MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1958

1958. szeptember 2. • 52. őe. - Oldalszámok - 1958. 52. 13.

&> : p<r pj -7Vélem.'nyünk szerint ezeket ez értekezleteket időnként továbbra is meg kell tartanunk, mert ezzel is nagyban elő tudjuk segíteni az 'alapszervezetekben folyó pártmunka színvonalának emelését. Tapasztalható, hogy egy-egy ilyen értekezlet után az-elvtársak magabiztosabban, nagyobb felelőséggel ds ambícióval fognak hozza n további munkához, pl: az agit.prop.osztály kb# egy hónappal ezelőtt tar tott értekezletet a propagandaanyag terjesztők rdszdre, s azóta sokat javult a munka ezen a téren. Különösen dicsdretre mdltó a kórházban Malmos orvos tagjelölt munkája, aki egyedül havonta mintegy 35o Ft. drtókü propaganda anyagot elad ds időben pontosan elszámol. i,z üzemi pártbizottságok ds egyes aagyobb főleg üzemi pártvezetősdgek 5 hónapos munkaterv szerint dolgoznak* Munkaterveik elkészítésénél támaszkodnak a városi VB. munkatervére. Munkaterveik megfelelőnek mondhatók ds többségükben vdgre is hajtják. Már több eset'oon foglalkoztunk titkári drtekezleten azzal, hogy az alapszervezetek legalább havi munkatervet kdszitsenek. Az alapszervezetek többsdge kdszit munkaterv fdldt, -zonbin azok munkaterveknek nem ncveshetők, hanem-inkább az drtekczletek megtartásának időpontját rögzítik. /

4

z alapszervezetek egy rdsze mdg azt sem kdszit, csupán " vezetőség szóban megállapodik abban,. ho.^y mikor milyen értekezletet tartanak. Z vezetősdgi üléseket ds taggyűléseket rendszeresen megtartják, de a bizalmiak ds ndpnevelők rendszeres eligazi « tása nagyon sok kívánnivalót hagy magaután. A taggyüldsek a meg •* jelends ds aktivitás tekintetében jobbak, mint az ellenforradalom előtt voltak, de gyakran az clőkdszités ds a napirendi pontoktól függően is változók? Mint hiányosságot kell megemlíteni, hogy a Városi Pártbizottság az erőfeszitdsek ellenére sem ad -elegendő segítséget az alapszcrvezcteknek munkaterveik clkószitésdiicz, hogy azon keresztül tervszerűbb munkát végezzenek, másrdszt nem mondható jónak a vezetőségi ülésekre való eljárás sem, hogy a helyszínen nyújtanánk a felmerült problémák megoldásához, £ taggyűlések ellenőrzése kielégítőnek mondható. Minden hónapban ütemtervet készítünk a taggyűlések időpontjáról ós beosztjuk, hogy kinek hová kell mennie és minden munkatárs résztvesz havonta több taggyűlésen.