MDP Nógrád Megyei Bizottságának (1954-től Végrehajtó Bizottságának) ülései (XXXV.31.a) 1950
1950-01-23 31_a/16. őe. - 16/79
- 2 resztül megtörténik,' ho :ieOT által kiadott intézkedések keresztezik a . '. központok által kiadott int^ lrp ri ^k"1-,. Ilivel AZ instruktorok nem beszelik át a " seket a 3z0?-tal, igy a SzOT nem is tud megfele segítséget és irányítást nyújtani szakmai szakszervezetek megyei azerveine' . A Bányász Szakszervezet átszervezése az ősszel indult meg, a területi szervezeti felépítéséről az üzemi felépítésre való átállásra. Az átszervezés éacára, hogy 3 hónappal aze" egindult és az ütemtervük szerint december 31-re be kellett volna fejezni, vagyis minden üzemnél erre az időre létre kellett volna hozni, az üzemi szakszervezeti csoportok ennek ellenére a 38 helyi csoportból ezideig még mindössze 12 helyr ől küldték be a területi titkáraidra as adatot, de~;í."z uzemi csoportok még egy helyér sincsenek ténylegesen megalakulva, illetve vezetőség meg£ van választva, de munkába nincsenek beinditva. az átszervezések lamradása kihat továbbá arra is, hogy a 20-as bizalmi rendszer nincs kiépitve, ahol vannak is 20-as bizalmiak, még a régi uelyi csoportok beosztása szerint lakóterületenként dolgoznak. Ezeknek értekezlete egyáltalán nincs rendszeresítve és ezek a területi 2ü-as bizalmiak is csak. papiron vannak, nem funkcionálnak, felvilágosító munkát nem végeznek, iüegvatmak a szakszervezeti vezet -., de ezek közül jóformán csak a függetlenítettek dolgoznak, a ne lenitett tagokat nem tudják aktivizálni. Nem egy helyen a szaka?- -ti titkár a kellő instrukció hiányában nem áll hivatása magasla. a najrybátonyi körzetben. A mikor a frontfejtésb en 1080, 1026, 1 JL0 _ ; S-os egy éni teljesítményeket értek el, ezt nemjfizettik ki, sőt az [emvej^eJjo_jnéj^ a fali táblára T sem, me rt a 'magas ered meny ekt oT~a municások megi^eonek. r Jzt^^Jkörze_t3^S2Lak,s z e rv ezeti tltká rm inden további nélKui elfogadta és~hélyesnek találta, ez ii mutatja, hogy~THennyire nincs tisztában ez egyes szakszervezeti titkár a feladatává • Az egyéni versenyeknél, különösen a bányászok vonalán, döntő akadály, hogy nincsenek meg az egyéni normák és az egyéni bérezések bevezetve, Most lett a bányaüzemeknél bevezetve a harmad bérezés. Itt az a tapasztalatunk, hogy a jó és szór s munkások örömmel fogadták, nem egy helyen, amikor a bányában beszélgettünk velük, helyeselték ezt az intézkedést. Találkoztunk azonban azok részéről, akik nem szerőtnek dolgozni, szereti): magukat elhúzni, ezek a harmad bérezés ellen voltak, A politiai felvilágosító munkával igyekeztünk ennek helyességét a dolgozóknak egmagyarázni. A terv felbontások a bányászat vonalán, részben m'r megtörténtek és ki varrnak adva a csapatokra, rész en pedig még most folynak, most dolgozzák illetve bontják fel az üzemvezetők. Komoly hiba a szaksze rvezet ellenórzésének hiánya. Amikor megkérdeztükk hogy hogy állnak~a terv felbontással, nem tudtak választ adni. Azt sem tudja a Bány ász nzaks ze veze^ ter ületi titkársága f hogy hány bfci?rád van, vagy egyéni versenyző vaji a tej^llű±iÍ£U-2z is azt bizonyltja, I zirodáből bürokratikusán irányi tják a mur Jellemző a Bányász szakszervezeti központ munkamódszerére és a Párthoz való viszonyára és beállítottságára az alábbi eset is, A Megyei Bizottság az egyik bányász üzem kiértékelésére brigádot állított össze, amelybe bevonta a bányász kerületi titkárt is, hogy ott tapasztalatokat szerezzen és megismerje szénmedencénk legjelentősebb bányaüzemeit és hogy lássák, hogy a szakszervezeti munka terén mi a hiányosság és hogy a fel• sőbb instrukciók a gyakorlatban hogyan valósulnak meg, Brre__^jaaankára a ^ bányász szakszervezg t_JLe x'^ ^ti _ t itkárát _eaak egy napra líűdtuk bevonn i, mert hivatkozott arra7 hogy neki rengeteg a szakszervezeti és az Hrötlai munkája éa nem lud jünnl"VeTünk"az üzemek kiértékeléséhez. A Bányász A központ egyik munkatársának is az volt a véleményé, hogy ne vegyük igénybe legalább 3 hónaoig a kerületi titkárt politikai munkára, hogy el tudja végezni a szakszervezeti szervezési feladatokat, *- Jellemző még a munkamód szerükre az, hogy a leadott instrukciókat és határidős feladatokat oly rövid terminusokra szabják meg, hogy az alapos előkészített munkára az slsóbb szervezeteknek lehetőségük és módjuk
