MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1987

1987. január 13. • 811. őe. - Oldalszámok - 1987. 811. 33.

- 2 Az átállásra való felkészülést a gazdálkodó egységek időben megkezdték. Az egységes szemlélet és cselekvés kialakitását, az eligazodást jól segitették a párt-, a szakmai szakszervezetek, a KISZ, valamint az ágazati irányitó szervek által kiadott útmutatók. Az előkészitő munkák szervezésében - a MT-SZOT együttes irányelveinek megfelelően - a helyi szakszervezetek alaposan és felelősségtag esen látták el feladatukat, kezdeményező szerepet játszottak az áttérés lebonyolításában is. A párttagság felkészítésére - a kiadott útmutatóval és a központi instrukciókkal összhangban - nagy figyelmet forditottak /megyei-, városi felkészitők, üzemi pártszervek testületi ülései, alapszervezeti taggyűlések, üzemi lapok/. JS tanácsok szakigazgatási szervei mindvégig felelősségteljesen, tevékenyen segitették az átállási feladatot. Az előkészitő bizottságok a gazdálkodó egységek többségénél körültekintően végezték munkájukat,jó összhang alakult ki az együttműködő szervek között. A kollektivák által kialakitott elképzelések az irányitási formára vonatkozóan általában megegyeztek az alapitó szerv javaslatával* A kiemelt ipari üzemek többsége a vállalati tanács formát választotta. A kollektiva kérésére - egyedi okok miattcsak néhány esetben került sor más új vezetési forma bevezetésére /Mátraaljai ÁG, ötvözetgyár, Sütőipari Vállalat/, illetve az eredeti besorolásból való visszatérésre az államigazgatási formába /MKM, BRG, VEGYÉPSZER, Salgótarjáni Ruhagyár/. A dolgozói küldöttekre vonatkozó javaslatokat, valamint a választásokat a jelölő bizottságok jól készitették elő - az irányitó pártszervek útmutatásai alapján - megkülönböztetett figyelmet forditottak a jelöltek kiválasztására. A tapasztalatok szerint valamennyi gazdálkodó egységnél arra törekedtek, hogy a vezető testületekbe a legrátermettebb munkások, szakemberek és vezetők kerüljenek, akik munkájukkal, politikai és közéleti tevékenységükkel, emberi magatartásukkal már eddig is kivivták környezetük megbecsülését, képesek aktivan részt venni a vállalati szintű feladatok kialakításában, a döntések képviseletében és a végrehajtásra való mozgósitásban is.