Nógrád, 1985. október (41. évfolyam, 230-256. szám)

1985-10-31 / 256. szám

PetSfibänya>Sal@ö(ariän Sikeres együttműködés ' Közel huszonöt éves a két vállalat kapcsolata. Mindket­ten részesei az eocénprog­ram végrehajtásának, s tevé- kenvségük összefonódása in­dokolta, hogy idén a kong­resszusi és felszabadulási műn ka verseny tiszteletére szocialista szerződést kösse­nek, munkájuk pontosságá­nak. színvonalának emelése érdekében. A versenyt a Mátraaljai Szénbányák vegyes üzeme kezdeményezte, élen a Leo- nyid Brezsnvev, Kun Béla és Lovász József nevét viselő szocialista brigádokkal. Az Országos Bán yagépgy ártó Vállalat salgótarjáni bánya­gép svára részétől pedig az Üj élet, a Május 1. a Kossuth Lajos, a Gagarin, a Zalka Máté. a VIII. pártkongresszus, a Kun Béla és a November 7. szocialista brigádok vá­laszoltak. Közös tenni akará­suk célja a mányi és a len­csehegyi bányaüzemek szállí­tórendszerének időben történő üzembe helyezése. A két mun­ka összértéke mintegy • 8,3 millió forint, melynek végre­hajtására fél év állt rendel­kezésükre. Hosszú ideje fenn­álló jó kapcsolatuk folytán, rövid előkészítés és egyezte­tés is elegendőnek bizonyult a verseny indításához. Meglá­togattuk a bányagépgyáriakat s két kiemelkedő kollektíva munkaversenyben elért ered­ményeiről faggatóztunk. A forgácsolóüzemben ne­hezen vált meg esztergapad­jától Andó István, a VIII pártkongresszus brigád veze­tője. — Nagy felelősség az ilyen szerződés. Nem csak a veze­tők munkaszervezésén múlik ■— bár ez sem elhanyagolha­tó — de a vállalás sikere érdekében soron kívül kellett egyes munkákat megcsinál­nunk. Kezdetben még anyag­hiány is tarkította a képet. A tizenkilenc fős gárda át­lagéletkora 30 év körül mo­zog, remek szakemberek, pon­tos munkát adnak ki kezük­ből. , Talán nem véletlen, hogy két éve a Vállalat kiváló brigádja címet is elnyerték, tavaly pedig aranvkoszorús szocialista brigád jelvényt ve­hettek át, a tisztes honorári­ummal. Ha idén is helytáll­nak, esélyük lehet az Ágaz-at legjobb brigádja cím elnye­résére. — Ha problémánk van, nem az időt húzzák az emberek, hanem a megoldást keresik — magyarázza a rangidős. Ve­télkedők, író-olvasó találko­zók szép számmal sorakoznak a brigádnapló lapjain. Az Űj élet lakatosbrigód tagjai hatalmas acélcsarnok­ban NDK-exportra készítenek szállítószalag- „fe.iegvséget”. — Rengeteg többletmunkát jelentett, számukra a különfé­le szerkezetek összehangolt gyártása — kezdi Mocsári Zoltán brigádvezető. — Ti­zennégy fős kis csapatunk képzett szakemberekből áll, átlagéletkoruk 35 év. Idegen munkaerővel pótoltuk a hi­ányzó létszámot, mivel az emberek keveslik a fizetést. Azt mondják az jár jól, aki legalább négyszer munkahe­lyet változtat, mert így „fel­tornázzák” az órabérét. A derékhad komolyan vet­te a versenyt, órara pontosan lehetett tartani az előírt ha­táridőt. A jó munkaszervezés, az anyagok időbeni biztosítá­sa olyan ösztönző erő, melyet tartani szeretnének. Igénylik! Csereláiogatáson ismerked­nek majd a végzett munka gyümölcsével, melyre jövő I hónap eleién kerül sor. A brigád társadalmi mun­káit szervezett keretek között végzi, s ebben a bejáróknak is nagy szerepük van. Ered­ménye szemmel látható: ját­szótér, buszváró Karancssá- gon. A két kiemelkedő csapat munkája nem lett volna tel­jes a többiek segítsége nél­kül. Vezetőik elismeréssel nyilatkoztak a szeptember eleji értékelésen. Javasolták a petőfibányaiaknak, hogy hosz- szabbftsák meg az eddig jól bevált együttműködést. T. N. L. A Karancslapujtői Karancs Termelőszövetkezetben tavaly és az idén új jövedülemer- dekeltségi rendszert alakítot­tak ki. Bevezetésére először a nagyüzem szállítási részle­gében került sor. A rendszer lényege, hogy a dolgozó tsz­szel szerződést köt: az adott esetben arra, hogy teljesíti a tervezett havi bevételt, a tervezett üzem- és kenőanyag-, illetve bérköltséggel. A te­herautó karbantartásáról a gépkocsivezető köteles gon­doskodni mégpedig úgy, hogy a tervezett felújítási költ­ségnek csak a felét kapja kézhez. Ha eA^ől megtakarít az üzembis, jnság sérelme nélkül, a megtakarítás az övé. Ha nem, ráfizet. Üj a rendszerben, hogy azt időközben kiterjesztették a gépjavító műhelyre, az iro­dákra, a tsz szfemélykocsijai- ra, a vegyes használatú jár­művekre, motorkerékpárokra, sőt a motorfűrészekre is. Mi­vel kimunkálták a rendszer reszortonkénti, munkakörön­ként! önmérő módszerét is, már tudják a tsz vezetői, de a dolgozók is, hogy például csak szerszám-megtakarítás­ból négyszázezer forint a tsz többletbevétele, irodaszerek­ből harmincötezer forint a megtakarítás, a motorfűré­szeknél negyvtenötezer forint­tal csökkent a tervezett költ­ség. Újdonság az is, hogy a tsz gazdasági szakemberei az általuk „Karancs érdekeltségi rendszernek” elnevezett szisz­témát tizennyolc munkaterü­letre kidolgozták és harminc­ezer forintért eladásra kínál­ták fel. Szakszervezeti kislexikon Agitáció A politikai munka egyik legfontosabb eleme. Tulajdon­képpen a rövid meghatározás szerint: az agitáció osztá­lyok, pártok eszméjének politikai céljainak terjesztése az emberek között szóban, vagy írásban. A szakszervezeti agitáció célja a dolgozók szocialista öntudatának növelé­se, a politikai és gazdasági munka feladatainak megérte­tése és elfogadtatása. Sikerének feltétele: az ügy igazságossága, az elvszerű­ség, konkrétság, az egyszerű, de világos kifejezésmód. Szükséges a helyi viszonyok, az ott dolgozók jó ismere­te. bizalom a dolgozókban. A jó agitátor őszinte, meg­győző erővel tud érvelni. Az agitálás formái lehetnek: egyéni 'és csoportos beszé'. getések, gyűlések, kiadványok (pl. üzemi újság), de fel lehet és fel is kell használni a nagyobb tömegkommuni­kációs eszközöket: az országos lapokat, a rádiót, televí- zi ót. Furcsa paradoxon, de igaz: az agitátor ne próbáljon senkit erőszakos ép hétköznapi módon rábeszélni. Meg­győzni, elfogadtatni kell a kisebb, vagy nagyobb közös­ség munkájában való aktív részvételt. Születnek szóno­kok, de az agitálást tanulni kell. Erre sok mód van. J----------------------------------------------­l árosszspi ElíESÜEt alakon Városszépítő egyesület ala­kult Gyulán, s ezzel több mint félszázra emelkedett ha­zánkban a városvédő mozga­lom szervezeteinek szánja. A gyulaiak — amint az ala­kuló ülésen elhangzott —sze­retik városukat, sokat tettek és tesznek a település fejlő­déséért. Ter.trekeszségüket számtalan esetben bizonyítot­ták. A várfürdő és a műve­lődési központ korszerűsítésé­hez jelentős társadalmi mun­kával anyagi támogatással já­rultak hozzá. A gyulai város- szépítők közé már több mint nvolcvanan léptek be, és két közösség is tagja lett, mivel kollektíván jelentkezett a ker­tészeti és városgazdálkodási vállalat, valamint a helyi ügyvédi munkaközösség. (MTI) II munkásőrállománv politikailag szilárd, elkötelezett Beszélgetés Péter Balázzsal, a munkásőrség megyei parancsnokáYal EnerglaiakaiEkos iníravofös tiasugarzo Energiatakarékos, a környe­zetet nem szennyező,' földgáz­zal üzemeltelhető infravörös hösugárzó készülékek gyártá­sát kezdték meg a Fegyver- és Gázkészülékgyárban. Az emberi szemnek láthatatlan infravörös sugárzást kivált­képpen azokon a helyeken használjak, ahol nem az egész légtér, hanem csak valami­lyen felület melegen tartásara van szükség. Az infravörös sugarak hőhatása ugyanis egy helyre összpontosul, a fény forrása és a fűtendő felület között nem melegíti fel a le­vegőt. Ezt a tulajdonságát használják ki például a gaz­daságok akkor, amikor a to­jások kikel tetőséhez, a kis csi­bék melegen tartásához inf­ravörös fényt adó lámpákat szerelnek fel. Az infravörös fény előállításához fűtőanyag­ként eddig a villamos energia és az olaj között választhat­tak a felhasználók, e két ener­giaforrás azonban egyre drá­gább. Az új, gázüzemelteté­sű hősugárzók tovább javít­ják az infravörös sugarakkal való fűlés gazdaságosságát, mert földgázzal 40—50 száza­lékkal kevesebb energia kell az infravörös fény előállítá­sához, mintha olajat használ­nának erre a célra. A levegő tisztaságának védelmére a FÉG úgy tervezte meg új ké­szülékét, hogy abban a fűtő­anyag maradéktalanul elég széndioxiddá, s így nem jut a környezetbe szénmonoxid. Az infravörös hősugárzók­ból néhány százat készítenek a FÉG-ben az idén, arra szá­mítva, hogy újdonságuk nem­csak az, állattartó telepek szakembereinek figyelmét kel­ti fel. Például a raktárosok is kellemes melegben dolgoz­hatnak alatta, anélkül, hogy az egész csarnokot fűteni kel­lene, de jó szolgálatot tehet­nek ezek a készülékek az ipa­ri üzemekben, különféle tá­rolókban, s mindenütt,. ahol nem lenne célszerű1 vagy nem is lehetne az egész helviséget fűteni. (MTI) A párt megyei végrehajtó bizottsága a közelmúltban meghallgatta és megvitatta a munkásőrség 1985. évi mun­kájáról és az 1986. év legfontosabb feladatairól szóló be­számolót. A beszámoló alapján mit mondott ki a testü­let, és miben határozta meg a munkásőrök előtt álló fel­adatokat? — erről beeszélgettünk Péter Balázzsal, a mun­kásőrség Nógrrád megyei parancsnokával. — Elöljáróban ki kell emel­nem, a végrehajtó bizottság megállapítását, mely szerint a munkásőri tevékenység fejlő­dése folytatódott, működésünk a testület követelményeinek megfelel. A megyei vezetés és az egységparancsnokságok munkájában a társadalmi­mozgalmi jeileg érvényesülése mellett növekedett a tudatos­ság, a tervszerűség, a kap­csolatteremtő és együttműkö­dési készség. Munkakapcsola­tunk az irányító pártbizott­ságokkal minden szinten fo­lyamatos. A munkásőrök jó szellemben, becsülettel telje­sítik feladataikat. Az a tény, hogy a kongresszus határoza­tában megerősítette a párt politikai .irányvonalát, a munkásőrök körében kedve­ző visszhangra talált, amely a feladatok jobb elvégzésére ösztönző politizáló légkörben érzékelhető. A munkásőrök elfogadják és segítik megér­tetni a nehezebb körülmények­ből fakadó nagyobb követelmé­nyeket. A végrehajtó bizott­ság azt is megállapította, hogy a politikai nevelőmunka, a munkásőrök ideológiai felké­szítése, rendszeres tájékozta­tása a parancsnokságok és a pártszervezetek figyelmének középpontjában áll. A párt­szervekkel együtt végzett tu­datos nevelőmunka eredmé­nyeként a megyei munkásőr- állomány politikailag szilárd, elkötelezett. A közügyekért felelősséget érez. a társadalmi munkában aktív. Kivívták környezetük bizalmát, ame­lyet az is kifejez, hogy 486 munkásőr került választott párttisztségbe és a tanácsvá- iasztásokon a jéiölt munkás- őrök 64,1 százalékát tanács­tagnak, 25.9 százalékát pótta­nácstaggá választották. Nevelőmunkánk fontos láncszeme a munkásőrök párt­taggá nevelésének segítése. Az idén eddig a párton kívüli munkásőrök 4 százaléka lett a párt tagja. Állományunk 78—80 százaléka a munkahe­lyeken rendszeres politikai oktatásban vesz részt, amely hozzájárult ahhoz, hogy 3 százalékkal nőtt a politikai is­kolával rendelkező munkás­őrök aránya. Itt kell szólnom arról is, hogy az állomány szocialista, internacionalista tudatának erősítését jól szol­gálta, hogy a csehszlovák né­pi milícia emlékzászlaját me­gyénk munkásőrei érdemel­ték ki. A végrehajtó bizottság is megállapította, hogy az állo­mány sokirányú leterheltsé­gét figyelembe véve, rugal­masabban alkalmazkodtunk a gazdasági munkához és a munkásőrök egyéni érdekei­hez. — Hogyan ítélyn meg a testület az állomanyszervezési tevékeny­ségüket? — Már korábban tapasztal­tuk, hogy az áMományszerve- zés gondosabb és alaposabb előkészítést igényel, mint ed­dig. Az utánpótlásra kedvező hatással van a megyében nö­vekvő politikai aktivitás, de a pályakezdéssel és a család­alapítással összefüggő gondok és nem utolsósorban az a kö­rülmény, hogy van. ahol a munkásőri pártmegbízatást rtem értékelik jelentőségének megfelelően, negatívan hat­nak. A munkásőrök igénylik, hogy a politikai apparátusok tagjaiból több elvtárs legyen sorainkban és ezzel a végre­hajtó bizottság is egyetértett. Végső soron megyénkben a munkásőrállomány utánpót­lásának biztosítása összességé­ben megoldott. — Milyen a fegyelmi helyzet és *7. elismerés? — A fegyelmi helyzet szi­lárd! Az állományból fegyel­mi felelősségre vonás nem történt. Kiemelkedő szolgála­tért eddig az állomány 14,3 százaléka részesült elismerés­ben. A munkásőrök példás­nak minősítik a róluk való parancsnoki gondoskodást, az egészségügyi ellátást. — Milyen eredményt hozott az új kiképzési rendszer? — A kiképzést minden egy­ségünknél három-négy napos időtartamban összevontan haj­tottuk végre. A kiképzői munka súlypontját az egyes munkásőrök kis kötelékekben történő felkészítésére helyez­tük. A kollektívák többnapos együttléte hozzájárult az al­egységek összekovácsolódásá- hoz, az elvtársi kapcsolatok erősödéséhez. Harcászati fel­adatainkat az éles helyzetnek megfelelő csoportosításban gyakoroltuk. A lőkiképzést, köztük az éjszakai lövészetet jó és kiváló eredménnyel, fe­gyelmezetten, baleset nélkül zártuk. A kiképzést a felké­szültség és a szervezettség jellemezte. — Hogyan összegezné a végre­hajtó bizottsági ülésen elhangzot­takat? — Meggyőződésünk, hogy ez nem csupán elszámoltatás, hanem a végrehajtó bizottság előtti beszámolás a munkás­őri munka elismerését is je­lenti. Ez a párt legnagyobb elismerése azoknak az elvtár­saknak, akik munkásőri fel­adataikat önként vállalt párt­megbízatásként teljesítik. Az elszámoltatás, az elismerés Próbaüzemei az úi kemence Megkezdték a próbaüzemel­tetését a második rogyasztó- kemencenek a salgótarjáni síküveggyár ragasztottüveg- gyár'ó üzemében. Az újon­nan épített kemence kivite­lezési es szerelési munkait teljes egészében a gyár szak­emberei végezték el közel másfél év alatt. Az jíj ke­mence műszaki színvonala azonos a már üzembelévő nyugatnémet kemencéjével, de teljesítménye nagyobb lesz és méretei is nagyobbak. így lehetőség nyílik dongaüve­gek és panoráma-szélvédők gyártására is. A hajlított ragasztott üveg iránt nagy a kereslet, ez is -tette szüksé­gessé az új kemence felépí­tését. Így a sikeres próba- üzemeltetés után jelentős mennyiségű Lada-, Dácia-. Sko­da-, 126-os Polski-, Wartburg- Volga- és Trabant.-szélvédőt tud nak készíteni a síküveggvárT ban. Képünkön a kemence elektromos egységét szerelik a ‘műszerészek —Rigó— megerősít bennünket az edJ dig végzett munkában, hiszen mérleget vont tevékenysé­günkről, ugyanakkor megha­tározza az előttünk álló kö­vetkező feladatokat is. Ugyanakkor kifejezi az egész megye dolgozóinak elismeré­sét, megbecsülését a munkás­őrség iránt. Nálunk, munkás­őröknél a példamutatás alap­vető kötelesség. Mert bárki,' bárhol van, a legtöbbet adja emberi képességeiből. Hiszen emelkedik a mérce az egész társadalomban, és a munkás­őrnek ehhez kell igazodnia. Meg kell felelni a politikai követelményeknek. érteni, megérteni, elfogadtatni a párt politikáját, a végrehajtásban pedig egységesen, cselekvőén részt venni. A munkásőr a ma nehezebb feladatait is vál­lalja, hiszen a munkásőri fel­adatok végrehajtása kollektív tevékenység, mind a harcá­szatban. mind a termelésben. Példamutató életet követel a kollektívában, közéletben, la­kóhelyén és nem utolsósor­ban családjában egyaránt.' Igaz, találkozunk ferde nézet­tel is, amire azt kell monda­nom. amit valahol valaki már léírt, hogy a munkásőr sok­szor védtelen a hamis általá­nosításokkal szemben. De, ha az ilyen hamis általánosítót, az ilyen merész embert meg­támadnák, kirabolnák, úgy rendőrért, munkásőrért kiál­tana. aki megmenti őt. meg­akadályozza. a bajt, egyszóval, elhárítja a feje fölül a ve­szélyt. Hiszen, amikor a műn- kásőr magára ölti az acélkék egyenruhát, akkor vállalja az azzal járó összes követel­ményt. — Melyek a jövő évi legfonto­sabb feladatai? — A végrehajtó bizottság véleménye szerint is. a politi­kai nevelőmunkánkban a kongresszusi határozatot az egész munkásőrállomány kö­rében fel kell dolgozni. El kell érni, hogy a politikai munka melletti cselekvő kiálláshoz az érzelmi kapcsolódáson túl, a munkásőrök eszmei felké­szültsége, érdemi vitakészsege is párosuljon. Megkülönbözte­tett figyelmet kell fordítanunk a nehezebb társadalmi és gazdasági körülmények között élő munkakollektívák helyze­tének megismerésére, segíté­sére. Fontos feladatunk a ve­zetők és a nők részvételi ará­nyának javítása a munkásőr­ségen belül. Tovább kell sta­bilizálnunk a vezetést. Bőví­tenünk kell a parancsnokok ismereteit, hogy a munkás- őröktől igénybe vett minden időt tudatosabban használjuk fel a munkásőri tevékenység tartalmának, fegyelmezettségé­nek fejlesztésére. Akad tehat bőven feladatunk az elkövet­kezendő időben. És végül, a munkásőrség megyénkben — megalakulá­sától kezdve — a dolgozó em­berek által tisztelt, jelentősé­gének megfelelő politikai in­tézményként működik. Éppen ezért kérjük, hogy a pártszer­vek és szervezetek a politi­kai munka eszközeivel a jö­vőben is kísérjék figyelemmel tevékenységünket. A munkás­őri pártmegbízatások teljesí­tését valamennyi pártalap- szervezet, az ott levő munkás­őrök létszámától függetlenül, személyre szólóan értékelje, és abban kapjon megkülön­böztetett figyelmet a társadal­mi parancsnokok politikai, nevelőmunkája. Kérjük, hogy az irányító pártbizottságok vállaljanak nagyobb részt az értelmiségiek és a vezetők körében folyó állományszerve­ző munkából. Végezetül meggyőződésem, hogy személyi állományunk megyénk kommunistáival. a társ fegyveres testületekkel együtt a jövőben is eredmé­nyesen részt vállal a tovább­fejlődésünket meghatározó feltételek megteremtésébe', a XIII. kongresszus határoza­tának végrehajtásából — fe­jezte be a beszélgetést Péter Balázs megyei parancsnok. Somogyvári László j Erdekeltsegi rendszer eladd

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents