Napi Hírek, 1936. március/1

1936-03-02 [0365]

- i protekcionizmus ós az ennek egyik válfajaként jelentkező • nepotizmus gyökereiveligen távoli időkbe nyálik vissz*, amikor a közhivatalok s^különösen a nobile offioiumként vagy igen csekély dijazás mellett ellátott főhivatalok a főúri és előkelő nemesi családok tagjaival töltettek be. Ez a rendszer a maga idejében és a maga helyen jogosult volt. mert" a közfunkciók irányítására a legjobb nevelésben és legmagasabb elméleti kiképzésben részesülő társadalmi rétegből szemelte ki az arravalókat. Késfbb azonban másutt boldogulásra képtelen, de családi, politikai, társadalmi összeköttetésekkel rendelkező gyengébb elemek tehetségesebbek rovására menő pártfogolásává fajult. Hivatásuk ellátására képtelen, -tehetségtelen elemeknek a közigazgatásban való alkalmazása Önmagában is súlyos károkat okozhat, de meg sokkalta nagyobb, szinte jóvátehetetlen következményekkel jár, mikor a protekciót mar hivatalban lévő egyének igazságtalan előmenetelének előmozdítására avagy épen az áliaméletben jelentós feladatokkal összekötött vezetőállások betöltésénél gyakorolják, - A hivatali munka uniformis értékelésére és a szolgálati idő órtekmérőszerepének biztosítására irányuló régi törekvés a tisztvisel'őlétszám gyarapodásáéval különféle gazdasági, szociális, politikai ideológiák hatása alatt lassanként az egész tisztviselőtársadalomba begyökBresedett. 4 hivatalnoki érdekképviseletek és s zabád szervező te k megalakulásáéval - miért, miért nem. ezúttal nem kívánom feszegetni lassanként ura kodévá lett a köztisztviselői hivatás magasabb etikai értelmezésével össze nem egyeztethető egyenlősitősi törekvés, a munka minőségi értékelését a mennyiségi értékelésnek, ez utóbbit a szolgálati időtartan egyedül üdvözítő szempontjának alárendelő elmélet, triviális nyelven szólva: a szamárlétra elmélete. Gyakorlati alka lmazásával elrettentő formában találkoztunk mi is a világháborút követő forradalmak tömeges és gépies előléptetései során és - sajnos - a következő esztendőkbon is. . k gazdasági és pénzkrizis következtében beállott fizetéselértéktelenedés s a* ezt nyomonkövető tisz tvi selőnyomor idejében a kinevezése ől vagy előléptetésből való kirekesztés még a leggyengébb kvalitású tisztviselővel szemben is méltánytalanságnak, so-t embertelenségnek tünt fel ¿3 alig jutott vala-kinek is eszébe, hogy ez az uniformizáló eljárás nemcsak a magasabb közszolgálati etika szempontjából kifogásolható, nem csak demoralizál, hanem még a történelmi materializmus alapján álló munka m ozg almák munka ért ékelési elveivel sem egyeztethető öszsze. Míg a munkások csak az átlagmunkás átlagos munkájának

m > . egyenlő értékelésére szoktak törekedni és sem a veze-tő- ós szakmunkások teljesítményének magasabb értékelését nem kifogásolják, sem pedig a. gyengébb es vezetésre nem alkalmas munkásoknak ily munkára alkalmazása t nem kívánják, a tisztviselői rangsor tisztelői azonban a minimális átlagmunkát végző s nem hogy vezetésre^ de hivataluk ellátására is képtelen^ tisztviselők számára is biztosítani kívánják a legmagasabb állások ós vezetőpoziciók elérésének lehetőségét. - L vezető tisztviselők hivatali féltékenysége, ami a fontos és tanulságos ügyekn ; kizárólagos fentartásá ban, a tisztviselők hivatali nevelést, nek és különösen az utódok nevelés, nek sokhelyütt kirívóan jelentkező hiányában nyilvánul meg, csúnya emberi indulatokban gyökerezik. Bár néha kiváló képességű tisztviselőknél is találkozunk ezzel a gyengeséggel, rendszerint a pozíciójukra méltatlan, szorgalmas, de gyengotehetségü s a képesség hiányát formalizmussal és nagyképűséggel pótló vezető tisztviselőknek a himbája, akik magukat mindenáron nélkülözhetetlenné óhajtják tenni ós szolgálataik túlértékelését kívánják mások érvényesülésinek; akadályozásáva? Ulórni• o To/L (^/Eolyt.köv./