MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1975

1975. december 2. • 514. őe. - Oldalszámok - 1975. 514. 3.

3 Ahol a vezetés együtt él a kollektívával, kihasználják az üzemi demokrácia lehetőségeit, az eredmények pozitivak. Uj jelenség, hogy a nők szakmai képesítése megszerzése tekintetében történt kezdeményezés. A feladatok hosszabb távra szólnak, mégis a legközelebbi VB ülésen áttekintsük, kötelezzük alapszervezeteinket is, hogy 1 óv elteltével térjenek vissza az értékelésre. Azt húznám alá - az anyaggal szemben - hogy kevesebb a negativ megítélés, és több a pozitív vonás ebben a munkában. Dianovszki Gyula elvtárs

: Egyetértek, hogy a vezetéssel kapcsolatos megfogalmazás túlzottnak tűnik, de ezek a tendenciák - ha nem is széles körben - mégi« megtalálhatók, s nem minden esetben ugy járnak el a vezetők a munkások érdekében, ahogy szükséges. A káder- és személyzeti munka olyan irányban kell hasson - ezt is tesszük - hogy igen is ezeket az embereket vegyük figyelembe. A fluktuációnál is nézzük a vezetők nem megfelelő hozzáállását. A jelentés emliti a társadalmi, politikai intézkedések hatását, a társadalmi légkör kialakítását. Bizonyos fokig nem látom ennyire pozitívnak, nem olyan egyértelmű, hogy ennyit léptünk előre a fejekben. A Politikai Bizottság előtti beszámoltatás kapcsán jó néhány javaslat hangzott el. Nem tudom, ezekre történt-e visszajelzés. A társadalmi erők összefogása kérdésénél említeném; dolgozóink megértették a kommunista műszakok jelentőségót, de ugy vetik fel, szeretnének valamit közvetlenül is érezni ebből. Devcsics Miklós elvtárs

: Reálisan ugy tudjuk megítélni az elmúlt időszak tevékenységét, ha mint folyamatot vizsgáljuk, kezdetét végét nem zárjuk le. Ebből kiindulva a kongresszus óta a gazdaságpolitikára - mint legexponáltabb területre - utalnék. Egy sor vállalatnál intézkedés történt és ha nem is értünk el egy csapásra eredményt, de hogy a kérdés középpontba került, másképpen vizsgálják a dolgot, mint egy évvel ezelőtt, már lényeges. /Építőipar/ A megtett erőfeszítések irányukat tekintve mindenképpen pozitivak, akkor is ha nem minden területen lehetünk elégedettek az ütemmel. Sok változás van a vezetés és a vezetéssel szemben támasztott igényeknél. Következetesebben kérik számon a feladatok végrehajtását,