Nógrád. 1973. április (29. évfolyam. 77-101. szám)
1973-04-18 / 90. szám
Ast ígérik Nem fogunk szomjazni Túrázók, kirándulók, sír&n- dolók örök kérdése, ha beköszönt a jó idő, lesz-e elegendő sör, üdítő, vagy bosszankodni kell, mert mire a sor ránk kerülne, már csak a jó klóros tarjáni vizet ihatjuk. Efelől érdeklődtünk a Söripari és a Szikvízipari Vállalat salgótarjáni kirendeltségén. A Söripari Vállalattól Kováts Gyula kirendeltségvezető nyilatkozik : — Körülbelül két hete érződik nálunk a tavasz. Ekkortól rolyamatosan emelkedik a sör- ogyaszlás, amely január, februárban az 1967-es szintre esett vissza. — Hallhatnánk valamit a megye ellátásáról? — A salgótarjáni és a szé- esényi járást, a pásztói járás ószaki, a balassagyarmati járás keleti részét mi látjuk el sörrel. Eddig csak magyar sört forgalmaztunk, a második és a harmadik negyedévben viszont bővítjük a választékot cseh hordós és lengyel palackozott sörrel. Eddig, a fogyasztás emelkedése ellenére, semmi fennakadásunk nem volt. — Hogyan készülnek a nyárra? Lesz-e elég sör? — Pillanatnyilag a napi fogyasztás körülbelül száz hektoliter hordós és 350—400 hektoliter palackos sör. Háromműszakban dolgozunk, a jelenlegi kapacitásunk 30—80 ezer üveg 23 óra alatt. Az 1973—74- es évre szeretnénk beállítani egy ötezer üveg/óra teljesítményű gépsort, amellyel a nyári igényt száz százalékig ki tudnánk elégíteni. A nyári időszakban a rendelkezésünkre álló három hűtőhelyiségben plusz 4—5 fokon háromnapi mennyiséget tudunk tárolni, ez körülbelül ezer hektoliter, ami majdnem kétszázezer üveg sört jelent. Rendkívüli rendelés esetén az igényt Salgótarjánban 2—3 órán belül, vidéken Két év alatt másfél millió forint újítási díj Adottak a kibontakozás fettételei..* Sokszor előfordul, hogy a sörben fehéres kicsapódás látható. Ne minket szidjanak érte. Ha megfelelő hőfokon hűtenék a kiszállított sört, akkor ez elkerülhető lenne. — Végül egy kis statisztika. Hogyan alakult tavaly Nógrád megye sörfogyasztása? — Évi átlagot véve alapul, a tavalyi sörfogyasztás 56 liter volt fejenként. Nógrád megyei viszonylatban az élcsoport, Nagybátony, Kistere- nye, Salgótarján, Pásztó és Szécsény volt. A Szikvízipari Vállalatnál Kupecz Gábor telepvezető nyilatkozik: — Jelenlegi gépi kapacitásunk 27—30 ezer üveg, de csak úgy, ha bevezetjük a három műszakot. Szerettünk volna új gépet vásárolni, de sajnos, a visszaigazolás augusztusra szól. Így most megpróbálunk használt gépet beszerezni, Ha sikerülne, talán nem lenne szükség a három műszakra, s így júniustól augusztusig körülbelül 40 ezer üveg napi forgalommal számolhatnánk. Reméljük, maradéktalanul ki tudjuk majd elégíteni az igényeket. — Milyen lesz a választék a megyében? — A megye alatt nemcsak Nógrád értendő, hiszen Heves megyébe, így Pétervásárára ér Bükkszékre is mi szállítjuk a üdítőt. A választékunk jaffa kóla, orange és a szóda. Rendelés esetén más igényeket is ki tudunk elégíteni, mer! alapanyagunk bőven van. Salgótarján területén napi egykét alkalommal fogunk szállítani, vidékre pedig hetenként két-háromszior. A két nyilatkozatból kitűnik, hogy sör, üdítő megfelelő mennyiségben lesz a nyárra minden remény megvan tehá* arra, hogy nem fogunk szomjazni. Németh László Bibék felvételei A műszaki, technikai ha'la- j dás úttörői azok a munkások ] és műszakiak, akik már hosz- j szú évek óta részt vesznek | az újítómozgalomban. Me- ! gyénkben több mint kétezer- í re tehető azoknak a száma, ! akik aktívan foglalkoznak í újításokkal, találmányokkal, j Az elmúlt két évben javas- I lataikkal 30 millió forint ! megtakarítást értek el. Figyelmet érdemelnek azok az : újítások is, amelyeknek nép- : gazdasági haszna nehezen ! mérhető, alkalmazásuk során j azonban javulnak a munka- I körülmények, jobbá válik az ! üzemegészségügy. Napjainkban egyre több szó esik arról, hol tartunk a negyedik ötéves terv időarányos teljesítésével. Az elemző, értékelő munka során megvizsgálták a műszaki fejlesztési tervek végrehajtását, azok alakulását. Kiderült, hogy a célok nagy része tel- I i esült. Kedvező jelenség, hogy | a bevezetett ésszerűsítések, 1 újítások, találmányok gazda- ! sági haszna jelentősebb, mint a korábbi években volt. A tapasztalatok azt is mutatják, hogy az alkotókban l meglevő Lendületet, kezdeményezőkészséget nem hasznosították kellően. Egyes üze- . mekben nem szervezték meg az újítók közö6 cselekvését, I emiatt egyes feladattervi I pontokat nem sikerült meg- S valósítani. Ezért nem vált valóra a gazdálkodás eredményességét szolgáló elképzelések egy része. Új alapokon Ismert, hogy az elmúlt években ellentmondásos volt az újítómozgaloim fejlődése. Ez egyrészt abból adódott, hogy az újítók nehezen alkalmazkodtak a mennyiségileg változó műszaki fejlesztési követelményekhez, másrészt betudható annak is, hogy nem foglalkoztak eléggé a mozgalmat akadályozó kérdésekkel, elég gyakori volt az ügyintézés körüli huzavona. Ezzel egyidőben bizonyos kérdések jogszabályilag sem voltak világosan tisztázva. I A kormányrendelet és a jelenleg érvényben levő ke- j retjogszabály új alapokra he- : lyezte az újítómozgalom irá- | nyitásával, szervezésével, intézésével kapcsolatos teéndő- két. A vállalatoikra bízta a konkrét szabályozást, a döntést- Az iizemi feladatokhoz és adottságokhoz jobban igazodó, hatékonyabb újítási tevékenység kibontakozásához tehát minden feltétel megvan. Melyek a változások? Ma már beosztásra való tekintet nélkül bármely dolgozó munkakörén belül is újíthat. Ez elsősorban a műszakiaknak előnyös, megszünteti a korábbi jogos aggályaikat. A rendelet azzal is növeli az alkotók biztonságérzetét, hogy lehetővé teszi meghatározott feladatok elvégzésére az előzetes szerződéskötést a vállalattal. A felmerülő újítási vitákat korábban a munkaügyi döntőbizottságok tárgyalták. 1973. január 1-től e témák már nem tartoznak hatáskörükbe. Az újítási faliadatterv, pályázat, szerződés alapján, vagy újítási díj címén járó anyagi elismeréssel kapcsolatban felmerült vitában a felek csak a bírósághoz fordulhatnak. Ez nem zárja ki annak a lehetőségét, hogy az újításként benyújtott javaslattal kapcsolatos bármely sérelem esetén panasszal ne forduljanak a vállalati szak- szervezeti bizottsághoz. Amennyiben a szakszervezeti egyeztetési eljárás nem vezet eredményre, ezután a panaszos a bírósághoz fordulhat. Saját hatáskörben Kötelező az üzemeknek saját hatáskörükben a konkrét és a részletes előírásokat vállalati újítási szabályzatba rögzíteni. Ebben mindenki számára egyértelműen kell meghatározni, hogy az újítás olyan műszaki, illetőleg üzemszervezéssel kapcsolatos megoldás, mély viszonylag új, az üzem részére hasznos eredménnyel jár és nem sorolható előterjesztőjének munkaköri kötelességei közé, vagy munkaköri feladatán belül jelentős alkotói teljesítésnek minősül. A beadott javaslatnál követélmény, hogy műszakilag üzemszervezési megoldást nyújtson, hasznos eredményt jelentsen, segítse élő az egész terme Lesi folyamat gazdaságos megszervezését, egyes elemeinek korszerűsítését. Az újító szempontjából lényeges dolog az is, hogy a vezetés ne csak azokat a Javaslatokat fogadja el, melyek pénzben kimutathatók, megtakarítást hoznak, hanem azokat is, melyek a munkabiztonság, a balesefelhárítás fejlesztésére irányulnak. Az i ot történő előnyös változások jótékonyan hatnak a kollektívákra. Az anyagi, erkölcsi elismerés helyes mértékének kialakításával növelni lehet aa élenjárók megbecsülését. Megérdemlik, mert többet tesznek a fejlődésért mint az átlagember. Ezt méltányolják is. A javaslatok után járó díjak mértékét az üzemekben általában helyesen állapítják meg. Ennek érzékeltetéséi-i csak annyit, hogy az elmú.t két évben több mint másfél millió forintot fizettek ki újításokért, találmányokért. Néhány alkotó országos hírnevet is szerzett munkájával. Ugyanakkor nem alkalmazzák megfelelően az erkölcsi elismerést. pedig itt is igen nagyok a lehetőségek. Kevesen kapnak Kiváló Újító kitüntetést, vállalati, miniszteri elismerést. Pedig ezek adományozása is serkentőleg hatna a mozgalomra. Szükség van a tudásukra A kitüntetéseket a termelési tanácskozás döntése alapján az igazgató és a szakszervezeti bizottság adományozza, Emellett a vezetők úgy is kifejezésre juttathatják a.i újítók iránti megbecsülésüket, hogy rendszeresen kikérik véleményüket olyan kérdésekben, ahol nagy szakmai ismeretre, tudásra és tapasztalatra van szükség. Az újítók a gyakorlatban bizonyították be, hogy közreműködésük nagyon sokat jelent a fejlesztési, műszaki, szervezési elképzeléseik összeállításánál, a jelentkező problémák megoldásában. Ennek ellenére több vállalat a kívánatosnál és a lehetségesnél szú- kebb körben részesíti a kiváló újítókat jutalomszabadság- bán, az alaprészesedést meghaladó nyereségrészesedésben, jutalomüdülésben. Pedig ezeket a többletjuttatásokat a kollektív szerződéseik is szabályozzák. S. I. JUBILÁLÓ NÉPI ELLENŐRÖK „Miben segíthetek?" pedig még aznap ki tudjuk elégíteni. — És a reklamációk? — Június, július, augusztus a reklamációk hónapja. Tavaly 28 reklamációt kaptunk, ebbő! 17 esetben történi elutasítás helytelen raktározás miatt. — Nálunk még nem jelentkezett a tavasz hatása. A napi forgalmunk 13 ezer- üveg körül mozog. Ennek 48 százaléka jaffa, 52 százaléka pedig málna. — Hogyan készülnek a nagyobb forgalomra? Jogi tanácsadó Jár-e jutalomszabadság a Ktsz Kiváló Dolgozója cím elnyerésével? B. Ferencné (Salgótarján) olvasónk a Ktsz Kiváló Dolgozója címet nyerte el. Ügy hallotta — írja levelében —. hogy ezzel jutalomszabadsóg is jár. Kérdésére azonban a Ktsz vezetői azt válaszolták, hogy tájékozódása téves. Helyt- álló-e ez a válasz, kérdezi levelében. Bár jogszabály nem írja elő kötelezően, csupán lehetővé teszi, hogy a szövetkezetek a Kiváló Tag. vagy Kiváló Dolgozó cím elnyerésével tagjai részére különböző kedvezményeket, többek között jutalom, szabadságot biztosítson. Az érvényes jogszabályok értelmében ezeket a kedvezményeket, illetve ezek elnyerésének a feltételeit a szövetkezetek alapszabályaiban, illetőleg munkaügyi szabályában kell szabályozni. A Ktsz-ek tekintetében ezi a kérdést az OKISZ által kiadott szabályzatminta alapján — megyénkben egységesen úgy vették bele az 1972. október 30-lg megtartott küldöttközgyűlések által jóváhagyott Szövetkezeti Munkaügyi Szabályzatba, hogy a Ktsz-ek Kiváló Dolgozója cím elnyerőit a rendes évi fizetett szabadságon felül hat nap jutalomszabadságban kell részesíteni. Levélírónk panaszának kőnk. rét tisztázása érdekében javasoljuk. ismételten keresse fel a szövetkezet vezetőit, és most már a munkaügyi szabályzatra való hivatkozással kérjen választ kérdésére. Br. J. S. A Hényelpuszta környéki kis termelőszövetkezetben futótűzként térj edit a hír: itt vannak a népi ellenőrök. 1S58- at írtak, a mezőgazdaság szocialista átszervezése még igen az elején tartott. Három szakember kereste fel a gazdaság elnökét, az egyik közülük Kalocsai Géza volt. Abban az időben alakultak meg a népi ellenőrzési csoportok, bizottságok, s azonnal munkához is láttak. Kalocsai Géza így emlékszik vissza a legelső vizsgálatra: Én voltam a vizsgálatvezető. Rajtam kívül egy agronó- mus és egy pénzügyi előadó ellenőrizete a termelőszövetkezet pénz- és anyagkészletekkel való gazdálkodását. Tapogatóztunk az anyagfelhasználás és értékesítés területén Is. — mondja. Nehéz felidézni a tizenöt évvel 1 ezelőtti eseményeket. Akkor is nagy feladat hárult a népi ellenőrökre. A törvényesség betartására irányuló figyelem, a népgazdaság értékeinek védelmé nem kis dolog. — A munkánk kezdetén botladoztunk. Tapasztalatok nélkül végeztük a vizsgálatokat. Az emberek bizalmatlanok voltak, nem a segítőszándékot látták, szinte rosszaka- ratúaknak néztek bennünket. Három napot töltöttünk a régi uradalom helyén levő szövetkezetben. Az elnök, mondhatnám józan paraszti ésszel irányította a munkánkat, hol volt akkor idő elemzésekre. A döntéseknél már számítgat- ta, mit is hoz ezzel a „konyhára”. Jegyzőkönyvet, készítettek, s a tapasztalatokat a helyszínen értékelték. — A tej zsírtartalmával és a pénz előre történő utalványozásával voltak problémák — emlékszik vissza Kalocsai Géza. 1962-ben a Pásztói járási Népi Ellenőrzési Bizottság mezőgazdasági szakcsoportjának vezetője lett. Tovább kutatjuk a múltat. A pásztói gépállomáson kellett vizsgálatot végezni a szakcsoportnak. Hiába voltak jó szakemberek a csoportban, ha e területtel nem foglalkoztak. — Nem sajnáltuk az időt. Tanulni mentünk az erdőkürti gépállomásra. Megismerkedtünk a rendeletekkel, nyomtatványokkal, s mikor a vizsgálatot elkezdtük, magunk is csodálkoztunk, mennyire járatosak vagyunk egy-egy dologban. Ez még a gépállomások átszervezése előtt történt. Megkerestük a környező ter- melőszövekezeteket, mi a véleményük a gépállomás munkájáról. Külön foglalkoztunk az alkatrészhiánnyal, mert már akkor is jelentkeztek ilyen gondok — sorolja, majd mosolyogva hozzáfűzi — ezen még ma sem tudunk változtatni. Kalocsai' Géza sok vizsgálatot vezetett. Tizenöt éves társadalmi munkájának eredménye a környező termelőszövetkezetek fejlődésén is lemérhető. Nincs a járásban blyan gazdaság, ahol ne köszöntsék őt úgy, mint régi ismerőst szokás. — Egyszerre négy-öt helyre is kivonulunk. A másfél évtized alatt a népi ellenőrzés komoly változásokon ment keresztül. Ez elmondható a vizsgált egységek vezetőinek, munkásainak szemléletére is. Ezt az állítását újabn példával bizonyítja. Nem js olyan rég a bujáki termelőszövetkezetben tartottak vizsgálatot. A szövetkezet elnöke azzal a kérdéssel fogadta őket: „Miben segíthetek? Hogyan osszuk be a munkánkat?” — Meglepett a kérdés, s őszintén bevallom, jólesett. A dolgozók az elnök utasítására ponosan megmutattak mindent, s az értékelésnél még külön kérték, hogy a jegyzőkönyvben nem szereplő hiányosságokról is szóljunk. Máshol örülnek, hogy a jegyzőkönyvbe csak a nagyobb negatív dolgokról teszünk említést. Azzal magyarázható % bujáki elnök kérése, hogy felismerte: a ml munkánk aá ő munkájukat hivatott segíteni. Ez a felismerés a mi tevékenységünk elismerését is jelentette egyben. Kalocsai Géza a Pásztói Állami Gazdaság főkönyvelője. A népi ellenőrzés csak másodlagos feladat lehet, hisz’ komoly munkát kell végezni az állami gazdaságban. E két dolgot azonban remekül tudja párosítani. — Nem szégyen a tanulás. Egy-egy vizsgálatnál találkozom olyan dolgokkal, aminek saját gazdaságunkban is hasznát tudjuk venni. Így kötöm össze két feladatomat. ötvenharmadik évében jár. Nem látszik rajta, hogy sokszor éjszaka is összefoglaló jelentést készít. Most a mező- gazdaságban dologzó nők helyzetének vizsgálata szerepel a közeljövő vizsgálattervei között. Aztán újabb és , újabb témák kerülnek szakcsoportjának „bonckése” alá. A népi ellenőrzés idén ünr nepli tizenötödik születésnapját. Kalocsai Géza is ünnepel majd. Születésnapi ajándéknak talán a legutóbbi vizsgálat összefoglaló jelentését teszi majd az asztalra. Szabó Gyula NÓGRÁD - 1973. április 18., szerda
