MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1962

1962. április 28. • 149. őe. - Oldalszámok - 1962. 149. 46.

«-• 8 — A személyzeti vezetők munkáját illetően oz utóbbi 2 évben,van javulás, -több kezdeményezés indult el, próbálnak uj módon dolgozni. Ezt mutatja az is, hogy a bányatröszt területén összevonták a személyzeti vezetőket csoportokba* Azonban itt nem helyes az, hogy több üzemben a személyzeti vezető megszüntetésével ezt a munkát a munkaügyei osztály vezetőre bizzák, mint pl, Kányáson, Tiribesen, A hatáskörök mindenütt ki vannak dolgozva, ennek alapján az alapminősítések mellett, mostmár a kiegészítő minősítéseket^készítik. Elmondhatjuk, hogy személyzetivonalon most már a papír munkával különösebb probléma nincs. A vizsgálát során azonban megállapítottuk azt is, hogy a személyzeti vezetők egyrésze kényelmes, nem adja tudásának legjavát. Egyesek'túlságosan ragaszkodnak- az Íróasztalhoz, keveset jutnak ki a területre. Találkozunk olyan személyzeti vezetővel is aki elmondotta, hogy ő kUlön Örülne annak ha már leváltanák. Egyes személyzeti vezetők még . mindig nem találják meg helyüket a vezetésben sem. Ezekhez a hibákh^ nagymértékben hozzájárul az, hogy az iparági Igazgatóságoktól sem ellenőrzik őket megfelelően, nem értékelik munkájukat. Az elmúlt időkhöz viszonyítva a kiegészít ő. minősít esek tartalma javult. Ezek többsége a munkával foglalkozik. Az atestálásokat értékelve megállapítást nyert, hogy ezek fontos helyet töltenek be a káderek nevelésében. Helyes az, hogy a minősítésekben a leírtakon tul q személyes beszélgetéseken többet.is elmondanak a munkával és az egyén magatartására vonatkozóan is. Azonban még mindig vannak szép számmal olyan minősítések, amelyek csak jót mondanak és lényeges hibár kat nem rögzítenek, mfnt pl„ a bányatrösztnél Gordos elvtárs esetében Ennek tudható &e, hogy a minősítésekiöbbségét, minden megjegyzés nélkül, sőt örömmel elfogadják, A probléma azonban ott van - szinte minden szervnél vannak ilyenek - hogy ugyanakkor szóban az illetőről a vezetők elmondják "nem képes a feladatát ellátni". A személyzeti.munkában beállott fejlődéshez nagyban hozzájárul az is, hogy szinte minden járási, üzemi pártbizottság napirendre tűzte annak.megtárgyalását, határozatokat hoztak a munka megjavítása érdekében. A tárgyalásoknál pozitív ^z, hogy látják, hol vannak a problémák, különösen a műszaki káderproblémák, s döntő helyet kap a nevelés kérdése. Azonban ezeken az üléseken nem kap megfelelő helyet a politikai képzés.