Napi Hírek, 1927. április

1927-04-22 [0152]

16, cikk./ A munkásnak joga van minden évben fizetéfefcs üdülési /szabadságra, ha ^gy vállalatnál, amelynek üzeme állandó, legalább egy evén át folytonosan szolgálatot teljesitett. 17. cikk,/^Amennyib^n a munkaviszony felmondás utján ér véget, anélkül, hogy a munkás hibás volna, a munkásnak állandó üzemű vállalatoknál joga vári egy szolgálati év keresetének megfelelő kártérítésre. Ugyanilyen végkielégítés esedékes a munkás elhalálozása esetén is. f

18, cikk./ Ha egy állandó üzemű vállalat más tulajdonos kezébe megy at, az uj üzembe be nem osztott ,, , személyzet az uj vállalkozóval szemben megtartja szerződésben biztositó

1

t jogait. A munkaszerződés érvényességét épily kevéssé szünteti meg a munkás betegsége, ha nem lep tul egy bizonyos meghatározott időtartamon. A fegyveres szolgalatba^ való behivás, vagy a nemzeti miliciában való szolgálat nem ok a felmondásra. 19. cikk,/ ;, Ha a munkás vét a fegyelem ellen vagy a vállalkozás normális menetét zavaró cslekményeket követ el, á/T jelen ősegének me, felelően pénzbüntetésse1, a munkából való kiál itassál es azonnali elbocsátással, súlyos esetekben pedig végkifclégités nélküli elboosájtással büntethető. Külön részletezendók azok az esetek, amelyekben /a vállalkozónak joga van pénzbüntetést, felfüggesztést, vagy végkielégítés nélküli azonnali elbocsátást elrendeJcie. J^clthA^^rW 20. cikk./ Az újonnan alkalmazott munkást próbaidőnek/vetik ala, amelynek tartama alatt kölcsönösen fennáll a szerződés felmondásának joga olyanformán, hogy csupán a tényleg teljesitett munkí* ellenértékét kell megfizetni. 21. cikk./ A kollektiv munkaszerződés és az abban foglalt ± előnyök és^rendelkezések az otthoni munkára is kiterjednek. Az otthoni munka számára az állam külön intézkedéseket tesz a oiztositás, a munkarendészet és az egészségügy érdekében. fcgí^* Munkaközvetítő hivatalok. OP^;°^

C

^Ó 22. cikk./ Az ipari foglalkoztatás és a munkanélküliség állapotát, amely egyúttal a termelési és munkafeltételek együttes indexét szolgaitatja, csak az állam jogosult megállapítani és ellenőrizni. 23. cikk./ A felek részvételével alakult közvetitő hivatal a testületi szervek ellenőrzése alatt áll, A munkaadók kötelesek az emiitett hivatalokban törzskönyvezett munkásokat alkalmazni, de joguk van a jegyzékekbe felvett munkások között választaniuk emellett • a fascista szindikátusokba beiratkozott munkásoka

t! szerint előnyben kell részesíteni. ^ ^ f~szolgalati eveid?) A munkások hivatásos egyesülései kötelesek a munkások között munkaképességük és erkölcsi értékük fejlődése céljából különbséget tenni, ^24. cikk,/ A testületi szervek ellenorrzik, hogy a balesetek elhárításáról és a munkarendészetről szóló törvényeket a szövetségek keretebe tartozó személyek betartsák. Munkásbiztoeitás, támogatás, nevelés, oktatása. ^ál éti) 25. cikk./ Az együttműködés elve legmagasabb fokon ITykondoskodasban jut kifejezésre. A munkaadó és a munkás arányosan kötelesek a magukra vállalt terhek viseléséhez hozzájárulni. Az állam a testületi szerbek és a hivatásos egyesülések utján törekedni fog arra, hogy amennyi,re lehetséges^ egységesítse és egymás mtllé rendelje a jóléti gondoskodás rendszeret, es intézményeit. /Folytatása következik.,/