Nógrád. 1974. június (30. évfolyam. 126-151. szám)
1974-06-15 / 138. szám
Bemutatkozik a Fémipari Vállalat Merre visz a jövő útja? Kedvező szelek fújják... A vállalat dolgozói is érzékelik, hogy a vas- és acéllemez egyeduralmát a termékek előállításánál egyre nagyobb ütemben váltja fel az alumínium. Ennek üteméről, a gyár dolgozóit gondolatilag és szakmailag is átformáló alumínium termékek várható térhódításáról, a jövő távla- t liról Hlavay Sándor igazgatóhelyettessel beszélgettem. — Az alumíniumprogram megvalósítása tőlünk is gyorsabb ütemet kíván. Ügy lát- j uk, hogy most kedvező szelek fújják fejlesztési elképzeléseink hajójának vitorláját. Ennek során főleg a tőkés- i x port növelésére törekszünk. Eves termelési értékben húsz százalékra tehető az alumíniumból készült késztermékek aránya. 15—20 százalékkal szerepel a külső szerelési i mnka. A többiek a megye közvéleménye által is jól ismertek; kábeldobok, liftaknaajtók, villamos szekrények. A kábeldobokat azért gyártjuk, hogy megtartsuk a régi vevőket, de jelenleg érdekünk is tüződik hozzá, mert kedvezőek a külföldi értékesítési lehetőségek. — Mikorra várható az alumínium gyártmányok egyeduralma ? — Pontosan nehéz lenne megmondani. Az V. ötéves tervünk fejlesztési elképzelései erre épülnek. Jelenleg az alumíniumkiskonténer-programon dolgozunk. Tökéletesítjük a gyártástechnológiát, gépesitjük a munkafolyamatokat. Elsősorban hegesztőgépeket vásárolunk. Erre 4—5 millió forintot fordítunk. Az összeg 50 százalékát saját erőből biztosítjuk. Jövőre 600 ezer folyóméter perforált alumínium szerelőlap gyártásához teremtünk kapacitást. Ezt a terméket bemutattuk a nemrég lezajlott tavaszi Budapesti Nemzetközi Vásáron. Elnyertük vele a Nehézipari Minisztérium díját is. Díjnyertes termék lett Csehszlovákiában is. Ez a gyártmány hasonlít a Merklin építőelemekhez. Belső épületgépészeti célokra lehet felhasználni, de térelválasztó elemként is jól lehet alkalmazni. A jelenlegi igényeket ki tudjuk elégíteni. Az inotai kohóműtől pedig átvesszük ehhez a termékhez szükséges kötőelemek gyártását. — Milyen összeg szükséges az előbb említettek megvalósításához ? — Két és fél, hárommillió forint. — Ebből erő? mennyi a saját — Félmillió forint, a többit a tröszt adja. — Van még más is előkészületben? — Az alumínium elpárologtató berendezés. Ezt hűtőgépeknél használják fel. Tervünk szerint, egymillió előállításához szükséges kapacitást hozunk majd létre. Elsősorban svéd, angol és nyugatnémet igényeket kívánunk kielégíteni. Gyártásét külföldi licenc alapján végezzük. A megmunkáláshoz szükséges gépeket devizahitelből vásároljuk meg. Számításaink szerint 1976-ban az előbb említett terméket üzemszerűen fogjuk előállítani. — Ezzel bezárul az elképzelések sorozata? — Nem. Egyik legnagyobb beruházásunk a könnyűfémöntöde bővítése. Ez 1977-ben kezdené meg a termelést évi 5 ezer tonna kapacitással. Az innen kikerülő termékek főleg tőkéspiacon találnának gazdára. Ezt a beruházást is devizahitelből kívánjuk megvalósítani. — Mibe kerül? — Több száz millió forintba. A terület előközművesítését a város és a különböző szervek segítségével mi oldjuk meg. Az alumínium feldolgozása új technológiát követel. Ezt nemcsak a vezetőknek, hanem a dolgozóknak is meg kell tanulni, el kell sajátítani. Elkészült már, az átképzési terv. Az alapképzésen felül speciális képzést adnak a dolgozóknak. Az öntödéhez szükséges szakember-utánpótlás céljából ösztöndíjat adnak az ide jelentkező fiataloknak. Szép, nagy a jövő programja. Megoldása nem lesz köny- nyű feladat. De már ennél jóval nehezebb feladatot is megoldottak a gyár szorgalmas, ügyes, sok tekintetben tehetséges dolgozói. Balesetvédelmi oktatás Havaj B. Ferenc, a szociális ügyekkel foglalkozó csoport vezetője büszke arra az eredményre, amit a baleset- védelem területén elértek. A vállalat vezetése mindent megtesz azért, hogy csökkenjen a balesetek száma. Így például gépesítettek több korábban kézzel végzett munkát, ahol sok volt a baleset. Kibővítették a vállalaton belül a közlekedési utakat, s kérték a szocialista brigádokat is, hogy a védőeszközök használatával mutassanak példát a vállalat többi dolgozójának. Ezeknél az intézkedéseknél nem álltak meg. Bevezették a magnetofonos-diavetítős balesetvédelmi oktatást. Szakmánként és tematika szerint, havonta rendszeresen megtartják az oktatást. Ennek is ... . . . eredménye, hogy ebben az gyobb szakmai tudást is ko- iskolát szerveznek 30 fo re- évben 10 százalékkal csők- vetel a Fémipari Vállalat szére. A szervezési progra- kent a balesetek száma az el- dolgozóitól. Ezt ismerték fel mon belül 10, elsősorban női múlt év azonos időszaka oz a vállalatnál, amikor a tan- dolgozó részére gépkönyveA „Kővári” Szocialista Brigád ez A nagy többségben fiatalokb ól konténer gyártásával foelalko zik évben alakult 14 tagból, álló brigád orsószállító Szakmai 1 továbbképzések A megnövekedett felada- nak. Nyolc dolgozót a festők sora, az új technológiai tési eljárás elsajátítására is- eljárások bevezetése na- koláznak be. Esti szakközépviszonyítva. Mozgalmas KISZ-élet Tanulásért, Tóth Tamás mérnök, az öntőüzem vezetője a gyári KISZ-csúcstitkára is. Jó ismerője a vállalat életének. Legalább így, vagy talán még jobban ismeri a KISZ-életet is. Mozgalmas, gazdag, sokrétű ez az élet A tények bizonyítják. — Megítélésünk szerint az 1973-tól eltelt időben vállalati KISZ-életünkben jelentős javulás mutatkozott. Bár taglétszámunk nem nagy, nyolcvannégy fő, de sikerült egy egészséges gerincet létrehozni, melynek példamutató munkája, lelkesedése a többieket is magával ragadja. Sikerült alapszervezeti, de csúcsvezetőségi szinten is rendszeressé tenni a szervezeti életet. Célunk ebben az évben a minőségi munka fokozása, az alapszervezetek megerősítése, s ezek után a létszám növelése. Kísérletképpen a nagyobb taglétszámú alapszervezeteknél több munkacsoportot hoztunk létre, szinte személyekre lebontott konkrét feladatokkal, megbízatásokkal. Az eddig eltelt idő pozitív eredményeket hozott — mondja Tóth Tamás. — A vállalatot segítő tevékenységünk egyik fontos lépése, a most beindult csőbi- lincsgyártás, ahol az arra érdemes KISZ-tagok ezzel a munkával egy jugoszláviai utat keresnek meg. Éjszakai, szabad szombati és vasárnapi műszakban végezzük ezt a munkát. A keresett összeg 130 000 forint lesz. Ebből 60 000 forinttal a KISZ vagyonát gyarapítjuk, a fennmaradó összeg a jugoszláviai út szinte teljes költségét biztosítja. Amit kapcsolatainkról elmondhatok, igen kiterjedtek. A Családi Rendező Iroda, a Petőfi Sándor iskola, a 217-es szakmunkásképző iskola, a csecsemőgondozó intézet. Ezekkel az intézményekkel szocialista szerződésünk van. De segítjük a horpácsi és a felsőpetényi gyermekotthonokat is. Büszkék vagyunk klubunkra, ahol kéthetente tarunk zenés-táncos összejöveteleket. Egyébként a klub fiataljaink részére bármikor nyitva van. A városszerte ismert autóversenypályánk vonzza az érdeklődőket. Még valamit. Az év eddig eltelt időszakában már hétszáz társadalmi munkaórát végeztek a KISZ-es fiatalok. Valamennyi hasznos munka volt. Végezetül szóljak az oktatásról. Az elmúlt oktatási évben két tanfolyamon 40 KISZ-es tanult. Nyolc fiatalunk pártoktatásban, húsz pedig szakszervezeti oktatásban részesült. Így élünk ml, fémipari fiatalok — fejezi be Tóth Tamás. magas pénzjutalom Kevés helyen’ becsülik meg erkölcsileg és anyagilag a nagyobb tudást, mint ebben a gyárban. Az a dolgozó aki elvégzi az általános iskola 8. osztályát, azonnal ezer forint jutalmat kap. Ezer forint iár a gimnáziumi érettségiért. A szakközépiskola elvégzésekor ezerötszáz forintot kan a dolgozó. Az egyetemi végzettséget háromezer forinttal horo- rálják. A kisdoktori cím után ötezer, a kandidátusi cím megszerzéséért tízezer forint jár. A műszaki doktori disz- szertáció megvédése és a cím elnyerése után húszezer forintot kap a dolgozó. Középfokon elsajátított idegen nyelvvizsga után három-, ezer. felső fok után pedig hatezer forint jár. Jugoszláviába is Régi. hagyományos termékükből. a kábeldobból kisebb tételekben ugyan, de továbbra is szállítanak Csehszlovákiába. Lengyelországba, az NSZK-ba és Svájcba. Pár nappal ezelőtt ielentós üzletet kötöttek egv iugoszláv céggel, csaknem hatszázezer dollár értékben. Egyébként a szocialista országokba irányuló export ebben az évben eléri a 250 ezer rubelt. 1 Megbecsülik a törzsgárda- tagokat A kollektív szerződésben foglaltak szerint a törzs- gárdatagok a 15. esztendő után 15 éves jubileumi aranygyűrűt kapnak. A 20. esztendő után ezer forintos pénzjutalomban részesülnek. A megbecsülés jele, hogy az elmúlt évben módosították a törzsgárda- tagok megbecsülésének formáját is. A betöltött 5. év után 1000, a 10. év után 1500, a 15. év után 2000, a 20. év után 2500, míg a 25. év felett évente 3000 forint pénzjutalomban részesítik a törzsgárda tagjait. Az a dolgozó pedig, aki az Alumíniumipari Tröszt vállalataitól megy nyugdíjba, 25 év után 5000, később 30 év után 7000 és a 35 éves szolgálat után pedig 10 000 forint egyszeri ■nénzjutalomban részesül. Véradás a vállalatnál A Fémipari Vállalat dolgozói már tavaly is elnyerték a városban az első helyezést, amit a véradásban elért eredményeikért kaptak meg. A Vöröskereszt szervezet most is megszervezte a vállalati véradást, nagyszerű eredménnyel. A vállalat mintegy 520 felnőtt dolgozójából 150 adott életet mentő vért. Ügy számítanak, hogy ezzel a városban ismét elnyerik az első helyezést. folyamok egész sorát szerve- lői tanfolyamot szerveznek, zik meg. Egyik legfontosabb A felsőfokú végzettséggel teendőjüknek az általános rendelkező szakembereik iskola nyolc osztályával számára alapfokú angol nem rendelkezők beiskolázá- nyelvtanfolyamot szervezték, sát tekintik. Jelenleg 32 hat fő részvételével, ilyen dolgozót tartanak nyil- A női foglalkoztatottság ván. Ügy tervezik, hogy még lehetőségét tovább bővítve ebben az évben 30 fő részé- még ebben az évben alumí- re megszervezik a tanulást, nium-hegesztő tanfolyamot s a szokásos támogatáson indítanak nők részére. A kívül — füzetek, könyvek betanulás idejére 2000 fo- beszerzése stb. — a nyolca- rintos fizetést biztosítanak, dik osztály elvégzése után a A szakemberellátás bizto- dolgozókat 1000 forint pénz- sítása céljából a vállalatnak jutalomban is részesítik. . . . , ... A szakmai továbbképzés 135 iparl „tanuloja Van’ Az terén a hegesztő szakmunká- idén 15 fővel új osztályt, sok részére 40 fővel tovább- öntőtanuló-képzést is indí- képző tanfolyamot indíta- tanak. Zamárdiban üdülnek Üj öltöző épül Régi kérés a Fémipari Vállalatnál is, hogy a korszerű . . ....... üzemcsarnokok mellé az igéA szakszervezeti bizottság nyeknek megfelelő öltöző is igyekszik bővíteni az üdülési épüljön. Nos, ez a kérés rövi- lehetőségeket. Az idén újra ki- desen megvalósul. Már elké- béreltek négy szobát Zamárdi- szült az úgynevezett feketében Ezért bérletként a nvári 'eher °ltOZO teTVe• aZ éPítők” ban. Ezért bérlétként a nyári kel megkötötték a kiviteli szezonra 60 ezer forintot fi- szerződést is. Ügy tervezik, hogy a mintegy 4,5 millió forint értékű beruházást az év második felében kezdik építezetnek. A szezonban — június 1-től—augusztus 31-ig — 131 dolgozó pihenheti ki magát. Ebből 51 fizikai munkás lesz. Előnyben részesítik a nagycsaládosokat. Az üdülésért nem kell fizetni a dolgozóknak, de ellátásukról saját maguk gondoskodnak. Harkányban a tröszt üdülőjében egy alkalomra egy háromágyas szobát kaphatnak a gyár dolgozói. Egy szobát ígértek a kollektívának a tröszt Balatonalmádi üdülőjében, aminek építése most van folyamatban. Az igazgató és a fiatal diplomások Az alumínium termékekre való átállás, valamint a gyár . fejlesztése megkívánja, hogy növekedjen a magasabb képzettségű szakemberek száma. Tavaly hét diplomás, — eay közgazdász és hat mérnök — került a vállalathoz. A mérnökök egy évig a gyár különböző munkahelyein, főleg a termelésben dolgoztak. Az eltelt időszak elégségesnek bizonyult, hogy az igazgató megtudja: kire. milyen terü'eten számíthat, ki mire képes, mivel szeret foglalkozni. Véleményének kialakításánál figyelembe vette az általa kiadott feladat elvégzésének színvonalát is. Az idén újabb öt diplomás, egy mérnök, egy jogász, és három mérnök kerül a gyárba. Az igazgató személyesen és rendszeresen foglalkozik ar ifjú diplomás szakemberekkel. Értékeli munkájukat, ismerteti velük a követelményeket. Részükre lakást is biztosítanak.-’%i« .... n i, s a 200 személyes feketefehér öltözőt még a jövő év végén átadják rendeltetésének. Kirándulás Romániába Munka közben látogattuk meg a Tyereskova Szocialista Brigádot. Vidámak, felszabadultak az asszonyok. Legszebb emlékeiről faggatom őket. Szinte egyszerre mondják a legutóbbit. A szakszervezeti bizottság a vállalat legjobb 24 dolgozóját saját autóbuszán hétnapos romániai kirándulásban részesítette. Kolozsvár, Marosvásárhely, Brassó, Nagyszeben, Arad volt a legemlékezetesebb állomása a kirándulásnak. Sok szépet láttak. Fogadkoztak: a jövőben is úgy dolgoznak, hogy ismét kiérdemeljenek egy külföldi utat, ahol csak a szállást és az étkezést kell maguknak fedezni. íÜhllilllÚliiliLl....-...iiÜM ii .... íi'.ni! mihÍIiIIíII:.uiill l.lili K reszán Sámlornc már több lit •ÄWHMlÜlllllji.JP' uirtiii.,,-ni..... „„»niiiiiriflEüi..:> ' ii "iiiíi. 1.1.1.hu»»LiAiLiJku.,1... » mint 11 éve dolgozik a villamos szereidében Az oldalt összeállította: Somonrwérí I.ászló, Venesz Károly. Fotó: Fodor Tamás.
