Nógrád, 1969. március (25. évfolyam, 50-74. szám)
1969-03-13 / 60. szám
Évi 10,5 millió liter tej Emelkedett a tej- és tejtermékek fogyasztása Jelentősen emelkedik a megyében a tej- és tejtermékek fogyasztása. A szécsényi tejipari üzem évente 10,5 millió liter tejet illetve tejterméket juttat a la kosságnak. Az üzem 35 termelőszövetkezetből és négy állami gazdaságból vásárolja a tejet. Az üzemet az egyre emelkedő igények kielégítése és termékeinek változatossá tétele érdekében 1967—1968-ban korszerűsítették, erre 3.5 millió forintot fordítottak. Növelték a tároló tartályok számát a feldolgozó gépek kapacitását. a fűtő és hűtő berendezések teljesítményét. A régi 40 kalóriás berendezést 200 kalc- riásra emelték a tej zavartalan feldolgozása és a tejtermékek minőségének javítása érdekében. A jól felszerelt tejüzem az idén öt százalékkal több tejel dolgoz fel, mint az elmúlt évben, megvásárolja a tsz-ek révén a háztájiban termelt tejet is. Gondoskodik arról, hogy « falvakban a fogyasztók friss és jó minőségű tejhez jussanak Részükre évente egymillió liter tejet mérnek ki. A tejtermelőknek literenként 40 fillér nagyüzemi felárat, a tbc-mentes tejért 30 fillért, a tsz-eknek az általuk értékesített tej után 47, a kereskedelmen keresztül értékesített tejért pedig 29 fillért fizet. Így egy liter tej ára, a zsírszázaléktól függően, több mint négy forint is lehet. Ennek ellenére a lakosság a tejet literenként 3 forintért kapja, a városokban a palackozott tejet 3,60 forintért. A községekben a nagy zsírtartalmú tejet ugyancsak 3.60 forintért árusítják. A tejüzem naponta 4,5 ezer iiter, mélyen hűtött pasztőrözött tejet szállít kannákban a kereskedelemnek. Országosan is híres termékük a zsíros túró, amelyből naponta 10—12 mázsát készítenek. A tejüzem készíti a poharas tejfölt is Mint Takács István, a tejüzem vezetője mondotta, ha a kereskedelem igényli, nagyobb mennyiségben nak belőle. is előállíthat Az ízléses csomagolásban készült 5 del ás csemegesajtból napi termelésük három mázsa, de ha kelendőnek bizonyul, többet is elő tudnak állítani. A tejüzem gondoskodik arról is, hogy a kereskedelem azokat a tejtermékeket is megkapja, amelyeket Szé- csényben nem gyártanak. Ezeket társvállalataitól szerzi be. Jelenleg 50-féle tejtermékei szállít mintegy 150 üzletbe és a különböző intézményeknek Juhsajtból exportálnak Is, ez idénycikk, több mázsa készül belőle. Az üzemben 50—60 ember dolgozik. Legtöbbjük kiválóan képzett szakember, akik rendszeresen részt vesznek a szakmai oktatásokon is. A napokban kötik meg a szocialista brigádok a munkaverseny- szerződéseket, amelyben első helyen szerepel a termékek minőségének javítása. Hős járt közt link Pösténypuszía az Ipoly partján fekszik. Nem sokai tud róla a világ. Nem is történt itt sok esemény, de 1919-ber) itt is harcok dúltak, ahogyan Gyurka bácsitól, pusztánk egykori vörös katonájától hallottuk. Két órán át volt kisdoboscsapatunk vendége. Feszült figyelemmel hallgatta minden pajtás, milyen hősiesen küzdött itt az a 30 vörös katona, aki a Pős- ténypusztán áthaladó 2-es számú főközlekedési út Ipo- lyon átívelő hídját védte 1919-ben. Gyurka bácsi sokat beszélt az 50 évvel ezelőtti időrőL Megtudtuk azt is, hogy ők már akkor is a mi boldog, szép életünkért harcoltak, sokan még az életüket is áldozták. Gyurka bácsi is súlyosan megsebesült, melynek nyomát még ma is viseli. Szeretnénk, ha a mi Puszta Gyurka bácsink is ott lenne az 50. évfordulón az ünnepeltek között! Megérdemli, Csőri Miklós VIII. o. a pősténypusztai kisdoboscsapat rajv. h. Kedves Szerkesztőség Kérem Önökéi, hogy dicsérjék neg Búzás Jolánt, a PécskŐ Uz- etház női konfekció-osztályának dolgozóját. Ugyanis a napokban ott vásároltam, amikor is nagyon jól esett a tőle kapott roppant előzékeny és udvarias kiszolgálás. Messzemenő figyelmességének, áruajánlatának tuihatom be, hogy sikerült a megfelelő darabot kiválasztanom, s köszönöm, hogy ebben segítségemre volt. Kiss Miklós Eger örömünk így nem teljes Balassagyarmat lakossága erőmmel vette az új gázlera- Icat megépítését. Ez az öröm azonban nem sokáig tartott, mivel hamarosan tapasztaltuk, hogy a gázlerakat csak nyári, száraz időben közelíthető meg. Az illetékesek nem gondoltak rá, hogy esős, téli időszakban is szüksége van a lakosságnak gázra, és a telep megépítése idején figyelmen kívül hagyták a bekötő utat, ahová jelenleg — a sok esőzés miatt — csak térdig érő sárban lehet bemenni gyalogosan, gépkocsival pedig sehogyan sem, mivel ezt meg a telep nem engedi. Jó lenne ezen a most szinte járhatatlan bekötő úton leg alább egy keskeny járdát ki képezni, hogy a gyalogosok esős időben is közlekedhessenek. K. László és társai Balassagyarmat Emberségből elégtelen Esős délelőtt mentem a salgótarjáni Ré^iposta utcában. Kátyus 6s esős idő esetében tócsák mc- redeznek mind a járókelőkre, mind aki autósokra. Gyanútlan1-* ment előttem eg3' idősebb néniké kézenfogva kis unokáját. Hátul- mögött jött egy nyilván sietős úton levő autó. A mit sem sejtő nénit és a gyermeket embertelenül befröcskölte az autós — mert 6 sietett. Ekkor jutott eszembe, hogy mit szólnáuak az ilyen sietős autósok, ha a járókelők ilyen időben, vagy amikor ők sietnek, lapáttal sarat hajigálnának az autó ablakába. Ügy gondolom, ismerős volna a kísérő szöveg. Mint ahogy ez sem lenne helyes eljárás, az sem helyes, ha a sietős autós nincs tekintettel a gyalogos embertársaira. Ebben a fenti esetben a gépkocsivezető emberségből elégtelenre vizsgázott. Kmetyi Ferenc Salgótarján Válaszol az illetékes Megvizsgálták a kutasul panaszt Január 30-án, Tíz perc már segítene címmel közöltük Bokor és Kutasó községek utazóinak kérését. A Salgótarjáni 2- sz. Autóközlekedési Vállalat a cikk nyomán az alábbi választ küldte lapunknak: Mint hasonló korábbi megkeresésükre is közöltük, a kérdéses autóbuszjáratok távolsági jellege, vasúti és autóbuszcsatlakozást adnak, vesznek Pásztó vasútállomáson és Balassagyarmaton. A kért betérítés a távolsági utazásnál 10 perc menetidő-meghosszabbítást eredményezne, ami sértené a távolsági utazók utazási érdekeit, és nem lenne biztosított az említett vasúti, illetve autóbusz-csatlakozás sem. Vállalatunk vizsgálta, hogy körülbelül hány főt és kiket érintene a Kutasó, illetve BoOl vasóinknak üzenünk Nyugdíj, fizetésemelés és kiváló jelvény korra való betörés, hiszen a járási székhely felé több járat kapcsolja be a két községet, így a Balassagyarmatra történő utazási igény nem tartozik a legfontosabbakhoz, (munkásszállítás, tanulószállítás, orvosi ellátottság stb.). A vizsgálat során megállapítást nyert, hogy Balassagyarmat felé a járatokat 3—5 fő veszi illetve igénybe, vásárlási vagy egyéb kórházlátogatási célból. A járaton ugyanakkor kb. 20 fő tovább utazni kívánó van, kiknek érdekét feltétlenül sértené a 20 perces menetidő-hosa- szabbítás, valamint úgy nekik, mint a továbbiakban felszállóknak feltétlenül megoldatlan lenne a vasúti csatlakozá- suk. Korlátozott fejlesztési lehetőségeink miatt — a sürgősségi sorrend figyelembevételével — csak az 1970—71. évi menetrendi időszakra tudtunk tervezni olyan gépkocsi beállítását, amellyel — kapcsolva más utazási igényekhez — az említett kérelem is megoldható. TYÚKLÉTRA VAGY HÚSVÉTI NYUSZI? G. O.-né pásztói olvasónk írja: ..Nemsokára betöltőm az 55. évemet. Hivatalos értelemben nem dolgoztam. A háztartást láttam el és gyerekeket neveltem. Férjem nyugdíjas, 650 forintot kap, meg az 500 forint pótkeresetet. Ebből élünk. 55 éves korom után kapok-e majd én is valami nyugdíjfélét, vagy öregségit?' A Szakszervezetek Országos Tanácsa Társadalombiztosítási Főigazgatóságának Nyugdíjfolyósító Intézeté csak azoknak folyósít nyugdíjat, akik meghatározott időt, legalább 10 évet munkaviszonyban töltöttek. Az anyaság, a gyermek- nevelés szép hivatás, azonban nyugdíjra nem jogosít. 55 életévének betöltése után is változatlanul férje nyugdíjából, illetőleg évi 6000 forint kiegészítő jövedelméből kell fedeznie kiadásaikat. K. L-né Salgótarján — levelét idézzük: „Vállalatunknál hét éve végzem ugyanazt a munkát. Három évvel ezelőtt kaptam fizetés javítást, azóta nem, pedig alig kapok többet a munkakörre megállapított legalacsonyabb bértételnél. Nemrégiben fizetésjavítást kértem, de eredménytelenül. Hiába fordultam a szakszervezeti bizottsághoz Is, bár támogatást ígértek, fizetésem mégis a régi szinten maradt.” A munkabér megállapítása a vállalatvezető hatáskörébe tartozik. Az ő joga a fizetésmódosítás is. természetesen n munkakörökre megállapított bértételek keretei között. A szakszervezeti bizottságnak joga és kötelessége figyelemmel kísérni a fizetések alakulását. Amennyiben az igazgató a megállapított legalacsonyabb bérnél kevesebbet határoz meg, kötelezhetik a törvényes bér kifizetésére. A bértétel minimuma és maximuma közötti bérek megállapításában a szakszervezetnek nincs döntési joga, csak javaslatot tehet. Ha a fizetésjavítás Önre sérelmes okok következtében maradt és marad el, akkor panaszával keresse fel a vállalati szakszervezeti bizottságot, ahol segítségre számíthat hátrányos helyzetének rendezésében. ..őszinteség jeligére”: (Sál gótarján): Kiváló dolgozó kitüntetésben azok részesíthetők elsősorban, akik a rájuk bízott munkát legjobb tudásuk szerint, a legnagyobb Igyekezettel, kiemelkedően végzik. E megtisztelő cím odaítélésénél azonban vizsgálni kell azt is, hogy a kitüntetésre javasolt dolgozó hogyan veszi ki részét a társadalmi munkából, s végül, de nem utolsó sorban: milyen aktivitással vesz részt a dolgozók körében szervezett politikai oktatásban. Kislányom a NÓGRAD már- viis 7-i számát olvasta. Miku, az utolsó laphoz ért, örömmel kiáltott fel. — Nézd apu. milyen szép nyuszik és tojások! — Hm, hol vannak kislányom? — Hát itt, nem látod? — Én itt nem látok lányom csak valami műemlék-maradványt. — Nahát apu, de maradi vagy! Nem ismered meg a modern képet. A múltkor is a tévé egyik adásában az egyik szerelmespár szoborra azt mondtad, hogy az tyúklétra, és amikor beat-zénekar muzsikált. azt mondtad, hogy Darwin curl elöadusi <i fajok eredetéről. De arra nem voltál képes, hogy megmagyarázd, ki az a Darwin és mi az a tyúklétra. De legalább olvasni tudnál, mert itt a kép alá van írva, hogy itt a kirakatban van a húsvéti nyuszi és tojás! — Meggyőztél kislányom, valóban itt kell lenni és mintha a kirakatot látnám is. hiszen itt feljebb van egy kép. ami alá oda van írva. hogy ..emelet" és ezt valóban egy .4 pillanatig sem néztem rlnglis- pilnek. — Na. végre, csakhogy meggyőztelek, meri még kételkednél abban, hogy egy foloripor- tér sem, tudja, mi a modern. Vedd tudomásul, hogy ezek nyuszik és húsvéti tojások! — Jó, hogy mondod kislányom. mert bizony, nem látszik rajtuk!... Mező Sándor Salgótarján felvételt nézte Mező Marika 3 NQGRÁD — 1969. március 13., csütörtök CSÖKKENTETT MUNKAKEPESSEGU DOLGOZOL ÜJ MUNKAHELYÉN MEGILLETI-E KORÁBBI Átlagbéré? id. J. K. olvasók több mi Az orvos szív-, tüdő és egyéb kára javasolta. Áthelyezték, Kérdezi: az új munkahelyén rét, tekintettel arra, hogy nyt A csökkentett munkaképességű dolgozók helyzetéről szóló rendelet szerint azokat a csökkentett munkaképességű dolgozókat, akiket áthelyeznek, keresetkiegészítés illet meg akkor, ha a munkaképesség csökkenésének mértéke az 50 százalékot eléri vagy meghaladja. Ez a keresetkiegészítés mindaddig megilleti, amíg a szakképzés (átképzés) időtartama tart, de legfeljebb 1 évig. Keresetkiegészítés azonban csak akkor illeti meg olvasónkat, ha az áthelyezés it 15 éve áll munkaviszonyban, betegsége miatt könnyebb munde csökkentett munkabérrel, követelheti-e korábbi átlagbé- gdijához 3 év van hátra. előtti átlagkeresetének 00 százalékát nem éri el az új munkahelyén. Ez esetben sem illeti meg azonban, ha öregségi vagy rokkantsági nyugdíjra jogosult. Olvasónk leveléből azt állapítottuk meg, hogy öregségi résznyugdíjra vagy pedig rokkantsági teljes nyugdíjra jogosult lenne, és ez oknál fogva, ha munkaképességcsökkenését (MUCSÖ). meg i3 állapítanák, akkor sem illetné meg a keresetkiegészítés, ha új helyén korábbi átlagának 8Ó százalékát nem érné el a jövedelme. Különbség a másodállás és a mellékfoglalkozás között Több olvasónk kérte, hogy a másodállással, illetve a mellékfoglalkozással kapcsolatos szabályokat ismertessük. A korábbi jogszabályokhoz hasonlóan a jelenlegi rendelkezések is megadják a lehetőséget másodállás vagy melléi(foglalkozás létesítésére. Ehhez azonban a főállás szerinti vállalat előzetes írásbeli engedélye szükst A Munka Törvénykönyve szerint ha a dolgozó munkaideje az egyes munkaviszonyokban azonos időtartamú, a második munkaviszony: másodállás. Ha pedig a munkaidőtől nem azonos időtartamúak, akkor a második és további munkaviszony: mellékfoglalkozás. Amennyiben a munkaidők részben azonos időtartamúak, a munkaviszony csak e részében minősül másodállásnak. Csak egy másodállás és csak olyan munkakörben és munkakörre létesíthető, amelyben l/Ci. a munka jellegéből adódóan a feladatok elvégzése nem kívánja meg a munkahelyen való állandó jelenlétét. A másodállásban az egyébként járó személyi alapbérnek csak 8 fele fizethető. Mellékfoglalkozás — több mellékfoglalkozás esetén is — csak olyan időre létesíthető, hogy — az első munkaviszony munkaidejét is figyelembe véve — a dolgozó összes munka- viszonyaiban a rendes munkaideje havi átlagban a háromszáz órát nem haladja meg. MIKOR TILOS A MÁSODÁLLÁS, MELLÉKFOGLALKOZÁS? Hogy nem szaDaa a naiosa- goknál, illetőleg az irányító. i ellenőrző vagy felügyeleti 1 szervnél alkalmazott dolgozót az alárendelt vagy ellenőrzött szervnél — a szerzői jogi védelem alá eső alkotó munkát kivéve — sem a munkaviszony, sem egyéb jogviszony alapján foglalkoztatni. E szabály alól a felügyeleti szerv , felmentést adhat. A másodállás, illetve mellékfoglalkozás általában ott létesíthető, ahol kívánatos, hogy a dolgozó szakképzettsége több irányban hasznosítható legyen, feltéve, hogy ez nem megy a főállásban végzett munkájának rovására, tehát ahol a dolgozó munkájával nem összeférhetetlen. A Munka Törvénykönyve részletesen felsorolja azokat az eseteket, amikor további munkaviszony létesítése tilos. így előírja, KI LEHET-E MONDANI KÁRTÉRÍTÉSI HATÁROZATBAN, HOGY A DOLGOZD RÉSZESEDÉSÉT IS CSÖKKENTIK? S. J. olvasónkat kártérítésre kötelezték vállalatánál, és ff kár teljes összegének megtérítésén felül azt is határozatba hozták, hogy év végi részesedését 10 százalékkal csökkentik. Olvasónk kérdezi: jogos-e a vállalat intézkedése? Mint tudjuk, a dolgozó a munkaviszonyból eredő kötelezettségének szándékos vagy gondatlan megsértésével okozott kárért anyagilag felelősséggel tartozik. Szándékos károkozás esetén a teljes kárt köteles megtéríteni, gondatlan károkozás esetén csökkentett összegben terheli a felelősség. Olvasónk leveléből megállapítottuk, hogy az előbbi károkozásról van szó, ezért a vállalatnak az az intézkedése, hogy a teljes kár megfizetésére kötelezte, jogszabályt nem sért. A vállalat másik intézkedése azonban, amely szerint a részesedést is csökkentették, már törvénysértő. A részesedés csökkentésére fegyelmi büntetés esetén kerülhet sor, illetve ha az igazolatlan hiányzás, késés miatt azt a kollektív szerződés lehetővé teszi. Más esetekben, így olyankor, amikor a dolgozót kártérítésre kötelezik, nem lehet a kártérítésre kötelezéssel halmozottan még a részesedését is elvonni, illetve csökkenteni. Abban az esetben azonban, ha olvasónkat fegyelmi határozatban sújtották volna ezzel a büntetéssel, akkor a vállalat nem követett volna el hibát. Kiegészítés Március 1-i lapjukban megjelent Negyvenkét esztendő c. cikkükért köszönetét mondunk. A teljességhez azonban az is hozzátartozik, hogy 42 évi munkánk árán megszerzett lakásunkból (Rákoshegy, Kisfaludy u. 66.) az ottani tanács 18 évvel ezelőtt egy házaspár részére kiigényelt egy részt havi 30 forint térítésért, s azok azóta sem hajlandók a lakásból kiköltözni. Ezért nem tudunk tehát nyugdíjba menni, mert ebben az esetben nem megoldott alakásunk Rákoshegyen és Ka- rancsságon sem. Erről is szerettünk volna olvasni lapjukban. Tisztelettel: Dr. Tompos István Karancsság
