MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1970

1970. május 12. • 367. őe. - Oldalszámok - 1970. 367. 105.

- 18 A vállalati munkaerő- 6*- váfc^aálkadA* ttó»a 4»«1*X*JÍC -elméleti és gyakorlati tisztázását zavarja, hogy ezek a kérdéseit \»&» vétlenül érintik a konnunisták, a pártvezetőség tanainak egyéni,erkölcsi, anyagi érdekeit is. Ezért: - a munkások nagyrésze a közvetlen anyagi juttatások alapján itéli ncg saját helyzetét, környezetét, ez határozza neg nézeteiket, állásfoglalásukat, ugyanakkor pártszervezeteink, a vállalati bérpolitika gazdasági hatásain túlmenően nég ke vésbé veszi figyelembe ennek társadalom-politikai hatását és következményét. - Ennek

v

küvetkeatóben a kategorizálás eltörlése után is egyes területeken több, oldalról vitatják a differenciált bérezés kérdéseit, magát a differenciálást is, *- Gondot okoz, hogy nen támaszkodnak elég bátran a munkás — kollektívák véleményére a vállalati bérpolitika kialakításában, emiatt a dolgozók előtt nem válnak érthetővé, vilá gossá a különböző bérpolitikai intézkedések. /Pl* a nosgó •» bér'

1 viszonylag magas aránya/. •* Nem eléggé tisztázott a kialakult uj helyzetben a vállalatok közötti béraránytalánságok oka. « - Vitatják a béren kivüli juttatások mértékét, illé annak szükségességét. - A jelentkező feszültségek megoldását éppen ezért az üzeni gazdasági és mozgalmi vezetés alapvetően külső tényezőkben keresi. /Munkatörvény-könyv szigorítás, munkaerő-csábitás elleni központi fellépés, központi szabályozó-nódositás , kötelező munkaerő-közvétités/.