Nógrád. 1978. január (34. évfolyam. 1-26. szám)

1978-01-20 / 17. szám

A nap minden percében Jjé- tűz esetén bajba jutott dől- tart az új típusú R 17108 gzen állnak az élet- és va- gozók, valamint a gépek, be- 4 órás bánvamentő készülék gyón mentésére a Nógrádi rendezések mentése. A köz- használatáról, működéséről és Szénbányák salgótarjáni köz- ponti mentőállomáson nyolc, a ellenőrzéséről. Nagy figyelem­ponti bányamentő állomásán tiribesi aknaüzemben nat ki- mel hallgatják az előadást: szolgálatot teljesítők. Riasztás képzett bányamentő áll ké- Tóth János rajparancsnok, esetén azonnal riadókocsira széniéiben hétköznap, vasár- Tóth Kálmán, Orava Tibor, szállnak és percek alatt a nap és ünnepnap egyaránt. A Kánya Nándor és Tóth János helyszínre sietnek. Fő felada- képen Fekete Gáspár műsze- bányamentők, tűk a víz . a gáz és bánya- rész gyakorlati foglalkozást ' (kép: —bábéi—) Műszakiak és a közélet Mély vízbe, vagy a tapasztalatok után Bevált as üzemeikben BABUS GYULA MÁSFÉL kusan fejlődik, jelentős fej- léséhez kétségtelen, hogy sok évtizeddel ezelőtt, közvetlenül lesztéseket valósít meg. feltétel szükséges. Ezek:anya­a műszaki egyetem befejezé- A feltett kérdésre Babus gi és erkölcsi megbecsülés, a sét követően jött dolgozni a Gyula egy jelentés tapasztala- jó alkotó légkör, a műszaki Salgótarjáni Kohászati Üze- tai alapján válaszol. A jelen- pályára lépett fiatalemberek mekbe. A legnagyobb termelő tés nemrégiben készült el, személyes elhivatottsága, bel- gyárrészleghez, a huzalműbe amely bizonyos szempontok ső ösztönzés, késztetés a si- irányították, ahol három-négy alapján vizsgálta a kohászati kerek elérésére. Arról is be- évig a technológiával, a tér- üzemekben dolgozó műszaki- szél a főosztáiyvezető, hogy melés gyakorlati irányításával értelmiségi réteg helyzetét. manapság valahogyan nincs ismerkedett, foglalkozott a mindig olyan „igazi’’ nyu­dróthúzóüzemben. Elméleti — E JELENTÉS ALAPJÁN godt, alkotó légkör, amilyen­felkészültségét és gyakorlati megállapítható, hogy a kép- nek lennie kellene. Bonyolult tapasztalatait ezután csaknem zettségnek megfelelő foglalkoz- gazdasági helyzetben kell dol- tíz évig a gyárrészleg műsza- tatással, a szakmai tovább- goznia, a feladatok jobban ki osztályvezetőjeként kama- képzéssel, a társadalmi tévé- nőnek, mint az ezek megvaló- toztatta. Később kinevezték a kenységben való részvétellel sítását biztosító személyi, szer­vállalat műszaki főosztályve- különösebb probléma nincs, vezési és technikai lehetősé- zetőjének, jelenleg pedig a Mégis, a felsőfokú végzettsé- gek. Így az eredmények sok­fejlesztési főosztályt irányítja, gűek közül sokan elmentek a szór nem a kívánt időben és Szép, egyenletesen felfelé vállalattól — beszél á jelen- mértékben jelentkeznek. Ez ívelő életpálya önmagában tésről, s így folytatja — Az pedig idegesítő légkört teremt vizsgálva ezt az életpályát, okokat vizsgálva arra a kö- sokszor a munkában. Az okok jól érzékelhető rajta az egyén vetkeztetésre jutottunk, hogy tehát bonyolultak, feltárásuk önmegvalósítási törekvése, az°k öszetettek és befolyásol- országosan is sürgető, igyekezete és szorgalma, de .iak azt az egzisztenciális — Az, hogy valakiből mi igazol egyfajta bátor műszaki' problémák, az anyagi elisme- válik, nemcsak a személyes tö- kádergazdálkodási gyakorlatot rés hiányosságai, a környező rekvések döntik el — fejtege- is. Olyan vállalati stratégiát, új üzemek elszívó hatása stb.’ ti Babus Gyula —, de nagy- amely nagyon tudatosan, hosz- — csak, hogy a legfontosab- részt azok. Mert ha a fiata- szabb távon számol a vezetés- hakat említsem. Továbbá lókból hiányzik a belső kész­re, irányításra termett műsza- Problémát jelent a specialisták tetés, hiába kapják meg a kiäk foglalkoztatásával. hiánya, elsősorban fejlesztő, fejlődéshez szükséges taná­_ Helyes elv, hogy egyre technológus, szerkesztő, beru- csókát, nem biztos, hogy ered­t öbb és mind nehezebb, erőt házó munkakörökben, mivel a ménnyel jár. próbáló feladattal bízzák meg speciális képzést a jelenlegi VALÖBAN ÍGY VAN. Azt a pályakezdő fiatalokat. Lehet .-kategóriás” bérrendszer nenj sem lehet azonban egyértel- ezt úgy csinálni, hogy vala- ösztönzi. műén állítani, hogy csak szub­kit az elején kellő ismeret A jelentésről nem célunk jektív okok játszanak közre a nélkül, mindjárt a „mély víz- bővebben beszélni, noha tar- műszaki értelmiség még ha­be” dobnak, de lehet úgy is, talma, következtetései nagyon tékonyabb tevékenysége ki- hogy a fiatalt az évek során izgalmasak, alapjában érintik bontakozásában. Ezeket az felhalmozódó tapasztalatok ér- a műszaki értelmiség általá- okokat volt hivatott feltárni A szakszervezeti Jogsegélyszolgálat Egy hivatalos megfogalma- — Milyen feladatok várnak 3—3 órán keresztül kérhetnek a dolgozók felvilágosítást, tá­jékoztatást Nagy Bélától. A síküveggyárban dr. Zol­tán Ödön jogtanácson elmond­ta, hogy az elmúlt évben 102 ügyfél kereste fel a jogse­zás szerint a szakszervezeti megoldásra? jogsegélyszolgálat célja a — Segítséget nyújtunk a dolgozók érdekeinek jogi jogsegélyszolgálatok műkö- védelme, a jogi tájékoztatás, déséhez, a továbbiak meg- tanácsadás, a szükséges mér- szervezéséhez; tájékoztatjuk tékű segítségnyújtás és a jogi az illetékeseket e szolgálta ­képviselet biztosítása. Mind- tás működésére vonatkozó gélyszolgálalot, amely min- ezek megvalósítása első al- központi és területi elvárá- den héten hétfőn és szerdán kálómmal 1975-ben történt sokról és munkájukat segítő tart fogadóórát. Főként mun- országos szinten 50 vállalat- kérdésekről; ellenőrizzük a kaügyi problémák a gyako- nál és egy ipari szövetkezet- fogadóórák megtartásának riak, de ezeken kívül ki­nél. A tapasztalatok azt bi- rendjét, az ügyviteli szabály- sajátítási, társadalombiztoss- zonyították, érdemes kitér- zatok betartását, jeszteni a jogsegélyszolgálat — Tudomásom szerint önök működési területét, s így az is adnak jogi felvilágosítást, elmúlt két évben újabb és tanácsot. újabb gyárakban, üzemekben, — Igen, hetente egy alka- szövetkezetekben került meg- lommal csütörtöki napokon, szervezésre e szolgáltatás. o o o Megyénkben jelenleg 45 he­lyen működik jogsegélyszolgá­lat. Ezek közül 18 Salgótar­jánban, a megyeszékhelyen. Közülük kerestünk fel néhá­nyat, . s érdeklődtünk az eddi­gi tapasztalatokról, a jelenle­gi helyzetről. Mindenekelőtt a Szakszer­vezetek Nógrád megyei Taná­csa mellett működő megyei tási és egyéb ügyekben is fordulnak a bizottsághoz, amely 1976 óta látja el mun­káját. A BRG salgótarjáni gyár­egységében heti egy alkalom­délelőtt tíztől. délutá.n négy mai — keddi napokon — van óráig, itt az ban. SZMT-székház­jogsegélyszolgálat. Ferenc József szakszervezeti titkár tájékoztatása szerint a múlt év februárjától, akkor indult a szolgáltatás, 130-an jelentek meg a fogadónapokon, s a gyárban 1976. december else- legkülönfélébb ügyekben kap- je óta működik a jogsegély- tak eligazítást, szolgálat. Hárman látják el _ A kohászati _ üzemekben a teendőket: egy jogtanácsos, Michna István látja el a jog- egy munkaügyi- és egy szó- segélyszolgálati teendőket, ciálpolitikai szakember Ed- Mindennap reggel héttől dél­ö o o A salgótarjáni öblösüveg­jogsegélybizottság feladatkö- dig mintegy hátvanan keres­réről és működéséről vál­tottunk néhány szót Kadlót Sándorral, a bizottság elnöké­vel. \ — Azzal a céllal hoztuk létre a bizottságot — mon­dotta —, hogy a megye vál­ték fel panaszaikkal őket. — Nagy propagandát foly­tattunk az induláskor — em­lékezik vissza Longuer Ist­ván szakszervezeti titkár. — A felhívásokon, kiírásokon túl után háromig. Az elmúlt év­ben 1266-an (!) keresték fel jogi természetű tanácsért, felvilágosításért, beadvány­készítésért és képviseletké­résért. Ezek között természe­tesen voltak egyszerű, rövid a jogsegélyszolgálat tagjai 12 úton megoldhatók, de akad­tak munkaigényes, bonyolult, különböző fórumokat megjárt ügyek is. Képviseletet 221 al­kalommal adott a jogsegély­szolgálat vezetője. Leggyak- rabbak a családjogi, állam- és a polgárjogi lelik meg a komolyabb fel- nos gondjait, problémáit. az említett jelentés, amelyet adatok elvégzésére — magya- Babus Gyula másfél évti- Babus Gyula vezetésével a szakszervezeti bizottság mel­lett működő műszaki-gazda­sági bizottság készített. Mert a főosztályvezető nemcsák hi­vatali beosztásában dolgozik a fejlődés előtt álló akadályok elhárításáért, hanem — esvéb megbízatásai mellett — több mint tíz éve a szakszervezeti bizottságon belül különböző funkciókban is. Pádár András rázza. zeddel ezelőtt kezdő szakem­Az utóbbi módszer illik az bérként formálhatott véle- ő pályafutására is. Meg is ményt. Az idő elteltével azon- jegvzem neki, mire így vála- ban nagyobb lett a rálátása szol: mind a vállalati, mind az or­— Kétségtelen, hogy szemé- szágos helyzetre és a feszítő Íves tapasztalataim alapján is problémákra, gondokra is. Be- azt az elvet tartom helyesnek, osztott műszakiból fontos ve- hogy a fiataloknak folyamata- zető beosztásba került, ahol san kell a vállalatot és a fe’- személyes tevékenysége is be- adatokat megismerni. Ennek folyásolhatja a műszaki-értel- a folyamatnak az üzemből ki- miségi dolgozók vállalati sze- .indulva kell az elvi irányítás repét. megítélését. Erről így felé haladnia. beszél: — A vállalat eredményes Arról kérdezem, hogyan íté- tevékenységéhez nagy szükség li meg a műszaki értelmiség van a műszaki specialistákra, helyzetét, szerepét és felada- azokra a típusú szakemberek­et? re. akik közvetlen szakterüle­— Megítélésem szerint a tűk széles körű, alapos isme­műszaki értelmiség betölti fel- rői és önállóan dolgoznak a adatát és szerepe, a tudomá- feilesztés-kutatás területén, nvos*technikai forradalom ki- Olyanok, akik megfelelő üze- bontakozásával egyre növeli- mi gyakorlat után specializá- szik. Ezt elmondhatjuk a ko- lódnak és akikre rábízhatok hászati üzemek műszaki ér- a különböző, s az előbb fel- telmiségéről is, hiszen a vál- somit műszaki tevékenységek, ’•alat, hosszú idő óta dinami- Ezek biztosításához, kineve­Ö o o Befejezésül, az önmagukért beszélő vélemények után, még lalatainál működő jogsegély- üzemrészben tartottak úgy- szolgálatok munkáját figye- nevezett népszerűsítő előadá- lemmel kísérje, ellenőrizze, sokat. illetve megszervezze azok — Jelenleg elégedettek? területi _összefogását. Nem — Az első fél évben voltak régi keletű mindez, hiszen a kifogásaink, s akkor rendel- decemberi elnökségi ülésen keztünk úgy, hogy képvisele- igazgatási hoztak ezzel kapcsolatosan tét is elláthatnak meghatáro- ügyek, döntést. zott esetekben. Azóta úgy — Kik a tagjai a bízott- ítéljük meg munkájukat: be­ságnak? töltik a nekik szánt szerepet. — Képviseli magát a me- A ZIM-ben ez év február­gyei tanács, a jogászszövebség, jában vezetik be a szolgálta- a társadalombiztosítási igaz- tást, bár már korábban szó- egy gondolát ide kívánkozik, gatóság, az ügyvédi kamara, ba jött. de mivel altkor ez Nevezetesen, a munkaidő­a KISZ és a vállalatok egyi- még nagyvállalati szinten kiesés csökkentése mellett, a kének jogsegélyszolgálat-ve- nem történt meg — így várni személyes utániárás elkeriilé- zetője. Munkánkat az SZMT kellett. Most tehát itt az ide- sével az anyagi megtakarítás közgazdasági 'osztálya irányi- je, s februártól minden hét sem elhanyagolható. tásával végezzük. szerdai és pénteki napjain Tanka László Az építőanyag-ipari üzemek folytatják a szocialista munkaversenyt Az építőanyag-ipar idei fel- Az Üvegipari Művek gyá- ként. A jelentősen növekedett adata, hogy a kefesiet váltó- rainak dolgozói különösen sok hazai igények kielégítésével zásainak megfelelően 3,5—4 felajánlással segítik a műszaki egyidőben növelik exportszái- százalékkal bővítse termelését, fejlesztés meggyorsítását, a lításaikat, s így maidnem 16 s a termelési többletet a tér- tavaly munkába állott és az millió dollár értékű érmékét melékenység négyszázalékos idén sorra kerülő új üzemré- szállítanak a tőkésmegrende- emelésével alapozza meg. En- szék, gépek mind teljesebb ki- lésekre. nek megfelelően a gazdáiké- használását. Az a cél. hogy az Fontos exportfeladatot tel- dás hatékonyságának _ javita- új termelokapacitasokival a jesítenek a Fémmunkás Válla­sát, ' az építők zavartalan múlt évinél 157 millió forint jat dolgozói, ak\:< a múlt évi- anyagellatásat állították fel— értékűvel több termeket aél 30 millió forint értékűvel ajanlasaik középpontjába gyártsanak. Egyebek között 64 több korszerű nWlászáró szer­azok az építőanyag-ipari üze- millió forint értékűvel ‘öbb kezetet készítenek a KGST-or- mek is, ahol a munkásgyűlé- élelmiszeripari csomagolóüve- . beruházásában seken elhatározták, hogy foly- get gyártanak az exportfej- szag°k kozos . beruházásában tátják a szocialista munka- lesztési hitelekből megvalósí- épülő usztyi-ilimszki ceüuloz- versenyt. A Cement- és mészművek beremendi gyárának dolgozó: a kötőanyagigények jobb ki­elégítése érdekében az idén mintegy 20 ezer tonnával bő­vítik cementtermelésüket. Ta­tabányán ezer-ezer tonnával több künkért és cementet gyártanak, s a hőenergia gaz­daságosabb hasznosításával a múlt évi 1900-ról 1880 kaló­riára csökkentik a klinker- égetés kilogrammonkénti energiafelhasználását. Az épületasztalos-ipari. és faioari vállalat dolgozói a múlt évinél 50 százalékkal több. összesen 169 ezer fes­tett és üvegezett Silót. 49 ezer festett és üvegezed ablakot és 66 ezer műanyasbo'ításű al­totokét szállítanak az építő­iparnak. tott beruházások eredménye- kombinát részére. Kezdetnek jó A Salgótarjáni Kohászati Üzemekben a közelgő tavasz arra ösztönzi a szocialista brigádokat, hogy az építke­na, szegféleségekből több mint 5 tonna többletet gyártottak. Ezek az eredmények kez­detnek jók és biztatóak. Ha zésekhez szükséges termék- az ütemet tartják, akkor nem féleségekből segítsék a zavar­talan ellátást. Érzik ennek felelősségét az üzemek és a szocialista brigádok. így hú­csak a tervezett mennyiséget tudják a belkereskedelem rendelkezésére bocsátani, ha­nem a többlettel a biztonsá­zott rúdacélból máris 3 ton- gosabb ellátást is szolgálják. Pénz helyeit ötlet Vajon lesz-e siránkozásból műszaki fejlesztés? Alig­ha. Pedig sok vállalatnál siránkoznak ezekben a napok­ban, amikor a beruházásokat visszafogó intézkedésekről van szó. Igaz, ami igaz, az elmúlt évben alaposan /megnőttek a vállalati beruházások. Hogy ennek káros következményeit elkerüljük, ebben az évben nem lehet nyakra-főre beruház­nunk. Az újításoknak, ésszerűsítéseknek most ebből a szem­pontból is jóval nagyobb a jelentőségük, mint eddig volt. A vállalati dolgozók szellemi potenciálja olyan erő, amely beruházások nélkül is előre viszi a műszaki fejlesztés ügyét. Sokat segít ebben az újítási feladatterv, ami akkor igazán jó, ha nem a műszaki fejlesztési tervtől függetlenül jön létre, hanem ahhoz szorosan kapcsolódik. A tapasztala­tok azt mutatják, a jól megfogalmazott vállalati prob­lémák mindig rátalálnak megoldójukra. Volt már arra is példa, hogy nem kellett a vállalatnak költségbe vernie ma­gát, a műszaki fejlesztési tervbe állított beruházás helyett az egyik vállalati ezermester megtalálta az egyszerű és ol­csó megoldást. Mindehhez nem kell más, mint jól összeállí­tott újítási feladatterv. Hasonló lehetőség a dolgozók ötleteinek érvényesítésére az ötletnapok szervezése. Nemritkán hangzik el olyan öt­let, amely az egymástól függetlenül gondolkodó újítók agyában nem született volna meg. A vállalati tervek teljesítése nem mindig csak beruhá­zásokkal érhető el. A szellemi kapacitások kiaknázása a vállalati műszaki fejlesztés bőséges tartaléka g. j.

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents