Nógrád. 1973. december (29. évfolyam. 281-305. szám)

1973-12-30 / 304. szám

A megye legnagyobb gyárát an

Biztos a jövő — jó a kereseti lehetőség

A több mint százéves múltra visszatekintő Salgótarjáni Kohászati Üzemet úgy ismerik, mint a megye legnagyobb gyárát. Léte egybekapcsolódik a város iparosodásával, annak kialakulásával, a munkás- mozgalom fejlődésével, a munkáskultúra meggyökereztetésével és széles körű elterjesztésével.

Nem csak a múltban, hanem a jelenben is több tekintetben példamutató szerepet tölt be, fontos tényezője a megye ipari, gazdasági, gaz- ■ daságpolitikai és társadalom- politikai fejlődésének. Az ide- sereglett dolgozóknak, törzs- gárdatogoknak és új munkásoknak, helyben lakóknak és bejáróknak biztonságos jövőt nyújt. Fejlődése állandóan és folyamatos. Termékei keresettek. A S-betűt, a gyár- emblémáját nem csak az országban, hanem külföldön is ismerik. Jelenleg több száz belföldi megrendelővel áll üzleti kapcsolatban. Az itt gyártott termékek jó része eljut a világ több mint hetven országába, a nyugati fejlett tőkés országokba éppúgy, mint a tengerentúli államokba. A salgótarjáni kohászok, jó munkájukkal, egyre jobb minőségű termékeikkel elismerést szereznek a megye munkásságának. Ez abból is lemérhető, hogy több termékükből az egyre növekvő igényeket sajpos, n»m tudj éle-kielégíteni, bár nincs olyan év, amikor ne adnának hírt olyan rekonstrukciós beruházásról, egy-egy üzemrész megfiatalításáról, a technika, technológia korszerűsítéséről, ami újabb tehetőséget biztosít a több és jobb termelésre, a korszerűbb gyártmányszerkezet kialakítására, a kulturáltabb . munkakörülményekre. Az előzetes tervek szerint húzott és hengerelt hidegáruból mintegy 30—40 százalékkal magasabbak az igények, mint a gyár jelenlegi kapacitása.

Az öntödei rekonstrukció

után, a napokban helyezték üzembe az új szalagnemesí- tőt, ami a termékek jobb minősége mellett, az ember megkímélését is jelenti. Folyik az a nagyberuházás, amelynek során teljesen újjávarázsolják az új huzalművet. Ennek befejezésekén!, máról holnapra igen kulturált körülmények közé kerülnek az itt dolgozók és azok, akik a jövőben hosszabb vagy rövl- debb időre elkötelezik magukat a gyárral. Csak erre a beruházásra több száz millió forintot költ a gyár vezetősége.

A biztop jövő azt is jelenti, hogy a gyárnak a mai gazdaságirányítási rendszer bevezetése óta lényegében nem voltak értékesítési gondjai. Termékeire mindig talált vevőt, sőt, több esetben még az igényeket sem tudta kielégíteni, udvariasan vissza kellett utasítani.

A termelés grafikonja fölfelé mutat, akár csak az élet- színvonalat jelző kimutatás. Ez utóbbi között fontos helyet foglal el a kereset, a jövedelem alakulása. Az idén, a központi bérfejlesztésből 8,15, sajátból pedig 4 százalékkal növekedtek a bérek. A vállalati 4 százalékból 3 százalékot az év elején, egy százalékot pedig szeptember 1-vel osztottak szét, a legjobbak között, a szakszervezeti bizottság egyetértésével. Még friss az a híradás, amely arról adott számot, hogy másfél millió forintot juttattak a legjobban dolgozó munkásoknak nyereségjutalomként.

A gyár vezetősége messze- látó terveinek megfelelően a jövő évben is tovább halad a fejlődés útján. A jövő esztendő döntő jelentőségű lesz a gyár életében. Szeretnék elérni az évi kétmilliárd forint termelési értéket. E nagy feladatot a jelenlegi munkásgárdával, új dolgozók felvételéfőosztálya összeállította azokat a munkahelyeket, ahol az újabb fejlesztések nyomán, vagy a piaci igényeknek megfelelően szükség van dolgozni vágyó emberekre, új munkásokra. Mivel nem közömbös a kereset sem, ezért az érdeklődők számára az alábbiakat közöljük.

Dróthúzás: (betanulási idő a kollektív szerződés szerint öt hét.)

Kereseti lehetőség: 2500— 4300 forint havonta.

Szegverés: (a géptől függően, a betanulási idő a kollektív szerződés szerint X—3 hónap.)

Kereseti lehetőség: 2500— 3400 forint között havonta.

Szegtisztítás: (betanulási idő a kollektív szerint egy hét.)

Kereseti lehetőség: 2200— 2899 forint között havonta.

Kűdvashúzás: (betanulási

idő a kollektív szerint 3—5

hét.) Kereseti lehetőség: 2000 —2800 forint között havonta.

Vél, átcsoportosításokkal, korszerűbb gépek beállításával, kisgépesítéssel kívánja megoldani a gyár kollektívája. A nagyobb feladat elvégzése azonban új dolgozók fogadását Is megkívánja. Szívesen várják, fogadják mindazokat, akik úgy döntenek, hogy ebben a nagymúltú, biztos jövőt, jó kereseti lehetőséget garantáló gyárban akarnak el- helyezkeni. akarnak érvényesülni, gyarapodni, többre jutni.

A döntés megkönnyítése céljából a gyár munkaügyi

Öntvényköszörűs: (betanulási idő a kollektív szerződés szerint két hét.)

Kereseti lehetőség: 2200— 3900 forint között.

öntvényfirítö: (betanulási

idő a kollektív szerződés szerint két hét.)

Kereseti lehetőség: 2000— 3000 forint között havonta.

Ezek p lehetőségek. A szorgalom, az ügyesség, az

Anyagmozgatás: (a munka

gépesítve van. a betanulási idő a kollektív szerződés szerint két hét.)

Kereseti lehetőség: 2000— 4000 forint között havonta.

Hengerész: (betanulási idő a géptől függően I—3 hónap.)

Kereseti lehetőség: 2509— 4000 forint között havonta.

Körollós: (betanulási idő

2—4 hét, régi gépen a kollektív szerződés szerint.)

Kereseti lehetőség: 2300— 3500 forint között havonta.

igyekezet dönti el végső soron, hogy ki, milyen összeget visz majd haza havonta. Többet kapnak azok, akik az éjszakai műszakban dolgoznak. Az előbb közölt munkahelyeken három műszakos termelés folyik. Ezért a harmadik műszakban dolgozók törzskeresetük után még plusz húsz százalékot kapnak éjszakai pótlék címén. Az előbbieken kívül esetenként a gyárrészleg vezetése, az általa kitűzött termelési feladatokhoz kapcsolva célprémiumot tűz ki, illetve a kiemelkedő mennyiségi és minőségi munka esetén jutalmat adhat. Ennek összege 300—500 forint

között váltakozik személyenként.

Milyen egyéb juttatásokra számíthat a gyárba lépő új .dolgozó?

Az egyéb juttatásoknál igen lényeges, meghatározó a nyereségrészesedés. A kollektív szerződés szerint, akik a naptári évben munkaviszonyban álltak a gyárral, az°k az éves vállalati eredménytől függően nyereségrészesedést kapnak. Ennek mértéke az elmúlt években 17—21 napi bérnek megfelelő kereset között váltakozott

A gyár 90 fős korszerűen be* rendezett, kulturált munkás- szállót tart fenn a vidékről bejáró dolgozók részére. Ezt azok vehetik igénybe, akik állandó lakhelyükről naponta nem tudnak bejárni munkahelyükre. Felvételük az igazgatási főosztály és a szak- szervezeti bizottság egyetértésével történik.

Szóllásdíj címén egységesen 140 forintot kell fizetni a munkásszállás lakóinak. A térítési díjat abban az esetben lehet csökkenteni, ha a dolgozó legalább hat napon át, vagy ennél hosszabb időre (fizetett szabadság, betegség) nem veszi igénybe a szállást.

A vidékről bejárók részére utazási hozzájárulást fizet mindazoknak, akik munkába jövet és hazautazásnál a vasút, illetve a Mávaut szolgáltatásait veszik igénybe. Ezt a kedvezményt csak akkor kapják meg a dolgozók, ha a munkásszállításban való részvételt a gyár bérelszámolási osztálya engedélyezi.

Mivel a gyár vezetősége a teljes költséget nem viselheti, ezért a dolgozóknak bizonyon összegű térítési díjat kell fizetni. Ennek összege a gyártól való távolságot figyelembe véve, havonta 52 és 130 forint között váltakozik. Az előbbiekhez tartozik: Rónabánya, Vizslás, bárnai elágazó, Somoskő, Rónafalu, Karancsal- ja, az utóbbihoz: Hollókő, Csitár, Kozárd, Varsány, Ri- móc, Nagylóc, Pösténypuszta, Ipolytamóc, Nógrádszaltál, Ludányhalászi, Istenmezeje, Pétervására.

Jelentős összeggel segíti a gyár a lakásépítőket a meglevő kormányhatározat alapján. A támogatás feltételének módját és a juttatott összeg nagyságát külön szabályzat rögzíti.

Az előbb kínált munkakörökben a gyár vezetősége ingyenes munkaruhát biztosít a .dolgozóknak. Az új, vagy a próbaidőre felvett dolgozók csak a próbaidő letelte után kaphatnak, illetve tarthatnak igényt munkaruhára.' Az étkezés sem jelent gondot, mert őt forint ellenében bőséges és jó ízű ebédet kaphatnak.

Az előbbieken kívül a vállalat jelentős összeget költ a- dolgozók és gyermekeik üdültetésére, pihenésük biztosítására, Ebben az évben 1280 fő vett részt a különböző üdültetési formákban. A SZOT által biztosított beutalókkal 214 dolgozó részesült kedvezményes' üdülésben, ezenkívül húszán pihenték ki az évi munka fáradalmait külföldön.

A vállalat tulajdonában ha*- rom üdülő van. Berekfürdő, Balatonszabadi és Zsórl-fürdő. Az előbb említett helyeken 609 családnak tudtak biztosítani gondtalan pihenést, kikapcsolódást, erőgyűjtést, felfrissülést.

Egyébként szociális, kultu« rális célokra ebben az esztendőben 2 millió 600 ezer forintot költ a vállalat.

Az ezzel kapcsolatos jövő évi tervek már formálódnak. A vállalat által fenntartott üdülőkben tovább növelik a kulturáltabb, nyugodtabb és kényelmesebb pihenés körülményeit. Növelik a szobák számát, átépítik az éttermet, Balatonszabadiban felújítják az üdülő felszereléseit és bővítik a pihentető játékszerek állományát. Az elképzelések szerint a jövő évben azokat a dolgozókat kívánják üdültetési kedvezményben részesíteni, akik eddig még nem voltak, vagy nagyon régen vettek részt üdültetésben. Külön figyelmet fordítanak a nagy- családosokra és a nehezebb anyagi helyzetben levőkre.

, A gyárban igen sokirányú a sporttevékenység. Az új dolgozók tehetségüknek és érdeklődésüknek megfelelően dönthetik el, hogy melyik szakosztályban akarnak sportolni, a szakemberek segítségével milyen eredményt akarnak elérni. A sport mellett igen gazdag könyvtár szolgálja a kulturális igényeket. A gyár művelődési otthonában rendszeresek a filmelőadások, a különböző jellegű és tartalmú kulturális rendezvények, előadások. Így bonyolítják le az általános és szakmai műveltséget adó továbbképzést is.

A gyár vezetősége nagyvonalakban ezt tudja biztosítani mindazoknak, akik a jövőben új dolgozókként kívának a gyár tagjai közé kerülni. Azért kívánja bővíteni a dolgozni szerető, akaró és tudó munkáskollektívát, mert éven- két hatvanmillió forint értékben új gyártmányokat állít elő, mert termékeinek jó része iránt nő a kereslet, mert az új üzemek a huzalmű. valamint a megfiatalított régi üzemek, így a kovácsológyér B- üzeme, olyan munkakörülményeket kínál, amelyek nem hasonlíthatók össze a régi körülményekkel.

Akinek szimpatikus a gyár vezetőinek előbb említett- ajánlata, akik itt kívánnak dolgozni a jövőben, s még nem kaptak ebben az írásban minden kérdésükre választ, azoknak a gyár munkaügyi főosztálya szívesen áll rendelkezésükre. telefon, vagy levél útján. Rímünk: Salgótarjáni Kohászati Üzemek, Salgótarján, Malinovszkij út 63., munkaügyi főosztály. Telefon: 14-01, 20-63.

(X)

I NÓGRÁD — 1973. december 30., vasárnap S