Nógrád, 1986. április (42. évfolyam, 76-101. szám)
1986-04-03 / 78. szám
Újszerű versengés ft áront a magyar fgazság / Cjr.bb bravúros sikert ért el a salgótarjáni dolgozók középiskolája csapat a felnőttek részére szervezett vetélkedőn. Az elmúlt napokban a fővárosi művelődési központban rendezett területi döntőn — Északkelet-Ma- gyar&rszág és Budapest 10 csapata versenyén — immár harmadik alkalommal ért el első helyezést az iskola, és jogot nyert az országos döntőn való részvételre. Az idei versengés részben újszerű volt. Minden csapat előre megkapta a feladat egy rfeszét, 5 percben kellett bemutatni egy-egy orosz-szov- jef zeneszerzőt. A salgótarjániak elsőként mutatták be műsorukat Prokofjevről zenében, képben és szóban. Szerencsés ötletnek bizonyult, hogy — Tóth László fotóművész segítségével — a zeneszerzőről megjelent képeket könyvekből, lemezborítókról diafilmre másolták, és a kísérő zenével szinkronban vetítették. Ez így — érdekes módon, •— más csapatnak nem jutott eszébe, bár több ügyes produktum is akadt. Három csapat is — köztük a tarjaniak — közei maximális pontszáJavull a mot kapott a teljesítményéért. A zened anyag összevák>- gatásában a megyei könyvtár zenei részlege nyújtott a csapatnak segítséget. A verseny további részében (információs játék, villámkérdések, totó, igaz-nem igaz) végig vezetve győztek, végül megyénk képviselői. A megszerezhető 76 pontból 71 pontot gyűjtöttek, ez 93 százalékos siker, de mindössze 1—1 ponttal maradtak el mögöttük a többiek. Szoros, színvonalas verseny volt! A győztes csapat tagjai rutinos versenyzők. ráadásul az idén érettségiznek. Négyen a kereskedelmi szakközéois- kola hallgatói: Földi Sándor- né. Kövér Ferenc, Murányi Béla és Szíremen Rudolfné. Valamennyien jó tanulók, a csapat 5 tagja kitűnő tendű, a másodikos gimnazista, egészségügyi dolgozó Rácz Tiborné. Ö és Kövér Ferenc osztálybizalmiak is. Nagy reményekkel készülnek az április 19-i gyulai országos döntőre. Fogadkoz- nak, hogy legalább 98 százalékos teljesítménnyel túllehet szárnyalni a tavalyi országos 6. helyezést. munkaés technológiai {egyetem A Salgótarjáni Vasöntöde és Tűzhelygyár jelentős eredménnyel zárta a tavalyi esztendőt. A vállalat tevékenységét értékelő főbb számadatokból megállapítható, hogy az elmúlt évhez viszonyítva 8,8 százalékkal növekedett a termelés, 10 százalékkal a bérszínvonal és megvalósult a nyereséges gazdálkodás. Az elért eredményekben nagy szerepet játszott a munka-, és technológiai fegyelem javulása. A vállalat vezetői 1985. évben jelentős intézkedéseket tettek a munkafegyelem javítása területén. A megtett intézkedések között a munkafegyelmet sértő dolgozók fegyelmi felelősségre vonása is megtörtént. Súlyosabb esetekben elbocsátás fegyelmi büntetés kiszabására is sor került. Javult a vezetők személyes példamutatása. Az elmúlt évhez viszonyítva csökkent a kiesett munkaidő mind balesetből, mind betegségből. Jelentősen javult a termelékenység, nőtt a munkaidő kihasználása, Esetenként a munkahelyről való el- késések okoznak gondot. Ebben az évben a munkaidő nyilvántartására tervezzük a munkaidő ellenőrzőkár- tya-rendszer bevezetését. A bevezetés indoka egyértelmű: legyen még nagyobb rend. Farkas József SVT A virágföld m modern városok kő- és ” betonrengetegében mindig üdítően hatnak azok a balkonok, ablakok, ahol virágládákban virágcserepekben virágok díszlenek. A múlt héten a rádióban a népszerű „Napközben” című műsorban beszámoltak arról is. hogy a „Virágoq Budapestért"-mozgalom keretében a magánlakások virágládáinak, cserepeinek feltöltéséhez szükséges virágföldet 10 kg-os kiszerelésben 8 forintért bocsátják a lakók rendelkezésére. Bevallom elfogott a sárga irigység a hír hallatán, hogy 80 fillér kg-os áron juthatnak hozzá a lakók a jó minőségű virágföldhöz. Városunkban sajnos, nincsenek budapesti állapotok, s a város virágot szerető lakói elég borsos áron juthatnak hozzá a jó minőségű virágföldhöz. íme: évek óta a virágföldet a Salgótarján és Vidéke Áfész vetőmagboltjában szereztem be négyforintos kilónkénti áron. Egy kicsit ugyan drága, dehát a virágok napi pompája kárpótolja az embert, ezért egész nyáron át. Március első felében megvásároltam az első 4 kilogrammos kimérésű virágföldet 16 forintért. Ezt követően egy hete ismét megjelentem a következő 4 kilogrammos adagért. Ekkor azonban olyan meglepetés ért, hogy majd „leültem”! Kiderült: az ára csaknem megduplázódott: mivel 30 forintot kértek érte. Ez 7.5(1 forintos kilogrammonkénti árnak felel meg. Először felvetettem: nem törlent-e tévedés az árazásban? De a fiatal és szimpatikus hölgy felvilágosított, hogy az árban tévedés nem történt. Ők is ilyen árban kapták. Csak mellesleg jegyzem meg, hogy egy kilogramm finomliszt ára csak 7 forint. Eltűnődtem a pavilonsoron lévő „Rozmaring” virágboltban is —, amely igen reprezentatív — még 1 forinttal olcsóbb áron adják a kiváló minőségű és megkülönböztetett kémhatású A. B es C jelzésű virágföldet. Ezek a földkülönlegességek a legkényesebb szobanövények talajigé- tivét is maximálisan kielégítik. Az esetet követően felkerestem a városi kertészet virágboltját, ahol sajnálattal közölték, hogy virágföldiük még nincs. Most készítik, s április végén kerül majd forgalomba 4 forint/kg áron. önkéntelenül felvetődik ” bennem a kérdés: mit csináljanak a virágot kedi'elő emberek? Vagy megveszik most a méregdrága virágföldet. Vagy — várnak április végéig az olcsóbb virágföldre. A fiatalok könnyebb helyzetben vannak, hiszen kimennek a távoli bükkösbe jó minőségű viránföldért. De. . . ..ott. men a környezetvédők vannak!” Könnyen bírságolás lehet a vége. M. L. Salgótarján Munkássá válás az ELZETT-ben Tizenhat éve alapították Szécsény legnagyobb ipari üzemét az ELZETT Zárgyártó Vállalatot. A gyártott termékek skálája széles, ez évben közel 340 millió forint értékben gyárt különböző zárakat, lakatokat a 900 fős kollektíva. A termelő és kiszolgáló munkafolyamatok egymással összefüggő, tervszerű munka- megosztást, együttműködést igényelnek. Ehhez pedig jó szervezésre, irányításra és ellenőrzésre van szükség. Vezetőknek, dolgozóknak tudatosan és önkéntelenül kell azonosulni a feladatokkal, ez pedig megfelelő munkafegyelem, munkához való viszony, jó szervezeti és működési rend nélkül nem lehetséges. A vállalat gazdasági, politikai és mozgalmi szervezetei eddig is fontosnak tartották a munkássá válás folyamatának a tervszerű alakítását, a munkához való szocialista viszony fejlesztését. A gondolkodást, cselekvést formáló tevékenység eredményes, a munkaviszonnyal kapcsolatos kötelezettségek vétkes megszegése miatt az elmúl* évben 29 esetben alkalmaztak fegyelmi felelősségre vonást, melynek több mint 50 százalékát ittasság miatt kellett kiszabni. A vállalat vezetése jól tár- sadalmasítottá a munkafegyelem erősítését, érződik ez abban is, hogy a kisebb kollektívák is elmarasztaljak a fegyelmezetlen dolgozókat, amely arra utal, hogy a környezet nevelöhatása jól érvényesül. A vállalat első számú és középvezetői saját hatáskörükbe utalt ( fegyelmi ügyeket szakszerűen kezelik. Segített ebben a korábban szervezett felkészítés, amely a fegyelmi jogkör gyakorlásával függött össze. Az ELZETT szécsényi vállalatánál tapasztalható az is, hogy a fokozatosság és a mérlegelés elvét a fegyelmi ügyek során is eredményesen alkalmazzák, de ha már ez nem vezet eredményre, bátran élnek a legsúlyosabb fegyelmi büntetés kiszabásával, az elbocsátással. Gazdasági és társadalmi célkitűzéseink a jövőben is azt igénylik, hogy a -vállalat vezetése az eddigiekhez hasonlóan folyamatosan elemezze a munkafegyelmi helyzetet és megelőzze sok irányú tevékenységével a súlyosabb eseteket. Rácz András ELZETT Zárgyártó Vállalat Gazdag programok Mái ran óvá kon Gazdag' kultúrprogramban volt részük a mátronaváki szórakozni vágyó embereknek. A közelmúltban nagy sikerű P. Bo.r-koncertet rendeztek a Május 1. Művelődési Házban. Áz együttes nagy sikerrel mutatta be legújabb lemezének dalait. •fc Ugyancsak a napokban volt a Korái együttesnek is koncertje, amelyet már nagyon sokan vártak. Balázs Ferenc, az együttes vezetője bámulatos szintetizátorjátékával elkápráztatta a fiatalokat. Ez a fellépésük is nagyon jó sikerült. •fr A Ganz-MÁVAG Kultúr- otth ónban a Vöröskereszt szervezésében bált rendeztek. A bálon az Astor együttes szolgáltatta a talpalávalót. Neves művészek léptek fel a műsorban, nóta- és táncdal- énekesek. A résztvevőknek ez is kjtűnő élményt nyújtott. Szoóné Cserhalmi Adél Mátranovák ffíám/zott a kollektíva A BRG szerelő II. üzeménei: első nyugdíjasat Kaszás Mihályiét 1983. november 8-án búcsúz, tattuk. Alig telt el három hónap o búcsútól, február 3-án már újra munkába állt régi munkahelyén- Amikor megkérdeztem, hogy mi késztette erre az elhatározásra, a következőket mondta el: Elsősorban munkaszeretete és a kollektíva hiánya, s mivel egyedül él, itt sokkal gyorsabban telnek napjai, és anyagilag is jobban jár. Egészsége is engedi, hogy még egy ideig dolgozzon, Kaszásné ugyanazon a szalagon dolgozik mint korábban, ugyanazt a munkát végzi csak most már napi öt órában. Az otthon töltött három hónap hosszú volt számára, az átállás lelkileg megviselte, s csők akkor nyugodott meg, amikor rendeződött, hogy úira dolgozhat, Most úgy érzi mintha el sem ment volna. A három hónapból két hetet töltött Debrecenben SZOT-üdülőben, amit a gyártól kopott nyugdíjba vonulása alkalmából. Lőcsei Lászlóné BRG Sok volt az igazolatlan mulasztás A Salgótarjáni Kohászat! Üzemek dolgozóinak a száma 3518—3530 fő körül mozog. Ha megnézzük az utóbbi két évben hozott és tárgyalt fegyelmi határozatokat, a következő tényeket láthatjuk: 1984- ben 92, 1985-ben 105 a jogerőre emelkedett fegyelmi határozatok száma. Ez az összes dolgozók körülbelül 2,5—3 százalékára terjed ki. Természetesen vannak visszaesők! is. Fokozódott az ellenőrzés A közelmúltban a Duna É. V. K. V. salgótarjáni raktárházának vezetéséhez azzal a kéréssel fordultam, hogy ösz- szegezzék, milyen volt a munkafegyelem az 1985-ös évben. Ehhez a témáihoz kapcsolódóan kérdeztem őket a munkaidő kihasználásáról, a fegyelmezetlenségekről. valamint a brigádmozgalomról. Végezetül pedig arról, hogy mit tesznek az 1986-os esztendőben és az elkövetkező időben annak érdekében hogy még jobb legyen a kollektív szellem és ezen belül a munkai egyelem. Kérdéseimre a raktárház politikai, társadalmi és gazdasági vezetése adott választ, amelyeket a következőkben összegeznék. A raktárház vezetése 1985- ben is, nagy figyelemmel kísérte a munkafegyelem helyzetét és megfelelő intézkedéseket tesz ezeknek a javítására. Fokozódott a funkció-, nális ellenőrzés, illetve az ellenőri és rendészeti ellenőrzés. Az elmúlt évi tapasztalatok azt bizonyítják, hogy a raktárház munkafegyelmi helyzete kedvező, melyet az is bizonyít, hogy az elmúlt év során mindössze 7 figyelmeztető levelet kellett kiadni. (A raktárház részéről ez igen jónak mondható, ha azt vesszük figyelembe, hogy 202 aktív dolgozója és 27 nyugdíjas dolgozója van.) Ezek elsősorban a munkaidő nem kellő kihasználása (reggeli- munkába jövet késés), illetve a kiadott feladatok nem kellő végrehajtása végett kerültek kiadásra. Fegyelmi eljárást az elmúlt évben — munkafegyelem megsértéséért — nem kellett indítani. A munkafegyelem erősítését segítette az is, hogy a raktárház vezetése és az egyes munkaterületeken dolgozó munkatársak között az imíormáció- áramlás es a kapcsolat szoros, valamint a munkahelyi légkör és a munkamorál is kielégítő. Azután nem utolsósorban az a tény, hogy a raktárház dolgozóinak mintegy 80 százaléka szocialista brigádmozgalomban vesz részt. Ezek — és még több hasonló tényező — segítette a raktárházat ahhoz, hogy a tavalyi évük a munkafegyelemben és a munkaidő kihasználása területén egyaránt jónak minősíthető. Az ez évi és a távolabbi tervekkel kapcsolatban elmondták, hogy további szigorítások és következetes végrehajtások várhatók. Ennek érdekében — az év elején — különböző munkahelyi értekezleteken ez a témakör kihangsúlyozásra került. A raktárház vezetése a jövőben is, megfelelő szigorral' jár el a munkafegvelmet sértő dolgozókkal szemben. A munkafegvelem tartására, illetve további javítására a gazdasági vezetés igénvbe veszi a politikai éá társadalmi szervek tevékenységét, a KISZ- fiatalok és brigádvezetők segítségét. Balogh Tibor Duna É. V. K. V. Régi paraszti házban alakította ki az öregek napközi otthonai Hollókén, a Naplóéi Községi Közös Tanács, amely szeptembertől üzemel. A berendezések kialakításában nagy segítséget nyújtott a megyei tanács és az Országos Műemlék Felügyelőség Jelenleg 25 idős embernek ad otthont. Balogh Bertalanné segítségével napjaik nagyobbik részét az új intézményben töltik Felvételeink az itt- lakók életét mutatja be. Veres Ferencné — bal alsó képen — hollókői népviseletű ingvállat hímez, míg Herczbg Erzsébet — bal felső képen — asztalterítőt varr. A helybeli varrodából kapott hulla- dékanyagból Nagy Ferencné és Gondos Jánosné — jobb felső képen — lábtörlőt ké- szít. A férfiak mindennapi kedvelt szórakozása a televíziónézés és a rádióhallgatás mellett a kártyázás. Jobb alsó képen Szabó Márton és társai talonoznak. (Rigó Tibor felvételed) Vizsgálva a fegyelmi határozatok okainak megoszlását« zömét az igazolatlan mulasztás teszi ki: 1984-ben például 43 darab, italozás 24 darab. óvórendszabály-sértés 1® darab, lopás 5 darab. A kirótt büntetések nagysága is erősen megoszlik. Fegyelmi elbocsátásban 9 dolgozó részesült! Személyi alapbércsökkentést (10—20 százalékos mértékben) és különböző kedvezményektől való megvonást 33 főre szabtak ki. Megrovást 16; — szigorú megrovást 32 esetben léptettek érvénybe. Az 1985-ben hozott 105 fegyelmi határozat látszólag növekedést mutat, azonban ez nem tükrözi ténylegesen a reális helyzetet. Mögötte inkább a nagyobb szigor mutatkozik meg az előző évhez viszonyítva. Ezt példázza többek között a kollektív szerződés 1985. évi ide vonatkozó módosítása is, mely előírja, hogy minden vezető felelős a munkakész állapot állandó, folyamatos biztosításáért. Minden művezető köteles havonta legalább egy alkalommal, de szükség esetén szúrópróbaszerűen is alkoholszondás vizsgálatot végezni a műszakjára beosztott dolgozóknál. Ez csökkenti a baleseti veszélyt, és javítja a munkafegyelmet is. A munkaidő jobb kihasználása érdekében — főleg az alkalmazotti állományú dolgozóknál fokozatosan vezetik be 1985-től a rugalmas munkakezdést, amelyet a számítógép regisztrál, hogy a kötelező munkaórát minden érintett ledolgozza. A tavaly hozott 105 fegyelmi határozat okainak feldolgozása még folyamatban van. Tanulságaink összegzésére majd áprilisban a kollektív szerződés módosítása alkalmával kerül sor. Ügy gondolom, még eredményesebb gazdasági éveket zárna az SKÜ kollektívája, ha közös összefogással megelőznénk a fegyelemsértéseket: Sok sikert kívánunk hozzá! Csíki Tiborné } SKÜ összeállította: Tóth Jolán I
