Nógrád. 1978. február (34. évfolyam. 27-50. szám)
1978-02-12 / 37. szám
A kulturális ágazat káderés uélizeli munkájának fejlesztéséről interjú Berki Mihály meggyei tanácselnök-helyettessel r A párt káderpolitikai elveinek megfelelően minden szinten fokozni kell a káder- és személyzeti munkáról szóló 1973. novemberi KB, illetvq a 1019/1974-es kormányhatározat és a vonatkozó megyei dokumentumokban foglalt káderpolitikai célkitűzések megvalósítását. A káder- és személyzeti munka irányításában növelni kell a tanácsi tisztségviselők és a művelődésügyi szakigazgatási szervek felelősségét is. A vonatkozó megyei párthatározatot követően elkészült a megyei tanácsi intézkedési terv is a kulturális ágazat feeder- és személyzeti munkájának továbbfejlesztéséről. Berki Mihállyal, a Nógrád megyei Tanács elnökhelyettesével a témával összefüggő kérdésekről beszélgettünk. Miért vált szükségessé a téma napirendre kerülése Nógrád megyében? a pedagógusok élet- és munkakörülményeit, azonos feltételeket kell teremteni számukra a más területeken dolgozó szakemberekkel. Bizonyos kisebb településeken — figyelembe véve azok adottságait — lakásfeltételek javításával, fiatal, kezdő szakembereknek letelepedési segélyek biztosításával, megfelelő bérezéssel teremtsük meg annak feltételét, hogy a pályázati rendszer előnyeit ezeken a településeken is kihasználhassák, csökkenjen a képesítés nélküliek száma. A végrehajtó bizottság arra is felhívta figyelmünket, hogy a községi tanácsok tisztségviselőivel a határozatot továbbképzésen dolgozzuk fel, kérjük ehhez a tanácsi tisztségviselők segítségét Az iskolák vezetőivel együtt teremtsünk olyan kedvező munkahelyi légkört, amelyben a fiatalok szívesein vállalnak munkát, letelepednek ezekben a községekben. Különösen három járásban kell konkrét intézkedéseket tennünk, a ba- lassagyarmaiti, a pásztói és a szécsényi járásokban, amelyekben az előző évek intézkedései ellenére sem sikerült olyan ütemes előrelépést biztosítani a képesítés nélküliek számának csökkentésében, más járásokban. Erre a három járásra külön is meghatároztuk a feladatokat. Így többi között az élet- és munkakörülmények javításában, a lakás biztosításában, az élelmezés megoldásában, a bérezések javításában, a vezetői állomány megerősítésében, a vezetők stabilizálásában. Ugyanakkor felhívtuk a figyelmet arra, a pályázatokkal odakerült fiatalokkal úgy foglalkozzanak a vezetők, hogy azok letelepüljenek a községekben, igényeljék a pedagóguslakás- építési kölcsönt, amelyhez minden segítséget megadunk. — A végrehajtó bizottság határozata fontos feladatként határozta meg a káderutánpótlás tervszerűbbé és szervezettebbé tételét. Szóljunk röviden erről. — Indokolja ezt több dolog. Egyrészt, az első ütemben megbízott igazgatók megbízási ideje a jövő évben lejár. Továbbá, a természetes cserélődés következtében vezetőink egy jelentős része néhány éven belül eléri a nyugdíjkorhatárt Ezenkívül előfordul néhány területen olyan vezető is, áld ma már nem tud mindenben megfelelni a megnövekedett követelményeknek. Mindezek együttesen teszik szükségessé azt, hogy szervezettebbé tegyük a káderutánpótlást. Ebben alapvetően azit szeretnénk elérni, hogy a káderutánpótlás belső előléptetésekkel valósuljon meg. Az igazgatóhelyetteseket mór ebben az időszakban felkészítjük arra, hogy alkalmassá váljanak az igazgatói teendők zökkenőmentes ellátására. Miután a pedagógusok több, mint hetven százaléka nő, szeretnénk, ha közülük egyre többen vezetői beosztásba kerülnének. Továbbá, nagyon sokan vannak a fiatalok körében olyanok, akik az ifjúsági- és különböző mozgalmakban bizonyították vezetőkészségüket, őket is fokozottan felkészítjük vezetői munkakörök ellátására. Tervezzük, hogy az igazgatói komplex tanfolyamokat, amelyek beváltak, a közeljövőben Balassagyarmaton is megszervezzük, ezzel lehetőséget teremtünk arra, hogy a balassagyarmati, a rétsági járás vezetői is részt tudjanak venni ezeken a továbbképzéseken. És itt nemcsak a már jelenleg vezetői munkakört betöl— Egyrészt, a párt ellenőrizte a káder- és személyzeti munka egy fontos ágazati végrehajtását, szembesítette az elméletet a gyakorlattal —•, mondotta Berki Mihály. — Vizsgálta, hogy az ágazat káderállománya mennyire felel meg a növekvő igényeknek. Másrészt, a megyében hosszú idő óta magas volt a képesítés nélküli nevelők, a népművelők száma és aránya. Ennek okait meg kellett vizsgálni, intézkedéseket kellett foganatosítani a személyi feltételek javítása érdekében. A végrehajtó bizottság megállapította, hogy a közoktatásra, a közművelődésre hozott határozatok végrehajtása során az ágazat káderhelyzete, szakember-ellátottsága mérsékelten javult. Az irányító párt- és állami szervek nagyobb figyelmet fordítottak a káder- és személyzeti munkára, a káderpolitikai elvek érvényesítésére. Ennek ellenére egyes területeken, főleg a kis iskolákban, közművelődési intézményekben kevés a szakember, nagy a fluktuáció. Mindezek együttesen tették szükségessé, hogy a párt végrehajtó bizottsága, s ennek ajánlására a tanács végrehajtó bizottsága intézkedési tervet készítsen a helyzet javítása, a káder- és személyzeti munka hatékonyabbá tétele érdekében. — A párt-végrehajtóbi- , zottság úgy ítélte meg, hogy a káder- és személyzeti munka javításának alapvető feltétele a párt káderpolitikai elveinek, elsősorban az egységes hármas követelménynek helyes értelmezése, következetes al- J halmozása. Fontosnak tartotta továbbá, hogy a veze- ' tők kiválasztásánál, megítélésénél egységes értelmezés jusson érvényre. Szóljunk röviden arról, mit mond ezzel összefüggésben a megyei \ párt-végrehajtóbizottság határozata? — A kiválasztásnál, a munka megítélésénél, a vezetőkkel szemben támasztott követelményeknél alapvetően azt vegyük figyelembe, hogy milyen a párt általános politikája, a társadalmi-, a gazdasági- és a kulturális helyzet, továbbá milyen a rendelkezésre álló káderállomány. A pórt vezető szervei mindezekkel számolva határozták meg a vezetők kiválasztásának elveit, a vezetőkkel szemben támasztott követelményeket. Ezek teljesítése pedig minden területen nagyfokú tudatosságot, tervszerűséget és sok irányú képzést igényel. Ennek felismerése és gyakorlata nélkül hátráltatnánk a szocialista építő munkát, a közoktatás- és közművelődéspolitikai célok végrehajtását. Ezért is hangsúlyozza a megyei párt-végrehajtóbizottság, hogy szükséges a kádermunka elveinek hatékonyabb érvényesítése, színvonalának emelése. Az egységes hármas követelmény differenciált alkalmazása feltétlenül indokolt. A vezetői munkakörökben dolgozóknál figyelembe kell venni az egyes szinteken a vezetőkkel szemben támasztott követelményeket. S figyelembe kell venni azt is, hogy a megnövekedett feladatokat csak azok a vezetők tudják következetesen érvényre juttatni, akik mindenben megfelelnek az egységes hármas követelmény előírásainak az általuk irányított szinten, az általuk képviselt területen. — A párt-végrehajtóbizottsága határozata alapján, szükségessé válik annak áttekintése, hogy az egységes hármas követelmény gyakorlati alkalmazásánál hol tartunk? — Valóban így van. Indokolja ezt többi között az is, hogy néhány területen e követelmény tartalmi jegyeit leszűkítik. Előfordul, hogy az egyes tartalmi jegyek meglétét a vezető beállításánál nem vizsgálják körültekintően. Ezért van például az, hogy vezetőket rövid időn belül kell képessé tenni a feladatok ellátásra, s az is előfordul, hogy sor kerül egyes vezetők cseréjére, mert nem volt körültekintő a kiválasztás. Néhány szót a hármas követelményről. Többek között, a politikai megbízhatóságnál feltétlenül vizsgálni kell azt, hogy a politikai megbízhatóság és felkészültség mellett, a feladatok elsődleges ellátásán túl, milyen a vezetők közéleti tevékenysége, hogyan vesznek részt az iskolai oktató-nevelő munka mellett a terület közéletében, mennyire biztosítják területükön a politika érvényesítését, politikánk végrehajtását, hogyan, tudják erre mozgósítani a környezetünkben levő pedagógusokat, népművelőket, mennyire példamutatóan végzik feladatukat, mennyire jelentkezik c.-c. edeteikben a szavak és a leltek egysége. — A szakmai feltételeknél az a tapasztalatunk, sok esetben nem vizsgálják elég körültekintően azt, hogy az iskolai végzettség megléte mellett egy-egy vezető mennyire korszerű ismeretekkel rendelkezik, mennyire képes az új elsajátítására, az újnak környezetében történő elfogadtatására, a szakembereknek erre való mozgósítására. — A legtöbb gondunk a hármas követelményen belül a vezetőkészség területén jelentkezik. A vezetőkészségnek sok eleme van. Éppen ezért előfordul, hogy közülük csak néhányat vizsgálnak, s ez károsan hat a vezetők beállításánál. Ma már csaknem mindenütt vizsgálják azt, hogy a vezetőnek legyen megfelelő áttekintőkészsége, területismerete. Vizsgálják, hogy milyen a munkatársakkal kialakított kapcsolata, mennyire vonja be a vezető a munkatársakat, beosztottakat vezetői munkájába, mennyire támaszkodik azok javaslataira. Ugyanakkor kevésbé kerül előtérbe annak vizsgálata, hogy milyen az igazgató új iránti fogékonysága, kezdeményezőkészsége, mennyire tudja • vezetői tevékenységében a demokratikus módszereket megvalósítani. — A megyei párt-végrehajtóbizottság ajánlására a megyei tanács végrehajtó bizottsága intézkedési tervet készített a kulturális ágazat káder- és személyzeti munkájának továbbfejlesztésére. Melyek az intézkedési terv leglényegesebb elemei? — A végrehajtó bizottság határozata arra kötelezett bennünket, hogy az ágazati irányításban dolgozókkal a párt- határozatot, a tanácsi végrehajtó bizottság határozatát dolgozzuk fel, ismertessük igazgatói, intézményvezetői értekezleten, segítsük elő annak egységes értelmezését. Ezen túl, teremtsük meg annak feltételét, hogy a képésí- t#s nélküliek magas száma hosszú távon fokozatosan csökkenjen. Ez azt jelenti, hogy megyénkben is javítani kell 8 NÓGRÁD - 1978. február vasárnap tőkkel foglalkozunk, hanem azokkal is, akik káderfejlesztési terveinkben szerepelnek. Közben különböző megbízásokat adunk részükre, hogy vezetőkészségük, önállóságuk fejlődjön, s minél kisebb legyen az igazgatói cseréknél a terv- Szerűllenség. Ugyancsak a tervszerű utánpótlás biztosítására szeretnénk elérni azt, hogy minden területről kerüljenek beiskolázásra azok a fiatalok, akiket ha nem is a közeljövőben, de néhány év múlva szintén szeretnénk vezetőként. különböző szinteken foglalkoztatni. — A határozat és a tanácsi intézkedési terv is egyik legfontosabb feladatként határozta meg a szakemberellátás javítását minden területen. Mire számíthatunk itt a jövőben? — Mindannyiunknak felelősséget kell éreznünk a kialakult helyzetért. Ezen a helyzeten viszont változtatni kell annak érdekében, hogy az új dokumentumok sikeres bevezetéséhez a feltételeket meg tudjuk teremteni. Elsődlegesen nekünk azzal lehet eredményeket elérni, ha saját beiskolázásunkat tesszük olyanná, hogy a megyéből a felső- oktatásba kerülő fiatalok tanulmányaik elvégzése után vissza is jöjjenek a megyébe. A középiskoláknál kell gondot fordítani arra, hogy az arra alkalmas fiatalokat a középiskolák vezetése, az osztályfőnökök, a tanárok a pedagógus- képzők felé Irányítsák. Ez egyik feltétele lehet annak, hogy rövid időn belül jelentősebb számban kerüljenek vissza a főiskolákból hozzánk a végzett fiatalok. Ennek érdekében erősíteni kívánjuk a pályairányító munkát, s fokozni kívánjuk ebben a középiskolák szerepét. Határozott intézkedéseket kívánunk tenni annak érdekében, hogy a képesítés nélküliek beállításához csak a legszükségesebb esetben járuljunk hozzá El kell érnünk, hogy az 1978/79- es tanévtől a megye két városában ne kerüljön sor képesítés nélküliek alkalmazására Szigorítani kívánjuk egyes területeken a képesítés nélküliek alkalmazását éppen azért, hogy a pályázó új nevelőket tudják ezeken a helyeken fogadni. Szeretnénk elérni, hogy az álláshelyek hirdetésénél olyan kedvező feltételeket teremtsünk, amelyek verseny- képessé tesznek bennünket más megyékkel. Gondolok itt egyrészt az alapfizetések olyan szintű biztosítósára, amely vonzóvá teszi a területet, az élet- és munkakörülmények javítására, nem utolsósorban pedig a letelepedési segélyek és egyéb kedvezmények nyújtására, Gondot kívánunk fordítani arra is, hogy az ifjúsági törvény szellemében segítsük a fiatalok beilleszkedését a tantestületekbe. a falusi közéletbe. Ugyanakkor jól tudjuk azt, mindezek együttesen olyan feladatot jelentenek községi tanácsainknak, amelyeket csak akkor tudnak megoldani, ha az iskolák vezetői, a társadalmi szervek vezetői is fontos feladatuknak tekintik a településre került fiatalokkal való foglalkozást. Bevonják őket a községi feladatokba, azt hangsúlyozva, hogy mind- I ezeket a feladatokat az isko-1 Iában, a közművelődési intéz-1 ményben végzett munkájuk mellett kell ellátniuk, mert alapvetőnek a munkaterületen végzett becsületes és jó munkát tekintjük. Mi a megye részéről is hozzá kívánunk járulni a feltételek javításához. Éppen a határozat ajánlásai szerint csaknem másfél millió forintot fordítottunk arra 1978-ban, hogy a letelepedési segély összegét, a területi pótlékrendszert és az egyéb pótlékrendszereket is módosítsuk, ezezl is javítsuk a fiatalok élet- és 'munkakörülményeit. T.E. YVETK A Gondolat Könyvkiadó újdonságai közül említsük meg a népszerű Gyorsuló idő sorozat új köteteit. Litván György Magyar gondolat — szabad gondolat című könyve á nacionalizmus és progresszió élethalál küzdelmét mutatja be a század eleji Magyarországon. Azt az ismert, szomorú jelenséget, hogy a teljesen kiürült, meddővé vált uralkodó ideológiának Ady költészetére, Móricz prózájára, Bartók zenéjére, a Nyolcak festészetére, s természetesen a magyar szociológusok és a szocialisták egész tevékenységére egyetlen sztereotip válasza volt: a magyartalanság, a nemzetelle- nesség, a hazaárulás vádja. Georgina Masson az Impéria című kiskönyve a reneszánsz kori Itália leghíresebb kurtizánjait mutatja be felelevenítve korukat, annak színes, mindennapi életét is. Megjelentette a kiadó az új Csillagászati évkönyvet, s a Gondolat zsebkönyvek sorozatában Farkas Tamás A holnap autója, valamint Hédervári Péter A Föld különös jelenségei című kötetét is. A Szépirodalmi Könyvkiadó dicséretes vállalkozásba kezdett, amikor elindította Babits Mihály műveinek kiadását. Az első kötet — a költő összegyűjtött verseivel — most jelent meg, s ami Babits minden hívének, de egyáltalán a szép versek kedvelőinek eleve örömet szerezhet: Babits Mihálytól ennyi vers egy kötetben még soha nem jelent meg. A gazdag anyag összegyűjtését, a sajtó alá rendezését Belia György végezte, s ő látta el a könyvet utószóval, valamint jegyzetekkel is. Második kiadásban jelent meg Gáli István — az első megjelenéskor napok alatt elkapkodott — regénye. A ménesgazda. Története az ország déli határán, a valahol Mohács alatt fekvő képzeletbeli Mohor községben, illetve annak kö* zelében játszódik, távol az emberi településektől, egy méntelepen. A regény izgalmasan és meggyőzően mutatja be főhősének, Busó Jánosnak az erejét, képességét meghaladó feladatokkal való küzdelmét, a történelem szorításába került ember magatartását. Mégjelentette a kiadó Domokos Mátyás esszéinek, kritikáinak kötetét is Ugyanarról másképpen címmel. A Corvina Kiadó A művészet kiskönyvtára sorozatában megjelent Keserű Katalin kis kötete Körösíői-Kriesch Aladár festő- és iparművészről és Harsányi Zoltáné Bourdelle művészetéről. Barokk esték Immár hét éve rendezik meg a „Barokk esték” című hangversenysorozatot az őszitéli évadban Horvátország egykori fővárosában, a barokk műemlékeiről, ősi kulturális hagyományairól nevezetes Va- razdinban. A Zágrábtól 75 kilométerre fekvő város zenei élete igen élénk. 150 éve itt kezdte meg működését az első horvátországi zeneiskola, amelynek kórusa az országhatárokon túl is ismert. A varazdini „Barokk esték” a XVI-XVIII. század nagy mestereinek — Bach, Händel, Pergolesi, Couperin, Scarlatti, Rameau — alkotásait megszólaltató eseménysorozat, a zenei fesztiválok között előkelő helyet foglal el. A templomi orgonák, múzeumban őrzött korabeli hangszerek megszólaltatására a nemzetközi zenei élet kiválóságai vállalkoznak évről évre. Az idei évad műsorán szerepel Bach III. Brandenburgi versenye, Pergolesi Stabat Mater című műve is. Egy-egy estét szentelnek Scarlatti, Rameau és Couperin zenéjének. Az eddigi program egyik érdekessége volt Vinko Jelic (1596—1636) horvát zeneszerző „Vesperae beatae Mariae Virginis” című szerzeményének ősbemutatója. Ismeretterjesztő filmek stúdiója A szófiai filmstúdió évente 130-140 ismeretterjesztő filmet készít, köztük több mint 80 a színes film. A stúdió 25 éves fennállása alatt 2150 ismeretterjesztő, dokumentum- és oktatófilmet forgatott. A munkatársai között bolgár tudósok, írók, művészeti szakértők, újságírók, publicisták találhatóak. Nem egy kiváló filmrendező ebben a stúdióban kezdte pályafutását, például Arnaudov, Kosztov, Zo- lov, Grigorov. A hazai népszerűségen túl nemzetközi elismerést is kivívott a filmstúdió. Képviselői tagja a Tudományos Filmek Nemzetközi Szövetségének. Az évente megrendezésre kerülő, 15-20 nemzetközi fesztiválon mindig szerepelnek bolgár ismeretterjesztő filmek is. Ezeken a fesztiválokon, például a római, párizsi, firenzei, budapesti, moszkvai rendezvényeken több kitüntetést kaptak a szófiai stúdió alkotásai. Az ismeretterjesztő filmek eddig 450 díjat nyertek, köztük 200 nemzetközi kitüntetést
