Nógrád. 1973. december (29. évfolyam. 281-305. szám)
1973-12-11 / 289. szám
t Fiatalok vetélkedője Lükén A hót végén közös estet rendezett Litkén a községi KlSZ-szervezet és a IChe Guevara ifjúsági klub. Meghívták a helyi általános iskola harminc tanulóját is. Sor került a járási KlSZ-bizottság óital meghirdetett politikai vetélkedőre, amelynek első négy helyezettje került a járási döntőbe. A klub hétfőn Csaba Péter polbeat énékest fogadta, aki szép sikert aratott a litkei tiatalok között. ______ E zek voltunk9 ilyenek :J& pfirt>»b megtAriynlte r lettünk1 Megyénk valamennyi középiskolájában szalagavató ünnepélyekre készülnek a végzős diákok. A tanév talán utolsó gondtalan megmozdulása lesz ez. hiszen utána már rohamosan közeledik az érettségi. A rétsági gimnázium negyedik osztályos tanulói december 15-én rendezik meg hagyományos szalagavató' ünnepélyüket. Erre az alkalomra vidám műsorral készülnék, melyben — Ezek voltunk, ilyenek lettünk címmel — önmagukat mutatják be. A feltűzött szalaggal pedig arra emlékeztetik önmagukat, hogy közeledik a megreformált érettségi, ideje lesz tehát „megérni’'! Eredményes a felsőpeíényi pártcsoportok munkája Kismamák a finomkötöttben 11 ét pártcsoport tevékeny. 11 ikediik a felsőpetényi bányaüzemnél. Az utóbbi idő. ben sokat javult, szervezetebbé vált a munkájúk. Mindinkább megfelel a velük szemben támasztott követelemé- nyeknek. Ezt állapíthatta meg legutóbb á rétsági járási párt-végrehajtóbizottság, amikor beszámoltatta a pártszervezet vezetőségét. A munkahelyi szervezettséget figyelembe véve alakították ki a pártcsoportokat. Jó feltételt jelent ez a közös tevékenységhez, és így még inkább a politikai munka gazdáivá válhatnak az adott területen. A pártvezetőség munkatervében a pártcsoportok feladatait is meghatározzák, és évente kétszer a csoportvezetőiket beszámoltatják. Gyakori a kibővített vezetőségi ülés is, ami azért hasznos, mert a pártcsoportok vezetői tájékozottabban készíthetik elő a taggyűléseket. nem véletlen, hogy legutóbb, amikor az ideológiai kérdések szerepeltek a taggyűlés napirendjén, a tagság 75 százaléka mondott véleményt Még aktívabbak a pártcsoport-megbeszélések. A kiscsoporton beüli vitákban alakul ki az egységes értelmezés, állásfoglalás a pártélet szinte valamennyi kérdésében, le. gyen az önképzés, vagy egyéni magatartás, példamutatás. A párttagok 80 százalékának állandó pártmegbízatása van. A 72 tagú alapszervezetben 25 munkásőr van, mások a tömegszervezetekben tevékenykednek. Esetenként egyedi feladatokat is kapnak a kommunisták. Korábban a véleménynyilvánítással volt baj. A párt- csoport-mesbeszélésen még mondtak véleményt, de taggyűlésen. nagyobb plenum előtt már nehezebben. Lényeges változás tapasztalható ma már ebben is. ami az őszinte légkör erősödését bizonyítja. Az egyes párttagok munkáját, magatartását is a párt- csooortok elemzik esetenként. A kritikai szellem erősödését ez a módszer is elősegíti. A képzés. önképzés is állandó témává vált. Az alaoszerve. zet önálló marxista-leninista esti középiskolát szervezett. A hallgatók kiválasztásában a pártcsoportok is részt vettek. és területükről erre alkalmas pártonkívülieket is. javasoltak. Egyre eredményesebb a oártoktatás. A pártcsoportoktól kértek véleiménvt arra is. hogyan lehetne még vonzóbbá tenni az oktatást. Eredményesen foglalkoznak a pártcsoportok az úgynevezett kénves kérdéseikkel. A szemléletbeli torzulásokból fakadó nézetek ellen is fellépnek. Előfordult, hogv egyes tagok sérelmesének vélték az egész közösség érdekét szolgáló intézkedéseket. Az egyéni érdeket a közösségi érdek fölé helyezték. Az ilyen esetekben a csoportértekezlet, a józan, megfontolt érvek eredményre vezettek. A tömegkapcsolat erősítésében szintén nagy szerepük van a pártcsoportoknak. Tekintélyt szereztek maguknak, hallgatnak a kommunisták szavára. A járási pártbizottság eredményesnek értékelte a felsőpetényi pártcsoportok munkáját. A feladatok között viszont fontosnak tartja, hogy az üzemi munka mellett a lakóhelyen végzett társadalmi tevékenységet erősítsék. , A jövőben még bátrabban foglalkoznak a kommunista példamutatás, a család- nevelés, az emberi magatartás kérdéseivel. A munkahely és lakóhely közötti kapcsolat javítása mellett a pártcsopor tok nevelő erejét még inkább hasznosítsák a fegyelem megszilárdítása. az emberi fogyatékosságok megszüntetése érdekében. Az elért eredmények arra engednek következeteni, hogy ezek a pártcsoportok képesek lesznek a megnövekedett feladatoknak megfelelni Végső soron tovább kell haladniuk a már- megkezdett úton. ■ Bodő János Híre számíthat a tagság? £ bevétel több — a kiadás kevesebb A nagyoroszi termelőszövetkezetet három, évvel ezelőtt szanálták. A szanálási bizottság előírásai szigorúak voltak, de megcsillantották annak a lehetőségét, hogy Jcigazdálkod- hatják Nagyorosziban a vesz- teséget. Az idei év eredményei, bár még nem véglegesek, de azt mutatják, hogy a gazdaság jó utón halad. A szövetkezet vezetőivel való beszélgetés is ezt a meggyőződést erősíti. — Számba vettük lehetőségeinket. Elsősorban a gépparkot kellett felújítanunk, mert hetven százaléka elavult, teljesítménye alacsony volt. A melléküzemágakat a szanálási bizottság javaslatára felszás moltuk. így vált lehetővé, hogy erőnket csak a növény- termesztésre és állattenyésztésre koncentráljuk — mondja a szövetkezet elnöke. Pelle János. Határozniuk kellett, hogy milyen növényféleségeket termeljenek■ A gépek ezt részben befolyásolták. A sor élére a gabonafélék kerültek, s ezen belül a búza. Az ál lattenyésztés megköveteli, hogy abrakból önellátók legyenek. Ezért a takarmánynövények mellett is döntöttek. Ezenkívül még különféle árunövények termesztését tartották szükségesnek. — Számításaink beváltak. Az idén búzából a tervezettnél 800 ezer forinttal több a bevételünk. Az intenzív legelőgazdálkodás eredménye, hogy hektáronként '80 mázsa takarmány a hozam. Az árunövényekben sem csalódtunk. Igaz, a kukorica nem a legjobban sikerült, de a rozs. amit mondhatni nem is terveztünk előre, félmillió forinttal ellensúlyozta a kukorica miatti bevételkiesést — sorolja Annus János főkönyvelő. Az állattenyésztés alakulásáról Kovács Nándor, főagro- nómus tájékoztat: — Az a tervünk, hogy a tehenészetet 300-as létszámra emeljük, egyelőre nem vált valóra. A juhászaiban viszont sikerült a kétévenkénti háromszori elletést megvalósítani. Az anyaállomány az utóbbi étiekben megduplázódott. Emellett még csirkeneveléssel foglalkozunk mindaddig, amíg az gazdaságos lesz. Arra a. kérdésre, hogy zárszámadáskor mire számíthat a tagság. 'Annus János köny- nyen válaszol: — Bevételünk előreláthatóan a tervezettnél hét százalékkal több lesz. kiadásunk viszont öt százalékkal kevesebb, mint amit vártunk. A munkabér-felhasználás is alatta marad a tervezettnek. Előrelátó gazdálkodás következménye. hogy fel évtől már százalékos bért tudtunk a dolgozóknak fizetni. Fejlesz. tési alapunk várhatóan 25— 30 százalékkal növekedik majd. A tartalékalapot úgy tervezik, hogy egymillió forintra egészítik ki. Jövőre ennyi a szanálás miatti tőrleszteni- való. Az idei egymilliót már augusztusban kifizették, nem várták meg vele az év végét. A tartalékolt hitel jövőre biztonságot kölcsönöz, hogy esetleg rosszabb eredmények esetén is vissza tudják fizetni az esedékes hitelt. Az eredmények nem önma- guktól születtek. A főkönyvelő „mindenttudó” kimutatásai hónapról hónapra hűen tükrözik a termelőszövetkezet gazdálkodásának alakulását. Az év közbeni elemzések meg. mutatják azokat a területeket, ahol sürgős tennivaló akad. Ez alapján kísérik figyelemmel az üzemanyag-fel- használást. a csirkék súlygyarapodását. s az állattenyésztés és növénytermesztés más részterületeit is. Az éves munka értékelése mellett már a következő esz tendő feladataira is gondolnak. — A cukorrépa területét jövőre duplájára növeljük, tár s ulva más szövetkezetekkel. Belépünk 500 katasztrális hold területtel a kukorica bábolnai zártrendszerű termesztésébe is. Továbbfejlesztjük a legelőgazdálkodást — sorolja a termelőszövetkezet elnöke. A jövő tervei a nagyorosziak optimizmusát jelentik. A három évvel ezelőttinél jóval nyugodtabb körülmények között gazdálkodhatnak. Ez nem csak a vezetőknek, hanem t tagságnak is biztonságot jelent. Sikerült kilábalniuk a szanálást követő nehézségekből, közben jó alapokat teremtettek az elkövetkezendő évek feladataihoz is. Ezek az alapok még csak most szilárdulnak, de egyre jobban lehet rájuk támaszkodni. Sz. Gy. Az ÉDOSZ a szsak sas un 1* ág- utánpótlásért Az ÉDOSZ az Élelmiszer- ipari Szakmunkásképző Intézetekben és a gyárakban átfogó vizsgálatot indított; arra kerestek választ, hogy miért marad ki az iskolákból a szakmunkástanulók egy része. Azt. állapították meg, hogy feltűnően sok sütőipari tanuló marad ki az iskolából — három év alatt 120-am —, de hasonlóan nagyarányú a lemorzsolódás a konzerv- és a növényolaj-iparágakban is. A kimaradások okát elemezve arra a megállapításra jutottak, hogy a fiatalok többsége nem ismeri eléggé a szakmát. A munkakör megismerése után meggondolják magukat és abbahagyják a tanulást. Igazi női munkahely a Budapesti Finomkötöttárugyár ba• lassagyarmati gyáregysége. Mindezekből következik, hogy sok kismama dolgozik ebben a kollektívában. Jelenleg hu- szonketten vannak szülési szabadságon, 131-en pedig igénybe vették a hároméves gyermekgondozási segélyt. Ifj. Kole- szár Jánosné első gyermekét várja. Előzőleg brigádvezetőként dolgozott, most könnyebb munkára tették. Szedlák Sándor né — az üzem párttitkára — érdeklődik, nines-e valami kívánsága, elégedett-e a fiata (asszony? ' — t. j- — ..Mi jár az eszemben? Szeresse9 érdekelje és... HÁNYSZOR halljuk vásárlások alkalmával éppen azoktól az elmarasztaló szavakat, akiknek közük van ahhoz, hogy kevésbé szép, tetszetős az áru, mert ők, vagy társaik csinálták. Érthető, hogy a jó minőség egyre nagyobb követelmény. A munkások rangját, tekintélyét társaik és vezetőik előtt is az határozza meg, hogy milyen minőségű munkát végeznek. Nézzük meg, miként vallanak erről a Budapesti Fimomkötöttárugyár balassagyarmati telepének dolgozói. —- Az első időkben, amíg gyakorlatlan voltam, előfordult, hogy apróbb hibák miatt visszakaptam egy-egy terméket kijavításra. Később már nagyon igyekeztem, és sikerült pontosan és jól dolgozni. Valószínű, ezért szerepelt a nevem mindig azon a listán, ahol a minőségi prémiumban részesültek sorakoztak. Hogyan vívtam ki ezt az elismerést? — Az első, amit szeretnék megemlíteni az, hogy amikor dolgozom, odafigyelek a munkámra, és az jár az eszemben, hogy nagyon jó legyen. — Ennyi elég? — Nem. Szükséges még az is, hogy szeresse, érdekelje az embert, amit csinál, ugyanakkor ne feledje, ha kilép a gyárkapun, már ő is vásárló, és az üzletben csak azt veszi még, ami kifogástalan, ami megnyeri tetszését. — Eleget lehet tenni a minőséggel kapcsolatban megnövekedett követelményeknek? — Igen, ha az előbb elmondottakon kívül szakmailag is képzett az ember. Én itt kezdtem, mint köteaövő kon- fekoiiós ipari tanuló. Jelenleg a gimnázium első osztályába járok. — Most mivel foglalkozik? — A vezetőség a mintadarabok készítését bízta rám. Mielőtt a szalagra kerül, a kiszabott részeket én állítom össze. Jó érzés, hogy ilyen megbízatásnak tehetek eleget. Egyébként nálunk szalagonként és személyenként is mérik a minőséget — mondja Tóth Magdi. A szorgalmas, ügyes kezű, jó szakképzettségű, kislány tagja a KISZ-mek és mint párttag példásan ellátja munkáját. — Kötő- és hurkolóipairi tanulóként kezdtem pályafutásomat a gyárban 1967 szeptemberében. Minden gépen tudok dolgozni. Eddig minőségi munkámért kétszer kaptam jutalmat. Ha jól emlékszem, három hónapja kaptam vissza javításra egy-két terméket. — Ilyenkor szokott szidni valakit? — Csak magamnak tehetek t ímrehányást, mert ha job- n odafigyelek, akkor nem történik meg a hiba. Biztat- gatom magam; igyekezz jobban odafigyelni, igyekezz jobban dolgozni. Ugyanis a hibát nekem keli munkaidő alatt kijavítani. A ráfordított időt viszont nem fizetik meg ennyivel kevesebb lesz a keresetem. — Lehet-e jó minőséget adni? — Igen Csak nyugodtan keli dolgozni. Amit nem tud az ember, azt kérdezze pieg a szalagvezetőjétől. Szükség van erre, különösen egy-egy új cikk gyártásánál. Soha sem szabad szégyellni azt, amit az ember nem tud. A saalagve- zetűk mindig készségesen segítenek. Ha én azt akarom, hogy jó legyen a közérzetem, meglegyen a biztonságom, jó érzéssel töl-tsem el a munkaidőt, akkor elsősorban önmagámmal szemben kell igényesnek lennem. — Mit ért ön. ez alatt? — Nagyobb felelősséget azért, amit csinálok. Jelen pillanatban drága trevira anyagból dolgozunk. Az én esetleges kis hibám a végátvételnél jelentősen csökkentheti az áru értékét — vélekedik Pincze Margit. POZSONYI BETTI nehezen oldódik fel a beszélgetés során. Megtudom, hogy öt évvel ezelőtt tanulóként kezdte ezt a szakmát. — Nagyon , ritkán kapok vissza egy-egy terméket javításra. Bevallom, ilyenkor nem örülök, de meg kell csinálnom, még akkor is, ha , úgy érzem, hogy az utánam következő reszorton dolgozó munkatársam figyelmetlenségéből született a hiba. Én nem a nagy százalékokra törekszem. Lassabban és nyugod- tabtoan dolgozom, hogy mindig jó legyen a minőség. Munkám közben arra gondolok, hogy milyen drága az az anyag, amit rám bíztak. Ez fokozott felelősségre sarkal. Megfigyeltem, hogy olyankor hibázom, amikor ideges vagyok. Tudja, apróbb bosszúságok mindig érik az embert Ilyenkor azonban igyekszem korábbi nyugalmamat visszaszerezni. Gyurkovics Lászlóiné új dolgozónak számít, májusban kezdte itt a munkát. Gyakorlatlansága miatt. már többször adtak vissza neki néhány darabot javításra. Az eltelt hónapok tapasztalatait étképp sűríti egybe: inkább lassabban, de jobban dolgozom. — Ebben segít neki Csernyik Istvánná szalagvezető. Szerinte a fiatalasszony, ha továbbra is így halad, jó minőséget adó dolgozóvá válik. ^Ebben talán szerepe van annak is, hogy édesanyjánál gyakorolja a varrás alapvető fogásait. Felkerestem Janosó János- nét, a minőségellenőrző osztály vezetőjét is, aki a kővetkezőiket mondta: — A munkások hibájából az utóbbi Időben jóval kevesebb a minőségileg kifogásolható áru. Ez jórészt annak köszönhető, hogy a szalagvezetők szigorúbban ellenőrzik a munkát és sokat segítenek ’a gyakorlatlanabb dolgozóknak. Kisebb hibák csak az új termékeknél és az első időszakban fordulnak elő. Érdéke a dolgozóknak, hogy kifogástalanul termeljenek, mert a rosszul elkészített terméket nekik kell újra ellenszolgáltatás nélkül kijavítani. A VÁLLALAT vezetősége < soron következő jutalmazásná a rendelkezésre álló össze* nagyobb részét azoknak juttatja, akik minőségileg kifogástalan munkát végeztek. Ezzel az intézkedéssel csak egyel lehet érteni. V. K. \ NÓGRÁD — 1973. december 11„ kedd
