Nógrád. 1964. október (20. évfolyam. 197-223. szám)
1964-10-10 / 205. szám
6 1964. ektóbasr 10. iföGSie fOálajLZű lunk &lna± á luknak Jár'ecsaládl pótlék? Ni* mond o paragrafus? —— —— ■ I. — I ,11 — Lfi-—— I I ■ I I ■ ■ I - ■ Munkaügyi tanácsadó KÁRTÉRÍTÉS A MUNKA KÖNYV JOGTALAN VIS SZATART ASA VAGY A MUNKAKÖNYVBE TÖRTÉNT HELYTELEN BEJEGYZÉS ESETÉN Alftoílá.nos jogelv az, hogy aki jogellenes cselekményével kárt okoz, az a kárt köteles megtéríteni. így van ez a munkajogviszony keretében is. Ismeretes például, hogyha a munkaviszonyt jogellenesen megszüntetik, azt helyre kell állítani és az ebből származó kárt a dolgozó részére meg kell téríteni. Kárt szenvedhetnek azonban akkor is á dolgozók, ha munkakönyvüket a vállalat jogtalanul tartja vissza, és így gátolja őket elhelyezkedésükben, vagy a munkakönyvbe helytelen bejegyzéseket eszközöl, amelynek következményeként jelentkezik a kár. A károsodást szenvedett dolgozónak két irányú igénye van: egyrészt a jogtalan intézkedés megváltoztatása, másrészt az intézkedés következtében előállott kár megtérítése. Vegyünk egy példát: a dolgozó a vállalatnál betöltött munkaviszonyát családi körülményeire való hivatkozással a Munka Törvénykönyve 30. § f/ pontja alapján felmondja. Az igazgató nem válaszol a törvényben megszabott 8 napon belül, ezért hallgatását úgy kell tekinteni, mint hozzájárulását a felmondáshoz. Mégis, amikor a dolgozó a felmondás 15. napján munkakönyvéért jelentkezik, a „munkaviszony megszűnésének módja” című rovatban az „önkényesen kilépett” bejegyzést alkalmazzák, A vállalatnak az efféle eljárása törvénysértő, jogellenes, s ebből az intézkedésből a dolgozónak kártérítési igénye származik. Ezért a vállalatinak elsősorban ki kell javítania a munfcakönyvben eszközölt helytelen bejegyzést. Ezzel a kártérítési igény egyik részét ki is elégítette. A kártérítési igény másik része érvényesítésének — a tényleges kár megtérítésének — csak akkor van 'helye, ha a kár a helytelen intézkedés következtében valóban be is következett. Az előbbi példánál, ha a dolgozó a munkakönyv átvételekor azonnal kifogásolta a helytelen bejegyzést, és a vállalat azt azonnal kijavította, akkor a dolgozót anyagi kár nem érte. Kártérítési igényének első részére tehát elégtételt kapott, anyagi kártérítésről pedig nem beszélhetünk. Ha azonban az adott példa esetében a vállalat a munkakönyvi bejegyzést nem javítja ki azonnal, hanem a dolgozó kénytelen az egyeztető bizottsági eljárást igénybe venni, és ennek elhúzódása hosszabb időt vesz igénybe, akkor a kiesett időre kártérítést követelhet. A kártérítés megalapozottságának előfeltétele azonban ebben az esetben is az, hogy a dolgozót tényleges kár érje. Erről beszélhetünk, ha a helytelen bejegyzés következtében nem, vagy csak alacsonyabb munkakörben tud elhelyezkedni. Ismét van viz A Nógrád megyei Közegészségügyi- Járványügyi Állomás miután tudomást szerzett a Salgótarján Külső pályaudvaron életbelép- tetett vízkorlátozásról, intézkedett. Még szeptember 28-án az Egészségügyi Minisztérium közbejárására a MÁV Budapesti Igazgatósága a korlátozást feloldotta. Azóta és jelenleg is mindkét vasútállomáson folyamatos a vízellátás. Harmadik gyermekünk szeptember 15-én született A férjem kérte az újszülött után is a családi pótlékot, de szeptemberre már nem akamak adni. Törvényes-e a vállalat eljárása? — kérdi H. Istvánná salgótarjáni olvasónk. — Igen — törvényes. A családi pótlékkal kapcsolatos rendelkezések előírják: a dolgozó arra a naptári hónap jogosult családi pótlékra, amelyben az előírt összes feltételt megszerezte. Ha a gyermek a munkaviszony tartama alatt született, vagy kerüli a dolgozó eltartásába, a családi pótlék a gyermek születésének, illetve a tartás kezdetének hónapját követi hó első napjától jár. Szeptemberben tehát még csak két gyermek után kapna!* családi pótlékot, három gyermekre október 1-től Felhívjuk a figyelmét arra is, hogy a családi pótlékei mindig utólag, a bérfizetéssel egyidőben fizetik kb az októberi — nagyobb összegű családi pótlékot tehát novemberben kapják kézhez. Beszámít-© a katona! szolgalat a nyugdíjnál? Horváth György salgótarjáni olvasónk az iráni érdeklődik, hogy a katonai szolgálatot és a hadifog- ságot figyelembe kell-e venni a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő számításánálA katonai szolgálatot és a hadifogságot abban az esetben lehet a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő számításánál figyelembe venni, ha a bevonulási megelőzően legalább hat hónapi munkaviszonya volt, vagy közvetlenül az iskolából, illetve iskolai tanulmányai befejezését követő hat hónapon belül vonult be katonának. További feltétel még, hogy a leszerelést, illetve a hadifogságból való visszatérést követő öt éven belül ismét munkaviszonyban álljon. Saját televízióján nézze a tokiói olimpiát •.ve*:.• 1 • 9 de ha hibás a készüléke. Javíttassa Nógrád megyei Vegyesipari Vállalatnál % Salgótarján9 Szabadság tér H* Hibabejelentői Telefoni 1Í4S, 1 nyelet hétköznapi kedd, szerda* csütörtök 20 éráig, vasárnapi 8 órától 14 éráig, Hosszabb ideig ísiríó javítás esetén kölesöukéizttléket adunk»
