Nógrád. 1976. november (32. évfolyam. 259-283. szám)

1976-11-03 / 260. szám

I Tís éve a pult mögött Fejkendős nénikék, iskolá­ba igyekvő diáklányok, hi­degtől csípett arcú piaci áru­sok nyüzsgése népesíti be a kis boltot. Elkapott mondat­töredékek: — Egy forinttal drágábban kínálta a krizan­témot mint én, mégis hama­rabb túladott rajta... — Nem megy le a lej a torkomon, ha a matekdolira gondolok... — Na. ne mondja! Tarka bun­dát vett ötvenéves letére... S a cseverészés, pletykál­kodás közben fogy a tej, a kakaó, a friss, ropogós pék­sütemény a pásztói tej boltban. Népszerű, forgalmas, mert a központban található. Szinte minden járókelőnek útba­esik. így találkoznak itt nap mint nap öregek és fiatalok, így cserél gondolatot a piaci árus az áruházba igyekvő fa­lusi nénivel. A bolt vezetője, Bakallár Sándorné számára a kép, a vásárlóközönség megszokott. Hiszen tíz éve áll a pult mö­gött, kínálgatja az árut és hallgatja a sirámokat, a ve­vők gondjait, örömeit. A be­szédbe ritkán kapcsolódik be. Pedig sokszor neki is lenne mondandója, dicsekednivaló- ja. — Egy évtizede annak, a gyerekek még kicsik voltak, amikor elhatároztuk a fér­jemmel, hogy munkába ál­lok. Kellett a több pénz, mert mikor elég abból? Eltelt tíz év, én ma is a pult mögé ál­lok minden reggel, ám a gye­rekek elhagyták a szülői há­zat. Sándor fiam a műegye­tem gépészmérnöki karán ta­nul. Juli lányom Egerben fő­iskolás ének-zene-népművelés szakon. Nagyon büszke va­gyok rájuk, hogy ilyen sokra vitték. Dehát még egészen ap­rók voltak, amikor megmond­ták a barátok, ismerősök: nem Hogy még több legyen az újítás A Salgótarjáni Kohászati Üzentekben kedvezőnek ítélik meg az újítómozgalom ez évi eredményeit. A szocialista brigádok közreműködésével fellendült az újítómozgalom, s nemcsak szárnszerűségé- ben, de értékben is kiemelke­dő eredményeket hozott. Ez év 9 hónapjában a megtaka­rítás eléri a 6,5 millió forin­tot.. Szeretnék, ha a gyár tech­nikai és technológiai megújí­tásában továbbra is eredmé­nyesen működnének közre a gyár népes újítói. Ezért a szakszervezet közreműködé­sével külön intézkedési ter­vet dolgoztak ki, amely előír­ja, hogy a rendezetlen és el­fekvő újításokat felül kell vizsgálni. Az anyagi ráfordí­tást igénylő és hasznosításra elfogadott újításokat az 1977- es tervek készítésénél figye­lembe kell venni. Az újítási szabályzat egysé­gesebb értelmezése és alkal­mazása még mindig gondot jelent a vállalatnál. Ezért az egyszemélyi elbíráló és a mű­szaki véleményezők részére meghívott előadó segítségé­vel továbbképzést szervez­nek a kormány rendelkezé­sek ismertetésére. Megállapították, hogy az újí­tómozgalom szélesítését ked­vezően befolyásolták az eddig megrendezett ötletnapok. A tapasztalatok felhasználásá­val a kovácsoló-gyárrészleg- nél még ez évben, a többi gyárrészlegnél pedig 1977- ben újabb ötletnapokat kell szervezni. SüÜyesztett tárolók Lengyel szakemberek dolgozták olyan tárolók típus­tervét, amelyben ipari folya­dékot (fűtőanyagot, vagy olajat), esetleg élelmiszereket tárolhatnak. Ezeket a rugal­mas falú és tömített tároló­kat folyók, tavak, vagy víz­medencék aljára lehet sül­lyeszteni. A találmány a hid­rosztatikus nyomós elvén alapszik. sok baj lesz ezzel a két gye­rekkel! És valóban. Soha nem kellett biztatnom őket a ta­nulásra. Ritkán kaptak dor­gálást, apró, kis csínytevése­kért. Talán az okozta a leg­nagyobb fájdalmat, amikor Ju­li lányom is kiröppent a fé­szekből. A zongorát, amellyel annyi kedves percet szerzett nekünk, terítővei takartuk le, s a fedele csak akkor nyílik fel, ha Juli hazajön. A férj, Bakallár Sándor, a vendéglátóiparban dolgozik, étteremvezető. Nagyon elfog­lalt ember. Van úgy, hogy reggel elmegy hazulról és csak másnap reggel keveredik ha­za. Mert az esküvői rendezvé­nyeket, banketteket felügyel­ni, ellenőrizni kell. — Én meg magam vagyok a házban. Kézimunkázok, taka­rítok, s már alig várom, hogy ünnep legyen, s betoppanjanak a gyerekek. Nálunk ritka al­kalom, amikor a család együtt üli körbe az asztalt. Olyan­kor aztán ki-ki elmeséli . az élményeit, előadja a kívánsá­gait. Csak győzzem hallgat­ni. A múltkor Juli és Sanyi bejelentették, hogy nekik far­mernadrág kell. Hát legyen! Én magam inkább járok az ötéves bőrkabátomban, csak teljesüljön a vágyuk. — És a zsebpénz? — No, azért nem kényezte­tem őket túlzottan. Mindket­ten kollégisták. Havonta 200 forintnak ki kell tartani. — Talán nem lenne szük­ség arra, hogy dolgozzon... — Megszoktam, megszeret­tem a kis boltot. Ismerem a vásárlókat. Nem idegesít az emberekkel való foglalatos­ság. Ügy gondoltam, hogy itt húzom ki a nyugdíjig. És ad­dig hét esztendő van még. — vkm — Sikeres újítás A külső gumiabroncsok számozásának beégetése aköny- nyebb nyilvántartás érdekében szükséges a Volán 2. számú Vállalat salgótarjáni telephelyén. Ezt a folyamatot régen petróleumlámpával felizzított fémszámokkal végezték. Nagy segítséget jelentett a Kandó Kálmán brigád által beadott újítás, amely azóta meg is valósult: ez a gumibesütő készü­lék. A gép lényege a hálózatról, illetve akkumulátorról va­ló működtetés, utóbbi a gép helyhezkötöttségét nem szab­ja meg. Géczi Dénes már az új készülékkel égeti be a szá­mokat a külső gumiabroncsokba. A pártbizottság megtárgyalta fi párthatározat maradéktalan uégrehajjtása többet kíván a szénbányáknál ZSUFFA MIKLÓS igazgató jelentése alapján tárgyalta az MSZMP Központi Bizott­sága tavaly novemberi hatá­rozata végrehajtásának ta­pasztalatait a Nógrádi Szén­bányák pártbizottsága. Meg­állapíthatta, hogy a cselekvé­si programok, intézkedési tervek végrehajtásának rend­szeres ellenőrzése- a felelő­sök beszámoltatása, a párt­szervek gazdaságszervező, -el­lenőrző tevékenységének ja­vulása kedvezően hatott az egész vállalatnál a gazdasági munkára' Az időben elkészült cselekvési program lehetővé tette, hogy a szocialista mun. kaverseny, a felajánlások kö­zéppontjába a vállalat előtt álló legfontosabb feladatok kerüljenek. Általában tapasztalható a gazdasági munka színvonalá­nak javulása. A termelés, a hatékonyság, a minőség, az árbevétel és az eredmény meghaladta a tervezettet. Eb­ben élenjáró szerepük van a szocialista brigádoknak, amelyek többsége teljesíti felajánlását- Az eredmények elismerése mellett ezúttal, mégis inkább az elmaradások, a hibák, illetve a további feladatok kaptak nagyobb hangsúlyt a pártbizottság ülésén. Nem ok nélkül! Az év eddig eltelt idősza­kában nem valósult meg a \|ágathajtási terv. Elmaradás van a fontosabb termelé­kenységi mutatókban. Nem kielégítő a jövesztő- és rako­dógépek kihasználása. A gépek jelentős része nem éri el , a megfelelő teljesítményt. — A vezetési, szervezési fogyatékosságok, szemlélet­beli problémák, egyes mun­katerületeken anyagellátási, munkafeltételi hiányossá­gokhoz vezetnek- Még mindig tapasztalható a mások mun­káját nem segítő szűklátó­körűség, a csak önmaga iga­zolására vigyázó bürokrata­szemlélet, ami végül is a termelést hátráltatja- a mű­szaki fejlődést késlelteti — állapította meg a jelentés alapján a Pártbizottság. A TERMELÉSI FELADA­TOK az eddiginél nagyobb erőfeszítést követelnek- Eh­hez mind a négv aknaüzem­nél adott a szükséges mun­kahelyi kapacitás. A szén minőségére viszont jobban oda kell figyelni a jövőben. A kiegészítő tevékenységnél fontos, hogy a gépüzem és az építési üzem is többet hozzon be árbevételi lema­radásából, illetve csökkenjen a püspöksziláigyi munkák vesztesége. Jelentős kutatási prog­ram kezdődött- Rekonstruk­ciós tervek készültek, illetve készülnek. A munka leg­gyengébb területe viszont a feltárás, fejtés-előkészítés­Az ohjektív okok mellett el­ítélendő, hogy a vezetés kü­lönböző szintjein még min­dig nem kezelik elsőrendű feladatként a jövőt jelentő vágathajtást. Kiderült, az ellenőrzések bizonyítják­hogy az elővéjási csapatok munkafeltételei sok esetben nem kielégítők. Anyaghiány, üres csille hiánya gátolja a munkát. A munkahelyi veze­tés, de az üzemvezetés sem fordít kellő figyelmet erre a munkaterületre- Jelentős szá­mú, nagy értékű gép áll ren­delkezésre ahhoz, hogy a vágathajtás gyorsuljon. Ki­használtságuk nem megfelelő, elfogadhatatlanul alacsony a teljesítmény, egy-két rövid ideig tartó kiugró eredmény­től eltérően­A hibák tehát ismertek. A vita kiegészítette a jelen­tést, erősítette a megálla­pításokat. A javítás érdeké­ben következetesebb intéz­kedésekre van szükség. El­sősorban az irányítás szín­vonalát kell javítani- Job­ban megtervezni, megszer­vezni a munkát, sőt helyen­ként felülvizsgálni az irányí­tást' végző káderek alkalmas­ságát, és ahol szükséges, a nagy értékű géppel dolgozó csapatok összetételét is. E cél eléréséhez jó alapot je­lent az utóbbi időben meg­kezdődött komplexbrigá­dok szervezése- Ettől sokat várnak. A korszerűsített, gé­pesített bánya többet kíván a vezetőktől, de minden ed­diginél nagyobb fegyelmet valamennyi dolgozótól. A PÁRTBIZOTTSÁG ELEMZÉSE kiterjedt a vái. lalati gazdálkodás szinte valamennyi részterületére. Mértéktartóan értékelte az egyre javuló eredményeket, ugyanakkor nagyon kritiku­san foglalkozott a hibákkal, amelyek lassítják a határozat végrehajtását- Ennek megfe­lelően szabták meg a soron következő feladatokat. B J. Három műszakban A folyamatos munkarendben dolgozók hely­zetét megkülönböztetett figyelemmel kíséri a Textilipari Dolgozók Szakszervezete. Ezzel foglalkozott legutóbbi ülésén a szakszervezet elnöksége js. A hét vállalat 46 ezer dolgozóját — az ipari létszám 36 százalékát — felmérő vizsgálat értékes tapasztalatokkal szolgált. Mindenekelőtt jelezte, hogy a további fela­datokat a meglehetősen változatos képhez kell igazítani. Érdekes például, hogy a három mű­szakban dolgozók aránya is mennyire eltérő: a pamutipari vállalatoknál 50—65, a kötszö- vőiparban viszont csak 12—15 százalék. Nem egyforma a heti munkaidő sem, helyenként ugyanis a nyolc éve bevezetett munkaidő­csökkentést még mindig nem sikerült teljes mértékben megvalósítani. A felmérés fontos megállapítása, hogy a több műszakban dolgozók kimagasló arány­ban működnek közre a szocialista fcrigádmoz- galomban. Ezek a munkások, illetve jobbára munkásnők viszonylag kedvezőtlen munka- beosztásuk miatt megkülönböztetett figyelmet érdemelnek, és általában kapnak is. Ez első­sorban bérükben nyilvánul meg, főképpen a 32 százalékos éjszakai pótlékban. Bizonyos azonban, hogy a sorozatos intézkedések ered­ményei ellenére, még mindig nem megfelelő tevékenységük, terheik anyagi elismerése. Hogyan festenek szociális juttatásaik? Ide1 tartozik a munkaközi szünet, frissítő kávé-, teajuttatás a gépeken dolgozóknak, több- gyermekes, illetve egyedülálló anyák men­tesítése az éjszakai munka alól, 50—53 éves kortól a törzsgárdatagok bérkiegészítése, előny az üdüléshez. Ami az utóbbit illeti, ismét vegyes a kép. Néhol valóban élvezik az előnyt, néhol azon­ban elgondolkoztatóan kevés beutaló jut a három műszakban dolgozóknak. A Pamutki­készítőben 10,7, a Hazai Fésűsfonó budapesti gyárában 20 százalék, a Magyar Pamutipar­ban 60,9, a Hazai Fésűs váci gyárában pedig 73.8 százalékos a három szakmányosok üdü­lési aránya. Logikusan következik a megállapításokból, hogy a szakszervezetnek is bőséggel jut ten­nivaló a három műszakban dolgozók helyze­tének további javításában. Mind a megfelelő anyagi megbecsülés további szorgalmazásá­ban, mind a munkakörülmények javításában, nem utolsósorban pedig a szociális juttatások méltányosabb elosztásában. A megkülönböztetett figyelem tehát tovább­ra is indokolt. És indokolt marad mindaddig, amíg az átlagosnál kedvezőtlenebb munkakö­rülmények léteznek. L. M. A Budapesti Finomkötött­árugyár balassagyarmati gyá­rában 21 helyen, kisegységen- ként tartották meg a negye­dik negyedévvel kapcsolatos termelési tanácskozásokat. Mivel a felszólalások igen sokrétűek voltak, sokirányú olyan észrevétel és javaslat hangzott el, ami fedi egymást, ezért a gyár termelési osz­tályának vezetője 38 téma kö­re csoportosította mindazokat a problémákat, amikre vála­szolni, illetve intézkedni kell. Ezek egy része nagyobb, más része pedig kisebb kol­lektívákat érint. X A konfekció négyszáz dol­gozója jobb anyagellátást kér. hogy megvalósítható legyen a rendszeres szalagmunka. — Egyes tételeknél, mint most a Szovjetunióba szállí­tandó 25 ezer darab termék­nél ezt meg tudjuk tenni, fo­lyamatosan azonban nem. Csak akkor volnánk erre ké­pesek, ha a központi szabá­szat garantálná nekünk — mondja Máté Károly, a ter­melési osztály vezetője. öt Balkó Imréné, a szak- szervezeti bizottság titkára a következőkkel egészíti ki: — Rövidesen befejeződik a központi szabászat átszerve­zése. Jelenleg új gépekkel, új technológiával ismerked­nek a dolgozók. Bízunk ab­) Munkahelyi demokrácia Munkások mondták — a vezetők válaszoltak ban, hogy a begyakorlás után javul a helyzet. Az asszonyok, lányok meg­bírálták a műszerészek mun­káját. A kritizálok egy ré­sze úgy vélekedett, hogy ke­vesebb időt írnak be, mint amennyi alatt elvégzik a kért munkát. — Ezt a blokkvezetőnek kell mindenkor /ellenőrizni. Erre ismét felhívjuk figyel­müket — mondja Máté Ká­roly. Mások viszont azt kifogá­solták, hogy hiába kérik a rossz gépek kijavítását, meg se nézik. — Én ilyet nem hiszek el, mert a műszerészek csak ak­kor kapnak prémiumot, ha az előírt javítási időt csök­kentik — így a termelési osz­tályvezető. — Ha pedig ilyet tapasztalnak, akkor szóljanak a varroda vezetőjének. Egyetértett azzal, hogy a műszerészek szakmai képzett­ségét fokozni kell. Ugyanis egy-egy gépcsoportra vannak ráállítva. Ha más típusú gé­pekhez kerülnek, nem tudják elvégezni a munkát. Az egész kollektívát érintő kérdés a következő: miért nem lehet előre ledolgozni a karácsonyi ünnepek és az új­év közötti munka napokat? — Mert eddig is szabályta­lan volt, s ezért a vállalat ve­zetőségét felelősségre vonták. Nem zárunk el minden lehe­tőséget a dolgozók elől. Fel­hívjuk figyelmüket, hogy er­re az időre tartalékolják sza­badságukat. Akinek lesz, az kiveheti akár az ünnep előtt, vagy a két ünnep között, ki­véve a leltározókat — tájé­koztat Máté Károly, majd hozzáfűzi: — Ehhez még a szakszervezet hozzájárulása is szükséges. — Nem vagyunk egyenle­tesen leterhelve munkával, -kérjük a rövidített munka visszaállítását — mondták felszólalásukban a vasalók. — Előfordul, hogy nem tu­dunk számukra az egész mű­szakra folyamatos munkát biztosítani. A kollektív szer­ződésnek megfelelően ilyen­kor átcsoportosítják őket oda, ahol van mit tenni — állít­ja a termelési osztályvezető. — A KÖJÁL mérése szerint ez a munkakör nem tartozik az egészségre ártalmasak kö­zé. Nemcsak nálunk, hanem az egész vállalatnál. Ezért nem lehet visszaállítani a csökkentett munkaidőt. Egy biztos: nyáron a kánikulában sokat szenvednek a melegtől az itt dolgozók, ami kihat az egészségükre is —- folytatja az előbbi témát a szakszer­vezeti bizottság titkára. Megtudtam még, hogy "'e- lenleg átalakítások folynak a jobb munkakörülmények ér­dekében. A szellőztetési prob­lémát azonban nem tudják megoldani, mert az átépítés­hez jelentős összeg kellene. Elhangzottak olyan észre­vételek, amelyek után Máié Károly csak annyit mondott: — Ez már a múlté. — Vonat­kozik ez arra a felvetésre, hogy a szabottraktárból a kellékeket bontatlanul kapják a dolgozók, a polietiléntasa- kok összeragadnak, szétbon­tásuk hosszú időt vesz igény­be. A munkásasszonyok ész­revétele nyomán a jövőben folyamatosan ellenőrzik a gyártmányok termelésének megkezdése előtt a pecsétes és varrodai munkákat, a cím­kék színtartósága érdekében pedig előbb kimossák azokat, csak utána varrják be. Máté Károly egyértelműen kijelen­tette. Ha a sík-hurkolt pántoK alja egyenetlen, akkor azt nem szabad felhasználni, vissza kell adni. Ilyen érte­lemben ad utasítást a terme­lés vezetőinek, erre kéri a dolgozókat is. Volt néhány olyan javaslat is, amire határozottan nemet mondott. Nem javasolja a munkás-prémiumrendszer ki- terjesztését a csomagotokra. Addig nem fizetnek állásidőt, amíg más munkát lehet biz­tosítani azok számára, akik nem tudják egy reszorton el­tölteni a napi nyolc órai mun­kaidőt. X Csak néhány nagyobb ée kisebb jelentőségű témát ra­gadtunk ki a felszólalások nagy csokrából. Ezek között is lesznek olyanok, amiben a végső szót az üzemi négyszög mondja majd ki. Ez a véle­mény jut el a felszólaló dol­gozóhoz. Még akkor is. ha olyan kérdésre kell választ adni: a munka befejeztével, miért nem motozzák a gyár vezetőit is. Mert az erre adandó válasz is hozzátarto­zik a munkahelyi demokráci­ához. V. K. NÓGRÁD — 1976. november 3., szerda 3

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents