MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1970
1970. május 12. • 367. őe. - Oldalszámok - 1970. 367. 99.
- 12 — ugyanakkoj' i9G9-*>« n * TójítiiáA- »<*eyabs» **4mm. tékben enelkcdett az alacsony keresetű mü.szakiak létszáma, /Bújtatás felszámolása/. .. A vállalati gazdálkodás területén az alábbi pozitiv vonások tapasztalhatók 5 - A vállalati gazdálkodásban nagyobb szerepet kapott a diffe renciált bérezés megvalósítása, Több területen az alsóbb vezetők jogkörének csorbítása nélkül központilag meghatározták a bérenelés alsó határát, nelynok következtében a bérfejlesztés egyre inkább a dolgozók szűkebb fcöréí>«- fc«niAdí> ** /3*<JIQ - A differenciált bérezés megvalósítása érdekében vállalatainknál több uj bérfoma került bevezetésre, elsősorban a telje sitnény-bérezés területén. Az alapbér emelésen túlmenően na gyobb szerepet kapott a nozgóber. Ugyanakkor nagyobb figyelm-et fordítottak a teljesitnény-béres és időbéres munkások helyes bérarányának kialakítására, T öreges van az időbérben dolgozóknál is a teljesítményhez való kapcsolódásra, - A vállalaton belüli béi?-felosztás meghatározásánál elsősorban a vállalati alapszakmák, ill, a vállalat szempontjából meghatározó területek bérfejlesztése került előtérbe. /Pl, üvegfúvó, dróthuzó, stb,/ - Az eddigieknél nagyobb figyelmet fordítottak a vallal2bon.belül korábban kialakult béraránytalanságok felsa&molására, - A munkaerő-gazdálkodás leadásával egyidőben törekvés van a - bérgazdálkodás területén is a vállalaton belüli egységek szerepének növelésére, A bérgazdálkodás" területén azonban egyes problémák továbbía is ' Jelentkeznek, nely«k az üzenen belül politikai feszültséget okoznak:
