MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1962

1962. február 15. • 145. őe. - Oldalszámok - 1962. 145. 13.

- 3 Van előrehaladás a tekintetben is, hogy bővült az a terület ahonnan felhozzuk az elvtársakat,. Több elvtársat hoztunk fel tömegszérvezeti, állami funkcióból. Egy-két elvtárstól eltekintve olyanokat állítottunk be akik az alapszervezetekben megjárták a pártbizalmi, pártvezetőségi tag, párttitkári funkciókat, van a pártmunkában jártasságuk. Az utóbbi evekben bátrabban nyulunk a különböző területen dolgozó elvtársakhoz, állítjuk be az apparátusba. Az elmúlt évben 16 elvtársat állitottunk be. Ezek az elvtársak 1-^kívé téltől eltekintve a rájukbizott feladatokat megoldják, uj szint vittek a pártmunkába, s több területen magasabb szintre tudták azt emelni* 1959-6o-ban beállított

1 értelmiségiek is - egy kivételével - beváltották a hozzájuk fűzött reményeket. Sikerült megvalósítani, hogy a külső' járásokban maguk neveljék ki a kádereket /első-vezető kivételével/. Bár a színvonalban még elmarad a követelményekt/ől. Sikerült megvalósítani az idős és fiatal generáció politikai és cselekvési egységét. Az apparátus 14 %-a 3o éven aluli, 63 #~a 31-45 éves, 22é6 %-a pedig §6éven felüli. Ugyan kezdetben sok időt kdt le a fiatal káderekkel való foglalkozás, nevelés,.azonban lendületükkel, javaslataikkal előségitik a munka vitelét. A kiválasztási munkában'van előrehaladás a nők tekintetében-is. Az elmúlt évvel.szemben 3 %-al tudtuk növelni a nők arányát. Jelenleg az apparátus 9»6 %-a nő. Ez az arány még mindig nem kielégitő, mert a pásztói és széosényí járási bizottságokon nincs egyetlen női munkatárs. A korábbihoz képest eredmény, olyan szempontból is, hogy ezek nem adminisztratív munkakörben* hanem aktiv politikai munkásokként dolgoznak. Több helyen szakítottak a nőket lebecsülő szemlélettel ie. Az eredmények ellenére a káderkiválasztó munkában még mindig vannak komoly-problémák. Még mindig szűk az a terület ahol mozgunk, különösen vasas és épitőipari üzemek területén. Ezért néhány nagyüfcemnél nincs meg üzemi szintről az utánpótlás> mint pl* a Salgótarjáni Üveggyárban. Nem kis része van ennek abban, hogy még mindig vannak a beállításnál szubjektív tényezák, az emberek nem kellő ismerete. A külső járásoknál nincs meg a tervszerű előrelátás a káderek beállítását, nevelését illetően, ezért sokszor szükségmegoldások jönnek létre /Rétságon, Pásztón, Szécsényben/.