Nógrád. 1975. november (31. évfolyam. 257-281. szám)

1975-11-19 / 271. szám

G ycír i la kása keió A gyár még alig állt, de a lakásokat már elkezdtek épí­teni. Ez az akció, melyet a Magyar Kábelművek balassa­gyarmati gyára indított, im­már ötéves múltra tekint vissza. összesen 107 lakást adnak át 1975. végéig. Ebből 92-tőt fizikai dolgozók, illetve köz­vetlen termelést irányítók kaptak. Az igényléshez három­éves munkaviszony kell. A vállalat öt év alatt három és fél millió forint támoga­tást adott a lakásépítkezések­hez a fejlesztési és 35 ezer forintot a részesedési alapból. A következő évben szeret­nék tovább fokozni az elért eredményeket, hogy ezzel is elősegítsék a gyári törzsgárda kialakítását. Értesítjük vásárlóinkat, hogy a telepeinken MŰVI kiszolgálással vásá­rolt tégla, gázszilikát. tetőcserép, betongerenda, salakblokk, tul'ablokk építőanyagokat, a termelő gyárak leltározására való tekintettel 1975. december 6-ig elszállítani szíveskedjenek. Tájékoztatásul közöljük, hogy a fenti időpontig cl nem szállított árukat a termelő gyárak a későbbiekben nem szol­gálják ki, csak a számla ellenértékét fizetjük vissza. ÉSZAKMAGYARORSZAGI TÜZÉP VALLALAT MISKOLC Felveszünk csak budapesti munkahetekre kőműves, ács-állványozó, vasbetonszerelő, lakatos, asztalos, hegesztő, szigetelő, fűtő (olaj- és vegyes tüzelésű kazánhoz) szakmunkásokat továbbá tehcrgépkoesi-vczctökcl (kezdőket is), P VC-hegesztőket, betanított cs segédmunkásokat. Jelentkezés: Középületépítö Vállalat 1373 Budapest, V„ Molnár u. 19. munkaerő-gazdálkodási csoport. Apróhirdetések Az Országos Mentő- szolgálat pásztói men­tőállomása felvételre keres mentőáDolói munkakörbe férfi munkaerőt. Érettsé­gizettek előnyben, A szakképesítés munka mellett megszerezhető. Jelentkezés: Salgó­tarján, Bem u. 5. A TIGAZ Nógrád megyei kirendeltsége felvételt hirdet 1 fő gépkocsivezetői stá­tusz betöltésére. Fi­zetés kollektív szer­ződés szerint. Jelent­kezni lehet a kiren­deltségen. Saigót ár­ián, Rákóczi út 226. Kőfaragó és Épü­letszobrászipari •Vállalat felvételié keres budakalászi és ürömi kőbányái­ba kőfejtőket és segédmunkáso­kat. Jelentkezés: Üröm, Templom tér 3. sz. Kálai Lajos üzem­vezetőnél. VOLÁN 2 sz. Vállalat felvételre keres üzemanyag-kiadó­dat. Fizetés meg­állapodás szerint. Jelentkezni lehet a vállalat anyag­gazdálkodási osz­tályán. Telefon: 11-C5 MACONKA. Rákóczi ELADÓ kertes csa- út 87/b alatt fél ház- ládi ház (ké<t szoba, rész eladó. vagv konyha, éléskamra, bérbe kiadó. Érdek- pince). Szánasi Já- lődni: Kisterenye. nosné. Somoskőúifa­Arany J. u. 33. iu. Arany J. u. 23. HAROMSZOBAS komfortos családi ház 600 négyszögöl kert­tel eladó. Nagybá- tony—Maconkán Szé­chényi út 22. Érdek­lődni lehet a helyszí­nen sz erd a ki v ételé­vel 8—11 óráig. Belső­ellenőri munkakör betöl­tésére számviteli főiskolát végzett. 3 éves gyakorlat­tal. vagv közgaz­dasági szakközép­iskolai végzettsé­gű, mérlegképes vizsgával rendel­kező dolgozót fel­veszünk. Jelent­kezés: Nógrád megvei Sütőipari •Vállalat. Salgótar­ján. Rákóczi út 146. sz. Villanv­Hzerelőipari Vallalm 4. sz üzem felvételre keres villanyszere­lőkéi, i-egédaiun kasokat. kubikosokai kazincbarcikai munkahelyére egvedl nagyberu­házás kivitelezésé­re Telentke^éc • Salgótarján SKt* /rv-kirendeltségen BANKI-tónál eladó 125 négyszögöles üdü­lőtelek közművesítve, kis faházzal, bekerít­ve. Érdeklődés: 451-422 telefonon. 17 h-tól. ELADÓ IX-es Zsi­guli gépkocsi. Meg­tekinthető a Nógrád Szerkesztőség parko­lójában. Telefon: 20-38. este. PROPÁN-bután gáz­palackot nyomáscsök­kentővel vennék sür­gősen. Ajánlatot 22-94 telefonra. ELCSERÉLNÉM sal­gótarjánira. vagy et- adnárfr. miskolci két­szobás lakásomat Ér­deklődni: Zaevvaoái- falva. Bacsánvi u. 15. 15 óra után. AZ ÉMASZ V. salgótarjáni üzem- igazgatósága felvesz VILLANYSZERE­LŐKET, SEGÉD­MUNKÁSOKAT Rétság Jobbágyi és Kisterenye kör­zetében működő kirendeltségeire, valamim ELEKTRIKU SO­KAT, VILLANY­SZERELŐKET SEGÉDMUNKÁ­SOKAT. Salgótarjánban és környékén műkö­dő kirendeltség­re Jelentkezni le­het a jelzett ki- rendeltségeken és az üzemigazga­tóság munkaügyi csoportjánál. 1 Jogi kérdésekre válaszolunk Mikor lehet a kártérítés mértékét a munkabér ötven százalékában megállapítani? F. József, pásztói olvasónk elismeri annak jogosságát, hogy ügyetlensége folytán egy hónapon belül harmadik esetben is kártérítésre kötelezték. Sérelmezi azonban, hogy ez alakalommal a kártérítés mértékét már félhavi munka­bérének összegében állapították meg, annak ellenére, hogy az okozott kár munkabérének 10 százalékát sem éri el. Jogosan járt-e el a vállalat, kérdezi olvasónk? Az Mt. V. 95. § (1) bekezdés a) pontjában foglaltak szerint a dolgozó havi átlagkeresetének ötven százaléká­val felel, ha a kár a foglalkozási szabályok, valamint a gyártásra, árukezelésre vagy minőségi átvételre vonatkozó előírások súlyos megsértésének következménye. A kollektív szerződés ilyen mértékű felelősséget írhat elő a harminc napon belüli harmadik vagy további gondatlan károkozás esetére. Ezekben az esetekben érvényesíthető kártérítés összege, azonban egy naptári éven belül nem haladhatja meg a dolgozó évi átlagkeresetének egynegyedét. Ha tehát a kollektív szerződés az ilyen ismételt kár­okozás esetére előírja az átlagkereset ötven százalékával való felelősséget, akkor jogosan szabták ki a kártérítést. Magától értetődik azonban, hogy a kártérítés mértéke so­hasem haladhatja meg a ténylegesen okozott kár össze­gét. A kártérítés mértékének megállapításánál tehát figye­lembe kell venni a dolog értékének a károkozás előttihez képest jelentkező számottevő értékemelkedést vagy érték- csökkenést. A javítás költségein kívül a vállalat javára kell figyelembe venni azt az értékcsökkenést, ami a kár­Nao yma máknak — unokákról... A nagymamának boldoggá- egyetértésben nevelhessék got jelent, ha túláradó szere- szemünk fényét, a kisunokát. tétével elhalmozhatja unoka- így szereti „okosan” az ját. A kisgyermek simogatá- unokáját és így nyújt értékes sa örömet, tartalmat ad éle- nevelési segítséget gyermeke­iének. inek — az ideális nagymami. Elsősorban arról kell be­szélnünk, hogy akkor szeret­jük legjobban a gyermeket, ha megvédj ük az egészségét fenyegető veszélyektől. Ezek egyike: a fertőzés. Hogyan védjük meg a kicsit a fertő­zésektől? Alapkövetelmény, hogy a gyermekhez mindig tiszta kézzel nyúljunk, és ha vele foglalkozunk, kössünk magunk elé tiszta fehér kö­tényt. Ügyeljünk arra is, hogy a gyermeknek étkezés­nél tiszta legyen a keze. Ne csókolgassuk a kisgyer­meket és másoknak se en­gedjük, hogy szeretetüket, kedveskedésüket ölelgetéssel, csókolgatással fejezzék ki! A felnőttek -ajkán, kezén, ruhá­ján millió baktérium tanyá­zik, amelyek a felnőttekre nézve nem jelentenek olyan veszélyt, mint a kisgyermek­re. Rossz szokás a kicsi kezét csókolgatni. A gyermek a ke­zét a szájába veszi és meg­fertőződhet. Csecsemő- és kisgyermek- korban ezer veszély leselke­dik a kicsire. Nem lehet eléggé hangsúlyozni, hogy a mozgékony gyermeket nem szabad egyedül hagyni ott. ahol forró víz, rács nélküli ablak, forró kályha, gázcsap, kút, konnektor van stb. Nem ritka a kisgyermekek gyogy- szermérgezése. A gyermek keze ügyében hagyott színes gyógyszerek felkeltik érdeklő­dését és szívesen be is vesz belőlük. Elkerülhetjük az ilyen tragédiát, ha a gyógysze­reket olyan helyen tároljuk, ahol a kicsi nem nyúlhat hozzá. Tegyünk el minden olyan tárgyat a kicsi keze ügyéből, amely balesetet okozhat (kés, olló, borotva- penge, gyufa, apró tárgyak, tű, mérgező tisztítószerek, alkohol stb.) Nem szabad az élénk gyer­meket rendőrrel, orvossal, postással, vagy mással ijeszt­getni! Egész életére kiható fé­lelmet, gátlást okozhatunk ez­zel a helytelen nevelési mód­szerrel. Ha a gyennek beteg, hív­junk orvost! Ne próbáljuk sem saját, sem a szomszéd­asszony „házigyógyszereivel” meggyógyítani. Bízzunk az orvosban, és a korszerű gyógyszerekben. Milyen áhítattal figyeli a kicsi, ha a nagymami mesél. A mese képzeletvilágának színes, kedves mesealakjai megelevenednek és formálják a gvermek jellemét, gazda­gítják érzelmi világát. Vi­gyázzunk a mese témaválasz­tásánál. Ne mondjunk olvan mesét, amely félelmet kelt a kicsiben. (Gonosz boszor­kányról. tűzokádó sárkány­ról, zsákos emberről, aki el­viszi a rossz gyermekeket stb-) És végül... Ma más neve­lési módszerek vannak, mint résen. Hasznos, ha a naav- ' mama is elolvasna a modern ■gvermeknevelésről szóló ki­tűnő könyveket, hogv korsze­rű elvek szerint, a szülőkkel okozás folytán a dologban a javítás mellett is sokszor be­következik. Viszont kihat a kártérítés mértékére az a kö­rülmény is, ha a károkozás folytán szükségessé vált javí­tás a dolog értékét emeli. Mindebből következik, hogy a kártérítés mértékét befolyásolja a javítás és a károkozásból eredő esetleges értékcsökkenés. Visszatartható-c a munkakönyv? T. Sándorné, érsekvadkerti olvasónk, munkaviszonya augusztus végével felmondással szűnt meg. Elhelyezkedni azonban azóta sem tudott, mert munkakönyvét a mai napig sem kapta meg. Többszöri személyes és levélbeni ké­résére azt a választ kapta, hogy munkakönyvét mindaddig visszatartják, .amíg a vállalattal szemben fennálló tarto­zását ki nem egyenlíti. Minthogy munkakönyv nélkül el­helyezkedni nem tud, a vállalathoz vissza nem megy, tar­tozását élel'e végéig sem tudja megtéríteni, viszont ki­esett keresete miatt családja eltartásában is anyagi nehéz­ségek keletkeznek. Kitől kérjen segítséget, hogy munka­könyvét megkapja, és a munkakönyv visszatartása miatt kiesett keresetének megtérítését kérheti-e, kérdezi olva­sónk. Az Mt. V. 32. §-a értelmében a munkaviszony felmon­dása esetén — függetlenül attól, hogy a vállalat vagy a dolgozó mondott fel — az utolsó munkában töltött napon (ha tehát a felmondási idő egy része alatt a munka végzése alól felmentették a dolgozót, akkor nem a felmon­dás végén, hanem akkor is az utolsó munkában töltött napon) a dolgozó részére ki kell adni a munkakönyvét és egyéb munkaokmányait. Az egyéb munkaokmányok alatt kell érteni a MIL-lapot és a társadalombiztosítási igazol­ványt. Ha pedig a vállalat az utolsó munkanapon nem adja ki a munkakönyvét, s valamely tartozékát, a dolgozó ezek hiánya miatt elhelyezkedni nem tud, a kiesett időre járó bérét volt munkáltatójától követelheti. Nem lehet indoka a vállalatnak a munkakönyv visz- szatartására az a tény, hogy a dolgozónak a vállalattal szemben tartozása áll fenn, hiszen ennek behajtására a vállalatnak több lehetősége van. Az egyik lehetőség, hogy a tartozást a MIL-lapon feltünteti, amely összegért a dolgozót alkalmazó új vállalat fizető kezesként felél. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazó új vállalat akkor is köteles a MIL- lapon feltüntetett tartozást megfizetni, ha annak levoná­sát a dolgozótól elmulasztotta. Panaszával olvasónk a volt munkáltatójának munkaügyi döntőbizottságához forduljon. Dr. J. S. nyergesújfalui Magyar Viscosasyár az ország egyetlen vegy iszá lgyára azonnali belépéssel (elvesz vegyipari szakmunkásokat férfi és női betanítóit és segédmunkásokat. löiiön dolcfozni e Duna menti nagyüzembe. Nyeraesúifalura! — Korszerű, automatizált, kllmatizáll üzemek. — Modern vegyipar) technológia. — Biztos megélhetés, kitűnő szociális ellátottság. — Magas munkabérek éjszaka) pótlék, prémium — Otthonos, modern munkásszállók — Kedvezményes étkezés. — Folyamatos üzemmenet. 40—42—44 órás munkahét. — Továbbtanulási, kulturális és sportolási lehetőségek Jelentkezés: hétfőtől péntekig 7—12 óráig, a munkaügyi főosztályon személyesen. A levélben érdeklődők a választ levélben kapják, a rész­letes. képekkel illusztrált ..Tájékoztató’Uval együtt. Cím; Magyar Viscosagyár 2536 Nyergesújfalu Komárom men»' 1 6 NÓGRÁD - 1975. november 19., szerda

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents