MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1974

1974. szeptember 10. • 482. őe. - Oldalszámok - 1974. 482. 27.

- 12 ütemben kell a műszaki fejlesztést megvalósítani, s ehhez milyen erőforrások vannak. A feltárás és a fejlesztés összhangban legyen, A segédüzemekre továbbra is szükség van. Ezeket mint a visszafejlesztés további, esetleges útjait is fel lehet fogni. 2ooo embernek a foglalkoztatását meg kell oldani ugy, hogy szelektiv fejlesztést valósitunk meg. Ha a bizonytalan embereket kiiktatjuk és ezeket tartósan az energiastruktura átalakítását, fejlesztését szolgáló nagy beruházásokhoz igazitjuk, - ez uj helyzetet teremt a munkaerő vonatkozásában is. Azzal mindenképpen számolnunk kell, hogy a 2oo7-es rendelet további igénybe vétele már nem indokolt. Tisztázni kell a munkaerő utánpótlás forrásait. Abban a helyzetben vagyunk, hogy bátran a bányászok elé léphetünk, mivel a helyzet tisztázottabb. Még várhatóan szfvó hatás, is jelentkezik a. bányászok irányában a Heves megyei rézbánya, megnyitásával. Erre számitanunk kell. A pártszervezeteknek a. deffenziv tevékenységről át kell állni az offenziv tevékenységre. Jobban kell koncentrálni a vállalat belső ügyeinek rendezésére. A tennivalók is ebből adódnak. Ezek egyrészt műszaki-technikai kérdések, amelyeket itt már sokan megfogalmaztak. Abból kellene kiindulni a vállalatnak és a trösztnek is, hogy ez a vállalat két más tipusu tevékenységet fejt ki, s ne menjen egyik a másik rovására. A két tevékenység együttes irányítása és léte biztositva legyen. Tegyük vizsgálat tárgyává az illetékes szakemberek bevonásával, hogy a két szakmás munkásképzés milyen bázisra épitve oldódjék meg. Ebben most nem kellene dönteni. Mind a technikai, mind a segédüzem fejlesztés, mind a. munkjrerő utánpótlás lehetőségére térjünk vissza és megfelelő intézkedési tervek kerüljenek megfogalmazásra. A vállalat vezetésének a vállalat belső mechanizmusa szempontjából komoly tennivalói vannak és ezt nem egyszerűen csak a Szervezési Osztály létesítésével kell megoldani. Itt is határozott intézkedéseket kell tenni. Ehhez kell kapcsolódniuk a politikai szerveknek, a vállalat uj helyzetének és belső struktúrájának kialakítása szempontjából is.