Nógrád, 1985. augusztus (41. évfolyam, 179-204. szám)
1985-08-23 / 197. szám
Megveri „fám"-bepi!tantás A cselekvő ember... A Nógrádmegveri Vastö- megcikií Ipari Szövetkezetnél valami készül 1 Ismerve a helybeli ciaánvlakosság által elapított üzem lehetőségeit senki ne gondolja, hogy ezentúl ők lesznek a Trabant legnagyobb alkatrészszállítói. Az viszont tény. hogy magasabb színvonalú termékekkel szeretnének kirukkolni a jövőben. Botos Attila, a szövetkezet elnöke, derűlátóan nyilatkozik: — A tavalyi évben sikerült megszüntetnünk a veszteséges termelést. Megpróbáltunk nagyobb bonyolultságú de a szövetkezet lehetőségeit figyelembe vevő munkákat ker resrni. Fölkutattunk olyan kooperációs lehetőségeket, melyek — most már nyugodtan elmondhatom —, lendítettek rajtunk. Nem kell ecsetelnem. hogy a stnszöggyár- tás. a mi módszerünkkel nem jelent egetverő lehetőséget az előbbrelépésben. Az új termék a fali melegítőberendezés. vagy a munkaigényes alumínium távtartó gyártása a salgótarjáni és az orosházi síküveggyárak számára — már igen. Egy telephelyre koncentrálták a termelést, ami a munka hatékonyságát eredményezte. Megkezdték a kiöregedett géppark felfrissítését is. Mint minden beruházás, ez is növeli a költségeket, de az igényesebb termékeket magasabb áron értékesíthetik. Felvásárlóik elégedettem a szövetkezet álltai gyártott cikkekkel —, így a balassagyarmati Vasért —, s nem csoda, hogv egész, évre biztosított a munkalehetőség. — 120 dolgozónkból' csaknem száz a fizikai munkás. Bonyolult munkafolyamat eredménye a fali melegítő, melyet Bangó Kálmán forraszt. Fotó: Bábel akik nagyrészt a község lakói. Elégedettek a munkájukkal és a fizetéssel is. Nem tudtuk azonban megoldani néhány rehabilitált női dolgozónk foglalkoztatását. Nagy segítség ienne ha jelentkezne olyan vállalat, vagy szövetkezet. amelyek ' felajánlanának részükre valamilyen tevékenységet. A többségükben betanított dolgozókból álló gárda szakmai színvonala emelkedőben van A vezetők segítik aszak- munkásoklevé! megszerzését. Egy mérnök feltétlenül elkelne. s valószínűleg nagymértékben hozzájárulna a szakmai színvonal emeléséhez. A fejlesztésről csak annyit mond az elnök: X — Nyitott szemmel kell járni ! A stabilizálódás egyik jele az elvándorlók számának csökkenése. Évente nem haladja meg az öt-hat főt! Támogatják a lakásépítőket, 10— IS ezer forint hozzájárulással. Ma már nem ritka az 5 ezer forint feletti kereset, s mindez azt bizonyítja, hogy a szövetkezet vezetése felkészült a nagyobb népgazdasági követelmények teljesítésére. Sok múlik persze a fejlesztések ésszerű aránvainaik betartásán és az itt dolgozók akaratán. tudásán. — A megélhetés csak akkor biztosított, ha „színvonalas terméket tudunk gyártani, s ezáltal magasabb áron értékesíthetjük” — vélekedik az elnök. A kohó mellett, kalapács, ütésétől alakul a sínszög. Szomszédságában már korszerű célgép, szinte magától darabolja az alumíniumszálakat. forrasztják a rézcsöveket. Nógrádmegyerben elkezdődött valami! T. Németh László I Korszerűsödik a vasúti pálya Ebben az évben összesein 218 kilométeren építik át a vasúti pályát, vagyis a pályakorszerűsítés folytatódik, de a korábbi ütemhez ke pest lelassul. Tavaly 251, a megelőző évben pedig 310 kilométeren korszerűsítettek a vágányokat. Néhány évvel ezelőtt a hosz- szú távú pályarekonstrukciós terv alapján még úgy számoltak a szakemberek, hogy évi 400 kilométernyi pálya átépíté_ sével 1990-re el lehet érni az egyensúlyi állapotot. vagyis azt a helyzetet, amikor mar csak a természetes elhasználódás miatt kel! egyes pálya- szakaszokat kicserélni. A beruházási lehetőségek szűkülése miatt 'azonban az egyensúlyi állapot elérése kitolódik a századforduló utáni időszakra. De addig sem csökkenhet a vonatközlekedés biztonsága: ahol szükséges. mérséklik a vonatok sebességét, terhelését. A palvaátépí- téseket úgy rangsorolják, hogy a törzsvonalakon —, melyek részei a nemzetközi hálózatnak — minél hamarabb létrejöjjön az egységes pályafelépítmény: korszérű, hézag nélküli síneket fektetnek le, s olyan nagy teherbírású pályát építenek ki. amelyen 120 kilométeies óránkénti sebességgel közlekedhetnek a vonatok. Az idén a legjelentősebb pá 1 y arekonstr u kciós rou n k á. latok nagy részét már befejezték. hogy az építés minél kevésbé akadályozza a közelgő őszi csúcsforgalmat. Szolnok és Szaiol között a bal vágányt építették át 7.2 kilo. méter hosszban. Dombóvár és Godisa között 14,5 kilométeren fejezték be az átépítést. Székesfehérvár és Sza- badbattyán között is korszerűsítették a vágányt, s hamarosan átadják az Ercsi— PüSztaszabolek közötti , átépített vonalszakaszt. Mindezek, mellett folyamatosan javítják a mellékvonalak állapotát, s tervszerű a pályáik karbantartása is. A pályaépítést napra ütemezett szervezési program alapján végzik. Fontos feladat, hogy minél rövidebb ideig zavarják a vonatforgalmat. Éppen ezért egy-egy szakaszra összpontosítják a gépeket és a munkaerőt, s éjjel-nappal dolgoznak a pálya- építők, akiket anyagilag is érdekeltté tettek az építés ideiének csökkentésében., A munka javuló szervezettségére jellemző, hogy ugyanazt a feladatot ma fele annyi 1 idő alatt végzik el, mint öt évvel ezelőtt. (MTI) Ebben az évben új üzemcsarnok építését ke zdték el a Szécsényi Téglagyárban. A százharmincötmillió forint beruházási költséggel épülő új gyárrészlegben automata téglagyártó berendezések kapnak helyet, amellyel évente tizcnkélmillió darab kisméretű téglát tudnak gyártani. A munkálatokat a lengyelor szági EXBUD—KIELCE vállalat végzi, mig az új csarnok kemencéit és gépsorait NDK- ból, Csehszlovákiából és Olaszországból fogják szállítani Szécsénybe. A teljes munkálat okkal a jövő év novemberében szerelnének végezni. megbecsülése, rangja, tekintélye, elis- j mertsége eddig is meghatározó volt megyénk üzemei, gvarai, mindenoldalú fejlő- || dése megteremtésében, az egyéni és közös- jí ségi gyarapodás gyorsabb, vagy kevésbé ha- I ladós megvalósításában. Egyre többször és I gyakrabban hallom, a kisebb vagy nagyobb beosztásban lévőktől; ha nem dolgoztak j volna olyan lendületesen, pontosan, fegyel- mezetten, becsületesen a szocialista és mun- | kabrigádok, ha nem lennének ilyen jó ké- | pességű, jó tulajdonságokkal rendelkező ! vállalkozó kedvű dolgozóink, akkor nem jj tudtunk volna megbirkózni a szigorodó köz- gazdasági szabályoz ókból adódó magasabb követelményekkel. A legeredményesebben tevékenykedő me- gyénkbéli gyárak, üzemek, vállalatok — Romhányi Építési Kerámiagyár, Vegyépszer salgótarjáni gyáregysége, Ipoly Bútorgyár, Ganz-MÁVAG mátranováki gyáregysége, Balassagyarmati Fémipari Vállalat, Sénior Váci Kötöttárugyár kazári gyáregysége ' — példája tanúsítja: ahol intézkedésekkel élénkítik, az értékteremtő, cselekvésre kész dolgozók sokaságát, ott egyre jobb a légkör az alkotni vágyáshoz. Ide sorolhatjuk azokat a belső érdekeltségi rendszereket, amelyek eredményeként az alkotni vágyó emberek még jobban érzik, cselekvőkészségük fontosságát, értelmét látják újabb, sokat ígérő tevékenységüknek, élvezik és ismerik előnyeit. Ez a természetes emberi magatartás azonban nem mindenkire és nem mindenütt jellemző. Sajnos! Pedig kevés olyan fórum volt és van, sőt lesz is, ahol ne kerülne szóba a cselekvő emberek, a legjobbak differenciált anyagi és erkölcsi elismerése. Nehéz áttörni az ezzel kapcsolatos, maradisá- got megtestesítő kemény falakat. Pedig lehet és kell is! Ezt bizonyítja a Szécsényi II. Rákóczi Ferenc Termelőszövetkezet dolgozóinak véleménye. Ök mondták el, sikerült náluk elérni, hogy a szövetkezet fejlődésének, gazdagodásának, a fegyelmezett munka megteremtésének kérdéseiben, az ezzel kapcsolatos döntésekben, állásfoglalásokban kizárólag a munkájúkat szorgalmasan, becsületesen, kifogástalanul és fegyelmezetten végzők szava, véleménye jut kifejezésre. Jó lenne ezt a mércét megyénk minden termelő, gazdálkodó egységében a kisebb- nagyobb kollektívákban érvényesíteni. Mert, ahol a dolgozók érzik, tapasztalják, hogy minden rendű és rangú vezető ferde szemmel néz a fejlődést hátráltatókra, ugyanakkor segít annak a közhangulatnak a kialakulásában, hogy a fegyelmezetlen, a kollektíva rendjét, fegyelmét bontók minél előbb kívülre kerüljenek, ott ugrásszerűen felerősödik az alkotó, cselekvő emberek szava, akik egyetértésüket, támogatási szándékukat, tetteikkel bizonyítják Ez utóbbira viszont csak akkor képesek, ha minden tekintetben garantálják nekik a folyamatos munka feltételeit. Mert anélkül képtelenek jó értelemben vett hangadókká válni. A példák sokasága kínálja, hogy a cselekvő emberek nehezen viselik el, sőt legtöbbször, nem is hajlandók tudomásul venni azt a fajta magyarázkodást, amely mögött szervezetlenségek, együttműködési zavarok, kooperációs fegyelmezetlenségek, esetenként pedig egymás elleni, a közösség nyugalmát, a kiegyensúlyozott munkát zavaró lépése!# vannak. Ez utóbbihoz kapcsolódva szükséges megjegyezni, hogy bármilyen indítékú vezetői torzsalkodás, kül önutas-tevékenység, mindig csak az egységet bontja és egyenesen zsákutcába vezet. Hatására a cselekvő, tettrekész, gondolkodva dolgozó munkások, vagy középvezetők a kritikus szemmel, a jó gazda módjára tevékenykedők is lefékezik a tempót, mérsékelik a közösség javát szolgáló cselekedeteik hatékonyságát. A megyénk üzemeiben szorgoskodó több mint háromezer —, valamelyik szocialista cím fokozatáért küzdő — kollektíva legjobbjainak a sikerei egyértelműen és mesz- szehangzóan bizonyítják: nem szűkölködünk a cselekvő emberekben. További gyarapításuk a folyámatos termelés feltételeinek biztosítása mellett megkívánja, hogy a termelés, gazdálkodás legfőbb tényezője, a cselekvő ember, képes legyen megújulni, hogy időben, eredményesen fogadja be az újat. Ezért sokhelyütt igen helyesen, megkülönböztetett gondot fordítanak a dolgozók képzésére, továbbképzésére. Sőt, vannak üzemek, ahol nemcsak előírják, hanem megkövetelik a korszerűbb tudás elsajátítását, mert az önkéntességhez és a szükségszerű felismeréshez fűzött remények nem hozták meg a kívánt sikert. A megújulást szolgáló, azt segítő, képzés, továbbképzés, akár belső erőkkel, akár külső segítséggel történik. kizárólag az alkotó, cselekyő ember meglévő jó tulajdonságainak, értékeinek gyarapítását szolgálja a közösség érdekében. Mostanság részben az egyoldalú megnyilatkozások miatt, részben rossz beidegződésből, esetleg a piszkálódás kellemetlenségeinek elkerülése céljából, no meg azért, mert ma sok helyütt sikknek számít a panaszkodás, a meg nem értésre való hivatkozás — jóval kevesebb szó esik arról az örömről, amely a munkát szerető, azt kifogástalanul végző embert áthatja. Pedig bármerre fordítjuk tekintetünket a világban, ahol jobban élnek, mint mi, ott a jobblétet kiváltó, létrehozó okok között első helyen mindig a nagyobb teljesítményeknek, követelményeknek eleget tevő, magasabb általános és szakmai műveltséggel rendelkező, cselekvő embereket találjuk. A világgazdaságban lezajlott és most is zajló, de bennünket kedvezőtlenül érintő jelenségek a korábbi évekénél jóval nagyobb erőfeszítésre késztettek. Dolgozókat és vezetőket egyaránt. Az erősen sújtó diszkriminatív 'intézkedések sokaságának, az elszenvedett árveszteségek kellemetlen következményének ellenére sikerült megvetni a lábunkat, sőt bizonyos területeken tovább is fejlődtünk. Ebben a helytállásban nagy szerepe volt, hallatlan erőt jelentett az értelmesen gondolkodó és cselekvökész emberek egyre gyarapodó tábora. Soraik bővítése, értékteremtő munkájuk további gazdagítása feltétlenül szükséges ahhoz, hogy az első félévi nem éppen sikeres időszak után a mostani fél évben ismét bebizonyítsuk: életünk jobbá tételében, a gazdálkodási folyamat középpontjában továbbra is az új értéket teremtő. cselekvő embernek van meghatározó szerepe, és lesz a jövőben is. V. K. i Bizalom a bizalmiban Szakszervezeti választásokra készülnek a Salgótarjáni Kohászati Üzemekben is. A választások nem csak azért jelentenek fontos esemenyt a kollektíva éieteben, mert ilyenkor áttekintik az elmúlt évek munkáját es számot vélnek a soron következő feladatokkal, hanem azért is, mert a választásokon megméretne!/ a tisztségviselők. A novemberi választásokra már hetek óta készülődének az üzemekben, a főosztályokon, a bizalmicsoportokban. A szak- szervezeti tagság egymás között baráti beszélgetések során a szervezett összejöveteleken. mérlegeli, hogy a bizalmija betöltötte-e a megbízatását, vagy nem töltötte be. Noha a bizalmiak beszámoltatása még csak a következő napok feladata, s ezzel együtt lesz a választás is, mar ■ most. érzékelni, hogy melyik bizalmival elégedett a tagság és melyik nem számíthat az újraválasztásra. A kohászati üz.emek egyik fontos gyárrészlegében, a hideghengerműben végzi közvetlen munkáját Gráczer György, aki hivatali beosztásánál fogva revizor, társadalmi tisztsége alapján pedig a minőség-ellenőrzési főmérnökség szakszervezet; bizalmija. Gráczer György egyike azoknak a szakszervezeti bizalmiaknak. akikről a tagság már kialakította a véleményét, elégedett a munkájával, újra kívánja választani. Csaknem 30 éve dolgozik a gyárban és elmondhatja magáról. hogy ennyi ideje szak-' szervezeti bizalmi is. Társadalmi tevékenységét, sokágú munkáját nem könnyű munkaterületen végzi. A minőség- ellenőrzési főmérnökségre a sokféleség, a munkahelyek szétszórtsága jellemző, hiszen minőség-ellenőrzés mindenütt szükséges. Éppen ezért Gráczer György munkáját három bizalmihelyettes is segíti. Szakszervezeti csoportjának több mint 60 tagja van. Ez egyben azt jelenti, hogy százszázalékos a szervezettseg, mivel mindenki szakszervezeti tag. Amikor arra kerestem a választ, hogy minek alapjan kívánja újraválasztani a szak- szervezeti csoport 'a bizalmiját. megtudtam. Gráczer György igen gyümölcsöző partnerkapcsolatot alakított ki gazdasági vezetőivel és nagy a tekintélye a tagság körében. Minden szavának súlya és foganatja van. amire nagyon is oda kell figyelni. Ö azonban nem tartja magát tévedhetetlennek és csalhatatlannak, s éppen ezért számos kérdésben konzultál a tagsággal, vagy a gazdasági vezetővel. Ha valamiben állást kell foglalni és ez fontos, az egész szakszervezeti csoortot érintő kérdés, akkor- a gazdasági vezető is mindig kikéri a bizalmi véleményét. A minőség-ellenőrzési főmérnökség készáruosztályán a szakszervezeti tagok egyútNÓGRAD - 1965. tál szocialista brigádtagok is. Munkájukban olyan kötelezettségeket vállaltak, amely a termelést segíti. Éppen ezért a dolgozók mindenki«- igen kritikusan vetik fel, ha ehhez a munkához nincsenek biztosítva a feltételek. Nyíltan megfogalmazzák véleményüket a szakszervezeti bizalminak, a gazdasági vezetőnek is, hogy ők azért járnak az üzembe. mert dolgozni akarnak. A szakszervezeticsoport tagjai tehát fontos végrehajtói a termelésnek. Fontos feladata a szakszervezetnek, a szaksz.ervezeti bizalminak az erdekvedelem. Ilyen problémákkal is gyakran keresik Gráczer György bizalmit a dolgozók. Ilyenkor elengedhetetlennek . tartja, hogy tisztázzák a helyzetet, körültekintően megvizsgálják a problémát és a gazdasági vezetéssel együttműködésben segítsenek. Azt. mondják, hogy még minden esetben közös nevezőre jutott a bizalmi a dolgozókkal, a dolgozók problémáinak megoldásaiban a gazdasági vezetéssel. Azt vallja,. hogy minden dolgozó megkapja a védelmet, ha az jogos. De nem támogat jogtalan igényeket. S, ezt mindig meg is mondja. Szerinte a nyílt, őszinte szó mindennél többet ér, ez a dolok legcélravezetőbb elintézési módja. . P. A. 2X, péntek 3
