MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1982

1982. január 5. • 678. őe. - Oldalszámok - 1982. 678. 16.

16 3 alkalmasság követelményeinek, többeknél hiányos a kritériumok értelmezése és az ezekhez való tudatos alkalmazkodás. A vezetők egy részénél a magasabb fokú politikai ismeret nem tükröződik kellően a munkában, elsősorban a helyi társadalmi,politikai kérdések felismerésében, a lehetőségek jobb számbavételében, a kedvezőtlen jelenségek megváltoztatásában. Helyenként önelégültség tapasztalható, kevés a kezdeményezés /néhány ipari üzem, KfSZ, TSZ, pl. termékszerkezet váltásban/. Mindezekben keveset követelnek a beosztottaktól is. Gyakori az egyéni és csoportérdek előtérbe helyezése. A demokratikus forumok javaslatait nem veszik eléggé figyelembe a döntéseknél. Egyesek helyi párt- és társadalmi szervezetekkel csak "kényszeredetten" műkődnek együtt, romlott a kapcsolatuk a dolgozókkal. Esetenként visszaélnek vezetői hatalmukkal, jogaikat, lehetőségeiket, kapcsolataikat egyéni célokra messzemenően felhasználják. Kincs kellő határozottság a törvény és jogsértések visszaszorításában. A pártbüntetésben részesülők lo-12 %-a vezető. Az utóbbi években jelentősen növekedett vezetőink szakmai hozzáértése. Az ipari-mezőgazdasági termelés, a kereskedelem, a közoktatás és kulturális élet fejlődése, a társadalmi szervek javuló munkája, a közigazgatás és igazságügyi szervek törvényes működése jelentős részben a szakmai felkészültség javulásának eredménye. A vezetők 87 %-a rendelkezik a beosztásához szükséges állami iskolai végzettséggel. Hőtt a diplomával, tudományos fokozattal rendelkezők száma. A kollektívák nagyra értékelik vezetőik növekvő szakmai hozzáértését, ismereteik bővitését, amely e^y&ötihivatástudatuk és szakmaszeretetük fokozódását is mutatja. Igénylik és elfogadják a jó szinvonalű, korszerű,szakmailag megalapozott irányítást. A vezetők egy része tudatosan törekszik a korszerű termelési, szervezési eljárások, a szabályozók és a szükséges jogszabályok megismerésére és alkalmazására. Erősödött a felismerés és a szándék abban, hogy a változó feltételek és a nehezebb körülmények között a felkészültebb, gondolkodóbb vezetői munka váljon általánossá.