Nógrád. 1974. június (30. évfolyam. 126-151. szám)
1974-06-27 / 148. szám
A tudatformálás állandó feladat Érsekvadkerten az aratóbrigád Késsen as aratásra A NÓGRÁDI SZÉNBÁNYÁK szakszervezeti bizottsága legutóbb széles körben vizsgálta az eszmei, nolitikai tudatformáló munka hatékonyságát. Nagyon széles területe ez a szakszervezeti munkának. A felmérés ielen- tős fejlődést tükröz annak ellenére. hogy még igen sok a tennivaló. A dolgozók érdekképviselete mellett egyre nagyobb az érdeklődés olyan kérdések iránt, amelyekre az agitációs, a propaganda,- és a kulturális nevelő tevékenység keretei között lehet választ adni. A vállalatnál több mint 6 300 ember dolgozik. Közülük jelentős a párttagok aránya, és erős a szervezettség. A szakszervezet keretei köpött 1540 tisztségviselő. közöttük 420 bizalmi tevékenykedik. A szervezeti élet keretein tűi még igen sok lehetősége van a kapcsolattartásnak. véleménycserének. A taggyűlések, termelési tanácskozások, szocialista brigádértekezletek és megannyi rendezvény biztosít fórumot a véleménycserére, tudatformálásra. Ezen kívül az oktatás, a művelődési házak, munkája. a kulturális rendezvények. a könyvtárak, mind igen hatékony eszközei a tudatformálásnak. A felmérés bizonyítja, hogy mennyire fontos szerepe van a munkahelynek a tudatformálásban. A munkások véleményének ez az elsődleges megnyilvánulási helye, ami kihat a közérzetre, hangulatra egyaránt. Itt kerül sor nap. mint nap összehasonlításokra. Tulajdonképpen a munkahelyen várják a dolgozók szocialista politikánk realizálását, az elvi döntések gyakorlati megvalósulását. Mérnek. összehasonlítanak és talán, legbátrabban itt mondják el véleményüket is. A tapasztalatok azt is bizonyítják. hogy milyen óriási erőt jelent a munkahelyi közvélemény-formálás fejlődésében a szocialista brigad- mozgalom. A vállalat 204 szocialista brigádjában több mint három és fél ezer ember tömörül. Ök azok. akik a hármas jelszó jegyében. a termelésben. a tanulásban, önképzésben, a közösségi és magánéletben példát mutatnak. Mindez természetesen kihat az egész kollektívára. AZ ÜZEMI DEMOKRÁCIA erősítésében ugyancsak nagy szerepük van a szocialista brigádoknak. Nagyon sok tanújelét adják ennek, akár a szervezetlenséget. a feltételek hiányát, bírálják, akár fellépnek a fegyelmet lazítok, selejtet gyártók ellen. A gazdasági, politikai célkitűzéseket nemcsak ismerik. hanem tevékeny részesei a megvalósításnak. A szocialista brigádokkal szem Hon támasztott igény ma már nagyobb mint bármikor. A szocialista tudat fejlődése tükröződik abban is. hogy nemcsak a termelésben. újítások kidolgozásában növekedett az önmérce, hanem a tanulás, művelődés is valóságos igénnyé vált a szocialista brigádoknál. A legutóbb lezajlott vetélkedő- sotozat ékes bizonyíték volt erre. Mindez hozzájárult ahhoz. hogy az utóbbi időben javult a munkafegyelem, csökkent a munkahelyi fegyelmezetlenkedések száma. Az üzemi demokrácia különböző formái, termelési tanácskozások, brigádvezetői értekezletek nem csak a közös célok megismerését. a véleménycserét szolgálják, hanem a szocialista tudat- formálását is. A munkások, ha látják, hogy véleményükre támaszkodnak. javaslataikat hasznosítják egyre inkább magukénak érzik az üzemet A tulajdonosi szemlélet erősödése pedig a felelősségérzetet növeli. A szakszervezeti oktatás a vállalatnál kiegészíti a pártoktatást. Tavaly 54 tanfolyamot szerveztek, a négy szak- szervezeti oktatási forma keretében, több mint 1300 részt vevővel. Az idén ennél többet terveznek, és nagyobb jelentőséget kap a lakóhelyi oktatás szervezése. Népszerűek a bányászakadémia előadás-sorozatai is, amit kilenc helyen szerveztek. Első alkalommal szervezték meg hét üzemnél a szocialista brigádvezetők továbbképzését. amelyen, a szakmai, politikai kérdések mellett, vezetési ismereteket is oktattak. A szakmai, politikai képzés mellett egyre inkább előtérbe kerül az általános műveltség gyarapítása. A szervező munka, amelyben a vállalatok két művelődési háza is részt vett. eredményesnek bizonyult. Az általános iskola felsőbb osztályait 142 dolgozó végezte el. Az általános iskolai végzettség azonCseabifas ©s m@üBi@€5Siiles Szokatlan hirdetések olvashatók mostanában a különböző lapokban és szakfolyóiratokban. Az egyikből például megtudjuk, hogy felsőfokú képesítésű fiatal mezőgazdasagi szakembert keres egy termelőszövetkezet. A hirdetés csábító záradéka: bútorozott’ szobát és napi egyszeri meleg et- kezést biztosítunk! Csaknem teljesen azonos „szöveggel kísérelte meg a szakemberfogást jónéhány termelőszövetkezet. Tíz évvel ezelőtt még a hivatalos szervek valósággal könyörögtek, hogy fogadják a szakembereket. Ma — szerencsére ott tartunk, hogy a gazdaságok tesznek meg mindent, hogy mérnököt, technikust, állatorvost kapjanak. Az etyeki Vörös Hajnal Tsz például 10 ezer forintos lakásépítési segélyt, az ugari Lenin ingyen telket és építési kölcsönt, a simasági szövetkezet vissza nem térítendő kölcsönt és külön hosszú lejáratú hitelt ad a fiatal szakemberek lakásépítéséhez. De lehetne tovább sorolni a törődés, a megbecsülés példáit: Kiskunhalason külön gyakornoki pótdíjat. Békésen belépési engedélyt, Csengeren gyakornoki pótszabadságot, a szombathelyi kertészeti tsz-ben szabad szombatot biztosítanak a kezdő szakembereknek. És ez így jó! Az idei szakemberigények bejelentésénél minden tizedik termelőszövetkezet külön kedvezményként jelölte meg hogy 1—3 éven belül lakást biztosít, és addig is utazási költségtérítést ad a szakembernek. Csábító ajánlatok? Lehet, hogy azok, falun, de az ipari üzemekben már évtizedek óta ez a rend, ez a szokás, így hívnak, így várnak szakembert. Ami természetes az iparban, miért ne lehetne természetes a mezőgazdaságban is? Legyen az! A legutóbbi statisztikai összesítések szerint 38 ezer technikus- és 23 ezer mérnök dolgozik hazánk mezőgazdaságában és az élelmiszeriparban. Nagy ez a létszám, de valóban mégis kevés. A gépesítés és a technikai fejlődés egyre több, magas fokú szakképzettségű szakember munkába állítását teszi szükségessé. A központi intézkedések eredményeként a negyedik ötéves terv során évente kilenc- száz mérnököt és, állatorvost, valamint ezer üzemmérnököt bocsátanak ki a felsőfokú oktatási intézmények kapuin. A fejlesztéshez szükséges szakemberlétszám tehát központilag biztosított. A szakembereket nem csak csábítani és várni, de megtartani is tudni kell. S ez legalább akkora ..művészet”, mint a csábítás! Németh Sándor ban még nagyon sok dolgozónál hiányzik, ami nagyobb erőfeszítést kíván a szervezőktől. A bányász művelődési házak munkáját igen jelentős színvonal-növekedés jellemzi az utóbbi időben. Új módszerekkel igyekeztek a hatékonyságot javítani. A könyvtári munka. a munkahelyi kölcsönzés, a szocialista brigádok érdeklődési körének felkeltése, az igényekhez való alkalmazkodás, a rendezvények színvonalának növekedése, mind hozzájárult az eszmei, politikai nevelőmunka sikeréhez. EGY CIKK KERETÉBEN nehéz lenne mindazt felsorolni. ami a bányász szak- szervezeti bizottság legutóbbi elemzéséből kiderült. Az eredmények kétségtelenül jelentősek. de az igények még nagyobbak. Az eszmei, politikai tudatformálás állandó, folyamatos feladat, még nagyon sok erőfeszítést kíván. B. J. Geometria — betonból Érsekvadkerten az aratás előtt feladták a leckét a kombájnosoknak. Ezek után minden azon múlik, jól megtanulják-e azt, és hogyan vizsgáznak belőle. Vitéz Ferenc, a tsz főagronómusa közvetlen munkatársaival elkészítette az aratási munkatervet. Olyan nagy gazdaságban, mint az érsekvadkerti, nagyon pontosan fel kell készülni a gabona betakarítására. Csak a kalászosok területe kettőezer hold, amelyről 150 vagon termésre számítanak. Ennek a tömérdek gabonának csupán a mozgatása rendkívül nagy munka. A főagronó- mus a feladatot az úgynevezett , nehézgépes traktorosbrigádra építi. Nyolc kombájnnal aratnak, amelyen a vezető és a segédvezető dolgozik. A termés szállítását négy speciális, úgynevezett billenős teherautóval és hat, szintén billenős zetorral oldják meg. A leglényegesebb, hogy a komba jnosok és a szállítók teljes összhangban dolgozzanak. Egymásra utaltak ugyanis, mert ha a szállítók késlekednek a kombájnnak kell állnia. Ha viszont a kombájnok munkája akadozik, a szállítók nem tudnak dolgozni. A főagronómus a brigádtagokkal már megbeszélte a tennivalókat. Megegyeztek abban, hä az aratást időben és jól elvégzik, akkor a vezetőség sem marad szűkmarkú. Az egyezség így szól, többek között: ha az alkatrészből és más javítási anyagokból megtakarítanak, a megtakarított összegnek tíz százaléka a brigádtagokat illeti. De abban is megegyeztek, ha az üzem- és kenőanyagból takarítanak meg, annak az összegnek az öt százaléka is a brigádtagokat illeti meg. Ha a szemveszteséget öt százalék alá csökkentik, akkor a tényleges termés és megtakarított közötti gabona öt százalékát természetben kiadják a kombájnosoknak. A megegyezés tehát megszületett. Erdős János, a brigád vezetője a napokban úgy nyilatkozott, hogy nem lesz semmi baj. A munkát pontosan és jó minőségben végrehajtják, tehát a leckét jól megtanulták és csillagosra fognak vizsgázni. Ennyit mondott: — Mi még mindig helytálltunk, ha munkáról volt szó... Nem véletlenül hangsúlyozta a brigádvezetője: „Ha munkáról volt szó...” Az a helyzet, hogy nem sok tsz- ben dicsekedhetnek ilyen hozzáértő műszaki emberekkel, mint Érsekvadkerten. Többségük ott kezdte a tsz- ben. tehát úgynevezett saját nevelésűek. Ebből nagy előnye van a tsz-nek is, de az embereknek is. Mindent ismernek, egymást is kitűnően. Tudják, ki milyen felkészültségű, kell-e számára segítség, vagy nem. A másik előny — és ez talán mindennél fontosabb —, hogy olyan korszerű gépparkkal rendelkezik a tsz, amilyennel dolgozni csak magas felkészültséggel lehetséges. Ennek pedig egyenes következménye, hogy a szerelőknek, a gépek vezetőinek műszakilag állandóan képezniük kell magukat. Az emberek tanítását pedig Németh Antal mérnök biztosítja, aki maga is helybeli ember. Azt mondta Vitéz Ferenc, a főagronómus, hogy amikor új gépet vesznek, akkor, mint az orvosok a beteg felett, konzultációt tartanak a szerelők. Megkapják a gépek műszaki leírását, amit aztán „betéve” kell tudniok. — Ez nálunk alapkövetelmény — mondta. Arról van szó, hogy a szerelő, a gép kezelője együtt végzi a javítást, vagy felújítást is. A lényeg: a szerelő munkából, a gép kezelője elsősorban azért, hogy tisztában legyen a gép konstrukciójával. Kiváló szakemberek az érsekvadkerti termelőszövetkezet nehézgépes brigádjának tagjai. Ügy fogalmazta meg a főagronómus, hogy velük magabiztosan indul bármilyen nagy feladat megvalósítására. Elkövetkezőt ismét a tsz egyik legnagyobb munkája, a gabonabetakarítás. Erdősék felkészülten várják, hogy bebizonyítsák, érdemesek a bizalomra. Igaz, egy kis adósságuk még van. Nem kapták még meg a szocialista címet, mert az ezzel járó feladatok közül politikai oktatáson és más gyűléseken való megjelenésük hézagos. Amikor erről beszéltünk a brigád vezetőjével, ígéretet tett — Ezzel sem maradunk mi adósak. Azért érdemes lenne elgondolkodni a pártalapszervezet- nek arról, hogyha ezek az emberek olyan kitűnő munkások, amihez kétség nem is férhet, miért idegenkednek a politikai jellegű megmozdulásoktól. Amikor erről Kristók Istvánnal, a brigád egy másik tagjával szó esett Nagy Lászlónak, a párttitkárnak jelenlétében azt mondták: — Arról sem maradunk el, ha a munkánk megengedi és ott okos dolgokat hallhatunk. .. Erre érdemes odafigyelni. B. Gy. Világgazdasági hírek A Szovjetunió még idén 1500 darab „T—25” típusú kerekes traktort és 350, „DT— 75” típusú lánctalpas traktort szállít pótlólag Lengyelországba. Az erre vonatkozó megállapodást Moszkvában írták alá. Július elsejével átlagosan 25 százalékkal emelik fel Belgiumban a szén árát. Egyes szénfajtáknál az emelés mértéke még ennél is nagyobb. A belga hivatalos statisztikák szerint egyébként júniusban rekordmagasságot ért el az árak emelkedése, s ha az ütem nem változik, az év végére mintegy 17 százalékos lesz az infláció. tAr A Dél-Afrikai Köztársaság hétfő óta a dollárhoz viszonyítva „lebegteti” az ország pénznemét a randot. A kezdő „lebegési” keret a dollár 0,67 százalékos leértékelésének felel meg. Ifjúsági klub Lükén A Litke és Vidéke ÁFÉSZ és a községi közös tanács szocialista szerződést kötött az ifjúsági klub közös fenntartása és működtetése érdekében. A felek kölcsönösen megegyeztek abban, hogy a litkei „Che Guevara” ifjúsági klub részére a tanács egy külön- helyiséget és a berendezési tárgyak megvásárlását biztosítja. Ezen kívül a művelődési ház költségéből fedezi a fűtési és áramköltségeket. A klub — pályázat alapján — 8 000 forintot kapott az OIOT-tól, amit igen célszerűen az ifjúság kulturált szórakoztatását szolgáló eszközök vásárlására fordítottak. Többek között, beszereztek asztalifocit, társasjátékokat, lemezjátszót és több mint 2000 forint értékben hanglemezeket. A klub tagjai részére rendszeres a kötött és szabad foglalkozások megtartása. Tervükben szerepel tíz előadás keretén belül megismerkedni a könnyűzene fejlődésével. A távlati terveikben szereplő filmklub, irodalmi színpad és népitánc-csoport megalakításán kívül „Ismerd meg önmagad”, valamint „Ifjúság és család” című előadássorozatok megtartására kerül sor. Az anyagi támogatást, a rendezvények részbeni költségeit és az előadók tiszteletdíját a íitkei ÁFÉSZ fedezi. Teszi ezt azért, mert a klub tagjai sorában megtalálhatók az ÁFÉSZ dolgozói, szövetkezeti tagok, vagy azok gyermekei. Ezzel a szövetkezet, a közös összefogás jegyében, elősegíti az ifjúság szabad idejének hasznos eltöltésén túl, az alapszabályában foglalt közművelődést szolgáló tevékenység szövetkezeti szinten történő kiszélesítését. Lefler Mihály né M/'ÖA/lM/WW^VlöO»4/VVlrWlA/V\^lMMAXVW'X\A/lA/\VV>/V'/l/'/VV^A»W\M/V/lA<,W Nem újkeletű, nem is ritka jelenség, hogy a lányok férj- hezmeneteiük után "visszavonulnak az ifjúsági mozgalomtól. Esetenként az ifjú férj határozott követelésére teszik ezt: te csak ne mászkálj a többiekkel sehová! Sok fiatalasszony azonban maga is úgy gondolja, hogy nem illő már egy asszonynak az ifjúsági megmozdulásokon való aktív részvétel. Hogy is mondja a régi nóta refrénje? Az ifjú menyecske valahogy így dalolja a lányoknak: kiállók a rácsos kapumba, nem megyek már veletek sehova. Falun gyakran még ma is a régi nóta járja. De legyünk csak tárgyilagosak: városon, sőt, megyeszékhelyünkön sem számít fehér hollónak ez a gyakorlat. Salgótarjánban a KISZ-tag- ság fele a nők köréből tevődik ki. A választott testületekben, vezetőségekben való részvételük is ennek megfelelően alakult. Az igazsághoz azonban az is hozzátartozik, hogy a nőknek vezető posztokra való választásakor sokszor nem a rátermettség a döntő érv. A jelöltnek esetenként ettől nagyobb „érdeme” az, hogy nő, különösen akkor, ha még fizikai dolgozó is! Ezzel egyszerre több statisztika is szépül. lay aztán [ hiába mutat megfelelő arányt Élmények híján Visszavonuló fiatalasszonyok Ritka téma azonban a gyermeknevelés, a családalapítás, a családon belüli munkamegosztás. Pedig ezek olyanok, amelyek a legközelebbről érintik a fiatalasszonyokat. S ha a téma vonzó, érdekesnek ígérkezik, könnyebb megtalálni a módját a részvételnek is. a vezető testületekben a nő— férfi arány, ha a szép statisztika mögött elmarad a tartalom. A lányok és fiatalasszonyok funkcióba állításakor fonákhelyzet alakul ki. A 14-—20 éves lányok nagy ambícióval dolgoznak a mozgalomban, hiányzik azonban belőlük a vezetéshez szükséges kellő képzettség, érettség, rutin. Házasságkötés, gyermekszülés után, 24—26 éves • korban mindez már adott lehetne, akkor viszont már kevesen térnek vissza közülük az ifjúsági mozgalomba. Vagy azért, mert „öregnek” érzik magukat hozzá, vagy pedig elfoglaltságukra, időhiányra hivatkoznak. A gyermekgondozással otthon töltött évek megszakítják, leggyakrabban végleg, lezárják a mozgalmi munkát. Holt időszak a három év. Viszonylag kevés a példa arra, hogy ezeket az éveket, akár önképzésre, akár a mozgalmi munkában való további részvételre fordítanák a fiatal mamák. Tény, hogy a kisgyermek, az otthon körül ezernyi a tennivaló. Az is tény, hogy a férfiak a családon belül, a gyermeknevelésben általában nem vállalnak még arányosan részt. Sorolhatnánk még a tényeket tovább: kevés a bölcsőde, óvoda, nincs a városban pótmamaszolgálat. .. A tények legerősebbike azonban az, hogy ezek a nehézségek elsősorban azokat a nőket tartják vissza a mozgalomtól, akik korábban sem kaptak alapszervezetüktől mozgalmi élményt. Aki korábban sem érezte jól magát a KISZ-ben, annak szinte „jól jön” a házasságkötés, a gyermeknevelés. Jó hivatkozási alap neki, sőt, az alapszervezeti titkárok nagy része is hajlamos arra, hogy ilyen okok alapján könnyen lemondjon a fiatal mama munkájáról. A kozmetika, a divat egyre gyakrabban szerepel az alapszervezetek programjában. NÓGRÁD - 1974. Erősen megkérdőjelezhető a gyermekgondozási szabadságukat otthon ' töltő kismamákkal való kapcsolattartás is. Csaknem valamennyi üzem, vállalat elmondhatja, hogy meglátogatta otthonukban a kismamákat, s meghívja őket a vállalati rendezvényekre. A kapcsolat azonban inkább esetenkénti, nem pedig tervszerűen épített. A feladat teljesítésének „kipipáld- sára” alkalmas, arra viszont már kevésbé, hogy megtartsa, erősítse a kismamában a régi közösségéhez való tartozás érzését, s azt a tudatot, hogy munkájára továbbra is számítanak. A KISZ-szervezetek egyik legidőszerűbb feladata: hogy konkrét megbízatással lássák el minden egyes tagjukat. A kismamákkal való törődés a legszebb megbízatások közölt lehetne! — szendi — június 27., csütörtök 3
