a kicsikkel a KISZ-bizottSág tagjai foglalkoznak, játszanak velük, vigyáznak rájuk Minden résztvevő anyuka 500 forintot vehet át jutalomképpen, a gyermekek játékokat (labda, maci, autó, csoki, stb.) kapnak; amelyet már azonnal birtokukba is vesznek. A résztvevőket melegszendviccsel, teas ü temén y- nyel, üdítőkkel vendégelik meg, és egy kellemes délutánt töltenek el együtt volt munka1társaikkal, vezetőikkel. A nőbizottság tagjai 1984- ben meglátogattak minden otthon lévő kismamát és tájékozódtak életkörülményeikről. Tapasztalataikról beszámoltak az szb illetékeseinek és szükség esetén segítséget is adtak. A távolabbi jövőben újból beütemezik Salgótarjáni Ruhagyár ezt a látogatást, amelyek nagyon hasznosak. Az üzemek önállóan is ápolják a kapcsolatot az alapszervezetükhöz tartozó kismamákkal. Többször meglátogatják őket a brigádtagokkal együtt, és ez alkalommal figyelmességből egy kis szakszervezeti csomaggal is kedveskednek nekik. A szakszervezet e célra mindenesetben előteremti az anyagiakat. Nőnapra meghívják az üzemi ünnepségre a kismamákat. A vállalat vezetősége pedig üdvözlőlapon köszönti az otthon lévő anyukákat. Évente, július—augusztus körül „beiskolázási” segélyt kap minden nagycsaládos és gyermekét egyedül nevelő szülő, aki az egy főre jutó jövedelem alapján arra jogosult. (1800 iorint/fő jövedelem). Átlagban 1000—3500 forint összegű segélyben részesülnek ilyenkor. Ezenkívül a háromévi otthoniét alatt egy alkalommal 1000 forintos támogatást is kap minden kismama. A vállalat tehát megadja a lehetőséget, segítséget, hogy ne szakadjanak el a kollektíváktól. Ne érezzék egyedül magukat a hosszú távoliét alatt. Ez azonban kétoldalú kell, hogy legyen. A kismamák hozzáállásán is múlik, hogy milyen a kapcsolat —, ráérnek-e néha- néha időt szakítani volt munkahelyükre is — otthoni elismerten sok munkájuk mellett. Csíki Tiborné Teljes mértékben igénybe veszik Dolgozóink 84 százaléka nő, közülük jelenleg 84 van gyesen, 68 pedig gyedem. Ez a női dolgozóink 16 százaléka. Tapasztalatunk szerint a gyedet és a gyest teljes mértékben igénybe veszik. Nem jellemző az sem, hogy a gyed időtartamának lejárta után visszajönnek dolgozni. Az anyagi veszteséget, ami a gyes ideje alatt jelentkezik, pótolja a család más tagjának pluszmunkavállalása, a szülők segítsége. Nagyon ritkán fordult elő. hogy anyagi okok miatt mondták volna fel a gyest. Néhány esetben a gyesen töltött idő meghosszabbodik azáltal, hogy gyes alatt újra szülnek asz- szonyaink. Vállalatunk a gyesen lévő dolgozókat évente egy alkalommal kismama-találkozóra hívja össze valamennyi telepünkön, ahol a telepvezetők tájékoztatást adnak a vállalat, a telep életéről, az elmúlt időszak óta eltelt változásokról. Szorosabb kapcsolatot a brigád és a közvetlen munkatársak jelentenek, akik gyakrabban meglátogatjáS ókét. Nem jellemző, a gyes-, 8* letve, a gyedidőszak alatt a tanulás, a továbbképzés. Előfordult azonban már, hogy ezalatt szerzett dolgozónk ruhaipari szakközépiskolai vég* zettséget. Szakszervezeti bizottságunk a gyesről visszajövő dolgozókat, segélyben részesíti, a vállalati üdülő* jegyek elosztásánál is kere* tét biztosít számukra, de az érdeklődés a jegyek iránt, minimális. A gyed bevezetését és másfél évre történő kiterjesztő* sét dolgozó asszonyaink örömmel fogadták, hiszen a gyed fizetésével anyagi vesz* teségük a távoliét időtartama alatt csökkent. Mégis a gyes teljes idejének igénybevétele jellemző, hiszen az anyukák jobban örülnek, ha gyér* mekük velük teszi meg az első lépéseket. Együtt örül* nek minden változásnak. Nekik mondják először az első szavakat, azt például, hogy mama. Csehné Telek Klára j Váci Kötöttárugyár Pásztói Gyáregysége Együttműködési szerződés A Senior Váci Kötöttárugyár pásztói gyáregysége, női üzem, s a fiatal átlagéletkor miatt magas a gyesen és a gyeden lévők száma. Jelenleg 111 dolgozónk tölti gyermekgondozási szabadságát, s közülük csak néhányan — kivételes esetekben —. szakítják meg a három évet. Kismamáink körében kedvező fogadtatásra talált az 1986. március 1-től érvénybe lévő újabb szociálpolitikai kedvezmény a „gyed”. Kapcsolatunk élő, mondhatni rendszeres a gyesen lévőkkel. Évente három alkalommal (nőnap, ifjúsági fórum, Télapó-ünnepség) kismama-találkozót szervezünk, meghívjuk és megvendégeljük őket. Vállalati és szakszervezeti üdültetésben is részt vehetnek a három év alatt. Minden évben névadó ünnepséget szervezünk gyesen lévő kismamáink gyermekei részére. A megkérdezett kismamák úgy vélekedtek: ki lehet es ki is keil használni a gyér* mek gondozása mellett felszabaduló időt önképzésre. Ha a gyermekek elhelyezése megoldott, még a szervezett oktatásban is részt vesznek, Erre gyáregységünk lehető* séget nyújt, ugyanis felnőtt szakmunkásképző tanfolyamot indítunk (kellő számú, jelentkező esetén), ahol egy év alatt szerezhetnek szak* munkás-bizonyítványt. Ezen a tanfolyamon a gyesen lévők is részt vehetnek. Jelenleg 2-en tanulnak (gyesen lévők ,közül) szakmunkásakat Iában, 2-en pedig gépírásra járnak, egy közülük pedig gimnáziumban tanul tovább. Munkahelyre visszatérésük alkalmával felmerül a gond 3 az óvodai elhelyezés. Gyáregységünk ebben is segítséget nyújt, együttműködési szerződéseket kötöttünk óvodáké kai, amelynek alapján dolgozóink gyermekei előnyt élveznek az óvodai felvételek során. Wiitner Anna Összeállította: Tóth Jolán
