Nógrád. 1977. június (33. évfolyam. 127-152. szám)
1977-06-18 / 142. szám
(DHIMBVIIKUS FEJLŐDÉS Tízéves a Váci Kötöttárugyár kazárt gyáregysége Az egyszerű tréningruháktól a sokszínű termékekig Nógrád megyében az 1960- as évek vége felé. a bányászat visszafejlesztését követően új üzemek alakultak, s kezdték meg a termelőmunkát. Ezek közé tartozott a Váci Kötöttárügvár kazári telephelye, amely 1967. júniusában- a kazári kultúrotthon épületében nyitotta meg kapuit. Negyven szakképesítés nélküli banyászasszcny került az üzembe a családi környezetből. nyugodtan mondhatjuk, a főzőkanál mellől. ményt nyújtottak. Pedig az első gyártmány egy egyszerű fazonú tréningruha volt, amelyet szinte össze sem lehet hasonlítani a mostani munkaigényes és kiváló minőségű termékekkel. A fő- profilt a tréningruhák mellett 1968-ban bővítették, és a telephelyen dolgozók alsó ruházati cikkek, majd a következő évben a férfi- és gyermekúszónadrágok gyártására is vállalkoztak. A rohamos fejlődést- az Mindez azt bizonyítja, hogy az egykori kisüzemből hibátlan minőségű- mutatós termékek kerültek ki, amit jól példáz az is, hogy jelenleg a Váci Kötöttárugyár másik két gyáregysége, a pásztói és jászapáti, valamint vámosmi- kolai telephelvei közül a ka- záriak gyártják a legkényesebb, legnagyobb figyelmet és ügyességet kívánó termékeket. De ne vágjunk elébe az eseményeknek, illetve az A Váci Kötöttárugyár kazári telephelye 1967. júniusában nyitotta meg kapuit a helyi kultúrotthon épületében. . ; Asszonyok, akik itt ismerkedtek a varrás fortélyaival és igyekeztek elsajátítani a bonyolult fogásokat. Nemcsak a bányászatból más területekre távozottak fizetésének kiegészítését, hanem a megye eddig meglehetősen jelentéktelen köny- nyűipari bázisának megteremtését is segítette a kazári gyár az által, hogy munkaalkalmakat teremtett az eddig asszonyok ügyességét bizonyítja, hogy két évvel a beindulás után már exportra is gyártottak a kazári telephelyen — tetszetős pulóvereket készítettek kanadai megrendelőknek. Tő késpar Inerek Az 1970-es évet talán fordulópontnak is ' tekinthetjük, hiszen ekkor kezdődött meg üzem történetének, amely az 1976-os évben újabb fordulatot vett. Az elmúlt év január elsejétől — a szervezeti változásokat követően — a kazári telephely felvette a gyáregység nevet, amely t az eddiginél magasabb érteket képviseli. Ezen túl- jogot adott a gyáregységnek arra is- hogy a vállalat tőkésexportjának jelentős részét — valameny- nyi dollárértékesítésű országAz üzem gyorsan kinőtte magát, szűknek bizonyultak az egykori kultúrotthon falai. Ezért 1972-ben átvették és a céloknak megfelelően átalakították a Nógrádi Szénbányák tor- dasi üzemének központi épületét. háztartási munkát végző asz- szonyoknakA kezdet’, napi 200 darab A beindulás természetesen nem volt zökkenőmentes. Negyven helybéli szakképzetlen nő kezdte meg a termelést a telephelyen es még a begyakorlás után is csak napi 200 darabos összteljesíta tőkésexport nagyobb volumenű felfutása. 1971. nyarán jelentkezett az NSZK-beii ADIDAS cég, tréningöltönyök gyártása céljából. De partnerként jelentkezett Anglia, Hollandia. Franciaország, Olaszország, valamint az arab országokból Líbia és Kuvait is- A szocialista export elsősorban a Szovjetunióba, Mongóliába és Jugoszláviába irányult. ba ők gyártják a tréningruhát — hozzák, s össztermelésük több mint ötven százalékát jelenti a nem rubel elszámolású országokba irányuló kivitel. Mini-divat bem utaló A gyáregység lépést tudott tartani a megnövekedett igényekkel. A dolgozók igyekeznek jó minőségű, kifogástalan munkát végezni. Az 1976-os évben 10 ezer darab ADI- DAS-bérmunkát gyártottak, az idén a bérmunkej-teijes-izik az öltöző, a fürdő, és 1971- től — az asszonyok kérésére — étkezési lehetőséget is biztosítanak. tak betanulásra — három forint nyolcvanas órabérrel —, ezzel szemben az újonnan munkába állók betanulási idetésük 14 ezer darab. Mielőtt folytatnék a gyár-' egység történetének, fejlődésének, változásainak ismertetést., meghívjuk az olvasókat egy képzeletbeli mi- ni-oivalbemutatora, amely egyben ízelítőt ad a kazan gyáregységben készülő legszebb. legiziesesebo termékekből ! Az egyszerű fazonú tréningruhákról, a kezdetben gyártott termékekről mindenkine« van togalma. Am a tókésex- portra Készülő tréningruhák sokszínűségének leírása igen nehéz. Láthatjuk itt a kuvaiti fazont* amely műszállal kevert pamutjerseiből készült és szabadidő-ruházatnak nevezik- Ezzel a fazonnal új fajta gépek is kerültek a varrodába. Igen tetszetős és praktikus a Montreal szuperbérmunka. Ez a férfi tréningruha kapucnival, mellzsebbel készül es sarga-íexele, haivánvzöld- sótétkék, búzakék, narancssötétkék színösszeállításban kerül gyártásra. A Mertz nyugatnémet cégnek gyártott pasztell színű tréningruhák ugyancsak nagyon munkaigényesek es rendkívül praktikusak. A CÄMPEH NSZK cég megrendelése alapján készülnek a melírozott hatast keltő, kötött jersei tréningruhák, amelyek vállfás kiszerelésben, neylontasakos csomagolásban kerülnek szállításra, hatalmas kamionkocsikkal. A gyártótól egyenest a megrendelőig. A gyáregység dolgozói külön büszkék arra, hogy ók készítették az 1976-os montreali olimpia női tréningruháit. Meggypiros színű, egyenes vonalú húzózáras kabátban elütő színű zsebbel és gallérral, külső-belső húzózárral bővíthető, egyenes szárú nadrágban vonultak az olimpikonok. Az üzemben végrehajtott profiltisztítás következtében néhány eddig gyártott termé- | két elhagytak és a tőkésexport 1 mellett áttértek a belföldi gyermektréning és -pantalló gyártására, forgalmazására. Nem volt több. mint napi húszezer forint a gyáregység termelési értéke, ám néhány év elteltével ez az összeg már meghaladja a négyszázezer forintot. Ez a nagy ütemű fejlődés természetesen együtt járt a létszám, a munkakörülmények, a munkásgárda fejlődésével, de dinamikusan nőtt Es a nőpolitikái határozat ? Igen, ezt is szem előtt tartják a gyáregység vezetői, nőket foglalkoztató üzemről lévén szó. Ma már ' tizennégy községből járnak Kazárra a falvak asszonyai, lányai. Hogy csupán néhányat említsünk: Dorogházáról, Ceredről, Kis- terenyéről utaznak naponta munkahelyükre, a gyáregység által bérelt autóbuszokon. Ezzel is az utazási időt kívánják rövidíteni a dolgozók érdekében. A, népesedéspolitikai határozat „szele” elért a kazári gyáregységbe is — a három- százharminc dolgozó mellett száz * gyermekgondozási segélyen levő kismamát tartanak nyilván. A velük való kapcsolattartás állandó, hogy a három év alatt ne szakadjanak el az üzemtől, a munkaié ma már három hónap, az órabér pedig több mint a duplája. így aztán a keresetek is megnőttek, de a minőségben Í3 javulás történt. Csepel helyett Text ima Munka- és üzemszervezés területén is rengeteget fejlődött az eltelt tíz esztendő alatt az üzem. A régi Csepel varrógépeket felváltották a gyorsjáratú Textima gépek és egyre több speciális gép segíti a munkát. A kezdetekkor alkalmazott blokkrendszerű gyártásról átáKtak a hatékonyabb szalagrendszerre. Vácról konténerekben érkezik a szabott áru Kazárra, ahonnan a megrendelő kívánsága szerinti csomagolásban küldik tovább. Mint már említettük, a gyáregységben nagy gondot fordítanak a dolgozók élet- es A kazári telephelyen az egyre növekvő tőkésexport mellett áttértek a belföldi gyermek tréning és pantalló gyártására, amelyek sokféle színben és fazonban készülnek. a begyakorlottság, a minőségi mutató alakulása is. Amint arról már a fentiekben is szóltunk. 1967 júniusában- negyven asszony kezdte meg az alapok lerakását a megye újdonsült könnyűipari üzemében. Alig néhány hét elteltével a létszám hetvenre nőtt, mivel a környező falvakban, de még távolabb is jelentős számú szabad munkaerő kínálkozott. 1968-bgn a foglalkoztatottak száma meghaladta a 230-at. Az üzem tehát kinőtte magát, szűknek bizonyultak az egykori kultúrotthon falai. Ezt a gondot 1972-ben oldották meg^ amikor is átvették és a céloknak megfelelően átalakították a Nógrádi Szénbányák egykori tordasi üzemének központi épületét. Így jelenleg ebben és a volt kultúr- ház épületében 330 fő dolgozik. Az asszonyok munkakedvét, jó közérzetét nagyban befolyásolják az üzemben levő szociális körülmények. Hol van már az az idő, amikor a nők otthonról hoztak tüzelőt, hogy ne kelljen fűtetlen helyiségekben dolgozniok! Ez ma csupán a „hőskor” egyik emléke. Az egykori kultúrotthont korszerűsítették, központi fűtéssel látták el. Az° ideális munkakörülményekhez tartóhelytől. Ezentúl egy sor olyan intézkedés is született, amely a nők második műszakjának megkönnyítését szolgálja. Étkezési lehetőséget biztosítottak a tordasi üzemben is. Általánossá vált, hogy a dolgozók előzetes bejelentése, rendelése alapján az üzembe szállítják a kenyeret, a délelőttösöknek a tejet, tízórait. A napi bevásárlást könnyíti az élelmiszerbolt nyitvatartásának módosítása. A munkaidő letelte és a buszok indulása között ki-ki nyugodtan bevásárolhat. Ügy gondolom, nem érdektelen szólni az egymüszakos kismamaszalagról sem. amelyet 1975. januárjában indítottak be a kazári telephelyen. A gyermekgondozási szabadságról visszatérő kismamák- „lépcsős normában” dolgoznak reggel fél nyolctól délután fél négyig. így aztán a kismamáknak módjuk van arra, hogy a munkaidő előtt és annak végeztével együtt jöhetnek, mehetnek kicsinyeikkel. Az üzem beindulásakor a dolgozóknak három hetet admunkakörülményeinek javítására, a szociális és egészségügyi követelmények biztosítására. Az üzem vezetői asszonyaikat, lányaikat á ttanulásra, a szakmai képzésre is ösztönzik. Jelenleg ötven szakmunkás dolgozik Kazáron és eddig hatan végezték el a ruhaipari technikumot. A politikai és szakmai tanfolyamok mellett ez évben 15 dolgozó fejezte be a hetedik-nyolcadik osztályt. Fejlődik, s mind nagyobb eredményeket ér el a Váci Kötöttárugyár kazári gyáregysége. Az 1977. évi nyereség - tervük 11 millió forint, melynek teljesítésére a reális alapok biztosítottak. A gazdálkodás hatékonyságának növelésére az V. ötéves tervben a jelenleg egymástól három kilométere levő varrodát egy üzemcsarnokban vonják majd össze. Így még korszerűbb üzemben, jobb munkakörülmények között tudják fogadni a gyáregységben dolgozó, s a belépni kívánó új munkaerőt. (X)
