MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1962

1962. április 28. • 149. őe. - Oldalszámok - 1962. 149. 43.

X ; W _ 5 Jó bevált módszernek tartjuk azt, hogy a vezetők a minősítéseket nem egyszerűen csak elolvastatják, hanem alaposan kiértékelik az adott terület munkáját. A káderek munkaközbeni nevelése gyenge része az állami személyzeti munkának, általános tapasztalat, hogy a mindennapi feladatok végzisét, értékelését szétválasztják a káderek nevelésétől. Sokszor ez az oka a káderek cserélődésének. Ezért nem tudnak többen gyökeret verni egyegy területen - különösen közsági tanács vonalon - mert nem kapnak kellő utbáigazitást, segitséget, ellenőrzést a munkájuk során. A Megyei Tanács, Bányatröszt irányításának ellenőrzésének fő formája a felügyeleti, hivatali vizsgálat, Ezek a hivatal munkájának értékelésébe vagy egy-egy probléma kivizsgálásában merül ki. Nincs meg a munkaközbeni alapos ellenőrzés, beszámoltatás a végzett munkáról. Az ,emiitett két szerv vezetői keveset járnak le az üzemekbe, illetve Járási Tanácsokhoz. Előfordul az is, hogy maga a területi főmérnök is csak havonta egyszer megy le. Tanácsi vonalon is gyenge az osztályvezetők részvétele. Az emberekkel való foglalkozás szeinte minden területen többségében - az értekezletekre korlátozódik, hiányzik a munkaközbeni ellenőrzés, segités. Ezért nem veszik észre pl. tanácsi vonalon, hogy egyes csoportok, részlegek leterhelése a munkában minimális, másutt viszont pl. a Mezőgazdasági Osztályon tul nagy. Az emberekkel való foglalkozásnál még most is találkozunk kétféle véglettel s 1./ túlzott türelem, főleg,az emberi magatartásnál és a politikai fejlődés tekintetében, 2,/ egyesek felé /főleg üzemi vonatkozásban/ a maximaiizmus. Pl. a Zagyvái-rakodóra kihelyzett fiatal mérnököt 3 hónapra a munkába állása után leakarták váltani mert még nem tudta megoldani a problémákat. Vagy sokszor a fiatal mérnököket, az idősebbek lekezlik, gyakorlati munkában való jártasság hiánya miatt Esetenként m.ég mindig találkozunk embertelenséggel is, leváltanak. ;. vagy áthelyeznek embereket anélkül, hogy azt az illetővel megbeszélnék. De van tapasztalat arra is, hogy az uj vezető viszi a réginek a felmondó levelet, Az utóbbi időben van előrelépés a morális fegyelem tekintetében amit bizonyit az, hogy a vezető apparátus többsége igyekszik munkáját becsületesen elvégezni, tudása legjavát adni. A saját szakterületükön tul felvetődő problémák, fogyatékosságok mellett sem mennek el,szó nélkül, hanem igyekeznek azt a közbeeső osztályokkal megoldani,