Nógrád. 1974. szeptember (30. évfolyam. 204-228. szám)
1974-09-20 / 220. szám
\ ■> A községi (anáesok segÉjése a eél Beszélgetés Gretina Istvánnal. a rétsági járási hivatal elnökével Három éve, az 1971-es választások óta megszűntek a járási tanácsok. A munka nagy részét az úgynevezett járási hivatalok vették at, a szakigazgatási szerveiken keresztül segítik a községi tanácsok munkáját. A rétsági járásban csaknem 28 ezer ember él. Ügyes-bajos dolgaikat most kilenc községi — ebből egy nagyközségi és két önálló tanács látja el. A járási hivatal eddigi munkájáról, munkamódszeréről beszélgettünk Gresina Istvánnal, a járási hivatal eívanat. A munka minőségét jelzi, hogy közülük csak kettő volt törvénysértő, amit később saját hatáskörben vissza is vontak. A törvénysértő határozatok száma a korábbi években jóval meghaladta a tízet. — Beszélgetésünk témája maradjon továbbra is a segítségnyújtás. E hasznos tapasztalatokon túl mit mondana még? — Két területről feltétlen szólni kell. Bár ez nem új, de mi hasznosnak minősítjük. A hivatal vezetői, a szakigazgatási szerv képviselői ebben az évben eddig • huszonegy végrehajtó bizottsági és tizenöt tanácsülésen képviselték a hivatalt. Részvételükkel közvetlen segítséget adnak a testűéinek. Egy másik: minden hónapban elnöki, vagy titkári értekezletet tartunk. Megvitattuk már a negyedik ötéves terv időarányos teljesítését; a közös községi tanáA Magyar Kábel Művek balassagyarmati kábelgyárának dolgozói jelentős munkafelajánlásokat íettek a XI. pártkongr esszus, valamint hazánk félsz abadulásának 30. évfordulója tiszteletére. A Magyar Kábel Művek összesen 200 millió forint értékű többtermelést vállalt, ebből a balassagyarmati gyár 75 millió forintot vállait magára. A 17 szocialista brigád 178 dolgozója eddig sikeresen dolgozik, előreláthatóan még a vállalásukat is jelentősen túl fogják szárnyalni íMTI fotó — Király Krisztina) Menni vagy maradni? Ösztönző nyugdíjpótlék, mindenki javára nőkével. — Mi magunk között úgy fogalmazunk, hogy a járási hivatal a megyei tanács kinyújtott karja. Felügyeletet látunk el, ellenőrző, felügyelő, javaslattevő és koordináló tevékenységet folytat a hivatal. — Hogyan összegezné az ellenőrző tevékenységet? — Ellenőrző tevékenységünk elsősorban a vizsgála- tokbarfjelentkezik. Legfontosabb a megyei terv alapján minden szakágban az (úgynevezett komplex vizsgálat. Különösen az elmúlt egy, másfél ev alatt alakult közös tanácsoknál, Nézsán, Nagyorosziban, Tereskén alkalmaztuk a segítségadásnak ezt a módját. Elsősorban azt néztük meg, hogy a leadott jogkörökkel miképp élnek a közös tanácsok. Itt mondom el, hogy a járási hivatalnak hat szakágazata van. A művelődés, a műszak és ipari, az élelmiszergazdaság-kereskedelem, igazgatás, terv-pénzügy-munka- ügy, az egészségügy és a titkárság. A vizsgálat minden esetben segítőkész, hiszen elsődleges célunk a községi tanácsok segítése. Az a véleményünk, meggyőződésünk, hogy a helyi tanácsok is így veszik ezeket a vizsgálatokat. Elmondom ■ még, hogy a vizsgálatok eredményét a községi, illetve a területi pártcsúcs vezetőséggel is megvitatjuk, majd a községi tanács végrehajtó bizottsága elé visszük. Ugyanakkor javaslatot is teszünk a hogyan továbbra. Megemlítem, hogy eddig három komplex vizsgálatot tartottunk, ugyanakkor úgynevezett ágazati, felügyeleti vizsgálatot tizenhatot, célvizsgálatot pedig nyolcvannyolcat végeztünk az idén a járás községeiben. — Azt hangsúlyozta, hogy a községi tanácsok segítése a cél. Milyen más megnyilvánu- 'lása jelntkezik még ennek a rétsági járásban? Kudarcok sorozata. Sikertelen próbálkozások, fedezet nélküli és be nem váltott ígéretek. Meglehet, hogy a jelzők palettáján kissé sötétek a szlnek, de a komor aiaptónus a valóság tükre. A nem túl hízelgő jelzők, sajnos, ráülenek a Favorit Cipő Szövetkezet nagyoroszi papucskészítő részlegének -<ISZ-6zervezetére. A miértekre kapott válaszokból lassan, mozaikonként tevődik össze a kéű. Csaj kő Ti bőmé sokat betegeskedett az idén. Makacs bőrbetegsége nehezen gyógyult, összesen három hónapot dolgozhatott. Elmegy a titkár, megáll az élet? A Favoritban körülbelül ez történt. — Az esztendő elején meg csináltunk egyet s mást — mondja Csa.ikó Tibomé KISZ- titkár. — Készülődés a forradalmi ifjúsági napokra, veterántalálkozó. Még akkor is táppénzen voltam, bekötött kézzel jöttem-msntem, szerveztem. Kellemetlenül érintett a kérdezösködés, a bőrbetegségektől elhúzódnak Vz ém- berek. Aztán kórházba kerültem. Onnan írtam'ki helyettesemnek, Siv6 Katinak levelet, hogy szervezze meg a kirándulást, amit már korábban megbeszéltünk. Kórházi elbocsátásom után azonban azt — A hivatal feladata, hogy állásfoglalásokat, irányelveket adjon ki egy-egy feladat sikeres megvalósításához. Ilyen volt például a ciklus- program elkészítéséhez kiadott irányelvünk. Csupán eddig, ebben az évben huszonnégy állásfoglalás és irányelv jutott el a helyi tanácsokhoz. A segítés más formáját is megtaláltuk már. A községi tanács vezetőivel és apparátusával helyszíni konzultációs napokat szervezünk. En-» nek az a lényege, hogy a hivatalvezetés, egy-két szak- igazgatási ágazat vezetőjével felkeresi a községi tanácsot, s ott egy-egy területről beszámoltatjuk a terület előadóját. A vita után tanácsokat adunk a további munkához. Ilyén konzultációt végeztünk már Nőtincsen, Nógrádon és Rom- hányban. Más formája a segítségadásnak, amikor a hi- vatkl elnöke, elnökhelyettese megy ki egy-egy községbe, s ott fogadónapot tart. Erről jó előre értesítjük a község lakosságát. Ügy ítéljük meg, hogy ezek a találkozások a választópolgárokkal rendkívül hasznosak és gazdagok. — Jogok és kötelességek is megilletik a hivatal szakigazgatási s1terveit. Ez miben jelentkezik a községi tanácsoknál? — Ez elsősorban a községi testületi ülések elé kerülő anyagok előkészítésében. Például; a községi vezetés köteles kikérni a járási hivatal szakigazgatási szervének a véleményét egy-egy előterjesztett anyagnál. Ezzel elsősorban a testületi munka minőségét szeretnénk javítani. Különösen fontos ez a határozati javaslatok előkészítésénél, hogy az határozatra emelés után ne legyen törvénysértő. Községi tanácsaink az első fél évben hetvenkilenc határozatot hoztak, a végrehajtó bizottságok pedig száznyolcJáttam, hogy bizony nem történt a kirándulás ügyében semmi. És ha már a kudarcoknál tartunk. Az alap&zervezet Anna Frank nevét viseli. Úgy tervezték, taggyűlésen emlékeznek meg róla, hadd ismerkedjék meg a névadóval mindenki. A KISZ-titkár könyvet' Vett ki a könyvtárból, s két tagot, Varga Máriát és Gál Katalint bízták meg, készüljenek fel. Vállalták, megígérték. A taggyűlésre el is jött mindenki, kivéve a két lányt, akikre a műsort építették. Utólag mentegetőztek: nem merték előadni a műsort, pedig felkészültek. A taggvűlés természetesen kudarcba fulladt. — Felelősségre vonta őket,? — Elbeszélgettem velük, de fegyelmivel nem éltem — válaszol a titkár. Felkérték a párttitkárt, tartson a fiataloknak politikai oktatást, Az örömmel vá|lia>l- ta. el is jött, csak éppen a KISZ-szervezet tagjai maradtak távol. összesen négyen voltak kíváncsiak az előadásra. Kudarc tehát, ismét. Ügy tűnik, mintha a kudarc már otthon erezné magát a Favorit KISZ-szervezetében. Mert, hogy is volt a klubbal? A 15 lány rendbe hozta a tacsok működésének tapasztalatait; a testületi munka feladatait; az oktatási, az egészségügyi feladatokat, vagy más témákat. Most már azt a módszert is alkalmazzuk, hogy egy-egy értekezleten más-más községi tanácselnök számol be egy feladat végrehajtásáról, tapasztalatairól, s annak tanulságait vitatjuk itt meg. Ezek is hasznosak, mert gyakorlati segítséget adnak a községi tanácsoknak. — Hol, milyen területen kellene még előbbre lépni? — A járást hivatalnak az elmondottakon túl számos feladata van. Hol lehetne, vagy inkább kellene az előbbrelé- pés? A községek összevonása járásunk területén elvileg befejeződött. Most tehát a munka minőségének javítása, az intenzitás fokozása a cél. Növelnünk szükséges a járási hivatalnál, de a községi tanácsoknál is a politikai és szakmai képzést. A belső tartalékok feltárásával pedig a munka belső szervezettségén javítanánk, s ez még nagyobb segítséget nyújtana a hivatalnak, a községi tanácsoknak egyaránt. Az eddigi tapasztalatok azt bizonyítják, hogy képesek vagyunk ezek megoldására is — fejezte be a beszélgetést Gresina István, a rétsági járási hivatal elnöke. Somogyvári László nácsépület melletti klubhelyiséget. Kitakarítottak, feldíszítették. Az üzemtől magnót kértek bele, meg is kapták. Aztán csak ültek a klubban, néztek egymásra, nem tudtak mit kezdeni a helyiséggel. — Hogyan tehet eleget így a szervezet a nagyobb követelményeknek? — Amikor az egyéni feladatvállalásról volt szó, önállóan senki nem ajánlott fel semmit — mondja a titkár. — Aztán kidolgoztam, . hogy az akcióprogramhoz ki mit adhatna hozzá, ezt már mindenki elfogadta. Persze, a vállalással eddig sem volt baj. Németh József telepvezető jól ismeri a fiatalok ügyesbajos dolgait. / — Idén márciusban két fiatal, fél lábbal már kívül az üzemen, szólt, hogy ók inkább a községi KISZ-szervezetbe lépnének be. Hangulatot csináltak", a többi is csatlakozott hozzájuk. Mi akkor azt mondtuk: nem járulunk hozzá, rossz fényt vetne az üzemre, ha itt íelbomlana a KTS?.- szervezet. Mi mindent megadunk. nem rajtuk takarékoskodunk, de ők is csináljanak valamit. Dolgozzanak, rairfas- •eanak fel eredményeket. Még ha kezdetben kisebbeket is. — Mi hiányzik a talpraál- láshoa? Nemrégiben tanúja lehettem egy vitának, amelynek résztvevői azt feszegették, hogy vajon reális-e a nálunk alkalmazott nyugdíjkorhatár? Köztudomású, hogy öregségi nyugdíj a férfiakat hatvan-, a nőket ötvenöt éves kor betöltése után illeti meg. Ennél alacsonyabb nyugdíjkorhatár egyetlen iparilag fejlett államban sincs. (A Német Demokratikus Köztársaságban, Ausztriában és Angliában 65, illetve 60 év. Hollandiában és az NSZK-ban egységesen 65 év, Svédországban egységesen 67 év a nyugdíj- korhatár.) — Egy mozgékony, energikus vezetőség. A mostani titkár nem elég harcias, nem elég szigorú. Többet elnéz, mint szabadna. Pedig szívügye az ifjúsági mozgalom. Kikerül az itteni lányokból egy jó vezetőség, csak körül kell nézni. Néhány idézet a tagok véleményéből : „Jó az akcióprogram, csak nincs végrehajtva.” „A tagok mindent megígérnek. aztán nem csinálnak semmit.” „Egybe kellene kapcsolni Nagyoroszi három KlSZ-szervezetét. Kis falu ez 'három szervezethez.” „Nem lennék én itt titkár, semmi pénzért.” , Az anyagi segítségre nem panaszkodhatnak a fiatalok. Most is kétezer forint fekszik a kasszában, sportfelszerelésre adta az üzem. Egyelőre még senki nem érdeklődött a p'énz sorsa felől, nem javasolta felhasználását. A kétezer forint holt összeg. Egy csekket kitölteni nem nagy dolog. Talpraállítani egy v“getáló KISZ-szervezetet már inkább. És itt erre lenne szükség. Az ifjúsági mozg’- iom gyerekcipőjében járnak itt a fiatalok, abból is igen kis méretet hordanak. És ha ez így van. akkor nem szégyen a kézenfogásos segítség sem. Talán okultak a kudarcokból’a szervezet tagjai, é6 a kézenfogásra nem is lesz szükség. Szénül Márta Magyarországon a nyugdíjkorhatárt elért népesség aranyának fokozatos emelkedését a gyermekek arányszámának fokozatos csökkenése kíséri, s mert a legutóbbi népesedéspolitikai intézkedésektől — a dolgok természetéből következően — nem várhatók azonnali eredmények, csökken az aktív keresők aránya, akikre a nyugdíjasok ellátásának kötelessége is hárul. A statisztikusok azt is kiszámították. hogy a hatvanadik életévükben nyugdíjazott férfiak átlagosan még 16 évig, az ötvenöt éves korukban nyugdíjazott nők még 23 évig veszik igénybe a nyugellátást. Mindezek alapján úgy látszik, hogy a bevezetőben jelzett kérdést még akkor is indokolt feltenni, ha egyébként közismert, hogy a fizikai munkások többsége a korhatár elérésekor habozás nélkül a nyugdíjat választja. Más a helyzet — érvelnek sokan — az értelmiségiekkel, különösen a magasan képzett szellemi foglalkozásúakkal. A hatvanéves férfi, az ötvenöt éves nő — ha egyébként egészséges — munkaerejének, alkotóképességének teljében lehet, s a törvényes lehetőségen kívül kevés ésszerű indok szól a nyugdíjazásuk mellett. Nem vitás: az érvelés logikus. de hiba lenne olyan következtetésre jutni, hogy — különösen ebben a munkaerő- ínséges korban —, luxus az ilyen alacsony nyugdíjkbr- határ fenntartása. Hiba lenne, ugyanis ezt a kérdést nem. lehet kizárólag gazdasági szempontból, vizsgálni, másrészt fölöslegesek is lennének az efféle vizsgálódások. Viszonylag kevesen tudják — s ez nem vet valami jó fényt a vállalatok, a munkahelyek nyugdíj-előkészítő bizotytó- gainak munkájára —, -hojiy aki akar, s akinek a munkájára szükség van, az a nyugdíjkorhatár után is dolgozhat. Az erről szóló rendelet kifejezetten ösztönzi a nyugdíjba készülőket, hogy né- hánv évig még vállalják a rendszeres munkát. Havi fizetésük mellé nyugdíjpótlékot kapnak: fizikai munkakörben minden munkába töltött további év után hét, egyéb munkakörökben három százalékkal emelkedik a nyugdíjuk. Néhány évi munka után tehat a korábbi alapfizetésüket erősen megközelítő összeggel mehetnek nyugdíjba. A rendelet két éve lépett érvénybe, s bár az érdekeltek teljes köre — k hiányos propaganda miatt — nem ismeri, viszonylag sokan éltek a lehetőséggel. Tavaly az örpg ségi nyugdíjak egyharmadál már a pótlék figyelembevételével állapították meg, jelenleg 66 ezren dolgoznak a nyugdíjpótlék igénybevételével. De dolgozhatnának többen is. A népgazdaság szinte valamennyi területén a jelenleginél jóval több, nagy tapasztalaid szakember munkájára lenne szükség, s jóval céltudatosabban, jóval átgondoltabban kellene a vállalatoknál munkájukat megszervezni. A rendelet csak lehetőség: gyakorlati értéke a megvalósítástól függ, magyarán attól, hogy a vállalatok — különösen ahol szüntelenül panaszkodnak a munkaerőhiányra — mennyire veszik komolyan a rendelet adta lehetőséget. Mert nem mindegy, hogy egy kvalifikált szakmunkást — továbbfoglalkoztatás címén — például segédmunkásként dolgoztatnak, vagy egy műszaki alkalmazott számára néhány évig valami látszatmunkakört kreálnak. Ä segédmunkássá degradált szakember — mert munkáját, tudását, tapasztalatait lényegében semmibe veszik — aligha él ale- hetőséggel: nyugdíjba készülő kollégái előtt pedig ott a figyelmeztető rossz példa... A továbbdolgozásra ösztönző nyugdíjpótlék a munkaerőgondok enyhítésének lehetőségét nyújtja a vállalatok számára, a magasabb nyugdíj lehetőségét az egyén számára, s nem utolsósorban az értelmes, alkotómunka lehetőségét mindenki számára, akiknek nyugdíjazása mellett —a törvényes lehetőségen kívül — valóban kevés ésszerű indok szól. V értés Csaba | NOGRAD = J974. szeptember 20., péntek 6 • t Kis méretű gyerekcipőben t
