Nógrád. 1975. július (31. évfolyam. 152-178. szám)
1975-07-17 / 166. szám
Javítani szükséges a munkahelyi feltételeiét Ás nsemvhhen dolgosa nők egészségügyi ■ és ssociális ellátottságáról Az SZMT akcióbizottsága clr. Homoki László ellenőrző főorvos beszámoló jelentése alapján megvizsgálta a dolgozók szociális és egészségügyi ellátottságának színvonalát rehány olyan üzemben, melyek túlnyomórészt nőket foglalkoztatnak. A beszámoló részletesen elemezte azokat az eredményeket, melyeket ezen a területen a váci Kötöttáru- gyár kazári és pásztói telepén, a Nógrád megyei. Textilipari Vállalatnál, a homokte- renyei Női Fehérneműgyárban és a Budapesti Finom- kótötlárugyár , balassagyarmati üzemében elértek, egy- • ben azonban feltárt néhány fogyatékosságot is. A téma megtárgyalásában részt vettek az említett üzemek vezetői és á szakszervezeti szervek képviselői. Hozzászólásaik nagymértékben hozzájárultak a gondok tisztázásához és a tennivalók megfogalmazásához. i A vizsgált üzemekben ösz- szesen 2700—2800 dolgozó tevékenykedik, 90 százalékuk nő. Nagy részük fiatal; Ho- mokterenyén pl.: az átlagos életkor 25 év körül van. A dolgozók összetétele -tehát olyannyira sajátságos, hogy egészségügyi és szociális ellá-_ tásuk különleges figyelmet érdemel. .Valamennyi üzemről elmondható, hogy a vállalatok vezetői és a szakszervezeti' szervek erre tekintettel is voltak, s a lehetőségekhez képest mindent megtettek a jó munkahelyi körülmények és a biztonságos munka feltételeinek megteremtése érdekében. Töb helyen jelentős előrehaladást értek el a munka mechanizálásában. Az alapvető szociális létesítmények általában biztosítottak, a dolgozók rendszeres munkavédelmi oktatásban részesülnek, az előírásoknak megfelelően védőruhát, meleg időszakban szódavizes limonádét stb. kapnak. Figyelemmel kísérik . a munkavédelmi helyzetet, megteremtik az egészségügyi szűrővizsgálatok feltételeit, támogatják az üzemi tornát- biztosítottak az üdültetés lehetőségei. Komoly tá- .mogatásban részesítik a terhes dolgozókat; egyebek között lehetővé teszik számukra. hogy a. terhességi időszak második felében gépeken ne dolgozzanak, de munkahelyükön hagyják őket, s nem teljesítménybért kapnak, hanem átlagbérben részesülnek. A szociális, és az egészség- ügyi feladatok megoldása iránt az üzemek vezetői és dolgozói, valamint a szak- szervezeti szervek részéről nagy érdeklődés tapasztalható, s a társadalmi összefogás számos példájával találkozhatunk. így példáu1 a Váci Kötöttárugyár pásztói telepén a vállalat 1974-ben 287 ezer forintot utalt át a tanácsnak a gyermekin tézmé nyék részére. A dolgozók az új óvoda parkosítását, takarítását stb. társadalmi munkában végezték. A bölcsődének leosztályozott anyagból kisruhákat készítenek. Mindez természetesen, nem jelenti azt, hogy gondok nincsenek. Valamennyi üzemben van még tennivaló a dolgozó nők munkahelyi feltételeinek javítása, a szociális és egészségügyi szolgáltatás tökéletesítése terén. így például a Nógrád megyei Textilipari Vállalatnál nincs étkezés, a tisztálkodás lehetőségei még nem nevezhetők kielégítőnek. A vállalatok és az egészségügyi szolgálat dolgozói között az együttműködés gyakran nem kielégítő. így az orvosok sokszor nem adnak,kellő információt arra vonatkozóan, hogy a veszélyeztetett terhes számára milyen köny- nyebb munkakört biztosítsanak, de nem ts ismerik kellőképpen a munkahelyi körülményeket. Ha ismernék, talán ritkábban élnének a táp- pénzállományba-vétel lehetőségével. A táppénzesek aránya olyan magas, hogy az időnként már veszélyezteti az üzemek tervteljesítését. Még az ebben a vonatkozásban legkedvezőbb helyzetet mutató Nógrád megyei Textilipari Vállalatnál is 8—9 százalék között van a keresőképteleneknek. minősítettek aránya, de valamennyi többi üzemben 10 százalék feletti ez az érték. Sőt. Homokterenyén ebben az évben sosem ment még 12 százalék alá. Volt olyan hónap, hogy mindén 6. dolgozó táppénzállományban volt. A terhes nők körében meglehetősen általános az a törekvés, hogy már a terhesség 2—3. hónapjától kezdődően tappénzállományba menjenek, s ennek a törekvésnek az orvosok indokolatlan esetekben is teret adnak. Ez a kedvezőtlen helyzet részben a népesedéspolitikai elvek félreértésével, illetve félremagyarázásával, részben a dolgozó nők hiányos általános egészségtani ismereteivel, több esetben a munkaerkölcsben még meglévő fogyatékosságokkal, nagyrészt azonban a keresőképesség elbírálásának nem kielégítő színvonalával magyarázható. Nemcsak népgazdaságilag káros az ilyen jelenség, hanem komoly megterhelést jelent azon nők számára is, akik gyakran nem kevesebb otthoni probléma mellett a munkagépeken is helytállnak. VEGYÉPSZER salgótarjáni gyára azonuali belépéssel felvételt hirdet az alábbi munkakörök betöltésére: hegesztő. szerkezeti lakatos, esztergályos, marós, gyalus, Korszerű, minden igényt ki. elégítő üzemünkbe jó kereseti lehetőséggel várjuk a jelentkezőket o fenti munkakörök betöltesere. Jelentkezés levélben, vagy személyesen o gyár munkaügyi osztályán, Salgótarján, Rákóczi u. 249. hirdetések ELADÓ 2 db üzemképes ZMÁJ—2. K. típusú kukoricacső-tö- rő. „Karancs” Mg Tsz. Karancslapujtő, Rákóczi út 166. jó Állapotban levő 60l-es Trabantot veszek. Berki János. Salgótarján. Üttörők út 13. RÓZSATÖVEK. kiváló fajták. Kérjen díjtalan árieevzéket: Homoki-rózsakerté- szet 5602 Endrőd. ADMINISZTRATÍV munkakör betöltésére közgazdasási gimnázium vasv általános gimnáziumi érettségizett női .dolgozókat felvesz AFIT-szerviz- állomás. Saleótarián. Rákóczi u. 233. Telefon : 25—30. Fizetés megállapodás szerint. Gépírni tudók előnybe részesülnek. CSALÁDI ház eladó. Salgótarján. Táncsics u. 43. alatt. Érdeklődni a helyszínen. GARÁZS eladó, ipari árammal, szeptemberi átadással. Cím: Pécskőmeder (garázssor), Godó, esztergályos. NAGY választékban kaphatók modern síremlékek. Kérésre "megrendelésre is készítek. Megrendelt árukat rövid határidőn belül leszállítom Az általam készített síremlékek mintadarabjai lakásomon megtekinthetők. Dob- rovolni Mátyás Tar Szabadság út 27 IG Wartburg Limousin megkímélt állapotban eladó. Bata F. Vizslás, Bartók B. út 14. ' A beszámoló és a hozzászólások, a vita alapján az akcióbizottság meghatározta a szükséges tennivalókat, melyek röviden a következőkben foglalhatók össze: a munkahelyi feltételek javítását, a szociális létesítmények fejlesztését a vállalatoknak és a szakszervezeti szerveknek az eddigiekhez hasonlóan, a jövőben is szorgalmazniok kell. Figyelembe kell venniök a női munkaerők sajátosságait, tökéletesítsék a munkaszervezést (az év végi hajrák, a. túlórák mérséklése). Fordítsanak nagyobb gondot a dolgozó nők erkölcsi-politikai fejlesztésére, továbbképzésére, az egészségügyi szer vek pedig az egészségnevelésre. Fejleszteni és tökéletesíteni szükséges az egészség ügyi ellátást, különösképpen a keresőképesség elbírálását, s végül mindezen feladatok si keres megvalósítása érdeké beh szorosabb együttműködésre van szükség az állami, a vállalati, a szakszervezeti szervek és a társadalmi szer. vezetek között. Dr. Varga János * ^főorvos FELNBM^S! A Salgótarjáni Kohászati Üzemek betanított és segédmunkás férfi és női munkavállalókat keres az alábbi munkakörök betöltésére: dróthúzás szegverés szegcsomagolás huzalcsévélő anyagmozgatás huzalműi kötő melegítő egyéb segédmunka 3000—4600 Ft/hó 3000—4000 Ft/hó 2100—2600 Ft/hó 1800—2300'Ft/hó 2200—3000 Ft/hó 2700—3000 Ft/hó 2200—3200 Ft/hó 2000—3000 Ft/hó Éjszakai műszakban 20 százalékos pótlék. Tervteljesítésre — célprémium, — nyereségelőleg-fizetés. Év végi részesedés: 18—22 napi keresetnek megfelelő mértékben. Egyéb juttatások: — utazási kedvezmény, — kedvezményes üzemi étkeztetés, — ingyenes munkeruha-juttatás, . — művelődési és sportolási lehetőség biztosított. Legyen ön is a kohászati üzemek dolgozója További felvilágosítást ad: Salgótarjáni Kohászati Üzemek munkaügyi, főosztály munkaerő.gazdálkodás. Salgótarján, Malinovszkij út 63. Telefon: 14-00/203 mellék. FIGYELEM) 8 íttalános iskolai végzettséggel rendelkező 15—17 éves fiatalokat kőművés szakmunkástanulónak felveszünk. Vidéki tanulók részére kollégiumi elhelyezést, nani háromszori étkezést, havi egyszeri hazautazást. munka- és védőruhát. szerszámot biztosítunk. A kőműves szakmunkástanulónak ielent- kező fiatalokkal társadalmi-^-ulmánvi szerződést kötünk, melvnek keretében szakmunkástanuló- ösztöndíjon felül havonta 250.— Ft ösztöndíjat biztosítunk.' Tanulmányi 'idő 3 év. Jelentkezés 1975 augusztus l-1g szövetkezetünk személyzeti vezetőiénél a 252-240-es telefonszá- mon. va*gv levélben az alábbi címen. Favorit Építőipari Szövetkezet. 1116 Budapest. XI.. Talpas u. 3. Megközelíthető: a Móricz Zsigmond körtértől a Fehérvári úton 18-as villamossal a végállomásit. (albertfalvai kitérő.) A FŰTŐBER Épületgépészeti Termékeket gyártó Vállalat nagybátonyi gyáregysége szakmunkásképző tanfolyamot indít hegesztő- és szerkezetlakatos-szakmákban férfiak és nők szá. mára. akiknek szakmájuk nincs; a 20. életévüket betöltőt, ték vagy a tanfolyam ideje alatt .betöltik; az általános iskola 6. osztályát elvégezték és a gyáregységgel 1975. szeptem. bér 15-ig munkaviszonyt létesítenek. • A tanfolyam időtartama lakatosok számára 1 év. hegesztők számára 9 hónap, kezdete 1975. október 1 A -hallgatók a tanfolyam befejezésekor ' szakmunkásvizsgát tesznek, amelynek / sikeres letétele esetén országos érvényű szakmunkás-bizonyítványt kapnak. nyergesújfalui Magyar Viscosagyár az ország egyetlen vegyiszá így ára azonnali belépéssel felvesz VEGYIPARI SZAKMUNKÁSOKAT. FÉRF I ÉS NŐI BETANÍTOTT ÉS SEGÉDMUNKÁSOKAT Jöjjön dolgozni o Duna menti nagyüzembe, Nyergesújfalura! — Korszerű, automatizált, klimatizált üzemek, — Modern vegyipari technológia. — Biztos megélhetés, kitűnő szociális ellátottság, — Magas munkabérek, éjszakai pótlék, prémium, — Otthonos, modern munkásszállók, — Kedvezményes étkezés, — Folyamatos üzemmenet, 40—42—44 órás munkahét, — Továbbtanulási, kulturális és sportolási lehetőségek. Jelentkezés: minden munkanapon, 7—12 óráig, a munkaügyi főosztályon. 1 Az érdeklődők a választ levélben kapják, a részletes, képekkel illusztrált „Tájékoztató,”-val együtt. Cím: Magyar Viscosagyár 2536 NYERGESÚJFALU Komárom megye Ff. 1.
