MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1974

1974. július 2. • 477. őe. - Oldalszámok - 1974. 477. 12.

12 Erőteljesebben érzékeltessük, hogy ennek még csak a kezdet kezdetén vagyunk, A régi, de az uj üzemekben sem tudtuk ezt ugy megszervezni, ahogyan indokolt lenne. A fejlődés eredményei meglehetősen egyenetlenek. Azt a szemléletet kell erősiteni, hogy ne csak felfelé legyen igény, hanem az üzemen belül is, hogy a meglévő hatáskörökkel hatékonyabban éljenek. Bonifert elvtárs is rátapintott a lényegre, hogy a tevékenység oldaláról vizsgáljuk még kritikusabban ezt a kérdést, és egy megyei szintézis kialakítására még térjünk vissza. Az MB.GPO éljen javaslattal, hogy ennek összesítésére mikor és milyen fórumon térjünk vissza még a megyei pártértekezlet előtt. A személyi feltételekről többet kellene szólnunk. Egyrészt arról, hogy e téma a káderpolitikai gyakorlatunkban milyen helyet kap? Amikor minősitjük a különböző szintű vezetőket, mennyire vizsgáljuk vezetői képességük megitélésnél e tevékenységüket? Az egész munkaerőgazdálkodás, a szakmai képzés, az utánpótlás, a dolgozók munka- és életkörülményeinek javitása szempontjából hogyan Ítéljük meg vezetőinket? Mindezt a 4.pontban indokolt figyelembe venni, s javaslom ezekkel kiegésziteni. Szoó elvtárs érintette az üzemi demokrácia adta lehetőségeket. Vizsgálni kellene, hogyan tudjuk ezt kihasználni. Elsősorban a terv kialakításával összefüggésben vetette fel ezt Szoó elvtárs. Bőviteni kellene a munka- és üzemszervezéssel, a káderpolitikai gyakorlattal is,e területekről a legtöbb észrevételt lehetne eljuttatni a vezetésnek. Szólni arról, hogy dolgozóink hol, milyen problémákat látnak? A határozati javaslat helyett indokoltabb az irásos állásfoglalás. Ezt szóban gazdagabban, a vita alapján tolmácsolnánk. Egészitsük ki és erősitsük az értelmezéssel összefüggésben. A bevezetőben rögzítenénk, hogy elindult ez a folyamat, de csak a kezdet kezdetén vagyunk. Országosan sem lehetünk elégedettek a vállalatok, üzemek belső mechanizmusának