MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1965

1965. január 29. • 223. őe. - Oldalszámok - 1965. 223. 4.

- 3 "jól megvagyunk, ne bántsuk egymást!" El kell érni, hogy a párttitkárt ne lehessen, hogy ugyraondjam "zsebre vágni". Ne 2oo Ft-tal számolják el a párttitkárnak azt a műszakját, amikor pártmunkát végez. Mig ezen a téren minden hibát megszüntetünk és a szemléletbeli dolgokon változtatni tudunk sok munkánkba kerül, de ebben előbbre kell mennünk. Vagy pl a zagyvái Királytáró vezetősége ugy áll a dolgokhoz, hogy olyan esetek fordulhatnak elő: az illetményfát kiválogatják és azt mondják az valamelyik tröszti vezetőnek szükséges, holott a valóság szerint eladják, hogy valami zsurt rendezzenek belőle. A vezetőség nem választhatja ki magának a jó szenet, jó fát, mert akkor nem léphet fel a fegyelmezetlenséggel szemben. Hogy eloszlassam a kétségeket sem a Pothornik, sem a Sült elvtárs részéről ilyen nincs, ez nem áll fenn. A tröszt főmérnöke például egercsehi szenet hozatott a saját részére azért, hogy úgymond "ne érje szó a ház elejét!" Itt emliteném meg tegyük szóvá illetékes helyen, ne csak délnógrádi szenet árusítsanak a Tüzép-nél, hanem el kell érni, hogy másfajta szenet is lehessen kapni. Tarján elvtárs mondja, hogy 2 millió tonna szén tartalékkal számoltunk 1964. december 31-ig és több lett, ugyanakkor Salgótarjánban sorban álltak a szénért és a bányászok az illetményszenüket még októberben sem kapták meg. Van egy csomó nézetbeli dolog, amiben megoldást kell találnunk és nem volna baj, ha a sajtó is segitene, ima egy cikket, elvi alapon rendezné a dolgokat egyforma kritériummal. Az a vezető, aki nem rendes, nem a szabályoknak megfelelően dolgozik,nem követelhet fegyelmet. Azért kezdtem a szemléletbeli dolgokkal, mert itt van bőven tennivaló, nem akarok részletekbe bocsátkozni, de voltak hibák a lakásadással kapcsolatban is. Továbbmenve a szemléletbeli harcnak vannak politikai kérdései is, amit meg kell oldani. Hogy a gazdasági vezetés, pártvezetés megegyezik, végrehajt, vagy nem hajtja végre a feladatokat együttesen ezt egy témába bele lehet venni. Sok vezető ott követ el hibát, hogy nem látja a vezetés módszereit , hogy azok annak megfelelően módosulnak, ahogy a feladatok változnak. Sok vezető ugy akar vezetni, mint régen.