Nógrád. 1977. június (33. évfolyam. 127-152. szám)

1977-06-03 / 129. szám

Liálramindszent, 1977 (111.) Csak a tagokkal közösen lehet r A közgyűlésen nyilvánosság- jeivel megkülönböztetést tesz. mielőbb fel teli oldani a kap­ra hozott idei tervfeladatok Egészen biztos, hogy nem csolatok javításával, a gon- feszítettek, és ez bizonyos fe- így van, csupán a körűimé- dók megosztásával. A tagok a szültséget idéz elő a vezetés- nyék tették a háztáji ilyetén vezetők részéről minden kö­bén, ami kihat a tagságra is. való elosztását, de a feszült- zeledést szívesen elfogadnak. Emberileg érthető, ha az el- ség következménye a bizal- A tagság többsége felsorako- nök — tudatában felelősségé- matlanság. zik az elnök mögé akkor is, nek a terv valóra váltásáért Nincs törekvés sem a párt- ha az időnként hangosan nyil- — időközönként „kirobban’', alapszervezetek, sem a társa- vánul meg velük szemben. Az viszont már nem megen- dalmi szervezetek részéről a összeforrottak, amit szüntele- gedhető, hogy megsértsen em- helyzet konszolidálására, nül erősíteni kell, s nem gyen­bereket. Akivel nem tudnak Orosz István, a mindszenti gíteni. szót érteni a központi irodán, alapszervezet vezetője mond- Nagyon sok tény bizonyítja, azzal egyszerűen nem tár- ta, hogy amíg a pártvezetöség hogy egészséges kezdeménye- gyalnak. Ha az emberekkel nem kezdeményez, addig az zések születnek a közös gaz­nem beszélnek meg dolgokat alapszervezetnek fölösleges daságban. A megye mezőgaz­emberhez méltóan, az haragot hadakozni. Nagyon káros né- dasága követte például azt a ■vált ki. A harag pedig soha- zet. nem is párttaghoz méltó, hasznos kezdeményezést, amit sem jó tanácsadó. A sértett Azért szóltunk róla, hogy a gabona mielőbbi gyors le- ember a legkisebb dolgot is számoljanak vele az illetéke- aratása érdekében a szur- felnagyítva vizsgálja. sek. Mert az ilyen helyzet sok dokpüspöki tsz-szel kötöttek. A termelőszövetkezet olyan kárt okozhat, elsősorban a Egymást segítik az aratásban, közösség, ahol a tsz-tag a közös gazdaság előtt .álló fel- kihasználva az érési idő kö- tulajdonos, és ebbeni helyze- adatok megvalósításában. zötti különbséget. Elismerés­iében nem lehet megsérteni. Nem érvényesül megfelelő- re méltó az a.törekvés is, hogy Mátramindszenten és az egye- en máS választott szervek a legjobb szakembereket hoz- sült. községekben dolgozó ta- munkája sem. Hajas Kálmán- zák a tsz-be a termelés ja- gok körében elég gyakori szó- né a tsz nagyon egyszerű, de vitása érdekében. Sokat vár­beszéd, hogy nem lehet szólni, becsülettel dolgozó tagja nak az emberek például az mert aki szól, azt — így mondta, aki hosszú éveken ke- új főmérnöktől, aki lelkesen, mondta Kun Imre Józsefné — resztül mint növénytermesz- hozzáértéssel kezdte meg a lehurrogjak idejekorán, hogy tő, most a központi major munkát. ne legyen kedve többé szólni, portása és tagja az ellenőrző A vezetőség felelősségteljes Nem állítja senki, hogy e bizottságnak, hogy tudomása munkájának ismerik el azt is. megnyilvánulás mögött kiza- szerint a bizottság a zarszam- hogy a tagság jövedelme a roUg rossz szándék van. So- adó közgyűlés előtt tartott sok nehézség ellenére évről kan fájlaljak, hogy a sértő megbeszélést — azóta nem. évre az előírtnak megfelelően hangnem elsősorban olyan Tervszerű ellenőrzést nem ve- növekedik. Ebben az eszten- regi tsz-tagokat illet, akik geztek. Akkor ellenőriznek, és bőben néldául az elmúlt évi mar egészen bizonyosan »nem azt amire az elnök felhívja a forint helyett a napi tíz­hagyják el a tsz-t. Így mond- figyelmüket. Hiszen neki van- ‘“munká in 127"forint tak: az alapítókat nem becsű- nak alárendelve. a bér vz az eev dolgozóra lik úgy. mint a£okat akik A több évtizedes, és kétség- számított évi átlagrészesedést most jönnek a közösbe. télén eredményeket felmu- több 36 5 ezer forintra Sérelmezik a mátramind- tató mátramindszenti tsz- emelte. A munkabéreket rend- ezentiek azt is. hogy nekik a ben ilyen téves véleménye szeresen kifizetik az előírt háztáji földet a birtok külön- van az ellenőrző bizottság napokon. Gyarapodik évi böző részein osztották ki, míg egyik tagjának, ami szemlé- évre a közös, ami biztosít a dorogházaiaknak egy tag- letté is válhat. Már pedig ez arra hogy az ellentmondások ban. E megjegyzés mögött megengedhetetlen! feltétlenül az van, hogy az A termelőszövetkezeti tagok elnök dorogházi, és falubeli- körében meglevő feszültséget Üzemek kismamáknak ' Lengyelországban jóval a dolgoznak. A tervek szerint munkatörvény megalkotása 1980-ig további tiaegynéhany előtt megszületett az a gon- vállalat alakítja ki a kisma- dolat, hogy a vállalatokon mák üzemét- Ezekben az belül kényelmes és egészsé- üzemrészekben nincs norma, ges munkafeltételeket kell s a dolgozó nők a terhesség teremteni a terhes nőknek, a leendő kismamáknak. Nem véletlen, hogy ez a kezdeményezés a könnyűipa­ráról híres Lodzból indult el, ahol a dolgozók 68 százaléka nő, s arányuk a textilgyá­rakban eléri a 80 százalékot. A lodzi könnyűipar 16 gyá­rában van már különrészleg, előtti háromhavi fizetés át­lagát kapják. A könnyű mun­kahelyre orvosi javaslatra ke­rülnek a kismamák, de a ter­hesség hatodik hónapjától, már minden terhes nő köny- nyű beosztásban dolgozik. A ,,kismamák üzemeiben” ál­landó az orvosi felügyelet, s egy felmérés kimutatta, hogy a koraszülések száma itt a amelyben csak terhes nők felére csökkent. ellenére is fejlődik az üzem, A járási hivatal elnökének szavait idézzük, aki azt mond ta többek között, hogy a fejlődés lehetne dinamikusabb is. Ehhez kell nagyobb mér tékben megosztani a gondokat. Biztosan sok javaslatot mon­danak a tagok és alkalmazot­tak a gazdálkodás javítására ha érzik, hogy a vezetőség jobban támaszkodik rájuk. Egyszerű ember Surányi Já­nos. a dorogpusztai juhász, és mégis, a téli juhlegeltetéssel kapcsolatosan hasznosat mon­dott, amikor a rozs lelegelte- tését javasolta. Ma szebb vetés, mint lehetne, és az ál­latok is zöldhöz jutottak havas időben. Tele vannak javaslattal a gépszerelők traktoristák, az adminisztrá­cióban dolgozók, és mindenki, aki magáénak érzi a közös gazdaságot. Ezeket a javasla tokát kell párosítani a tudó Hiánnyal. Ebben van a nagy tartalék, és akkor a mátra- mindszenti Mátragyöngye Termelőszövetkezet maradék­talanul betölti hivatását szövetkezeti mozgalomban. A vezetőgárda, a tsz tagsága és alkalmazottak alkalmasak er­re. Bobál Gyula Jutalom a brigádoknak A salgótarjáni FOKGYEM Szövetkezet 7 szocialista bri­gádjának 88 tagját jutalmaz­ták május utolsó napján. Két kollektíva arany- és ezüst kettő bronzkoszorút ka­pott. A brigádtagok vállalá­saik teljesítése mellett tá­mogatják a mizserfai szociá­lis otthonban élő Bihar Má riát, valamint a felsőpetényi gyermekotthon neveltjeit- A jó munka jutalmául több mint 42 ezer forintot osztot­tak szét a brigádok között. Az életszínvonal tényezője U egy gyárban modern, korszerű gép- •* ® sort állítanak fel, akkor egy befek­tetett forint évenként 2 forinttal növeli a ter­melési értéket. Ha azonban valamilyen javí­tó-szolgáltató üzembe fektetjük a pénzt, ak­kor egy befektetett forint a termelési érté­ket évenként legfeljebb 25 fillérrel növeli. Egy korszerű üzemben dolgozó munkáséven­ként akár egymillió forint értéket is képes előállítani. A cipőt foltozó bácsika azonban a javítóműhelyben tálán még 30 ezer forint értékű munkát sem végez egy év alatt. Ezek a rideg, közgazdasági tények. Ha ez így van, akkor érdemes volt a IV. ötéves tevben 6 milliárd forintot költeni a lakossá­gi szolgáltatás fejlesztésére és szabad ebben az ágazatban kétszázezer embert foglalkoz­tatni? A kérdés merőben szónoki. A válasz ugyanis egyértelmű: szabad, sőt kell. Erre az álláspontra helyezkedett az országgyűlés Terv- és Költségvetési Bizottsága is, amely kedden tárgyalta meg a lakossági szolgálta­tások helyzetét. A fejlesztés két szempontból is nélkülözhetetlen. Az egyik — és bármily furcsa, kevésbé lényeges — a gazdasági meg­fontolás. A lakosság tulajdonába pillanatnyi­lag 250 milliárd (!) forint értékű „javítaniva­ló” van. Ekkora értéket nem hagyhatunk pusztulni. A fontosabb szempont azonban a politikai. A szolgáltatás az életszínvonal ré­sze, mégpedig sok egyebet megelőző, az em­berek közérzetét lényegesen oefolyásoló té­nyezője. Ezen a döntő területen a negyedik ötéves tervben, valamint tavaly és az idén is erőtel­jes fejlődésnek lehettünk és lehetünk tanúi, haszonélvezői. Jól kamatozik az a megkülön­böztetett figyelem, amit a társadalom: és az a támogatás, amit az állami költségvetés er­re a célra fordít. Az ideális, vagy legalábbis kielégítő helyzettől mégis messze vagyunk. Az igények évi 5—6 százalékkal növekednek, a szolgáltatások legfeljebb 2 százalékkal. Ezt az egészet valahogyan jobban kellene csinálni. Viszonylag könnyen megoldható, hogy az ál­lami támogatás a legfontosabb célokra irá­nyuljon, és tegye kifizetődővé a vállalatok, szövetkezetek, magánosok számára ezt a te­vékenységet. Rendelettel már nem oldható meg, de ugyanilyen fontos, hogy a szolgáltatásban is növekedjék a termelékenység, egy dolgozó több munkát tudjon azonos idő alatt elvé­gezni. Az ehhez szükséges műszereket, Kisgé­peket, eljárásokat nagyrészt már feltalálták. Csak minálunk általában nem gyártják. Né­ha — időnként ötletszerűen — hozunk be külföldről ilyen eszközöket. Pedig sürgető, hogy meginduljon a hazai gyártás. És legyen helyiség is, ahol ezeket a kisgépeket alkal­mazni, a javításokat elvégezni lehetséges. Feltalálták már a könnyűszerkezetes, gyors építési módot is, de központi akaratnak kel­lene érvényesülni, hogy kidolgozzanak javí­tó-műhely építésére típusterveket és ezeket az ország legkülönbözőbb részein valósítsák is meg. A termelékenységhez tartozik,- hogy a mun­kásember ismerje azt a gépet, ami javításra a keze alá kerül. Ha Magyarországon megje­lenik egy új traktor, vagy esztergagép típus, akkor a leendő kezelőket a gyár, vagy a szál­lító vállalat kioktatja az új gép keze!eeeról. Sajnos, ha új típusú televízió, hűtőgép, sze­mélygépkocsi stb. kerül forgalomba, akkor az ilyen tanfolyamok általában elmaradnak. Tehát a munkásembernek a megbízó készü­lékén kell kitapogatnia, hogyan is működik, hogyan kell javítani A szolgáltatás sokágú'feladat, sokféle szer­vezet vesz részt benne, örvendetes, hogy az állami vállalatok szerepe növekszik, aggasztó, hogy az ipari szövetkezeteké csökken. Az pedig kimondottan sajnálatos, hogy a nélkü­lözhetetlen magánkisiparosokat sokan lebe­csülik, majdhogy ellenségnek nézik. A mun­ka utáni, gebines, vagy félállásos javító-szol­gáltató tevékenység engedélyezésének lehe­tőségét nem ismertetik, nem propagálják eléggé, pedig ez az egyik legnagyobb kapaci­tástartalék. (Az adózása ma már kedvező). Ha nem találsz iparost — csináld magad. A jelszó jó, a megoldás világszerte terjedőben van. Csakhogy ehhez kell festék és ecset, tégla és tervrajz, milliónyi alkatrész. Ami ná­lunk általában hiánycikk, vagy a pult alól, bizonytalan utakra indul. A képviselők bíráló és javasló megjegyzéseit a bi­zottsági ülésen jelen levő állami vezetők .He­lyesléssel fogadták. Bejelentették, hogy bizo­nyos jogszabályok felülvizsgálata, gazdasági intézkedések megtétele ' már folyamatban is van, más ötleteket pedig majd a következő átfogó koncepció kidolgozásánál vesznek fi­gyelembe. F. B. Ha az aranyat n, az ezüstöt mindenképpen OLYAN NAGY A ZAJ, szaadja. mondván: nem azt váncsiak, egyértelmű és ha* hogy alig halljuk egymás sza- kapja, amit rendelt. tározott. választ kapnak a bri­vát, ezért egy csendesebb zug- — A mennyiséggel nincs gádvezetőktől. aki egysze­ba húzódunk Erdélyi József- baj — veszi vissza a szót a mélyben művezető és üzem­fel, a bronz fokozatot elért brigádvezető. — Erre az év- vezető-helyettes is. Ilyeneket: szocialista brigád vezetőjével, re 13 százalékos többlettel- nem volt jó a minőséged. El- a Balassagyarmati Fémipari jesítést vállaltunk. Május húztad a munkaidőt. Csak Vállalat kábeldobgyartó végéig ezt teljesítettük. Ügy dolgozgattál és nem dolgoz­üzemrészében. látom a minőségre kell na- tál stb. — Hogy miért csak a gyobb figyelmet fordítani. — -Nehezen viselik el az bronznál tartunk? — ismét- Érthető, mert a korábbi igazságot, de igen nagyra be- li a kérdést, majd így foly— fejlesztési elképzelésekkel el— csülik a kerteles nélküli, tatja. Hálom évvel ez- lentétben nem kerül le a őszinte választ —— állítja ha- eíőtt személyi változások gyártási listáról a kábeldob- táiozottan a brigádvezető- tői téntek az üzemrész vezeté- Nemcsak megkegyelmeztek — önt nem zavarja, hogy sében. Ennek megfelelően új- neki, hanem fokozatosan nö- esetleges vitás kérdések- já kellett szervezni a biigá- vélik a termelés mennyisé— ben azzal az üzemvezető-he— dókat. Más üzemből kerül- js Ennek érdekében mit l.vettessel. művezetővel ke­tem ón is ide, s akkor válasz- tud tenni a brigád? tottak meg a 24 tagot szám­láló Petőfi Sándor nevét vi- — JELENLEG A KÁBEL- selő kollektíva vezetőjének- DOBOK hagyományos mó­rül szembe, aki brigádvezető, s egyszemélyben mind a há­rom beosztást képviseli? — Bevallom, sokszor nem azt pótolni kell. — A hajrá nem megy a minőség rovására? — A minőség lehetne a mostaninál jobb. Ügy látom, fokozatosan javul­Szükség van erre, mert a szocialista országokon kívül tikusan vizsgálja majd a ne­ki szállítandó kábeldobokat, a legkisebb hiba láttán visz­nek, hogy ezzel a megoldás­sal nem esik ki egy ember a brigád munkájából. EZT AZ INDOKOT méltá­nyolni lehet, mivel a kollek­Fajtakísérleti bemutató tJszó-kotró berendezést készítenek csehszlovák exportra az Országos Bányagépgyártó Vállalat salgótarjáni gyárában. A megrendelők ezzel a szerkezettel oldják meg a folyók medreinek tisztítását. Az összeállítást Gordos Ferenc és Uj. Fóti Pál végzi. — fodor — A nógrádi termelőszövetke- lési rendszer résztvevői bú- zeíek közül több csatlakozott za. borsó fajtakísérleti és nö- a gödöllői búza-, borsóterme- vényvédelmi bemutatót tar- lési rendszerhez- Ma az Or- tanak Kartalan. szágos Mezőgazdasági Faj- Többek között a résztvevők takísérleti Intézet, a Nógrád megtekintik az őszi búza megyei Növényvédelmi és Ag- nagyüzemi fajtakísérleteit, a rokémiai Állomás a Gödöllői szártő-, levél-, ' kalászfertőző Agrártudományi Egyetem gombabetegségek elleni véde- tangazdasága és a terme- kezést. Nálunk az átlagéletkor 35 év. dón. csaknem kizárólag kézi vagyok könnyű helyzetben, Vannak nagyon régi kábeldo- munkával készülnek. Burján Kértem, hogy más töltse be bosok, de szép számmal ta- János ötletgazdag kollegám- a brigádvezetői tisztet. A kol- lálhatunk olyanokat, akiket mai azon gondolkodunk, mi- lektiva úgy döntött, hogy ma­más területekről csoportosí- ként tudnánk bizonyos műve- rád jón minden úgy, ahogy tottak át. leteket gépre vinni. Ha elkép- van. Döntésükben valószínű — Igen, a három esztendő zeléseinket sikerült megváló- közrejátszik az, hogy én, mint elég volt ahhoz, hogy a vi- sítani, akkor kevesebb lesz a művezető, szabadabban moz- szonylag új dolgozók is meg- hegesztési munka, ugyanak- gom. gyorsabban eljutok mm­ismerjék, elsajátítsák a ká- kor anyagot és időt takarít- demhová, s ily módon job- beldobgyártás minden csín- hatunk meg. ban tudom képviselni jogos ját-bínját. Olyannyira, hogy _ v más elkéozelésük érdekeiket — vélekedik Er­ma már pontosan ki tudják fa? Van maS eiKepzel SUK délyi J&iseí majd kisvartat_ számítani, mikor, milyen üte- _ Igen de ez már az egész va hozzáfűzi: Kimondva vagy m et kell diktálni, ha esetleg brjgadb bs a szerkesztés dől- kimondatlanul úgy véleked­!a!a-L^ía*L„lemaradnak’ S gozóié- ’ Szeretnénk megolda- ----------------------------­n i a szerszámok sűrített leve­gővel való működtetését. Kí­sérletképpen egyet a szerkesz­tési osztály meg akar csi­náltatni. Ha beválik, akkor tíva havonta 6—700 különbö- elsősorban nekünk lesz jó, ző méretű kábeldobot állít mert az új módszer eredmé- elő. S erre a teljesítményre .... .... , ■ nyeként csökken a nehéz fi- csak akkor képes, ha munka­..ya.Sjä-r. :° ^.’2” zikai munka, nem fáradunk idejét okosan és jól kihasz­el annyira a műszak végére, nálja. Jelenleg sem anyag-, Az előbbieken kívül a bri- sem szerszámhiány nem aika- gádvezető a párt- és a szak- dályozza munkájukat. Jó- szervezeti. bizalmival közö- részt ennek köszönhető, hogy sen anyagilag is ösztönzi a a lengyel exportnál egyes kollektíváját, a jobb és több méretekben a kívántnál előbb munkára. Bár egyéni normá- tartanak, ugyanakkor van ban dolgoznak, időnként adósságuk is: hétszáz dobbal szükség van a különböző tar- kevesebbet gyártottak le a talmú biztató, jobb munká- Magyar Kábelműveknek, ra serkentő szóra. Ha egye- — Jő munkánkkal szeret- seknél erre gyakran kerül sor. nénk elérni az arany fokoza- vagy nincs kellő foganatja, tot. Ha ez mégsem sikerülne, akkor az ilyen brigádtag ki- akkor az ezüstöt mindenkép- marad a jutalmazási listáról- pen megszerezzük. Az érdeklődők, a miértre ki* V- K. NÓGRÁD — 1977. június 3., péntek

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents